始めて質問させて頂きます。 うつ病による休職についてです。 昨年末から体調が悪く、会社を休みがちになりました。うまく説明できませんが、外出しようとすると動悸やめまいがして、足がすくんで動けなくなっていました。 自分でもおかしいと思っていたところ、上司より病院に行って診察を受け、治療のことやどのくらいで出勤可能なのかを聞いて報告するようにと連絡がありました。 内科と精神科が併設された病院へ行き診察を受けたところ、「仮面うつ病」と診断されました。即日〜2月末まで休養するように、との診断書も頂きました。 そこで、上司にその旨説明をし、休職させてほしいと連絡をしました。電話が難しかったため、メールでしたが、診断書も写真を撮って添付しました。それが一昨日の夜のことです。 それから会社側から連絡がありません。 就業規則には休職の項目はありませんが、二ヶ月間休職されていた先輩もおられるので、休職出来ないというわけではないと思います。 電話で連絡出来ないのがいけないのでしょうか? また、休職の申し入れを受けてもらえなかった場合、どうしたらいいでしょうか?まだ務めて一年未満で、2月中頃に一年を迎えます。傷病手当の関係上、退職は避けたいのですが、会社側から退職するよう言われた場合は従わなければならないのでしょうか? まとまりのない文書で申し訳ないです。 ご回答よろしくお願いします。
罪悪感を持たず休息に専念する 会社の休みが決まっても、「迷惑をかけて申し訳ない」と罪悪感を持つと、返ってストレスが溜まってしまいます。 休みの連絡ではポーズとして「すみません」という態度を見せることが必要ですが、いざ休みに入ったら、意識的に「休むのは良いこと」とポジティブ思考になりましょう。休むのはあなたの権利ですから、会社の心配はせず、ゆっくり休んでくださいね。 ■ 2. 精神的疲労の原因を考える 休息して心に余裕ができたら、精神的疲労の原因を考えましょう。原因を特定し取り除けば、あなたの精神的疲労を軽くできます。精神的な疲れが職場環境なのか、プライベートなのか、両方なのか、自分とじっくり向き合い、心当たりを書き出すと良いでしょう。 もしも、考えるのも辛いようなら、そこに大きな原因が隠されています。しかし、「辛い」と思ったら思考を止めて、再び休息してください。精神的に弱くなっている状態で無理に向き合うと、更に強いストレスがかかってしまいます。 ■ 3. 具体的解決策を検討する 原因について書き出したら、今度は具体的解決策を検討しましょう。プライベートな問題ならば、あなたの一存で改善が可能です。 しかし、職場や仕事に問題がある場合は、会社との相談が必要になります。仕事量の調整や担当の変更等で解決できるなら、上司に相談してみましょう。場合によっては部署異動や転職という選択肢もあるかもしれません。 ■ 4. セルフチェックでうつ病等の精神疾患リスクを確認する 自分の状況を正確に把握するためにも、うつ病等の精神疾患のリスクをセルフチェックしましょう。 以下のサイトでは、職場のストレスセルフチェックができます。 「5分でできる職場のストレスセルフチェック」(こころの耳) 精神的に疲れているとき、自分の状況を客観的に見るのは難しいものですので、是非活用してください。 ■ 5.
無断欠勤をしたのであれば給料は出なくて当然、と考える人もいるかもしれませんが、賃金は基本的に支払わなくてはならない決まりです。企業に無断欠勤する前の段階までの賃金は全額保証するのが義務となります。無断欠勤が原因で想定外の大損害がでた場合は例外として給与の減額ができる場合はありますが、通常であれば減額をしてはいけません。 無断欠勤した社員が賃金を求める権利は2年間有効です。従業員が無断欠勤したことにより、給料が完全に受け取れなかった際には、この請求権を利用する流れとなります。ただし、2年間を過ぎれば、企業は賃金支払いに応じる必要はなくなります。 無断欠勤をしたあと、休んだ期間を有給休暇に差し替えようとする従業員もときおりみかけますが、これは原則認められません。企業は休暇の事後申請に対して有給休暇の対応をする義務はないためです。有給休暇は本人より事前確認をしてからとる仕組みですので、無断欠勤はそのルールに反しており、有給休暇とはならないと覚えておいてください。 無断欠勤をした従業員に対する解雇などの法的扱いは? 欠勤の手順については雇用の際に説明を受けますし、雇用契約も結んでいます。そのため、無断欠勤が社則違反や契約違反と判断されるのは仕方がないでしょう。解雇の理由として無断欠勤を持ち出すのは正当性がありますが、労働基準法の解雇権乱用の法理に反していないかどうかについてはケアしたほうがよいです。第三者からみて合理的な理由があれば、その適当な理由をあらかじめ認識しておくのがポイントになります。 労務安全情報センターによると、無断欠勤が2週間以上続けば解雇できるケースに該当するとなっています。ただし、この期間は法律で厳格に決められたものではないので、必ず2週間とは限りません。あくまで目安と考えるのが無難でしょう。 その他にも、従業員の労務提供が不十分だったり、適格性が欠けていたりしたときも解雇が可能です。従業員の規律違反行為なども、解雇の理由となります。解雇できないケースは事故や病気、ハラスメントなどが原因で欠勤してしまった場合です。事故や天災により出勤ができない場合は状況的に仕方がないと判断されます。ハラスメントは無断欠勤者が企業から被害を受けている状態ですので、解雇事由には該当しません。 従業員が無断欠勤をしたときの対応は?
