浦和美園で保険の窓口相談できる店舗一覧 PR PR広告として掲載している保険代理店です。広告主の指定の電話及びページに遷移します。 保険相談窓口の検索 周辺駅から探す 浦和美園駅の近くにある保険相談窓口( 2 店舗) 浦和美園駅付近の保険相談窓口をご紹介しております。 お電話でも保険相談と保険見直しの予約ができます。オペレーターがお住まいから近い店舗をお探しします。ご自宅やご近所のカフェなどに保険のプロが訪問してのご相談も可能です。 詳しくはこちら PR広告として掲載している保険代理店です。広告主の指定の電話及びページに遷移します。
店舗情報 ( 2019. 5. 10 更新) 所在地 埼玉県さいたま市緑区美園6-7-29 営業時間 10:00〜19:00 定休日 なし 商業施設名 - 取扱商品 店舗へお問い合わせください 募集代理店 ほけんの窓口グループ株式会社 店舗概要 ほけんの窓口は埼玉県内で約40店舗を展開しており、営業時間は10:00〜19:00で、無料で保険見直し・新規加入の相談ができます。浦和美園店にはキッズスペースや女性スタッフあり。さいたま市緑区方面から比較的アクセスしやすい窓口です。 情報に誤りを見つけた場合は こちら からご連絡ください 駐車場 女性スタッフ ベビーベッド 授乳スペース キッズスペース アクセス・周辺情報 ( 2018. 9. 12 更新) 交通アクセス 浦和美園駅から約1. 0km (徒歩14分) 東川口駅から約1. 4km (徒歩20分) 店舗の周辺環境についての口コミ イオンモール浦和美園店まえのケヤキ通り沿いにあります。駅から少し歩きますが、特徴的なたてものなのでわかりやすいです。駐車場も広くて多かったです。 浦和美園駅から徒歩15分ほどの場所にある路面店です。駅を出てから東川口駅方面へ進むと、特徴的な尖った屋根と店舗看板が見えてきます。周辺は大宮台地の南端部に位置しており、東側で綾瀬川が流れています。さいたま市と川口市が接する場所にありながら、のどかな田畑も多い地区となっています。隣接する埼玉スタジアム2002で大規模な試合がある日には、周辺の道路が混雑するので注意が必要です。近くにあるイオンモール浦和美園では、マクドナルドやケンタッキーフライドチキンで休憩できます。イオン前の道路沿いにはスシロー、焼肉きんぐなどがあります。 ※近隣の方や訪問したことがある方の情報に基づいた口コミです。最新情報でない可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 取扱保険会社 ( 2019. 10 更新) 生命保険会社 店舗へお問い合わせください 損害保険会社 店舗へお問い合わせください 口コミ・評判 ( 2019. 4. 17 更新) この店舗の総合評価(5件) 4. 4 店内の雰囲気 4. 6 スタッフの接客 4. 6 提案内容 4. 2 アクセス 4. 0 混雑状況・待ち時間 4. ほけんの窓口・浦和美園店(さいたま市緑区美園/生命保険代理店、損害保険代理店、保険代理店)(電話番号:048-812-2000)-ｉタウンページ. 4 店内の雰囲気 スタッフの接客 提案内容 アクセス 混雑状況・待ち時間 このページの口コミは、お客様の主観的なご感想・ご意見です。 また、訪問した当時の状況に基づいていますので、最新の情報とは異なる可能性があります。 2019年4月17日 掲載 sastaさん 年齢 30歳 性別 女性 家族構成 夫・子1 世帯収入 800〜899万円 相談に行った時期 2019年4月 この投稿者の相談カルテ + 相談した内容 学資保険・子ども保険 相談のきっかけ 出産 もともと加入していた保険 生命保険 相談にかかった時間 60〜120分 相談結果 現在も相談中 保険商品選びで重視した点 保険料の安さ、保障内容の充実 保険に関する知識 どちらかというとなかった 総合評価 4.
