ホーム 注目のトピックス一覧 No. 4147 金融商品販売法の改正 ~金融サービスの提供に関する法律施行に向けて~ Part 2 2021. 07. 12 注目のトピックスNo.
損害保険募集人一般試験の合格率・難易度 合格率は非公開ですが、9割以上と言われており、難易度は非常に易しめ です。 特徴は以下の通りです。 難易度は非常に易しいので、最悪ノー勉でも受かる可能性はある 落ちると所属部署で人として扱われない可能性があるので注意は必要である 職場では、基本的に 生保一般課程 ・ 生保専門変額 と同様に超簡単な試験と思われているため、不合格となると所属部署での立場が怪しくなると思うので、必ず一発合格を目指して頑張りましょう。 絶対に落とせないというプレッシャーを感じながらという意味では、難易度は少し高い かもしれません。 3. 損害保険募集人一般試験の勉強方法・勉強時間 基本的には、 所属している会社からテキストを配布されるはずなので、そのテキストを読むのとネットにある問題を解きまくる というのが一般的です。 特段ネットを見渡しても、損害保険募集人一般試験の問題集というのは販売されていないので、この2つしか勉強方法がありません。 3-1. 勉強方法 先ほどのテキスト&ネットに掲載されている問題を活用し、 【不安な方は】テキストを一読する(読まなくても良い) 過去問ナビ を解きまくる 9割以上出来るまで繰り返す 過去問ナビ で解きまくることで、問題の型が分かるので、無駄に別途テキストを購入したり、何かオンラインの教材を購入する必要は決してありません。 ちなみに当然ノー勉の僕が、先ほど受験した「基礎単位」の結果がこちらです。 これ以外の3単位は、テキストが見れるので、ノー勉でも可能性ありです。 3-2. 勉強時間 3時間あれば十分 です。 慎重な方は、テキスト一読から始めて、問題演習を入れて5時間あれば問題ないです。 前述の通りノー勉でも可能性あります。 ただ、絶対に受からなければいけないと思うので、3時間ぐらいは勉強した方がいいかもですね。 FP1級、宅建、簿記2級一発合格の僕が、勉強が苦手な方向けに、勉強方法を「 銀行員で資格が取れない?【自分なりの勉強の型を見つけましょう】 」で解説しています(銀行員に限りません)。 4. 【まとめ】損害保険募集人一般試験はノー勉でもいけるが、一応勉強しておこう! 【資格一覧】30歳銀行員が入社してから取得した１４の資格｜ぶたぱぱMEMO. 今回の記事をまとめるとこのような感じです。 コンピュータ試験で、月~土で受験可能 絶対に一発合格することが求められるため、気は抜きすぎない 勉強するなら、テキストを一読しなくてもよくて、 過去問ナビ で解きまくばOK それでは、みなさんが一発合格されることを祈っています。
ホーム 注目のトピックス一覧 No. 4140 下宿生の私立大学入学の年にかかる費用は約300万円 2021. 06.
銀行員といえば資格取得がつきもの。 資格取得が昇格要件となっている銀行も多いでしょう。 銀行内定者、新人銀行員の皆さ... 就活生向けの資格記事はこちら 入行してから取得しても評価されませんが、就活生で取得していれば評価される資格を紹介しています。こちらの記事もぜひご覧ください。 【資格】銀行志望の就活生にオススメ!就活中に取れる簡単資格 当記事では、銀行を志望する学生が少しでも内定の可能性を上げられるよう、簡単に取得できるオススメ資格をご紹介します。 ポイントは、能力のアピールではなく志望度のアピールです!...
