(流通システム部 玉澤良太さん) "
社員による会社評価スコア パーソナル情報システム株式会社 2. 90 回答者: 3 人 残業時間(月間) 27. 5 h 有給休暇消化率 23. 8 % 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 2. 9 社員の士気 3. 0 風通しの良さ 2. 8 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 17 件) 組織体制・企業文化 (3件) 入社理由と入社後ギャップ (3件) 働きがい・成長 (3件) 女性の働きやすさ (1件) ワーク・ライフ・バランス (2件) 退職検討理由 (3件) 企業分析[強み・弱み・展望] (2件) 経営者への提言 (0件) 年収・給与 (1件) 回答者別の社員クチコミ(3件) 事務 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性 2. 1 回答日:2021年07月28日 システム 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 3. パーソナル情報システム株式会社. 1 回答日:2021年03月01日 事務職 2. 0 回答日:2019年05月23日 回答者一覧を見る(3件) >> 就職・転職のための「パーソナル情報システム」の社員クチコミ情報。採用企業「パーソナル情報システム」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
パーソナル情報システム の 評判・社風・社員 の口コミ(43件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 43 件 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 男性 正社員 経理 課長クラス 【印象に残った質問1】 数人が連続で短期で退職しているが大丈夫か 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 二次(最終)面接は会長が行います。ここ... 続きを読む(全247文字) 【印象に残った質問1】 二次(最終)面接は会長が行います。ここで気に入られればその場で内定が貰えます。どちらかといえば会長が一人で話しているような感じです。質問は2~3あったと記憶していますが、普通の質問で特に準備するようなことは無いと思います。面接の翌日から出社するよう言われました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかく明るく接し、会長の話を良く聞き否定しないことが大事です。 投稿日 2019. 09. 24 / ID ans- 3961664 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 一般事務 【印象に残った質問1】 事業内容についてこの会社の強みは何だと思うか? 同じような業種での経験があるか? 一次面接... 続きを読む(全255文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は現場社員の方で、そのあと二次面接は取締役会長の面接でした。 職種によって選考フローは異なると聞きました。 一方的に質問されるというよりは、事業説明や会社説明を丁寧にしてくれました。面接とは関係ない話もざっくばらんに話していただけました。 HPなどで事前に事業内容や業界について調べていくといいと思います。 投稿日 2020. 01. 27 / ID ans- 4153426 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 1次と2次面接実施と求人情報に記載があるかもしれないが、会長との面接の... パーソナル情報システム株式会社｜Baseconnect. 続きを読む(全368文字) 【印象に残った質問1】 1次と2次面接実施と求人情報に記載があるかもしれないが、会長との面接のみ行なわれる。 自己紹介や会社説明等から始まる訳でもなく、私が今までやってきた事に対して、共感を持って個人的な意見等話していただいた。 恐らく履歴書や職務経歴書を見て、予め採用見込みのある人間だけ面接する仕組みなのだと思う。話を聞いているだけで、その場で内定をいただいた。 25歳以下でかつシステム開発という職種に関してやる気のある人間が求められると思う。 今までやってきたアルバイトや転職前の職業に関して、履歴書や自己アピールに活かされた事を記載する必要はない。 典型的なオーナー会社なので、とにかく誠実に素直に話を聞きましょう。 投稿日 2017.
28 / ID ans- 4938640 パーソナル情報システム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 非正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです ソフトウェアベンダーとしてありえないほどあらゆることが欠けている。 通常当たり前に作成する概要設計書・基本設計書が無いことが多く、データベース定義所や関連図もない。ソース... 続きを読む(全353文字) ソフトウェアベンダーとしてありえないほどあらゆることが欠けている。 通常当たり前に作成する概要設計書・基本設計書が無いことが多く、データベース定義所や関連図もない。ソースコードは管理されておらずあちこちに存在していてどこに現在顧客に提供しているソースがあるのかわからない(ソースはようやく最近管理し始めたらしいが既に手遅れの状態)。 「ERP」を名乗っていながら顧客の場所単位(顧客単位ではない)で各々内容が違うのでカスタマイズするため、ベースが同じように見えて実はまったく違うものになっていると言うことはザラ。SAPのようなカスタマイズ可能ERPとは違い手修正。その為移行の際はバグが大量に出る。その結果、たかだか消費税8%対応程度で壊滅的なバグを出した。5%に上がったときに何故対応していないのか疑問。 投稿日 2014. 04 / ID ans- 1085248 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 人間関係に疲れました。終わらない仕事、無責任な上司、結果論での叱責等、報酬と難易度に差があり過ぎました。評価基準も曖昧で、途中入社の社員の高額な給与を聞いて、驚いた事も多... パーソナル情報システム(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2022. 続きを読む(全274文字) 人間関係に疲れました。終わらない仕事、無責任な上司、結果論での叱責等、報酬と難易度に差があり過ぎました。評価基準も曖昧で、途中入社の社員の高額な給与を聞いて、驚いた事も多くありました。出向で客先に常駐する事も多かったので、社員とも上手く馴染めず、最後は常駐先の関連企業に転職しました。どうせ同じような仕事をするなら、ストレスが無い状況を選択しました。ストレス耐性の強い人しか、この会社では生き残れません。ストレス耐性は「どんな事でも耐える」か、「結果を出して、認知させるか」のどちらかです。結果を出しても、倍々ゲームの無限ループ地獄が待っています。 投稿日 2014.
