0 中途入社 10年以上 (投稿時に退職済み) 今の時代では恵まれていると思います。年齢による昇給は補償されていると思います。査定は能力(誰もが認めるくらい有能)か、転... 強制的な作業のため、残業が果てしなく多いにも関わらず、形式上「仕事でなく勝手に残っている」とされてしまい、残業代がほとん... 地方の非常勤職員として勤務していました。 報酬はとても満足いくものでした。 正規職員とは差がありますが、ボーナスも少... 派遣社員として短い期間ですが働いておりました。ほかの一般企業に比べると賃金は残念ながらお安いです。交通費はもちろん含まれ... 給与に関しての良い点は、非常勤ではありますが年に2回のボーナスがあります。 また悪い点は、まず残業代はほとんど支給はさ... 上司が5段階で評価して、成績に応じて給与が変わります。また、上位評価者は、給与の他、昇進スピードも速くなります。インセン... 2. 5 2018年度 食べていくには困らない程度の給与はもらえるが、残業時間との兼ね合いや大企業と比べると少なく感じる。 基本的には年功... 地方整備局の非常勤職員として、正規職員の事務補助として勤務。 国家公務員というわけではなく、あくまでも事務補助者である... 国家公務員の人事評価制度が開始され、評価結果が給与や賞与に反映されるようになりました。その結果、多少ですが、職員間で支給... 給与は法令に定められているので弾力的に運用できない。残業はかなり多いが、超勤手当はあまり支給されない。また、超勤手当の額... 基本的に激務で薄給で、30歳半ばで年収約550万円程度です。世間でたたかれているけれど、仕事の割に報酬が見合っていないと... 続きを読む
02 / ID ans- 4810762 国土交通省 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 公務員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 50代になるまで、倫理違反などなしない限り基本給が落ちることはない。毎年淡々と昇給し続ける。 俸給表通りの支給であり、... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 俸給表通りの支給であり、優秀判定を取り続けない限り、他の人と同じスピードでしか増えることはない。優秀判定も上席の機嫌次第であり、官署によっては順番に回しているところもあるため、毎年取り続けるのはなかなかむずかしい。 投稿日 2021. 04. 10 / ID ans- 4775505 国土交通省 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 公務員 【良い点】 一応近年は管理職、平ともに上司から評価をうけ、多少の給料の増減があるようになりました。ただ、がんばっても評価がかわったという話もあまりききません。 【気になる... 続きを読む(全269文字) 【良い点】 かなり努力している人が多いですが、評価されにくいのが現状です。 残業して3人分の仕事をこなしていても、残業時間が多ければ評価が低くなるため、サービス残業が増え、精神的経済的に追い詰められるひとが多いです。 結果、努力すればするほど擦り切れ、ほどほどにしてる人とサボってる管理職がいい給料をもらっていますので、そのあたりをまともにしてほしい 投稿日 2021. 03. 19 / ID ans- 4739308 国土交通省 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 公務員 【良い点】 働き続ければ着実に年収はあがる。不景気にも左右されにくい。 最近は能力評価が少しずつ導入されているが、まだ年功序列であ... 国土交通省所管の独立行政法人の給与水準の公表について - 国土交通省. 続きを読む(全183文字) 【良い点】 最近は能力評価が少しずつ導入されているが、まだ年功序列であり、能力が高い人とそうでない人も同列扱いとみなされるため、なるべく自分や部下に仕事が寄せられないようにする点がある。特に若い人は給料が低く、単身赴任など日々の生活はかなり我慢を強いられると感じる。 投稿日 2020. 06. 07 / ID ans- 4321489 国土交通省 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 公務員 主任クラス 【良い点】 仕事をやってもやらなくても評価はあまり変わらず、給与に反映されない。 仕事をやらない人にとっては非常に良い職場。 部署... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 部署によるが暇な部署は非常に暇であり、忙しい部署は非常に忙しい。ギャップが激しい。人事評価と人事異動は切り分けられており、評価制度はインセンティブとして働きにくい。給与も年功序列なので、諦めに近い部分がある。 投稿日 2019.
