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菅総理 は比較的正直に状況をさらしている。批判も覚悟で国民にゆだねる、それが今後に生かされていくというのを理解しての証言であろう。自己防衛的な発言もあるが、それをさらせるのはいいのではないかと思う。当時誰もが必死だっただろう。それでもうまくゆかなかった点は、今後に生かされてしかるべきものだが、最後に 自衛隊 の元幕僚長が言っていた、何も変わっていない、という言葉は現政権のコロナ対策を思い起こさせる。危機に対して鈍感なマインド、それは日本の特徴かもしれないと。 現場の力 日本は危機的状況になるといつだってまず、現場が頑張るのだ。 福島第一原発 でも残った社員が何とか2週間持ちこたえた。今現在起きているコロナも医療従事者の皆さんが奮闘されている。この現場力こそ日本の実力である。この現場力を殺してしまわないためにも政治家はもっとシャドーワークをいとわずに(派手なパフォーマンスやもっともらしい カタカナ語 で気を引くのはやめにして)コツコツと積み上げる仕事、何かあったときにこれがあったからよかったんだと思える仕事をしていってもらいたい。災害の前ではすべての人間は命がけになる。その時、あってよかったと思える政治は一朝一夕にはできないのだから。
近藤駿介×細野豪志【前編】 2011年3月11日、東日本大震災によって引き起こされた福島第一原発事故。事故発生から数日の間に1号機、3号機、4号機が次々と爆発し、日本と世界を震撼させた。 そのとき、首相官邸の要請で策定された「最悪のシナリオ」があった。莫大な量の放射性物質が撒き散らされ、東京からも避難せねばならなくなる――。現実には、そのような事態は辛くも避けることができたが、当時の政府関係者と原子力関係者は未曾有の緊急事態をどう見ていたのか。 2011年3月25日に発表された技術的予測「福島第一原子力発電所の不測事態シナリオの素描」の作成者で、当時原子力委員会委員長を務めていた近藤駿介氏に、首相補佐官として当時事故対応にあたった細野豪志衆議院議員が話を聞いた。 (構成・ 林智裕、ライター ) 「最悪のシナリオ」までの2週間 細野 今日は、高レベル放射性廃棄物の最終処分を取り扱うNUMO(原子力発電環境整備機構)という組織のトップであり、3.
長所を的確に表現する言葉を探す 次に、あなたの長所を「具体的に」表現してみましょう。就活生がアピールする「行動力」「協調性」のような長所は、やや抽象的で伝わりづらいです。 たとえば、「行動力」にしても、色々ありますよね。「興味があることに積極的にチャレンジする行動力」「他の人を巻きこみ、企画を実現する行動力」…様々な行動力があるはず。「行動力」だけでは、あなたがどんな行動力を持っている人なのかわからないのです。 だから、「協調性」「行動力」のような抽象的な表現を、より具体的に表現してみましょう。 すると、 自分にとって厳しい環境に自らを置く「向上心」 限定された条件でも「できる方法」を探す「実行力」 など…具体的に自分の良さをあわらす言葉が見つかるはずです。自分の長所を具体的に表現できれば、あとは、その長所を響きの良いキャッチコピーに変えていくだけです。 3.
就活やインターンシップのエントリーシート(ES)・面接などで時々登場する「あなたのキャッチコピー(キャッチフレーズ)は何ですか?」「自分を一言で表すと?」という質問。いきなり聞かれても「作り方がわからない」「そんな文才ないよ…」と、途方に暮れてしまいますよね。ネットで作り方を検索しても、ピンとくる言い回しや例文はなかなか見つからないのではないでしょうか。 でも就活のキャッチコピーに必要なのはしゃれた言い回しやひねりではありません。むしろ凝らないでシンプルに表現した方が企業に伝わりやすいのです。 この記事では、企業がキャッチコピーを尋ねる意図と、求めているものについて人事採用のプロに取材。さらにメディアで活躍中のコピーライターに、簡単に作れて自分らしさがキラリと光る、キャッチコピーの極意を教えていただきました。 テクニックにこだわると、借り物コピーしか作れない? ちまたにあふれる「就活のキャッチコピーの作り方」。そこにはさまざまなテクニックや回答例が載っていますが、とかく凝りすぎだったり、ステレオタイプだったりして、自分にぴったり当てはまりそうなものを見つけるのはなかなか難しいものです。それも無理はありません。なぜなら、 回答例集でイメージをつかむことはできても、他人のキャッチコピーは結局は他人のもの だからです。文章の飾り方を学んだとしても、結局はどこかで見たようなコピーしか作れないでしょう。 言うまでもなく 就活のキャッチコピーの本質は、テクニックではなくメッセージ。 「自分はこんな人間です」という一番伝えたいことを、相手に伝わる言葉を選んで表現することです。では、企業は就活生のキャッチコピーに対してどんなことを求めているのでしょうか。 まずは、500人の採用担当者に、就活の面接時のキャッチコピーに関するアンケートを実施しました。 企業がキャッチコピーで重視するのは「伝える力」があるか ■就活生に「自分のキャッチコピー」を尋ねることはありますか? 心に刺さるキャッチコピーの作り方＋必勝テクニック10選で、ビジネスの魅力を伝える. (n=500、単一回答) ■就活生のキャッチコピーを尋ねる中で、最も重視する点は何ですか? (n=120、単一回答) アンケートの結果、就活生に自分のキャッチコピーを「尋ねることがある」「時々ある」と答えた企業は、合わせて全体の約4分の1。 また、キャッチコピーを聞く際に何を重視するかという質問に対しては、「伝える力があるか」が44.
キャッチコピーは、就職活動中に業界や業種を問わず、さまざまな選考過程で聞かれることがあります。「そんなこと言われても……」と焦ってしどろもどろになってしまわないよう、面接会場に入る前に心の中で暗唱しておくのもおすすめです。 自分を一言で表すためには、自己分析をしっかりと行う必要があります。自分のアピールポイントを見極め、シンプルに伝わるキャッチコピーを作っておきましょう。