0 どんな質問をしても、馬鹿にせず一つ一つ丁寧に答えていただきました。子供が飽きると、お絵かきする?と紙とペンを貸してくださいました。 何種類もの商品を紹介してくださり、その中から自分に合った商品をヒアリングしながら絞っていきました。これに入る人が多い、自分はこれに入っている、など優柔不断な私にも決めやすいように細かく説明してくださいました。 二車線道路に面しています。建物が何棟か建ち並んでいるので、よく見ていないと通り過ぎてしまうかもしれません。 混雑状況・待ち時間 5. 0 だいたい平日の昼間に行くので、他には2組いるかいないかくらいでした。静かすぎて、子供達の大声が申し訳なく感じるくらいです。 2018年5月30日 掲載 mutu62さん 年齢 37歳 性別 女性 家族構成 夫・子2 世帯収入 500〜599万円 相談に行った時期 2018年3月 この投稿者の相談カルテ + 相談した内容 生命保険、医療保険 相談のきっかけ 家計の節約 もともと加入していた保険 生命保険、医療保険、学資保険・子ども保険 相談にかかった時間 60分未満 相談結果 どこでも契約しなかった 保険商品選びで重視した点 保険料の安さ、取扱会社の信頼度 保険に関する知識 どちらかというとなかった 総合評価 3. 8 いつもは加入中の保険会社のファイナンシャルプランナーの方に説明をうけていますが、他社の事もわかる公平な目線の方に一度診断してもらいたいと思っていました。まず漠然と月々の負担を軽くしたいという思いで伺いましたが、色々な不明点や現在の保険で納得いかない部分を説明していただけたことで、もうすこし自分たちが保険になにを求めているのかしっかりと考えるきっかけいになりました。 こじんまりとしていますが清潔感のある落ち着いた空間で、一軒店舗をかまえているおかげで他のお客さんの目もきにならず、ゆっくり話しやすいです。 スタッフの接客 4. 0 こちらが何をどう質問したらいいのかわかっていない状態で中々聞きたいことが伝わりませんでしたが、なるべく専門的な用語を使わずわかりやすく教えてくれようとしていたのがわかりました。 同じ保障のものは結局値段があまり変わらず、それならば現状で良いんではないかと思いました。とくに夫んお保険は途中解約すると大きく損をしてしまうため、私の保険を中心に見ていただきましたが、もともと月額が安いタイプでしたので、それにかわるものが少なかったようです。 自宅から車で5分もかからないので大変便利でした。ちかくにイオンモールがあるので買い物ついでに立ち寄れます。駅からは15分くらいあるく場所です。 混雑状況・待ち時間 3.
休憩時間は自由に利用することが保障されている時間なので、ランチミーティングに参加しても参加しなくても個人の自由といえます。 しかし ランチミーティングに強制的に参加させられる場合は、休憩時間が自由に利用できる状況とはいえません。 こういった場合には、 会社は労働基準法に定められている休憩時間を与えていないことになるので労働基準法違反となります。 3、ランチミーティングの時間は労働時間として扱われるのか? ランチミーティングに参加した場合には、その時間は労働時間として扱われるのでしょうか。 (1)労働時間とは 労働時間とは、労働者が労働に従事している時間のことです。 実際に労働に従事している時間だけでなく、会社や上司の指揮命令下に置かれていると評価できる時間も労働時間に含まれます。 (2)ランチミーティングの時間は労働時間として扱われる可能性が高い! ランチミーティングの時間は、会社や上司の指揮命令下に置かれていると判断されれば労働時間として扱われます。 具体的には「会社や上司の指示した場所」で「会社や上司から参加を強要されたり余儀なくされた」場合には、労働時間となります。 そのためランチミーティングに強制参加または実質的に強制参加させられる場合は、労働時間として扱われます。 また半強制参加または自由参加のランチミーティングでも、担当業務に関する内容が濃いミーティングであるような場合は、労働時間として扱われる可能性は高くなります。 4、ランチミーティングが違法でなくなる場合とは?