21 / ID ans- 4840782 国土交通省 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 公務員ですから安定してます。評価制度はあってないようなものです。一般会社の査定のような面談して目標を定めるようなところは一切ありません。たしか、出勤日数が規定... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 公務員ですから安定してます。評価制度はあってないようなものです。一般会社の査定のような面談して目標を定めるようなところは一切ありません。たしか、出勤日数が規定分より足りていないと出るとか出ないとか、そういったレベルの話です。 一般企業では決められた日数の出勤はあたりまえなのに。 改善するところは根本からでしょう 投稿日 2021. 06 / ID ans- 4814483 国土交通省 年収、評価制度 20代後半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 東北の一般事務界隈の中では給料も15万以上で、賞与も貰えるので年収は多いほうだと思う。仕事もほぼ雑用なので、この仕事内容で給料や賞与が貰えるなら良いと思った。... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 東北の一般事務界隈の中では給料も15万以上で、賞与も貰えるので年収は多いほうだと思う。仕事もほぼ雑用なので、この仕事内容で給料や賞与が貰えるなら良いと思った。評価だが、真面目に仕事をしていれば大丈夫だと思う、常識的な態度で、言葉遣いにも気をつけて働いているのであれば悪く評価される人間はいないだろう。 特にない 投稿日 2020. 22 / ID ans- 4387474 国土交通省 年収、評価制度 20代後半 女性 その他の雇用形態 一般事務 【良い点】 毎年給与改定がありボーナスも出るので良いです。 非常勤であっても共済組合に加入できるため、退職金ももらえます。 給与面では非常に安定していると思います。 【気... 国土交通省の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）｜エン ライトハウス (5234). 続きを読む(全185文字) 【良い点】 給与の算定方法は年齢等で決定されるので、業務量が多くても若い人だと給与は他の人に比べて少ないといった現象が起きます。部署によって忙しさはかなり変わるので要注意です。 投稿日 2020. 16 / ID ans- 4379209 国土交通省 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 公務員 主任クラス 【良い点】 毎年不祥事などがなければ一定の割合で昇給するため収入は増えていくことが期待できる。年次が上がれば雑務的な仕事は下のものがやってくれるため仕事の負担は減る。ただ... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 毎年不祥事などがなければ一定の割合で昇給するため収入は増えていくことが期待できる。年次が上がれば雑務的な仕事は下のものがやってくれるため仕事の負担は減る。ただし幹部クラスは逆に委員会等によばれるため気苦労も多いためえらくなるのも一長一短。 あまり仕事ができない人も同じように給料があがるたま不公平感がある。 投稿日 2019.
6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 420 万円 22万円 3万円 80万円 40万円 給与制度: 俸給表に則って毎年1万円前後昇給していく。昇格するとテーブルが大きく進むため、上がり幅も大きい。ボーナスは夏冬それぞれ2ヶ月分がベースに評価で25%前後そこから動くような感覚。 地域手当が手厚く首都圏で等で基本給の20%、各政令市クラスで10%が常につく。 住居手当は全国一律で約3万円まで支給。関東圏だと公務員住居に入らないと生活が厳しくなる。 評価制度: 上司によりけりの一言。統一のフォーマットは用意されているものの、判断の仕方も評価の仕方も上司のやり方次第。緩い上司に当たれば楽に高評価で、外れ上司に当たるとどれだけ勤勉に働いてたところで可が関の山。 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、国土交通省 給与制度の特徴: 評価制度: 年功序列。一生懸命働いて高い評価を得ても、それほど給与... 総合職、課長補佐、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、国土交通省 3. 6 年収イメージ 給与制度: 月給は、人事院規則に定めのある俸給表に基づいて支払われる。賞与と昇給は、... 事務官、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、国土交通省 2. 5 給与制度: 大学の同窓生と比べて給料は低い。残業代で何とか収入を確保している程度。人... 技術系総合職、課長補佐、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、国土交通省 3. 4 給与制度: 同じ職種内であれば、ほぼ年功序列。あとは昇任によって差が出てくるくらい。... 事務系、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、国土交通省 2. 8 給与制度: 大企業と比べて少ないといわれるが、30代半ばとなればある程度の金額がもら... 総務、管理、国家一般職、一般職員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、国土交通省 2. 9 給与制度: 給与法に基づいて支給されている。毎年の人事院勧告によって給与の改定が実施... 事務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、国土交通省 3. 1 年収:600万円... 技官、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、国土交通省 3. 3 給与制度: ボーナス年二回 評価制度: 年二回あり、優秀だと昇給スピードが早くなる... 総合職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、国土交通省 給与制度: 基本給は年功序列です。残業代については、(極めて理不尽なことと思いますが... 給与制度の特徴: 評価制度: 上司による人事評価制度はあるが、それに対する上司のモチ... 企画系、総合職技術系、課長補佐級、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国土交通省 給与制度: 業務量に比して給与は高くはないが、不満というほどでもない。残業時間に対し... 総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、国土交通省 給与制度: 定期的な昇給があります。ボーナスは年2回(6月、12月)です。... 輸送・登録、行政、係長、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、国土交通省 3.
