転職の面接では多くの場合、自己PRを求められます。実際どう答えればいいのか、転職活動に詳しい 株式会社クイックのキャリアアドバイザー、竹園翔一氏 に聞きました。 Q. 自己PRとは?面接で聞かれる意図は? 編集部 :面接ではよく「自己PRをしてください」という質問をされますが、面接官は何のためにこの質問をするのでしょうか? 竹園翔一氏(以下、竹園) :面接官は自己PRの内容から「 これまでの経験・スキルを自社でどの程度活かすことができるか 」を確認しています。 ですので、自分の経験・スキルのうち、 志望先の企業・職種にリンクするもの をアピールしましょう。 そのためには、志望先の企業・職種のことをよく理解している必要があります。すなわち、言い換えれば、自己PRでは「 自社をよく理解できているか 」もチェックされているとも言えます。 Q. 面接での自己PRの答え方・長さは? 編集部 :ズバリ、話の構成や長さなど、自己PRの正しい答え方を教えてください。 竹園 :面接での自己PRは アピールポイント(結論) 根拠となるエピソード 志望先の企業でどう活かせるのか という3段構成で答えましょう。 時間は1分、文字数にすると300字 が基本です。長くても3分以内にはおさめた方が良いですね。 「 2. 根拠となるエピソード 」は「売り上げを◯%改善した」など、 数字を交えて伝える とイメージを持ってもらいやすいでしょう。 営業職でなくても、関わったプロジェクトの規模や人数、予算などで「◯◯万円の予算を△△万円までコストカットした」などとアピールすることができます。 どんな職種であれ、 定量的な説明があると説得力が格段に上がります。 例文|面接での自己PR 1. リクナビネクスト転職成功ノウハウ. アピールポイント(結論) 現職の大豆製品メーカーでは、提案力を強みに営業職を6年間務めてきました。 2. 根拠となるエピソード 私はこれまで、取引先である小売店や飲食店のお客様とやり取りする中で、密度の濃い情報共有を徹底してまいりました。 具体的には、昨今の消費者の食に関するニーズの動向や、他店舗での販売実績などの根拠を提示することはもちろん、実生活での利用シーンや美味しいレシピの提案などを行いました。 こうした独自情報を提供して実際に「売れる」イメージを持ってもらうことで、信頼関係を構築してまいりました。 そのような丁寧な提案を重ねた結果、これまで平均して月間2~3件の新規契約を獲得し、直近の3年間は連続して年間目標に対する150%以上の業績をあげることができました。 3.
就活生にとって、履歴書・エントリーシートは自分をアピールするための重要なツールです。新卒採用を目指す学生は、「職歴」欄に何を書けばいいのでしょうか。 職歴「なし」と書くのがいいのか、もしくはアルバイト等の経験があればアルバイト先の名前を書くべきなのかなど、履歴書の書き方に悩む方も少なくはないでしょう。 今回は、就活での履歴書・エントリーシートでアルバイト経験をアピールする方法を解説します! 履歴書・エントリーシートの職歴にはアルバイトの経験も書くの?
自分が面接で聞いてほしいことを入れておけば、慌てることなく普段通りのスムーズな対応ができます。 そのため、 入社後のミスマッチを起こす可能性を減らせる んです! キャリアアドバイザーが書く企業への推薦文を質の高い内容にしてもらうため 推薦文とは 転職エージェントが、企業に求職者を紹介した理由を書いたもの。履歴書や職務経歴書と一緒に応募企業に提出する。推薦状の内容次第で企業に猛プッシュすることも可能。 なぜ、職務要約が推薦文の質に関係するのか?それは キャリアアドバイザーが企業への推薦文を書く際に参考にするのが、職務要約 だからです。 多くのキャリアドバイザーは1人1人に時間をかけることができません。そのため、職務要約で自己PRがしっかりできていれば、選考突破率がグッと上がるんです! 採用担当者の評価が上がる!職務要約の書き方の4つのポイント! 職務要約の書き方の4つのポイント 3行程度で端的にまとめる 採用担当者が興味を持ちそうな内容を入れる 事実は数字を使用して記載する 職務要約を書く前にキャリアを棚卸しする 職務要約は正しいポイントを押さえれば、魅力的な文章になります。しかしですね。 セオリーを無視して書くと、採用担当者の読む気を削いでしまう んです…。 そのため、正しい書き方を身につけるだけでライバルに大きく差をつけられ、選考突破に一歩近づきます。 そこでここからは、職務要約の書き方のポイントを紹介します。 3行程度で端的にまとめる 職務要約の文章量は多くても 3行程度 にまとめましょう。