各自の意見を漏らさずメモを取らないといけない状況であると、ゆっくり食事が取れない場合も。 ・ネガティブな話題よりポジティブな話題を! 何より、せっかくの食事が不味くなってしまいますm(__)m ・少人数であること(4~5人程度) 多人数であると、短時間ではどうしても話がまとまらない... 労働施策総合推進法とは――改正のポイント、パワハラ防止法とも呼ばれる法律の要点をわかりやすく - 『日本の人事部』. 。 ・会議室などは不向き、外へ出ましょう! 普段とは違ったところで話し合いをすることによってリラックスでき、新しい発想が生まれることも期待できます。 ・重要なことを決めるよりブレインストーミング的な話し合いを! ランチミーティングでは新商品のアイデアを出し合う等、前向きな話題で明るく楽しく話せる話題が向いています。 とは言っても、いちばん気をつけなければならないことは あくまでも"ミーティングを強制しない(=業務に該当しないよう、あくまで参加は任意として開催する)"ことでしょうか。 んー、社会って難しいです(+o+) 2014年6月より"にほんブログ村"さんのランキングに参加しています。 ↓ ポチッとご支援お願いいたします。 にほんブログ村 しろの徒然 iPhoneからの投稿
残業の休憩時間の取り方にはどんな決まりがあるのでしょうか? 残業をする場合の休憩時間の取り方とは?休憩時間の決まり事とは? 労働時間やどのくらい残業するかで、休憩時間は変わってくるようです。 短すぎる休憩時間は労基違反? 休憩を取ることで、どんなメリットがあるのでしょうか? 「ランチミーティング」は休憩時間じゃない！ 場合によっては違法になることも - SmartHR Mag.. 残業の休憩時間の取り方とは? 休憩時間は、労働時間が6時間以上8時間以内であれば必要な休憩は45分となり8時間以上の場合は60分となっています。6時間までの労働時間であれば休憩は与えなくともよいとされています。 では、残業をした場合はどうなるのでしょうか? 労働時間が、6時間30分の場合の休憩時間は45分となります。残業が1時間30分以上かかるのであれば労働時間が8時間以上になるので休憩時間は45分の他に15分必要となります。 この残業の為の休憩時間15分は、労働時間の途中にとる必要があります。 労働時間が8時間を超えたときは、お昼の休憩の時間と残業前や途中の休憩を合わせて60分取らなくてはいけません。 残業の休憩時間を取ることのメリットは? 残業をする場合、休憩時間をとることによって長時間労働に対する従業員の健康を配慮し、集中力や仕事の効率性を高めることができるでしょう。 休憩時間はただ単純に労働時間ではないという事ではなく、休ませる事も仕事として考えるといいのかもしれません。 疲労を身体に蓄積させないためにも、上手に休憩をとる事が大切です。 休憩時間に、従業員を働かせる事がないよう注意しましょう。 残業による休憩時間の取り方について見直しが必要な場合とは? 労働時間は、残業時間を含む実働時間のことを言います。すでに1時間の休憩時間をとっていれば他に休憩時間を取る事は労働基準法上、必要のないものとなります。 しかし、大幅な残業や徹夜作業を頼むときには基本的な休憩時間とは別に休憩をとれるようにしましょう。 大幅な残業や徹夜作業が毎日のようにあるのであれば、休憩時間を増やす事よりも労働時間や残業規制などの労働条件を見直す必要があるでしょう。 休憩時間に従業員が働いていたら残業代は支払うべきでしょうか? お昼の休憩時間のときに、従業員が働きその労働時間を足して残業の申告をしてきた場合であっても会社は残業代を支払わなければいけません。 従業員が休憩時間中、勝手に働いていたとしてもです。 会社は、従業員に労働時間によってきちんと休憩を与えることが義務付けられています。 1日の労働時間が8時間を超えたときには、125%の割増賃金×休憩時間中の労働時間分支払う必要があります。 所定労働時間が8時間未満であっても、時給×休憩時間中の労働時間分支払う義務があります。 どちらにしても、支払う必要があるのですが休憩を与えなかったり規定より少ない場合は労基法違反となります。残業代を支払っても休憩の付与義務が消えるわけではないので注意しましょう。 深夜の残業の休憩時間は長いほうがいい?それとも短くすべきでしょうか?
