逆に男性が感じるアノ差別にも厚労省が回答 実は、厚生労働省の男女雇用機会均等法の Q&Aページ にも女性のお茶くみに関しての記述がある。 「男性社員は忙しいので、お茶くみや掃除等の雑用は女性社員に任せていますが、何か問題はあるでしょうか?」という質問に対して、「男性労働者は通常の業務のみに従事させ、女性労働者についてのみ通常の業務に加えてお茶くみ・掃除等を行わせることは均等法に違反します」という回答が。 逆に、男性が性差を感じてしまうのが「事務職」に就こうとするとき。実際に、「Yahoo! 知恵袋」などにも「男性で事務員になるのは難しいのでしょうか?」といった質問が多数寄せられている。こちらも同じ質問が均等法Q&Aで取り扱われており、「男女を募集の対象としているにも関わらず、採用の対象を一方の性に限ることは均等法に違反します」とのことだ。
お茶汲み廃止に肯定的な意見が出ればチャンスです。あとは、 上司達が自分でお茶を入れられるようにルールを作ってあげる ことです。 女性がお茶汲みするルールの職場では、 台所=女性の縄張りで男性は近づけない と思っている男性がすごく多いです。 台所が女性のたまり場になっている 勝手に茶器に触ると怒られる 台所に、会社の備品・個人の用品が混在している などなど、男性が自分のお茶を入れにくい環境ができています。 男性が使いやすい台所にすることで、みんな自分でお茶を入れやすくなります。 使っていい茶葉の明確化 使った茶器の片づけ方法 ポットの給水タイミング といった、ちょっとしたことを ルールにして暗黙の了解を作らない ことです。 「言わなくてもわかるじゃん」 と思ってはいけません。 みんなが使いやすい台所にしないと、 「台所使うたび文句言われるから、やっぱりお茶汲みを任せた方が楽」 と言われる可能性があります。 最初にルールを作りさえすればいいのです。 ウサミ 大変だけど、やるしかないかぁ 1度の手間を惜しまいことで、今後のお茶汲み業務が無くなり絶対にあなたは楽になります。頑張りましょう! 繁忙期がキツイ。生理休暇を取得して体調を整えよう! 繁忙期の生理と仕事がきつくてもう無理…。そんな状況になっていませんか? 女性はホルモンバランスによって体調が大きく変化します。... 女性だから得してることもあるって我慢してない? 職場のお茶出し | キャリア・職場 | 発言小町. お茶汲みは女性に任されているけど、女性だから免除されている仕事もあるから、我慢しようって思っていませんか? 電球交換は男性の仕事だからお茶汲みもおあいこ? コピー用紙の移動や電球交換など「重いもの」「高い場所」の仕事は男性社員にがやるべきこと!という職場もあると思います。 だからと言って、 お茶汲みを女性が行うのが当たり前と我慢する理由にはなりません。 ウサミ うちの職場も電球交換は男性の仕事になってる! 性別による業務の役割分担は本来NGです。 しかし実際は良かれと思って男女で役割分担している職場も多いです。 すべてを今すぐ撤廃しろ!というのは難しいかもしれませんが、 電球交換とお茶汲みの負担感は全く違います。 「君は女性だから●●を免除してやっているだろう、お茶汲み位やってよ」 という言葉には 「業務は男女平等に振り分けてください。そして女性だけのお茶汲みをなくしてください。」 と言い返していいのです。 ただし、男性も 男性という理由だけで任されている雑務がある ということを覚えておいてあげましょう。 比重は別として、職場での男女差別は男女両方にあります。 「男性も不平等に感じていることあるんだろうな。お互い持ちつ持たれつだなぁ…」 と思いやりの心を持つことで職場のイライラは減りますよ!