24 / ID ans- 3961690 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 TOP以外は人柄は非常によく人間関係もよい。社内の環境も悪くはないし、システム稼働前後以外は定時に帰れる。 TOPに気... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 TOPに気に入られないとやっていけない。一度にらまれると言いがかりをつけて、自主退職に追い込んでいく。本人はそのつもりはないんだろうがハラスメントという言葉がよく似合う。世の中をよくしらないとしか言いようがない。 投稿日 2021. 07. 28 / ID ans- 4938618 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 経理 課長クラス 【良い点】 スピードが早い。管理部門の社員は皆人がよく明るい。 営業やSEもいい人が多い。分からないことがあればきちんと教えてくれます。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 とにかく会長に気に入って貰えないと退職勧告されます。連続で3~4人の経理役職者が2週間から長くて3カ月で退職しています。 会議が多く、会長が出席する部署毎の会議も月に1回は必ずあります。 投稿日 2019. 24 / ID ans- 3961673 パーソナル情報システム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 入社理由は歴史もあり、長年業績好調なので安定企業だと感じた点と単なる下請けではなく自社開発、プライムにこだわりを持っている点に惹かれた。 入社後もそれは変わり... 続きを読む(全288文字) 【良い点】 入社後もそれは変わりなく、この会社の魅力だと感じる。 また、入社後に気付いた点として、ただSEや営業という職種だけでなく分野、間口が広いと感じた。営業からSEに異動する人やコンサルに転向するなど適正を見て様々な分野で自分の能力が活かせる会社だと思う。 効率の良い仕事が出来るようになるまで、経験や慣れなどにより多少個人差が出るが、近年若手の定着率も上がってきているので、問題ないと思う。 投稿日 2018. 10. パーソナル情報システム株式会社 従業員数. 16 / ID ans- 3387775 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 一部を除いて、人間的に素晴らしく、面倒見の良い方々ばかり。 未経験入社であれば、わからないことは丁寧に教えていただける。 飲み会も頻繁にあり、仕事面からプライ... 続きを読む(全390文字) 【良い点】 飲み会も頻繁にあり、仕事面からプライベートな面まで大変お世話になった。 退職しても交流のあるほど良い関係が築ける。 典型的でかつ古典的なオーナー会社であるため、オーナーの言うことが絶対。 理不尽に怒鳴る事も多く、毎月のように離職者が出ることも不安要素のひとつ。 私が入社したその週に、上半期の決算報告会(いわゆる全体会議)があったが、コンプライアンスの問題で詳しくは記載出来ないが、会社としてこれで大丈夫なのかと驚かされた。 この会社でやっていくには、それなりにシステム開発をしたいという意志を固め、オーナーの前ではどんなに理不尽な説明や罵倒を受けようが素直に良い子に聞ける人間でなければ務まらないと思う。 投稿日 2017.
弊社提供の各システム オンラインデモ・相談会のご案内 生鮮業界に特化し精通したコンサルタントが、わかりやすくご案内します! 無料!全国どこからでも!お気軽に! コンサル型のソリューションカンパニー パーソナル情報システム株式会社 現場を知り抜いてこそ、ITの活かし方が分かる! 本セミナーは終了致しました。 多数のご参加誠にありがとうございました。 紙文化を無くす! ~「脱・手作業」 あらゆる帳票をオンラインで発行~ セミナー 50名様限定! 参加無料!