働きやすい労働環境をつくるには? 労働施策総合推進法では、情報化社会・多様性社会に対応できるよう、柔軟かつ安定した働き方の実現を目指しています。繰り返しになりますが、日本社会は現在、「長時間労働」「不安定な非正規雇用労働者」「女性や高齢者が働きにくい環境」「人手不足」など、さまざまな問題を抱えています。 国際的な競争で勝つためにも、また変化する社会の中でやりがいをもって働くためにも、こうした問題を解決する必要がありますが、そのためにはさまざまな観点から総合的に解決していかなければなりません。その方向性を示しているのが、労働施策総合推進法です。 日本社会には、現在変化のタイミングが訪れています。これまでは盤石な社会基盤を築き上げてきたため逆に変化が起きにくい面があり、さまざまな課題に直面しているにもかかわらず、解決に向けた行動が起きてこないという問題がありました。労働施策総合推進法をはじめ、働き方に関する法律は近年改正が相次いでいます。その状況を受けて日本がどうなっていくのか、今後の展開が注目されます。 改正労働施策総合推進法等の施行によるハラスメント防止対策の強化について|厚生労働省 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律|e-Gov 「労働施策基本方針」が策定されました|厚生労働省
お昼の休憩時間が30分とれなかった場合、そのとれなかった休憩分を手当支給にすることはできるのでしょうか? 休憩時間に働いた30分は、労働時間としての賃金を支払わなければいけません。この時間は他の労働時間と通算して法定労働時間の8時間を超える場合は時間外労働の割増賃金となります。 時間外割増賃金を支払ったとしても、法定の休憩時間はとれていないので会社側は休憩の指示を出す必要があると言えるでしょう。 割増賃金を支払っても、休憩時間を短くすることはできないのです。休憩時間の買い上げは違法となります。 会社が従業員に休憩をとらせる為の労働基準法? 労働基準法は、労働者を守るための法律のように思いますが使用者に対して規制をするものです。 休憩時間は会社と労働者が長期にわたり健全な就労関係を形成するために必要な時間です。このため、休憩時間を取らせる義務が使用者にはあります。 休憩時間が労働時間の途中でなければいけないのは、労働者の疲労を考えリフレッシュできる時間を作る必要が会社にはあるのです。 労働者に対して休憩をさせなかった場合は、6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金となります。 こんな場合は?休憩時間に該当しない勉強会 お昼休憩に、参加の自由な勉強会があるとします。新入社員であれば、参加が自由であっても出席しないという人はほとんどいないのではないでしょうか? このような勉強会は、出席や欠席が自由であり仕事に影響がなければ問題はありませんが上司が参加する事を指示したり、仕事に関連する内容である場合は労働時間とみなされます。 また、参加をしないで昇給等に不利となるような勉強会などは労働時間に行う必要があります。労働時間と判断できるものは、別途休憩時間を与えなければいけません。 勉強会の他にもランチミーティングなどが当てはまります。 残業で休憩は必要?休憩なしでもいい場合について 労働時間が6時間以内であれば休憩はなしでもいいのでしょうか? 残業をしない場合は休憩時間は与えなくとも労基違反にはならない? 使用者と労働者、どちらも休憩時間について知っておく必要があるのかもしれません。 残業がなしだから休憩は0分とするのではなく・・・ 会社によっては、接客対応などで休憩時間が確保出来ないことがあるかもしれません。できれば、会社が余裕をもって人員を増やせればいいのですがなかなか難しいのが現状ではないでしょうか。 6時間勤務であれば、休憩時間は0分でもいいとされているのでこれを6時間45分勤務として休憩を45分というように調整してみてはどうでしょう。 勤務時間に関しては経営者と労働者ともに金銭的な損害は発生しないものとなります。 休憩時間は、労働者の健康や安全のために必ず確保しなければいけないものであることを経営者側は認識する必要があります。 ただし、このように休憩時間を作ったほうがいいのか休憩なしの6時間勤務のほうがいいのか経営者と労働者で話し合うといいでしょう。 残業なしにしたい為休憩時間に働くのはルール違反!