国土交通省所管の独立行政法人における役職員の給与水準を、以下のとおり、公表いたします。 〇 令和2年度分 〇 令和元年度分 〇 平成30年度分 〇 平成29年度分 〇 平成28年度分 〇 平成27年度分 〇 平成26年度分 〇 平成25年度分 〇 平成24年度分 〇 平成23年度分 〇 平成22年度分 〇 平成21年度分 〇 平成20年度分 〇 平成19年度分
95~4. 2ヶ月です←税込みボーナス 回答日 2016/02/05 共感した 2 おそらく税込みで700万円〜800万円くらいでしょうか 手当込みで 回答日 2016/02/03 共感した 0 キャリアか、ノンキャリかによりますが、キャリアなら、1000万円は下らないでしょう! 因みに、財務省は、手当てを入れると、1500万円位は貰っていますよ! 回答日 2016/02/03 共感した 0
【広島】実地指導者研修 受付終了 研修修了証等交付研修 No. 84-2 研修年度 2020年度 旧研修領域 3 看護教育者研修 2)新人教育担当者に関する研修 6 受託研修等 2)受託・共催研修 行政等からの受託または共催による研修 (2)離職防止に関する研修 日付 全3日 R3. 1/6(水)、7(木)、8(金) 新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため中止 時間 9:30~16:00 (9:20~オリエンテーション) 講師 広島市立広島市民病院 副看護部長 山根民子 AEメディカル 代表取締役 野津浩嗣 場所 広島県看護協会会館 目的 1) 実地指導者が新人看護職員の職場への適応状況を把握し、基本的な看護技術の指導及び精神的支援を行うために必要な能力を修得する 2) 実地指導者が、所属部署の新人看護職員研修計画に沿って教育担当者、部署管理者とともに部署における新人看護職員の個別の研修プログラムを立案、実施、評価するために必要な能力を修得する。 内容 新人看護職員の現状/学習に関する基礎知識/組織の教育システム/看護技術の指導方法/メンタルサポート支援 参加条件 新人看護職員研修ガイドラインで規定された実地指導者としての役割を担う者または今後その任にあたる予定の者 全日程出席が可能な者 申込期間 2020年7月1日(水) ~ 2020年9月30日(水) 申込方法 別途通知 定員 60 人 受講料 3, 000円 備考 弁当販売:有 ⇒ 無
新人看護職員研修事業 令和3年度 実地指導者研修 受付期間:2021/06/01 〜 2021/06/17 申込状況: 終 了 開催日 7/29(木) 8/21(土) 8/22(日) 8/28(土) 9/21(火) 対象 新人看護職員研修を行う実地指導者 内容 新人看護職員の研修体制、実地指導者の役割・機能、教育的支援と介入の方法、メンタルサポート、コミュニケーション、指導の実際と課題 定員 50人程度 受講料 無料 備考 詳細については、対象施設へ送付される開催案内又は こちら でご確認ください。 会場
【福山】実地指導者研修 受付終了 研修修了証等交付研修 No. 84-1 研修年度 2020年度 旧研修領域 3 看護教育者研修 2)新人教育担当者に関する研修 6 受託研修等 2)受託・共催研修 行政等からの受託または共催による研修 (2)離職防止に関する研修 日付 全3日 12/9(水)、10(木)、11(金) 時間 9:30~16:00 (9:20~オリエンテーション) 講師 広島市立広島市民病院 副看護部長 山根民子 AEメディカル 代表取締役 野津浩嗣 場所 県民文化センターふくやま 目的 1) 実地指導者が新人看護職員の職場への適応状況を把握し、基本的な看護技術の指導及び精神的支援を行うために必要な能力を修得する 2) 実地指導者が、所属部署の新人看護職員研修計画に沿って教育担当者、部署管理者とともに部署における新人看護職員の個別の研修プログラムを立案、実施、評価するために必要な能力を修得する。 内容 新人看護職員の現状/学習に関する基礎知識/組織の教育システム/看護技術の指導方法/メンタルサポート支援 参加条件 新人看護職員研修ガイドラインで規定された実地指導者としての役割を担う者または今後その任にあたる予定の者 全日程出席が可能な者 申込期間 2020年7月1日(水) ~ 2020年9月30日(水) 申込方法 別途通知 定員 30 人 受講料 3, 000円 段階 Ⅲ 能力項目 組織的役割遂行能力 備考 弁当販売:無
令和3年度より新オンライン研修システム「manaable」を導入致しました。 研修申込~受講・アンケート回答までをオンラインで可能なシステムとなります。 (研修名をクリックすると、manaable研修サイトにジャンプします。) ※現在、一部研修公開していない研修もございます。準備が整い次第、掲載してまいります。 研修に関するお知らせ 詳細は、各案内のリンク先よりご確認ください。 受講申込書【様式】 お申込みについて 各研修に申込まれた時点で、兵庫県看護協会の受講規約に同意されたものとみなします。また、併せて「manaable研修サイト()」への利用者登録に同意されたものとみなし、非会員の方におかれましては、本会において必須事項の一部を入力し、仮登録をさせていただきます。なお、施設に所属されている場合には、システムの機能上、施設を通じない申込みでも施設に受講に関する情報が反映されますことをご了承ください。 研修会受講規約 受講について お問い合わせ先 公益社団法人兵庫県看護協会 教育認定部 電話:078-351-2920 FAX:078-361-6652