24 / ID ans- 2553106 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 トップ以外は優秀でしかも優しく尊敬できる人ばかり。 総務などの事務方は、いくら理不尽で不要な指示でもワンマン社長の言わ... 続きを読む(全335文字) 【良い点】 総務などの事務方は、いくら理不尽で不要な指示でもワンマン社長の言われた通り行わないといけない。 社長は(良くも悪くも)思いついたらすぐ行動する方。まだ全体の見通しがないうちに抽象的な指示を投げられることが多い為く、投げられた社員が頑張った結果(想像以上に費用が掛かるや今は時期じゃない等の理由で)企画倒れになる案件が多い。 慢性的な人手不足なのに、少数精鋭をうたってるので人員を増やそうとしない。 離職率も高く、人を増やしても仕事の多さに辞めていく人が後を絶ちません。だからこそ残っている人達は優秀で人当りもよく尊敬できる人ばかりなのだと思います。(私はダメでした) 投稿日 2018. パーソナル情報システム 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 24 / ID ans- 2786651 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 未経験入社の場合、先輩方が親身になって教えてくださる。フラットな雰囲気の中、最初は楽しくプログラムを学べる。 人員があまりにも少なく、スピード感を持ってスキル... 続きを読む(全283文字) 【良い点】 人員があまりにも少なく、スピード感を持ってスキルを身につけないと、居心地は悪くなるので、ぬかるみに浸り過ぎないよう注意が必要。 私の初出勤日のことだが、配属先の部門の先輩が出張で一人もいないという有り得ない事態が起きたのは人員不足だけではなく管理が行き届いていない証拠。 CEOの独裁的な運用に、社員が全くついていけていないため、教育フローはおろかスケジューリングも個人任せという感じで共有できていない。 投稿日 2017. 11. 04 / ID ans- 2716725 パーソナル情報システム株式会社 福利厚生、社内制度 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 小さい会社の割には以外と社員に配慮している。半期毎に大きな会議があり夕方には懇親会が実施される。そこでのゲームなどの景品が日ごろの感謝から顧客で扱う花、水産物... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 小さい会社の割には以外と社員に配慮している。半期毎に大きな会議があり夕方には懇親会が実施される。そこでのゲームなどの景品が日ごろの感謝から顧客で扱う花、水産物。年末には蟹が配られる。 年休は入社後半年から支給。夏休みはない(年休から取得)。 ただしTOPに好かれれば特別に休みがもらえる。 零細企業なので、そもそもの期待は薄い。 投稿日 2021.
©️大坪尚人/講談社写真部 みなさんは 湘南乃風のメンバーである、SHOCK EYEさんが「歩くパワースポット」 と呼ばれているのを知っていますか?彼の写真をスマホの待ち受け画面にすると彼氏ができたとか、宝くじが当たったとか、いいことが舞い込んでくると話題になった人物です。 ミュージシャンでありながら、彼が歩くパワースポットと呼ばれているのには理由があります。決してネガティブにならず、常に思考をポジティブに変換していくことや、神社仏閣に足繁く通っていることなど。今回は、このコロナ禍にも負けずに ポジティブでいられるSHOCK EYEさんがおうち時間でしていること をご紹介します。 「湘南乃風 SHOCK EYE」さんのおうち時間 Q. 運気アップのために心掛けている朝と夜のルーティーンは? A. 朝は感謝から、夜は今日あったいいことをメモする SHOCK EYEさんの自宅の神棚 朝は神棚のお水やお供えものを取り替えて手を合わせ、まずは感謝から 1日を始めるようにしています。窓を開けて風を入れ替えるのもモーニングルーティーン。朝が気持ちいいとその日1日心地いいマインドで過ごせるから、起きてすぐに携帯を開いたり、テレビをつけたりせずに 静かに始める ようにしています。 夜はその日に起きた「いいこと」を携帯にメモるのがルーティーン です。これはかなり前から、やっている日課。今は家にいることが多くてあまり大きなエピソードがないけど、ご飯が美味しかったとか散歩が気持ちよかったとか、必ず3つは絞り出すようにしています。 特にこの時期は不安探しになりがちだけど、よかったこと目を向けてそれを習慣化することで、どんな物事もポジティブに変換できる ようになると思うんです。不安ってすぐには拭えないし、間違いなく立ち向かっていかなきゃいけないけど、それをどう受け入れるかは自分のマインドでコントロールできるもの。でもそれって急にはできないですよね。だから僕自身も日々、 いいことに目を向けてポジティブ変換する癖を身につける ようにして、不安を長く持たないようにしています。 Q. 湘南乃風 歩くパワースポット. 運気アップのために、インテリアの配置などで心掛けていることは? A. 極力シンプルに!ホコリを溜めず掃除しやすい家に ©️大坪尚人/講談社写真部 風水には詳しくないのですが、 基本はシンプル です。小さいインテリアが色々と並んでいるのは苦手で、配線も最低限にしてすっきりした空間作りを心掛けているかな。 ホコリが溜まると運気も下がりそうなので、家の中はとにかく掃除しやすさ重視 です!