なにかSRPGがやりたいなと思い手に取ってみた本作。戦ヴァル1は難しくて投げた経験有りだけど、 3は1と違って難易度選択が出来るらしいので挑戦してみよう! (もちろん難易度イージーで) なんやかんやで、苦手意識を持っている戦ヴァル・シリーズ。 普通にユニットを動かすだけでも被弾するし、 エムブレムやオウガとは違う難しさがある と思うんだ。 そもそも常套手段である「敵を1体1体釣る」という戦法も非常にやりにくいしなぁ……。 ほんと、一から自分なりにコツを見出していく感じだろうか(戦ヴァル1の記憶もほぼ無いしね) 【スポンサードリンク】 で、最初はチュートリアルということもあり、どんどん慣れていくことから始めよう! SLG要素とアクション要素があるので、 最初から覚えることが多くて結構大変 ではある。 とはいえ、さすがに難易度イージーだから、被ダメも少なくサクッとクリア出来ちゃうものだ。 まだ出てくる敵さんの数も少ないしねぇ、適当にユニットを動かしてても勝利できるレベル。 ステルスぎみに行くとか地道に進めてみるとか、今のうちに 戦法を色々試すべき なのでしょう。 エムブレムやオウガ以上に攻略の幅がある感じがして、なかなか楽しいじゃないか、戦ヴァル。 やっぱり、人によって楽しめる難易度が違うと思うので、難易度選択があって良かった良かった。 それから、チュートリアルを2戦したのちに、 ネームレス(懲罰部隊) の方々が初登場! 新要素が盛りだくさん『戦場のヴァルキュリア3 EXTRA EDITION』最新情報 - ファミ通.com. この後、主人公クルト自身も唐突に反逆罪の嫌疑を掛けられ、ネームレスへ転属という急展開。 すんごいエリート街道まっしぐらだったのに、少将さんの手紙によって 人生狂っちゃった なぁ。 ネームレスに合流したはいいけど、まったく信頼を得られていないので先行きが不安過ぎる。 部隊中クルトが唯一の士官ということで指揮を執ることになるも、命令を聞かないやつばかり……。 ネームレスとなってからの初陣はたった4人で戦うのかぁ(でも正規兵の時と大して変わらんかも) そして、初陣も思いのほか楽にクリア! まあ、まだ最序盤だしね。 しかしながら、 ユニットを行動させる前に3Dの戦場マップを確認出来ないのが厳しい ものだ。 さすがに2Dマップでは細かい構造が分からないので、行き先の決めにくさが多分にある。 身を隠せる場所も2Dマップでは分かりにくいし、まずどこを目指すべきかが決めにくいのですよ。 ユニットを行動させて3Dフィールドに出た後では全体像が見れないし、その辺も結構もどかしい。 でも、戦場のリアルというものを鑑みたら、予め下見をしない限りはこれが当たり前なのかもね。 (とはいえ、現状の戦いはネームレスらに地の利があるはずじゃないか!
