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HOME 教育、研修サービス パーソル総合研究所(旧:パーソルラーニング)の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社パーソル総合研究所(旧:パーソルラーニング株式会社) 待遇面の満足度 2. 9 社員の士気 3. 6 風通しの良さ 3. 7 社員の相互尊重 3. 4 20代成長環境 2. 8 人材の長期育成 2. 5 法令順守意識 4. 5 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 現職社員による総合評価3.
パーソル総合研究所(旧:パーソルラーニング)の求人 中途 正社員 システム開発(WEB・オープン系・汎用系) 自社タレントマネジメントシステムのバックエンド開発エンジニア(シニア)※東証一部パーソルグループ 東京都 関連する企業の求人 株式会社マネジメントサービスセンター 中途 正社員 データアナリスト・データサイエンティスト 【フルリモート可】WEBマーケティング~自社HPの企画、実行、検証~ 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
6万円ものギャップがある。給料面で不満を抱えている可能性が高く、注意が必要。 図表6.言語別の年収(複数選択) (3)ITエンジニアの残業 ITエンジニア全体の月平均の残業時間は18. 2時間。職種別にみると「IoTエンジニア」「ネットワークエンジニア」「インフラエンジニア」の順で、残業時間が長い。役割別にみると「プロジェクトマネージャー」「プロダクトマネージャー」といった調整機能を担う場合に長時間労働となる傾向が見られた。 図表7.ITエンジニアの残業時間 (4)ITエンジニアの入社理由ランキング ITエンジニアの入社理由ランキング1位は安定して働ける環境で53. 8%。2位は成長できる環境で40. 4%、3位は技術を伸ばせる環境で38. 株式会社パーソル総合研究所（74861）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職. 3%となり、ITエンジニアの成長志向が強い傾向が伺える。 図表8.ITエンジニアの入社理由 (5)ITエンジニアの学習 ITエンジニアとそれ以外の職種の学習実施率で大きく差が開いたのが「資格取得のための学習」で11. 1%の差。「通信教育、eラーニング」は5. 1%の差。ITエンジニアの副業が語られることが多いが、「副業・兼業」で差は見られなかった。 図表9.ITエンジニアとそれ以外の職種の学習実施率(複数回答) (6)ITエンジニアの勤務場所 現在(調査期間の2020年9月)、ITエンジニアが在宅勤務している割合は38. 1%、ITエンジニア以外の職種が在宅勤務している割合は24.
HOME コンサルティング、シンクタンク パーソル総合研究所の採用 「就職・転職リサーチ」 こちらの企業名では、合併・事業統合・分社等の理由により情報掲載を停止しました。 現状では、存続企業として、 株式会社パーソル総合研究所(旧:パーソルラーニング株式会社) をご覧ください。 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社パーソル総合研究所 回答者: 0 人 残業時間(月間) -- h 有給休暇消化率 -- % 待遇面の満足度 -- 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 カテゴリ別の社員クチコミ(0件) 組織体制・企業文化 入社理由と入社後ギャップ 働きがい・成長 女性の働きやすさ ワーク・ライフ・バランス 退職検討理由 企業分析[強み・弱み・展望] 経営者への提言 年収・給与 同業他社のPick up 社員クチコミ コンサルティング、シンクタンク業界 SOMPOリスクマネジメントの就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2020年08月14日 回答者 コンサルタント、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、SOMPOリスクマネジメント 3. 6 働きがい: 自分が何ができるのか?何がしたいのか?をしっかりと持っていれば、大きく自己成長につながる会社です。良い意味で、損保会社の取引先へのパイプがある為、お客様は世界的な企業も多くあり、そこに対してアクセスも比較的容易です。 但し、相手はリスクマネジメントのプロとして当社の社員を見ますので、中途半端な知識や対応では太刀打ちできません。 常に自己研鑽が必要な会社です。 成長・キャリア開発: それぞれの分野が多岐に分かれているため、専門性につながるような社内教育制度はありません。(一般的な、英語の研修や外部の研修コースはあります) OJTで自ら調べ、習得し、仕事につなげることが求められます。 みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)の就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2021年07月20日 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研) 2. 8 私の在籍当時は数十人の部門で女性社員が数名という部署もあり、元々長時間労働が常態化していることもあって出産や育児、介護との両立をしている先輩はほとんどおらず、将来長く働き続けるイメージを持つことは難しいと感じました。実際、当時のその部門は課長以上は全員男性で、ロールモデルとなる女性社員自体がほとんどいなかったように思います。女性社員が珍しいからか、殊更に「女性だから〜」と言われることは少し居心地が悪かったです。 マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2020年11月17日 アナリティクス、デジタル、コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 4.
株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、ITエンジニアの就業意識に関する調査結果を発表いたします。本調査は、ITエンジニアの人手不足が課題となる中、ITエンジニアの就業意識に関する定量的なデータや知見を提供し、企業経営や人事に資することを目的に実施しました。 調査結果概要 (1)ITエンジニアのキャリア不安ランキング ITエンジニアのキャリア不安をランキング化すると、1位は自分の技術やスキルの陳腐化で46. 5%、3位は新しい技術やスキルの習得で43. 6%となった。ITエンジニアはそれ以外の職種と比べて、技術やスキルに関する不安感が高いことが定量的に明らかとなった。企業としてはITエンジニアが技術やスキルを研鑽する機会を積極的に提供すべきと考えられる。 図表1.ITエンジニアとそれ以外の職種のキャリア不安 (2)ITエンジニアの年収 ①年収と転職意向の関係性 年収と転職意向の関係性をみると、ITエンジニアは年収が高いほど定着しやすい傾向にある。ITエンジニアの場合、職務に見合った市場価格とすることで、それ以外の職種以上に定着の効果が現れる可能性がある。 図表2.年収と転職意向の関係性 ②希望年収と現年収の差 ITエンジニアの希望年収と現在の年収の差は150. 1万円、それ以外の職種における差は141. 株式会社パーソル総合研究所の求人・仕事｜スタンバイ. 4万円(図表3)。ITエンジニアの方が8. 7万分ギャップが大きく、給与に関してより不満を抱えている可能性がある。 また、希望年収と現年収のギャップの大きさは、ITエンジニアでは転職意向を上げ、それ以外の職種では管理職意向を下げる(図表4)。ITエンジニアの場合、転職市場に求人ポジションが相当数あり、どの会社でも通用するスキルを持っていることが背景にあると考えられる。それ以外の職種の場合、低い給与に見合った働きぶりにとどめようという意識が働いていると考えられる。 図表3.希望年収と現年収の差 図表4.希望年収と現年収のギャップと転職意向・管理職意向との関係性 ➂エンジニアの職種別・役割別の年収 希望年収と現年収に最も差がある職種はセキュリティエンジニアであり、181. 7万円ものギャップがある。人材の希少性を背景に給料面で不満を抱えている可能性が高く、注意が必要。 図表5.ITエンジニアの職種別・役割別の年収との関係性 ④プログラミング言語別の年収 ITエンジニアが使っているプログラミング言語別に希望年収と現年収をみると、最も差が生じたのはTypeScriptであり、226.