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Sun, 11 Aug 2024 10:56:20 +0000
ミスドで働いている者です。 15分間の休憩の時間は、給料から引かれていますか? 休憩 時間 給料 引 かれるには. 質問日 2010/12/30 解決日 2011/01/03 回答数 3 閲覧数 2986 お礼 50 共感した 0 こんばんは(^^) もうやめてしまったのですが、昨年までミスドで働いていた者です。 質問者様が働いているショップでは、退店処理は誰かにやっていただけるのでしょうか? 私が働いていたショップは、自分で退店処理をするシステムだったので、休憩時間も自分で登録していました。 さて、回答ですが、15分の休憩は、お給料からは引かれません。 15分、10分の休憩は、コンピュータで処理する際は「休憩時間0分」として扱われるので、お給料からは引かれませんよ。 30分休憩すると、30分の休憩分お給料から引かれるようになります。 45分休憩しても、お給料から引かれるのは30分の休憩の分だけです。 1時間休憩すると、しっかり1時間分お給料から引かれます。 このように、お給料に影響がでる休憩時間は、30分毎となっています。 ショップの中を見回せば、実際の休憩時間と、お給料計算のためにコンピュータに登録する休憩時間の換算表のようなものがあるかと思います。 私が働いていたショップでは、壁に貼ってありました。 店主さんや先輩に聞いてみるといいのではないでしょうか。 ミスドでのお仕事、頑張ってくださいね(^^) 回答日 2011/01/03 共感した 0 質問した人からのコメント 本当にありがとうございました、すっきりしました!! 回答日 2011/01/03 ミスドに限らず、どの職場でも、もらえる約束になっていない限り、 基本的に休憩中のお給料はもらえないもの、とお考え下さい。 回答日 2010/12/30 共感した 0 その休憩はきちんと決まっているものでしょうか?シフト表に書いてある?書いてあるなら当然時給はついていないでしょう。書いてない休憩は大手ではあり得ないと思います。 少し先輩に聞いてみるのもいいかもしれません。 回答日 2010/12/30 共感した 0

遅刻・早退があったらどうする? 給料から控除してもいいのか | Hrbase Solutions

25時間 =6, 250円 ■8時間労働の場合 厳密にいえば8時間ちょうどの労働なら45分休憩も法律上はNGではありませんが、8時間を1分でも超えたら1時間休憩が必要。そのため8時間労働では1時間休憩を設定する企業が多いです。ここでも休憩1時間で計算しています。【時給】1, 000円×(【労働】8時間-【休憩】1時間) =【時給】1, 000円×【実労働】7時間 =7, 000円 「休憩時間」を分割するのはOK 労働基準法で「休憩時間」が"連続時間である"とは決められていないので、分けるのも禁じてはいません。例えば、45分の休憩を30分+15分、60分の休憩を30分+30分や、30分+15分+15分などに分けるのも法律上は問題ありません。 ただし、分割するのも常識的な範囲まで。5分休憩を積み重ねて既定の休憩時間をクリアするなど、明らかにおかしな分割は認めていない企業がほとんどです。食事や休養のために休憩を分割したい場合は、上司に分割設定をお願いしましょう。 「休憩時間」が取れなかった場合はどうなる? 急にお休みしたスタッフがいて人手が足りない、繁忙期でお客さまの対応に追わるなど、仕事現場では決まった時間に「休憩時間」がとれないときもありますよね。その場合、労働者はとれなかった分の休憩を当日のうちに別の時間にもらうことができます。また、どうしても休憩がとれなかったときは、その分の給料を支払ってもらうことができます。これは日給の場合でも同じこと。とれなかった休憩分を時給換算して支給されることになります。 また、1日の実労働時間(休憩した分をのぞいて実際に働いた時間)で8時間を超えた分は、25%以上割増の残業手当がつくことになっています。休憩時間がとれなかった日や実労働時間が8時間を超えた日があったら、自分でメモに残しておいて、給与明細をもらったときにその分の給料が支払われているか確認しておきましょう。もし、支払われていなければ上司に伝えて対応してもらうようにしましょう。 休憩ナシで効率よく働くなら6時間が良い 休憩時間の基準は「6時間を超えると」なので、「6時間ぴったり」だと休憩は必須ではなくなります。そのため、バイトやパート先にいる時間全てを効率的に稼ぎたい場合は、最大6時間以内のシフトにすると、休憩でバイト代を引かれることなく働くことができます。 上の計算例のように、6時間のシフトと7時間のシフトでの、バイト代の差は、時給1000円で計算すると250円です。 休息時間とは?

3% 雇用保険とは、失業時や教育訓練を受けるときなどに給付金を受け取れる制度です。失業者は収入がないため、生活に困窮する恐れがあります。雇用保険に加入していることで、失業時に国から援助を受けられるため、再就職の促進に繋がるのです。 雇用保険料は、会社と従業員の両方が負担し、従業員の負担はおおよそ下記の通りです。 一般事業:給与の0. 3%、 農林水産や清酒製造、建設業:給与の0. 4%です。 計算のベースとなる給与には、基本給や超過勤務手当、住宅手当、賞与、社会保険料などが含まれますが、災害見舞金や出張旅費、制服、退職金などは含まれません。 ④源泉徴収…額面給与から①②③を引いた額の約3% ①②③が天引きされたあと、さらに税金が天引きされます。これを 源泉徴収 といいます。 細かな計算は複雑となるため省きますが、新卒社員の給料を18万~30万円と仮定した場合、おおよそ2. 5~2.

よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 氏名変更の手続中で、保険証が手元にないときに病院へかかりたい場合はどうすればよいですか? 医療機関の窓口で氏名変更の手続き中であることを申し出てください。 対応については、窓口の指示に従うことになります。 一般的には、一旦全額自己負担ということになります。 同月内であれば、後日、保険証を提示することで医療機関の窓口で返金して頂ける場合もありますが、 必ずしも出来るとはかぎりません。 その場合は、当組合に対して療養費を申請できます。

氏名変更の手続中で、保険証が手元にないときに病院へかかりたい場合はどうすればよいですか? | よくある質問 | Fr健康保険組合

マイナンバー制度の導入により、平成30年3月から日本年金機構への被保険者の氏名変更届・住所変更届の提出が原則不要となりました。 協会けんぽ加入事業所の健康保険および厚生年金保険の氏名変更・住所変更について具体的な手続きの流れを確認しておきましょう。 1. 変更概要 マイナンバーと基礎年金番号が結びついている被保険者であれば、その氏名・住所の変更情報については、日本年金機構がマイナンバーを活用して、地方公共団体システム機構(J-LIS)に変更情報の照会を行い、協会けんぽに情報提供が行われます。協会けんぽでは日本年金機構から提供を受けた変更情報をもとに氏名変更手続きを行い新しい保険証が発行されます。 *マイナンバーと基礎年金番号が結びついていない被保険者、マイナンバーを有していない海外居住者、短期在留外国人の氏名の変更、または訂正を行うときは、届出は省略されないため事業主へ申し出なければなりません。 2. 健康保険証の取扱い ① 協会けんぽでは日本年金機構より提供を受けた変更情報をもとに、氏名変更による新たな保険証が発行され、事業主へ送付されます。 ② 事業主は、被保険者の変更前の旧保険証を①の新保険証交付時に交換し、旧保険証は日本年金機構へ返送することになります。 *被扶養者の氏名変更の届出は省略されないため、引き続き被扶養者異動届の届出が必要です。 詳細は、協会けんぽHP「 健康保険・厚生年金保険の被保険者氏名変更届・住所変更届の手続きが変わりました 」をご覧ください。

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