損害保険募集人の勉強方法は? 難易度は? この記事では、損害保険募集人一般試験の試験内容、難易度、おすすめのテキスト、勉強方法、勉強時間などについて実体験からお伝えしたいと思います。 僕自身は、みずほ銀行(個人・中堅中小企業・大企業・ファンド営業、2度行内表彰受賞)→M&A仲介(営業)→資産運用系ベンチャー(営業)と10年程度の営業活動を経験。現在はフリーランスに転身。 自称資格マスターの僕は、損害保険募集人一般試験以外にもあらゆる資格( FP1級 ・ 簿記2級 ・宅建・ 証券外務員1種 ・銀行業務検定 法務 & 税務 & 財務2級 ・証券アナリスト1次3教科など)を取得し、独学でほぼ1発で受かってきました。 その実体験を通してまとめていきます。 銀行員が取得する資格のイメージ感を掴みたい方 損害保険募集人一般試験直前の方 この記事を読んで、一瞬で一発合格して下さい。 1. 損害保険募集人一般試験とは(試験日程・内容・合格点) 損害保険募集人一般試験とは、 保険募集にあたり保険商品に関する重要事項等を正確に説明するための知識を、損害保険募集人のみなさまが習得されているか確認するための試験です。 引用元: 日本損害保険協会「損保代理店試験」 先に結論をお伝えすると、 勉強時間は限りなく少なくてOK です。 ほとんどの範囲がコンピュータ上でテキストを見ることが出来るので、ほぼ落ちる要素の無い試験といっても過言ではありません。 それでは、少し細かく解説していきます。 1-1. 外貨建て保険販売資格試験の内容ついて① - ミレニアル世代のマネープランブログ. 試験日程 コンピュータ試験なので、月曜日~土曜日のあらゆる時間帯で試験を受けることが可能なので、非常に受けやすいです。 サクッと受験して、受かってしまいましょう。 1-2. 試験内容 少し複雑なのですが、下記4項目に分かれています。 基礎単位だけでも可能ですが、確実に4単位とらされると思います。 科目 内容 基礎 損害保険の基礎知識 保険募集の基本ルール 保険募集の基本と心構え 損害保険の周辺知識 自動車保険 商品の仕組み 契約条件の確認 契約引受、契約管理 周辺知識 火災保険 商品の仕組み 契約条件の確認 契約引受・契約管理 周辺知識 傷害疾病保険 商品の仕組み 契約条件の確認 契約引受、契約管理 周辺知識 引用元:過去問ナビ 1-3. 合格点 4単位ありますが、それぞれの形式・合格点は、以下の通りです。 単位 試験時間 解答数 配点 合格基準 基礎 40分 50 各2点(100点満点) 70点以上 自動車保険 40分 20 各5点(100点満点) 70点以上 火災保険 40分 20 各5点(100点満点) 70点以上 傷害疾病保険 40分 20 各5点(100点満点) 70点以上 引用元:損保代理店試験「損保一般試験」 それぞれで合格基準を満たさなければいけないので、ちょっと面倒な面はありますが、基礎単位以外はコンピュータ上でテキストを見ることが出来るので楽勝です。 2.
今日は6月に更新試験を受ける 外貨建て保険販売資格試験の内容について皆様のお役に立つような内容をお伝えしますね!
社員側としては、今のご時世ですから簡単に辞めてしまうのは勿体ないとは思いますが辞める意思がはっきりしてるなら それはそれでありだと思います。 パートとして働いている側としても、きちんと契約期間を務めたら別に問題ないと思います。 その仕事をするために長期間の研修など必要な場合なら、ちょっと酷いかなとは思いますが、パートさんですから それは考えにくいですよね。 だとすると、逆になぜ「罪悪感」を持たないといけないんですか? 主さんがどちら側なのかはわかりませんが、どちらの立場からも問題のないことだと思いますが。 辞められて困るパートさんなら会社側から継続をお願いすればいいことでは?