」と「戦場のヴァルキュリア」の魅力をDVDなどで紹介 【1月18日】セガ、PS3「戦場のヴァルキュリア」4月24日発売決定 フィギュアなどが同梱される限定版も同時発売 【2007年12月19日】セガ、PS3「戦場のヴァルキュリア」 プロモーションムービー「僕たちは銃をとる」編公開 【2007年11月19日】セガ、PS3「戦場のヴァルキュリア」 ゲームシステム紹介ムービーと最新ゲーム画面を公開 (2008年5月1日) [Reported by 菅原哲二] Q&A、ゲームの攻略などに関する質問はお受けしておりません また、弊誌に掲載された写真、文章の転載、使用に関しましては一切お断わりいたします ウォッチ編集部内GAME Watch担当 Copyright (c)2008 Impress Watch Corporation, an Impress Group company. All rights reserved.
PS3版の戦ヴァルでファンになり、2作目がPSPだったので手を出せなかったのですが、 3作目もPSPだったため、しょうがなく(? )PSPも購入し3作目をプレイしました。 なので、PS3版から初めてPSP版を行った者の意見と思ってください。 少々ネタばれもあるかと思いますが参考になれば良いです。 ○良かった点 ・1のストーリーに大きく崩さないように綺麗に纏まってる内容で結末もしっくりきた ・戦闘システムが良くなっている(特殊攻撃システムはよかった) ・断章プレイすることでサブキャラとの関わりが強くなってよい ・全体的なやりこみ度が上がっている ○悪かった点 ・マップが単調すぎる(戦闘が多い章では致命的) ・パッケージなどに物語が分岐と書いてあるがそこまで分岐した感じがしない ・鹵獲武器がやはり強すぎる ・ボスキャラがちょっと弱い ・並列ミッションっているのか疑問 ○どちらともとれる点 ・初めてやる人にも楽しめるが、より楽しむ場合は特に1作目必須 (物語の進行が1作目との進行に同期しているため) ・ヒロイン別のエンディングは必要? (私としてはリエラだけでも・・・(笑)、今後作品が継続し登場を考えると1つだけの方がよかった?)
マジで何言ってるの…。 孔明かよw (でも生まれつきの天才ではなく、努力型の天才らしい) あらあら。隣では悲惨な事になってる部隊(422部隊)がありますね。 m9(^Д^) ちなみに、この赤毛+シルバー・ツートンカラーの女の子ちゃんは、 通称「死神ちゃん」ことリエラちゃん(今作のヒロイン)。 なんでも、彼女と一緒に出陣すると、必ず部隊が全滅&隊長死亡するとか。 (´~´) おお、コワイコワイ ( ゚д゚) え…。 エリート街道まっしぐらだったのに、 とある事情により、急遽わけも分からず転属に。 泣く泣く422部隊に行ってみると… ( ゚д゚) でもイケ面もいるから、まあいいか…。 グスルグちゃんは、曲者揃いの422部隊の中で、唯一の良心。 もう一人のヒロイン、イムカちゃん。 とある事情によりヴァルキュリアに恨みを持つ、復讐の鬼。 第6章になっても、未だ心開かずwwww 途中入隊してきた白衣の天使、クラリッサちゃん! でも残念ながら『戦ヴァル3』では、支援兵の使い道は0なのでしたw (マップ狭い/弾切れ&体力減ったら一回退避して再登場すればいいしw) というわけで、いつの間にか狙撃兵に…。 ナイスヘッドショット!
と言いたくなる) という感じで、1章終了。 Posted at 2018. 9. 6 週刊ファミ通編集部 エンターブレイン
攻略 ハリねず 最終更新日:2011年2月3日 2:58 4 Zup! この攻略が気に入ったらZup! して評価を上げよう! ザップの数が多いほど、上の方に表示されやすくなり、多くの人の目に入りやすくなります。 - View! ターゲット 零距離戦法とは、極端に近づいてターゲットする戦法だが、 敵まで目一杯近づいてターゲットする場合、敵の目の前で無く、空を見上げるような視点で敵の頭に照準があうような距離(要は敵にひっつく)まで接近してから攻撃すると、ブレが大きいマシンガン系などでも弾道に関係無く、全弾を頭に命中させる事が出来る。 (ただし、「サッ」を除くw) ただし、土嚢などにしゃがまれているとヘッドショットが無効になるので注意 結果 制作陣、零距離戦法対策しろよ… 関連スレッド PSPも防水化すべきだ! 戦場のヴァルキュリア3で期待していること。
本稿を執筆中、本作が持つゲーム性の奥深さとボリュームの大きさをあらためて感じ、何から紹介しようか迷ったほどだが、読者の皆さんにも感じていただけただろうか?