(具体的な内容) あおり運転による嫌がらせ行為のBEST3とは? なんで、あおり運転をしてくるの?(煽り運転する側の心理とは?) あおり運転をされたら何よりも大切なこととは? あおり運転のベストな対処方法と最強対策 あおり運転で一番やってはいけない事って何なの? あおり運転をされた時に考えると良いベスト3か条 あおり運転で良く煽られてしまう方の原因と心掛ける運転方法 & 注意すべき事 あおり運転の最強対策とノウハウ集まとめ(車/バイク/自転車)
今回初めて警察署で免許の更新手続きをしました。 結果かなりスムーズに更新手続きが完了したので、優良運転者であれば、最寄りの警察署で免許更新手続きをすることをお勧めします。 免許更新は数年に 1 度しかありませんので、前回の記憶は曖昧になりがちです。 私も「そういえば、前回ってどうやって更新したっけな・・・?」と思い出せませんでした笑 この記事が免許更新について記憶があやふやだったり、警察署か免許試験場のどちらで更新手続きをしようかお悩みの方の参考になれば幸いです。
警察署で免許を更新できる期間は2ヶ月 免許更新には更新できる期間がある 警察署で免許の更新手続きができる期間は、誕生日の1ヶ月前~誕生日の1ヶ月後までの2ヶ月間です。更新が可能になる日の数日前には地方自治体が管轄する「公安委員会」という施設から更新通知のはがきが送られてきます。 「運転免許更新連絡書」「運転免許更新のお知らせ」などの名前で届くケースが多いので、免許更新の時期が迫ってきたら郵便物には注意して目を通しましょう。更新期限を過ぎると特別な事情がない限りは更新できなくなり、無免許状態になってしまいます。 警察署で免許を更新する際に必要なものは?
02. 18 皆さん、こんにちは。 「IT弁護士」の弁護士藤井です。 =============================== 【フリーランスをやるなら知らないといけない法律 その5】 「弁護士藤井のメールマガジン」 V […] 続きを読む....
9 調査なし、すぐに回答できる相談 34. 5 その他 5.
公開日: 2018年05月11日 相談日:2018年04月27日 1 弁護士 4 回答 ベストアンサー 弁護士と顧問弁護士の違いについて 教えて下さい。 友人が会社経営をしていて(自称) 顧問弁護士を何人も雇っているようです(自称), その顧問弁護士(顧問弁護士さんのお名前も伺ってません)さんに友人が 私の個人的な相談をたすけたいから、としていて 接待費にしかならないけど と、数万円支払って貰えますか?言われて 支払っていたんですが 顧問弁護士代はそれ以上に足が出てて お友達価格で相談のってるから、と 言われ続けていました。 私の個人情報は友人に全て知らせてあり 友人の情報は数万円振り込んだネット銀行しか知らず 名前もフルネームも知らなければ 住所も知りません。 それで 私も不信感が生まれたので 普通の弁護士と顧問弁護士の違いと 顧問弁護士が雇い主に友人の相談にのり その費用が発生することはあるのでしょうか? またその友人がしていることは 法律的に違反にはならないんでしょうか? 今現在、支払った数万円を返してほしい、と 言われ 僕は僕であなたを訴える、と言われてしまってますが 何をされるのか?わからなくて とても怖いです。 今、現在も電話にて 色々と私の為にやってきたのに バカバカしい、とか 僕なりにやることやりますから、とか 法的に弁護士入れてあなたと戦います、と 言われていて怖いです。 回避できる方法はありますか?
取締役の特殊な選任方法 ここまで解説してきたのは、原則的な取締役の選任方法です。つまり、株主総会における普通決議、取締役となる人による就任の承諾、登記申請という流れです。 これに対して、「少数派保護」、「出資者の利益の確保」など、原則とは異なるさまざまな目的によって、特殊な選任方法によることも可能です。 2. 弁護士と弁護人の違い｜横浜の弁護士による無料相談｜横浜ロード法律事務所. 累積投票 少数派の株主を保護するため、すなわち、少数派株主にも、経営を行う取締役を選ぶ権利を確保するために設けられたのが、「累積投票」の制度です。 取締役の選任は、複数の取締役を選任する場合であっても、1人ずつ決議を行います。 そのため、多数派株主の意見が通りやすく、原則的な選任方法によれば、すべて多数派株主の意見による取締役の選任となるケースも少なくありません。 この不都合に対し、少数派株主の意見を尊重し、少数派株主からも取締役を選任する機会を制度的に保証する方法が、「累積投票」による取締役の選任です。 「累積投票」では、各株主は、1株につき、選任される取締役の数と同数の議決権が与えられ、その議決権を全部1人に投票しても、分割して投票してもよいこととされます。 これにより、少数派株主であっても、自身の議決権をすべて同じ人に投票すれば、多数派株主の選任する取締役より多数の票を得る可能性も生まれることとなります。 ただし、定款において、「累積投票」の制度を採用しないことを定めることができ、この定めを置いている会社は少なくありません。 2. 種類株主総会 非公開会社では、次のような事項を定款で定めることによって、取締役の選任について内容の異なる種類の株式を発行することができます。 当該種類株主総会で取締役を選任すること 選任する取締役の数 原則的な選任方法以外に、種類株式を保有している者だけの意見を反映した取締役を選任することが可能となります。 ある出資者の意見だけを反映した取締役を選任したい場合、例えば、ベンチャー企業においてあるVCが取締役を1名選任する権利がほしいと考える場合などに活用することが可能です。 3. 取締役を選任するときの注意ポイント 次に、取締役を選任するとき、注意しておきたいポイントを、弁護士が解説します。 3. 取締役の員数 旧商法の時代は、株式会社は、3名以上の取締役を選任しなければならないものと決められていました。 現在は、このルールは撤廃され、「取締役会非設置会社」では、取締役は1名でも構いません。つまり、代表取締役社長のみが役員という形でも構わないということです。 これに対し、取締役会を設置する場合には、取締役は3名以上選任しなければなりません。 なお、定款で、会社法の規定に反しない限りで、取締役の員数について、下限、上限を定めることも可能です。選任数を変更する際には、定款に定めた下限、上限に反しないか、念のため確認しておきましょう。 定款で定めた下限、上限とは異なる取締役の員数としたい場合には、合わせて「定款変更の手続」が必要です。 3.