契約社員に対し、4月以降の更新について3月に契約書を会社より提示。 給与の減額に相当する内容があるとして、契約社員は会社に異議を口頭で伝えた。 会社からは後で話し合いの時間を設けると返答。 8月末になって、初めて話し合いの場が設けられる。 契約社員の言い分 「給与の減額になる。見直して欲しい。」 会社側の言い分 「この額は変えない。YESかNOしか返答を受け付けない。」 「NOなら合意できなかったということだ。」 契約社員は早々に異議を申し出ていたにも関わらず、 契約書を交わさず5ヶ月経過後 会社が異議を受け付けないとの回答をしています。 後日会社は契約書をメール添付で返信。 メール記載内容。 「これまでこの内容で給与を支払っているので、ハンコを押して返送せよ。」 これでは労働契約書ではなく、請求書、もしくは領収書扱い。 こういった形で契約社員に押印を求めるのはいかがなものなのか。 契約社員の立場では、 ・異議については泣き寝入りで、契約書に押印をして今後働く ・異議が受け付けられなかった、つまり「YES」と言えないから辞める この二択しかないのでしょうか。 こういったケースに詳しい方、助言お願い致します。
契約更新してないまま働いているフルタイムのアルバイトです。3月までの契約(契約書のコピー有り)でしたが、ズルズルと今現在も働いております。そのことは管理部には伝えておりますが「そのうちする」のまま更新はしておりません。4月に入り上司が変わり、仕事内容も突然高度なことかつ、罵言暴言が酷く、正直、こんな仕事するとは聞いてなく毎日のようにダメ出しを受け、精神的にもかなり辛いです。 しかも、ある日社員に何も教えられないままその社員が仕事を休み、バイトだけで仕事を回した日に、知らないことを精一杯しましたが結局至らないこともあり、上司に「何でできないの?」などとずっと言われ、そのことが頭から離れず怖いし、帰り道に涙が止まらなくなりました。 話としては、バックれたいです。 4月分給与がGW明けの5月10日に振り込まれるので、その日まで休み、それを確認した上で保険証と退職届郵送。その際に3月までの契約書のコピーも同封し、契約切れをアピールしようと考えてます。 これで退職手続きとなりますでしょうか!? 大人のモラルとしてダメなのはわかりますが、会社にいるとドキドキし、手が震えてきます。怖いのです。正直、私なんか1人に労力を割くとは思えないので上手くいくとは勝手に思っています…。 どうかお答えいただけたら幸いです。 無断欠勤はいたしません。 GWは休みなので9日10日は休もうと考えてます。そして、給与は振り込まれると思われますので9日くらいに保険証と退職届(4月末まで)と3月までの契約書を同封しようと考えてます。 先ほども書いたように4月以降分の契約更新はしておりませんし、口頭で実施有無を確認しております。 質問日 2016/05/02 解決日 2016/05/03 回答数 1 閲覧数 2355 お礼 0 共感した 0 無断欠勤した場合、5/10の給与が振り込まれない可能性もゼロではないです。 また無断欠勤は通常ペナルティが発生します。 それを理解した上でならモラルはさておき、退職手続きとしては成立します。 ていうか本来契約切れだと退職手続きも何もないんですけどね、、、 回答日 2016/05/02 共感した 0 質問した人からのコメント お答えありがとうございました。 きちんと有給消化し退職することにいたしました。 回答日 2016/05/03
公開日: 2018年01月26日 相談日:2018年01月11日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 現在の会社にて半年に一度の契約更新で7年ほどパートの形態で就労しております。 しかし今回、時給や悪化した労働環境の是正などを求めたところ話が折り合わず、後日改めて面談をして決めることとなりました。 ですが、それから1ヶ月ほど経ちましたが面談の連絡がなく、現在は契約の切れたまま就労している状況です。給与は異議申し立てた時給で支払われています。 この場合、自動更新のような形として契約を認めてしまったことになるのでしょうか? また、会社側に面談を強制する手立てなどはありますでしょうか? パートが自ら最初の更新をしないのって・・・ | キャリア・職場 | 発言小町. 621659さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 タッチして回答を見る >この場合、自動更新のような形として契約を認めてしまったことになるのでしょうか? 認めたことにはならないでしょうが、従前と同じ条件で就労しているということになる可能性があります。 >また、会社側に面談を強制する手立てなどはありますでしょうか? 労基署や労働局に直接相談されることをお勧めします。 場合によっては、労働局であっせんを求めてはいかがでしょうか。 2018年01月11日 07時12分 相談者 621659さん ありがとうございます。 労働局へも問い合わせましたが、同様の回答をいただきました。 やはり、この件で契約期間のない期間の労働について、給与の見直しを求めて、 足りない額面を追加で払って欲しいとして争うのは難しいでしょうか? 2018年01月16日 17時15分 この投稿は、2018年01月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す パート 賃貸 シフト バイト 損害 賠償 請求 アパート 水 漏れ アパート 強制 退去 アルバイト 1日 借家 アパート パート 問題 パート 3年契約 自宅 アルバイト バイト 夜勤 ネット アルバイト アルバイト 月10万 結婚後 パート 生活 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