… 2015-05-29 17:09:20 私は仕事があまり好きじゃなくて人も好きじゃなくてだから仕事ができない社員だったけど、 顧問たちには「あなたの淹れるお茶が一番美味しい」と言われたことが励みだったなぁ。適温で美味しく淹れておりました。 2015-05-29 17:11:13 そう言われても、割り切れないくらい複雑な問題でもある 西森路代 @mijiyooon あのね、コーヒーメーカー洗ったり、お茶くみするのって、すごい「どうでもいい仕事」って思われてるんですよ。そのことでね、女子同士が気持ちレベルでモヤモヤしてることをね、上司に訴えたってね、「なんだ、そんなしょーもないことか」って言われることだってあるんですよ。 2015-05-29 16:17:54 このツイートは権利者によって削除されています。
今回は「小さいことかもしれないけれど……」というテーマでアレコレ考えてみようと思う。 と、なんだかまどろっこしいテーマ設定になってしまったのだが、実は先日、アラサーの女性たちと座談会をさせていただく機会があった。そこで「ナマの声はすごい!」と改めて感動するとともに、「こ、これは! 上司たちに伝えなきゃ」というか「これは知っておくべき衝撃の事実だ!」ということがあり、それをテーマにしようと思った次第だ。 ただ、"衝撃の事実"であることは間違いなのだが、おそらく多くの人たちが 「そんな小さなことで騒ぎまくるのか?」 と呆れ、 「おまえはいつも女性差別、女性差別って騒ぎ立てやがって!」 と、総攻撃を受けそうなことでして。ええ、かなりの確率で。いや、ほぼ確実に、です。 しかしながら、これからお話することは「一事が万事」的問題だと、個人的には確信している。 なので、なるだけ「ナマの声」を正確に伝えつつ、その問題点を普遍的なカタチで考えてみようと思うので、おつき合いいただければ幸いです。 エクスキューズはこれくらいにして、まずは座談会の説明からしておきましょう。 参加者は4人。一般企業に正社員として勤める30代で、全員未婚の女性である。 私が連載をしている日経ウーマンオンライン主催で、「女性の賞味期限」というちょっとばかり意味深なテーマで、自由に普段感じているモヤモヤをざっくばらんに語り合う目的で集まってもらったのだ。 「賞味期限」は何を意味するの? なぜ、「女性の賞味期限」というテーマ設定で、座談会を実施したのか? ウーマンオンラインでは、読者から毎週相談を募り、それについて私とニケ(私の分身です)が一緒に考えていくという体裁をとっているのだが、2年間にわたる連載の中でもっとも読まれた記事が、「悲鳴をあげる体と『女の賞味期限』」という記事だった。 30代がボリュームゾーンのウーマンオンラインで、なぜ「賞味期限」というタイトルの記事が読まれたのか? その謎を探ろうと座談会参加者を募り、アラサー女性たちのナマの声を2時間びっちり聞かせてもらったというわけ。 結論からいうと、彼女たちにとっての「賞味期限」とは、「このままでいいのか? おいしい紅茶のいれ方 | AHMAD TEA. いいわけない」というモヤモヤの"記号"だった。 賞味期限を感じている問題は、大きくわけると3つ。 ・結婚できない・しない私と「女の賞味期限」 ・一般職30代、迫るキャリアの「賞味期限」どうすれば ・働き続けたい…「体の賞味期限」どう折り合い付ける?
07. 18) 電子化に対応していないレセコンをご使用中の医療機関の皆様へ (PDF形式:79KB) 療養の給付及び公費負担医療に関する費用の請求に関する省令 (PDF形式:91KB) 療養の給付及び公費負担医療に関する費用の請求に関する省令の一部を改正する省令の施行等について(厚生労働省保険局長通知) (PDF形式:782KB)
11. 23 11月22日(木)導入説明会開催のお知らせ[埼玉会場] 終了しました。ご参加いただき、ありがとうございました。 2018. 02 11月1日(木)導入説明会開催のお知らせ[福岡会場] 終了しました。ご参加いただき、ありがとうございました。 2018. 10. 労災レセプトのオンライン請求ができるようになりました【労災補償課分室】. 26 10月25日(木)導入説明会開催のお知らせ[愛媛会場] 終了しました。ご参加いただき、ありがとうございました。 2018. 19 10月18日(木)導入説明会開催のお知らせ[新潟会場] 終了しました。ご参加いただき、ありがとうございました。 2018. 09. 27 9月27日(木)導入説明会開催のお知らせ[広島会場] 終了しました。ご参加いただき、ありがとうございました。 2018. 20 9月20日(木)導入説明会開催のお知らせ[仙台会場] 終了しました。ご参加いただき、ありがとうございました。 2018. 06 8月30日(木)導入説明会開催のお知らせ[愛知会場] 終了しました。ご参加いただき、ありがとうございました。 8月28日(火)導入説明会開催のお知らせ[大阪会場] 終了しました。ご参加いただき、ありがとうございました。 2018. 17 8月23日(木)導入説明会開催のお知らせ[東京会場] 終了しました。ありがとうございます。
オンライン請求システムにログイン後、操作がうまくできません。どうすればよいですか? オンライン請求システムへの接続以降のお問い合わせはオンライン請求システムヘルプデスク、ならびに審査支払機関までお願いします。 参照: 製品・サービス区分 レセプトオンライン請求