冗長な文章だと、採用担当者に「簡潔にまとめる能力がない」と評価されてしまいます。 ただですね。「採用担当者にアピールしないと…!」と意気込むと、アピールポイントをたくさん散りばめたくなりますよね? そこで冗長になることを防ぐためには、以下のように 事実ベースでの記載を心がけてみてください。 売上実績 目標に対する達成率 事実に基づいた文章なら実績を簡潔にまとめられ、採用担当者も客観的な評価しやすくなりますよ! ＜新卒・就活ノウハウ＞アルバイトは職歴？履歴書の正しい書き方とアピール方法！│介護求人ナビ【履歴書マニュアル】. 採用担当者が興味を持ちそうな内容を入れる 「自社が求める人材に近い」と思わせるような実績や強みをアピールしましょう。 職務要約で企業や応募職種の適性を感じられなければ、書類選考突破が怪しくなるためです。 「企業が求めている人材に近い」と感じさせるアピールの例 営業職:商材の売上実績 マネージャー:これまでのマネジメント人数 エンジニア:使用言語や基本設計の経験 応募する求人情報を読み、企業や応募職種にフィットするような実績があれば、積極的に記載しましょう!
ヘルプデスクの仕事内容とは?
借主(入居者)に必要な保険としては、次のようなものがあります。 (1)家財保険と借家人賠償保険は必須 まず、家具などの家財を守る保険です。自分が火元となる場合に備えてもちろん必要ですが、問題は、隣室等から火災が発生した場合です。自分の家財が燃えても重過失でない限り失火元への賠償責任は問えませんので、自分の家財は自分で守らなければならず、 「家財保険」 は必須となります。次に、自分が火元の場合、借主は貸主に対し原状回復義務があり、損害賠償責任が発生します。そこで、 「借家人賠償責任保険」 を付けることで万一に備えることができます。 貸主に対して 法律上の損害賠償責任が発生した場合の保険です。 (2)修理費用保険 また、貸主に対して法律上の賠償責任が無い場合でも、賃貸借契約に基づき 自分の費用で修理 した場合に備えるなら 「修理費用保険」 が必要となります。 (3)個人賠償責任保険 最後に、水漏れなど、火災以外の日常生活での不測の事態にも備えて 「個人賠償責任保険」 を付ければ安心です。 つまり、自分の家財は家財保険、貸主に与えた損害は借家人賠償責任保険、貸主との賃貸借契約に基づいた修理費用等は修理費用保険、日常生活で他人に与えた損害は、個人賠償責任保険でカバーできることになります。 3.貸主はどんな保険に入るべきか ? 一方、貸主に必要となる主な保険は次の通りです。 (1)火災保険 まず必要なのは、建物を守るための 「 火災保険」 です。火災だけでなく、地震その他の災害も考慮しておく必要があります。 (2)施設賠償責任保険 マンション、アパートなどの場合、水漏れや、施設の老朽化で入居者の家財に損害を与えた場合や、入居者にケガをさせた場合、貸主が賠償責任を負う場合があります。そのためには、 「施設賠償責任保険」 が必要です。様々な事故に対応するためには必要な保険です。この保険の内容については、以前にお話しした 「賃貸マンションで事故!
火災保険の基礎知識 投稿日:2019年5月29日 更新日: 2021年6月10日 賃貸物件を借りるとき、火災保険の契約を求められることがほとんどだと思います。賃貸用の火災保険の補償内容を確認してみると、借家人賠償責任保険(補償)というものが含まれています。どのような内容の補償なのか、賃貸用の火災保険になぜ必要なのか紹介します。 借家人賠償責任保険とは 借家人賠償責任保険とは、借りている部屋で火災や破裂・爆裂、水ぬれなどが起こり、大家さんに対して損害賠償責任を負った時にその費用を補償する保険です。 通常、部屋を借りるときには原状回復義務を負います。通常使用の範囲の損耗や経年劣化であれば問題ありませんが、故意や過失等で部屋に損害を与えてしまった場合は復旧して返還する義務があります。これを果たせないと債務不履行として大家さんは借主に対して損害賠償請求ができます。このような損害賠償に備えるのが借家人賠償責任保険です。なお、あくまでも偶然な事故によって借りている部屋に損害を与えてしまったときの補償なので、故意に改造した場合などの原状回復費用などは補償されません。 失火の場合は失火責任法で損害賠償請求できないのでは? 日本には失火責任法という法律があり、重大な過失である場合を除き、失火によって他人に損害を与えてしまっても民法第709条に基づく損害賠償責任は負いません。民法第709条というのは、故意または過失で他人に損害を与えたら損害賠償責任を負うという内容です。 失火責任法とは?もらい火の火事は損害賠償請求できない!?