さわらぬ夢に後悔あり MEN ON STYLE バッチ濃青春 出演 [ 編集] ラジオドラマ [ 編集] タイガーマスクW ドラマCD(2017年、 龍虎宴 (初回生産限定盤【虎】収録)- スタン・ショック 役 書籍 [ 編集] 歩くパワースポットと呼ばれた僕の大切にしている小さな習慣(2019年、講談社) 歩くパワースポットと呼ばれた僕の大切にしている運気アップの習慣(2020年、講談社) 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ a b c " 湘南乃風・SHOCK EYE 「歩くパワースポット」と呼ばれて…「自分の"使命"に気付きました」 ". iza. 産経新聞社 (2019年5月31日). 2019-06018閲覧。 ^ a b " 湘南乃風 SHOCK EYE明かす「幸運待ち受けのために神棚購入」 ". 女性自身. 光文社 (2019年4月5日). 2019年6月18日 閲覧。 ^ " 強運の湘南乃風SHOCKEYE、待ち受け写真は「自分」 "歩くパワースポット"異名にあやかる ". ORICON NEWS. oricon ME (2019年4月14日). 2019年6月18日 閲覧。 ^ " PROFILE:SHOCK EYE ". 湘南乃風OFFICIAL WEB SITE. 134RECORDINGS. 2019年6月18日 閲覧。 ^ " 湘南乃風SHOCK EYEが一般女性と本日入籍 ". 音楽ナタリー. ナターシャ (2009年1月30日). 2019年6月18日 閲覧。 ^ " 湘南乃風・SHOCKEYEに第1子の男児誕生「ドキドキして、泣きそう」 ". oricon ME (2010年2月26日). 2019年6月18日 閲覧。 ^ " 湘南乃風SHOCKEYEに第2子誕生「この奇跡に感動」 ". 2019年6月18日 閲覧。 ^ " 湘南・SHOCKEYEが自伝的小説を発表 ". oricon ME (2011年5月20日). アンミカ、自粛生活で夫婦仲崩壊！？ 夫から「声がイヤ」「顔もうるさい」 | RBB TODAY. 2019年6月18日 閲覧。 ^ 「 連載小説をはじめる前にごあいさつ|SHOCK EYE from 湘南乃風|note 」『note(ノート)』。 2018年8月2日 閲覧。 ^ " 待ち受け画像にすると運気がアップすると話題! "歩くパワースポット"湘南乃風SHOCK EYEさん、親に承認されなかった幼少期を明かす ".
シンプルアンサー EYE(from 湘南乃風) INFINITY16 「いつまでもメリークリスマス」(2007年11月21日) 1. いつまでもメリークリスマス welcomes SHOCK EYE from 湘南乃風, MUNEHIRO INFINITY16 「Foundation Rock」(2007年12月12日)(初回限定盤:2CD+DVD / 通常盤:2CD) [DISC-1] 9. いつまでもメリークリスマス welcomez SHOCK EYE from 湘南乃風、MUNEHIRO INFINITY16「Welcomez」(2008年12月24日) 17. ブレッジン~心友~ welcomes SHOCK EYE from 湘南乃風 SPICY CHOCOLATE 「東京RAGGA BLAZE 3」(2009年6月24日) feat. GOKI & SHOCK EYE from 湘南乃風 Miss Monday 「 Life is beautiful feat. キヨサク from MONGOL800, Salyu, SHOCK EYE from 湘南乃風 」(2010年5月26日) is beautiful feat. キヨサク from MONGOL800, Salyu, SHOCK EYE from 湘南乃風 Miss Monday「 Beautiful 」(2010年6月23日) SPICY CHOCOLATE「東京RAGGA BLAZE BEST 」(2010年7月21日) SPICY CHOCOLATE「渋谷 RAGGA SWEET COLLECTION 2」 (2012年9月5日) 愛スルモノ feat. SHOCK EYE, lecca & SIMON 遊助 「 あの・・出会っちゃってるんですケド。 」(2013年4月17日) 4. 怪盗MAGNUM 遊turing SHOCK EYE(from 湘南乃風) コンピレーション [ 編集] オムニバス「XX BAD(ダブル エックス バッド)」(2001年5月30日) 3. Party(GOKI & SHOCK EYE) オムニバス「レゲエ野郎2」(2002年9月28日) 14. KEEP ON MOVING(HAN-KUN & SHOCK EYE) オムニバス「WHITE OUT~real snowboarder's compilation~」(2005年1月26日) 8.