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2021. 06. 15 【令和3年度版の導入支援金申請書について】 本年度の導入支援金申請書のダウンロードを開始しました。 「支援金とは」のページ、または下記よりダウンロードできます。 [ 医療機関様・薬局様共通] / [ 薬局チェーン店一括申請書] ※PDFをデスクトップ等に一度保存して頂くと、パソコン上で直接入力、印刷することができます※ ※郵送でのお取り寄せは、6月下旬以降の発送を予定しております。 2021. 04. 14 令和3年度も導入支援金事業を実施いたします。 申請方法や支援金の算出方法は昨年度と同様です。 令和3年度の申請書様式などは、只今準備中ですので、整い次第、お知らせいたします。 ※パンフレット等の発送は6月下旬以降を予定しております。 2021. 03. 宮崎労働局 | 労災レセプトのオンライン請求ができるようになりました。. 10 【令和2年度の導入支援金について】 令和2年度の導入支援金の申請受付は、令和3年2月28日をもちまして、終了いたしました。 来年度事業の詳細についてのご案内は4月以降を予定しております。 2021. 02. 19 アフターケア委託費の電子レセプト請求の開始について 労災保険におけるアフターケア委託費のオンライン請求の受付が令和3年3月5日(金)から開始されることになりました。 現在、健康保険のオンライン請求でお使いのレセプトコンピューター(送信用コンピューター)を労災レセプト対応に改修することで利用できます。 また、令和3年2月12日時点で既に労災保険のオンライン請求をお使いの場合は、申請手続きなしでお使いになれます。改修・導入方法等につきましては、現在お使いのシステムベンダー様等にご相談ください。 アフターケア委託費のレセプトにつきましても、労災診療費と同様に1件当たり、5点の労災電子化加算がされます。(薬剤費レセプトは対象外) この機会に、労災保険のオンライン請求の導入を是非ともご検討ください。→ 詳しくはこちら 2020. 01. 24 令和2年度の導入支援金申請の締切は、令和3年2月末到着分までとさせていただいております。 予算がなくなり次第終了となります。 2021. 06 【令和2年度版の申請書】印鑑について 2020年12月25日受付分より、申請書の印鑑の押印が不要となりました。 本サイトよりダウンロードいただける申請書には印マークがありますが、押印は任意となります。 [医療機関様・薬局様共通] / [薬局チェーン店一括申請書] 2020.
メールフォームからのお問い合わせです ゆっくりでも大丈夫な方はこちら WEB会議も対応可能です (Google Meet/Skype/zoomなど) 問い合わせフォームで相談する SERVICE 貴社専用のヘルプデスクとして 以下をサポートいたします。 ネットワーク障害対応 ネットワークの速度遅延や、繋がらない際の現状確認と 復帰のサポートを実施 社内ネットワーク保守 共有フォルダなどの社内ネットワークや、office365などのクラウドサービスの保守を実施 パソコン操作サポート メーラーやOfficeソフトなど、業務に関係するソフトの操作を広くサポート パソコン設定 社員の入退社によるパソコン設定などを代行。情報システム部が携わる業務もサポート可能です。 IT活用アドバイス IT運用に関して、貴社の業務効率向上やリスク回避を実現するアドバイスの実施 訪問・常駐対応 別途費用をいただき、突発/定期的な訪問対応が可能 常駐希望もご相談可 より充実したプランを求める方はこちらから 月額3, 000円の情シスプランを見る まずはお気軽にご相談ください お急ぎの方、お電話で対応します! 緊急のお問い合わせはこちら 0120-890-880 平日9:00~18:00 (土日祝除く) ※初回のお電話で解決できない場合はお代は頂きません! メールフォームからのお問い合わせです ゆっくりでも大丈夫な方はこちら WEB会議も対応可能です (Google Meet/Skype/zoomなど) 問い合わせフォームで相談する PRICE 料金 PC1台あたり 2, 000 円 ※サポート回数の上限はなく、何度お問い合わせいただいてもPC1台あたりの一律料金となります。 ※通常は初期費用10, 000円が発生しますが、キャンペーン中につき無料となります。 ※最低利用期間は半年となります。 ※最低利用料が月額6, 000円となります。そのためPC1台のお申し込みでも、月額は6, 000円となります。 料金掲載例とメリット SAMPLE 01 社員数4人のA商事の場合 PC4台×月額2, 000円=合計8, 000円/月 細かいトラブルを解決する時間を節約して生産的な業務に集中できます。 SAMPLE 02 社員数50人のBグループの場合 PC50台×月額2, 000円=合計100, 000円/月 社内にヘルプデスク・情報システム部を設けるよりも圧倒的安価で、課題解決できます。 明らかな違いをご覧ください VOICE たくさんのお喜びの声を頂いております!
オンライン請求システムとは?