保険について調べたりしたことのある人は、個人賠償責任保険(特約)というものを聞いたことがあるはずです。この保険は、個人が日常生活において故意や過失によって他人に法律上の損害賠償責任を負った場合、対象となるものです。 これで 借家人賠償責任保険の代りになるか考える人がいますが、残念ながらなりません 。 例えば賃貸マンションなどの共同住宅では、階下の人に水漏れさせてしまうことがありますが、こうした場合には個人賠償責任保険が必要です(借家人賠償責任保険は家主に対して損害賠償)。 誰に、どんなケースで損害賠償するのかで対応する保険も違います。そのため、借家人賠償責任保険や個人賠償責任保険、修理費用は賃貸住宅物件用の火災保険にはたいてい付帯されています。 借家人賠償責任保険と修理費用補償は何が違う? もう一つ似た補償があるので確認しておきましょう。賃貸用の火災保険では、「借家人賠償責任保険」だけでなく、「個人賠償責任保険」さらに「修理費用補償」というものも大抵セットになっています。 個人賠償責任保険との違いはすでに記載の通りですが、修理費用補償との違いは何かというと、いずれも火災などにより借りた部屋に損害を与えた場合の補償という主旨に違いはありません。実際には以下の事が違います。 借家人賠償責任保険:家主に対して法律上の損害賠償責任を負った場合が対象 修理費用補償:家主との賃貸借契約に基づき賃貸している部屋などの修理をした場合が対象 もう少し具体的には次の通りです。 タバコの不始末でボヤをだして、床と壁に損害 → 民法415条に基づき家主に対して賠償責任発生>借家人賠償責任保険 強風で飛んできたものが窓ガラスにあたり割れた → 賃貸借契約で窓ガラスの破損は賃借人が修理する契約であった>修理費用補償 補償として支払うものが家主に対する「損害賠償金」か賃貸借契約に基づく「費用」かということです。個人賠償責任保険もそうですが、補償する相手や補償するケースが違うのです。 大家さんの火災保険があれば、借家人賠償責任保険は不要? 家主の火災保険があれば借家人賠償責任保険は不要?
●自動車を運転中に、他人に接触しケガさせてしまった損害 ●他人から借りている物に対する損害 ●故意による損害 ●設備の瑕疵・劣化またはさびに起因する損害
賃貸のマンションやアパートを借りる際に不動産会社から火災保険の加入を勧められることがあると思います。その火災保険は補償内容が妥当かを確認したうえで契約されることをお勧めします。 私も賃貸物件に入居する際に不動産会社から火災保険の見積もりを提示された経験があるのですが、非常に保険料が高いものでした。 家財の保険金額は、それぞれの入居者に合わせたものではなく、全ての入居者に対して同じ保険金額で見積もりを提示している ように思います。実際、家族構成や家財の内容などを不動産会社に聞かれることはありませんでした。 火災保険を契約する際には、保険会社の家族構成による家財の保険金額等を参考にしながら、ご自分にあったプランでご加入ください。例えば、日新火災の お部屋をかりるときの保険 であれば、年間保険料4, 000円から賃貸住宅向けの火災保険に加入可能です。 尚、賃貸住宅向けの火災保険に加入する際は、下記記事も参考にして頂ければと思います。 『 賃貸住宅向けの火災保険はお得? 』 まとめ 賃貸物件に住む場合、大した家財を持っていないからと火災保険に加入しない人もいますが、火災を起こした場合、大家さんに部屋を原状回復して返す義務がありますので、火災保険に加入し、特約として「借家人賠償責任補償特約」を付帯することをお勧めします。 つまり、 賃貸マンションや賃貸アパートに入居する際に火災保険に加入する目的は、家財の補償はもちろんですが、火災等を起こしたしまった場合の大家さんに対する賠償責任を補償するため とお考えください。 最終更新日:2019年4月26日 No. 222
保険 公開日: 2020. 12. 09 更新日: 2020.