社会保険も退職金もなくとも60歳まで働くのが、パートのあるべき姿なんですよね? トピ内ID: 5305496867 😑 きねこ 2012年4月27日 13:55 最初から、二年とか三年で契約したら良いじゃないですか。 そうでなくても、残って欲しいなら残りたくなるような 居心地の良い職場環境を作ってあげるとかやれることは あるでしょう。 まあ、こんなところで愚痴と自己弁護を垂れ流している ようなトピ主さんですから、案外ご自身に辞めていかれる 理由があるのかもしれませんよ。 トピ内ID: 4019461608 🐷 3ヶ月契約パート 2012年4月27日 14:05 どっちの立場も経験ありますが…。 会社側も短期で辞められたくないなら辞められてしまう理由を考えたほうがいいと思いますよ! 会社にとってパートは使い捨てなんでしょうけど、反面、短期で辞められたら余計なコストが掛かるわけでしょう? 目に見えない、短期で辞められてしまう理由が必ずあるんですよ! トピ内ID: 0257410113 💢 はぁ? 2012年4月27日 14:17 >契約が1年ごとだからといって1年で教えられる/覚えられる仕事ばかりではない そういう仕事をパートさんに割り振るのが間違っているのでは? >「教え損」になりかねません そんなことパートさん本人には関係ありませんよ。契約期間を考慮しながら「教え損」にならないように業務を組み立てるのはウィン様を始めとする正社員、管理職の仕事。 >「これだからなーパートは」 なぜ貶められるのか分かりません。期間を定めて働く契約なのですから期間満了後どうしようが勝手でしょ。 >長くいるものだと思いがち 何故そんな根拠のない思いみに合わせる必要が? 非常に不遜な考え方で不愉快です。 トピ内ID: 3105614903 ピクニック 2012年4月27日 14:19 あなたのその不満はパートに向けてではなく そのような仕事に1年契約のパートを使おうとする組織に 向けるべきものです。 教え損というその立場がいやならやめればいいのに。 トピ内ID: 5245745855 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
3月末にレジ業務のアルバイトを退職しました。 書類の中に、労働契約書を見つけ内容を見ていたら、契約期間が2月28日で切れていたことを始めて知りました。 契約更新に関する定めの欄には、この契約の満了をもって終了とします、との記載がありました。 この場合、私が働いた3/1-3/31までの賃金は受け取れないのでしょうか? 毎月末に提示される給与明細書の3月分は更新がありませんでした。 気づかなかった私に問題がありますが、会社の人からは、契約切れの状態のまま働いていても何も言われませんでした。
ホーム 仕事 パートが自ら最初の更新をしないのって・・・ このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 105 (トピ主 4 ) ウィン 2012年4月27日 06:07 仕事 パートさんって、3ヶ月や半年や1年ごとに更新があると思います。 特に問題も起こさず、まじめに仕事も覚え、皆とも仲良くやっていそうなパートが、契約期間が終わるからといって更新せずにあっさり辞めるってどうですか? 例えば夫の転勤や妊娠や介護などではなく・・・ まあまあ小遣いが貯まったからとか、少し休んだらまた違うところでパートしようと思ってるとか、やはり子育てしながら働きに出るのはしんどくて自分には無理だったと分かったからとか・・・・。 あなたが、パートを受け入れてる社員側なら、許容できる? あなたが、パートとして働いている側なら、罪悪感なく辞めることできる? 両方お聞きできたらと思います。 よろしくお願いします! トピ内ID: 0066120147 4 面白い 3 びっくり 2 涙ぽろり 7 エール 8 なるほど レス レス数 105 レスする レス一覧 トピ主のみ (4) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 働き者 2012年4月27日 06:31 疲れたのかもしれません。 仕事を辞めるとか、辞めないとか そういう大切なことを、そんなタメ口で聞いてくる同僚や社員さんに。 それに「許容する」とか。 疲れます。 トピ内ID: 7143805262 閉じる× なな 2012年4月27日 06:34 契約期間が決まってるのだから更新しようがしまいが余計なお世話。雇用主と本人との「契約」にどうして1社員が口をだすの?パートは会社からの保証が無いのに更新の自由もない訳? トピ内ID: 6178144855 純子 2012年4月27日 06:34 社員でも許容(? )できるし、パート側だったとしても罪悪感ないと思います。 会社がそのような形式をとっているのですから。 なぜこんな質問が存在するのかが理解できません。。 トピ内ID: 7506648971 いの 2012年4月27日 06:36 せっかく教えたのにっていう気持ちは分かります。 でも、パートさんは会社に雇われてるし、その会社が決めた区切りで辞めるのだから、なんの問題もないと思います。 トピ内ID: 6114174553 🐴 min 2012年4月27日 06:38 更新しない理由なんていくらでもあるわけだし そのためのパートという働き方なんだし 会社側だってパート仲間だってそれほど気にしないのでは?