トラブルになった際に契約条項が重要な意味を持つ! 取引基本契約書や秘密保持契約書、業務委託契約書といったものから、代理店契約書やフランチャイズ契約書、システム開発契約書や工事請負契約書、賃貸借契約書などなど、ビジネスでは日常的にさまざまな契約書が交わされます。 中小企業で多く見られるのは、取引先から送られてくるそうした契約書を十分にチェックせず捺印してしまったり、インターネットで公開されているひな形をほぼそのまま用いて"カタチばかり"の契約書を作成してしまうといったケースです。 そもそも契約は、口頭による当事者間の合意があれば「口約束」のみでも成立します。ですから、取引が順調で互いの関係が良好なうちは、契約書の内容が問題なることはそれほど多くありません。しかし、「納品した製品へのクレーム」や「依頼されて進めていたプロジェクトの中止」など、いったんトラブルが起こると契約書の内容が大きな意味を持つことになります。 自社に不利な契約書の内容や曖昧な表現が大きなリスクに! 良い税理士の選び方と、弁護士と税理士の違い【弁護士解説】 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 極端な例ですが、あなたの会社(A社)が製品の納品先であるB社と交わした契約書に、「B社の判断で不具合があるとされた製品の返品にA社は応じなければならない」といった条項があるとします。そうした曖昧で自社にとって不利な契約書を交わしてしまうと、A社は大量の製品の返品というリスクを常に抱えることになってしまいます。 専門家のチェックを受けた適正な契約書を用意しておく大きなメリットは、そうしたリスクを未然に防ぎ、トラブルになった際に互いが納得できる「落としどころ」を明確にしておくことにあります。先ほどの例なら、「B社が認める不具合」の基準とは何かをきちんと定義し、契約書に明記しておくことが大切。逆に、いかようにも解釈できる曖昧な表現が契約書にあれば、後の大きなトラブルにつながってしまうのです。 契約書のチェック・作成を弁護士に依頼するメリット より良い取引を行うために専門家の力を借りよう! では、弁護士に契約書のリーガルチェックを依頼することには、どのようなメリットがあるのでしょうか?
取締役(役員)は、株主総会の決議によって選任されます。 「所有と経営の分離」といって、株式会社は、株式を保有する「株主」のものですが、経営は、株主から委任を受けた「取締役」が行います。 取締役には、原則2年の任期があります。株主総会の決議を得た上で、登記をする必要があります。登記のときに、取締役選任決議を行った株主総会の議事録を提出することが求められます。 事業を拡大していく上で、会社にとって重要な人物を取締役ないし役員に追加することは必須といってよいでしょう。 取締役に選任することにより、専門的知識を生かして、経営層としての活躍を期待すると共に、経営に対する責任を生じさせることができます。 今回は、取締役(役員)の選任、追加、変更の手続と、その報酬の決め方について、企業法務を得意とする弁護士が解説します。 「企業法務」についてイチオシの解説はコチラ! 1. 取締役を選任する具体的手続 まず、取締役の「選任」について、具体的なスケジュールを、弁護士が順に解説します。 1. 1. 株主総会決議 取締役の「選任」は、「株主総会の決議」によって行います。 株主総会による取締役の選任決議は、「普通決議」によって行います。つまり、総株主の議決権の過半数を有する株主が出席し、その議決権の過半数の賛成をもって決議します。 決議要件は、定款に定めることで変更することが可能です。 ただし、取締役の選任決議の場合、決議要件は、過半数を上回る割合に限り(引上げに限り)変更することができ、定足数は、総株主の議決権の3分の1以上の出席を要することが求められます。 1. 2. 就任の承諾 「株主総会の決議」を行っただけでは、取締役を選んだだけに過ぎません。 選任決議を行った後、選ばれた人が、取締役となることを承諾しなければなりません。これを「就任の承諾」といいます。 就任の承諾をするためには、「就任承諾書」を作成し、取締役となる人に押印してもらうこととなります。 会社と取締役との間の関係は、委任契約関係となるため、委任契約を締結することが必要となるためです。 1. 3. 就任登記の申請 以上の手続によって取締役が就任したら、その旨を登記にも反映しなければなりません。 具体的には、株式会社の本店所在地を管轄する法務局へ、取締役の就任の日から2週間以内に、取締役の就任登記の申請を行います。 この際、次の2つの場合には、「就任承諾書」に実印を押し、取締役となる人の「印鑑登録証明書」が必要となります。 代表取締役の選任の場合 取締役会非設置会社の場合 また、平成27年2月の商業登記規則の改正により、取締役の変更登記申請の際には、次の本人確認書類を添付することが必要とされています。 住民票の写し 運転免許証の写し 個人番号カードの写し ※いずれも、その表面に、その者が原本に相違ない旨を記載し、署名又は記名押印する。 2.