医療法人 高清会 高井病院の看護師口コミ 236件中 1-50件 教育・研修、スキルアップ 実習でお世話になりました。 特に看護部長(?)は学生に親身になって病院の特徴などを教えてくださったり、廊下で学生を見つけ...
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求人を問い合わせる もう少し求人を探す この求人に応募しますか? 応募する 前回登録時から連絡先に変更はございませんか? 高井病院の口コミ・評判（8件） 【病院口コミ検索Caloo・カルー】. 変更なし(求人を問い合わせる) もう1度登録する 変更なし(求人に応募する) 3つのアンケートにご協力ください ご希望の働き方 常勤 (夜勤含む) 常勤 (日勤のみ) 非常勤 (週20時間以上) 非常勤 こだわらない 1つ選択してください いつ頃の求人をお探しですか? 3か月以内 6か月以内 9か月以内 12か月以内 よい求人があればいつでも 現在のお仕事状況 離職中/退職確定済 できるだけ早く辞めたい 良い転職先なら辞めたい 良い転職先なら検討する 半年以上は辞められない あまり辞める気は無い その他 お問い合わせありがとうございます。 のちほどご登録ご連絡先に担当の者よりご連絡いたします。 転職の背景や、ご希望の条件等なんでもお気軽にご相談ください。 × サーバーの通信エラーが発生しました。 大変申し訳ございませんが画面を再読み込みして頂き、 もう一度ボタンを押していただくか、こちらより再登録をお願いいたします。 もう1度登録する
2022 新卒採用 医療機関 社会医療法人高清会 高井病院 天理市 月給 13. 6万 ~ 17. 9万円 正社員 募集職種・分野 介護職:看護助手、ヘルパー 事務職:医療事務、クラーク、総務、社会福祉士 仕事内容 看護助手:看護師の補助、シーツ交換、給茶 等 医療事務:レセプト請求、会計... 30+日前 · 社会医療法人高清会 高井病院 の求人 - 天理市 の求人 をすべて見る 給与検索: 2022 新卒採用 医療機関の給与 看護師 高井病院 天理市 蔵之庄町 月給 28. 6万円 正社員 きます。 [3]子育てのワークライフにもサポート体制があるので働きやすいアットホームな 病院 です。 募集職種 看護師 雇用形態 正社員 仕事内容 看護業務(外来、手術室、病棟) 給与... 30+日前 · 高井病院 の求人 - 蔵之庄町 の求人 をすべて見る 給与検索: 看護師の給与 - 天理市 蔵之庄町 社会福祉士 | ケアミックス病院 | 日勤常勤 社会医療法人高清会 高井病院 天理市 月給 18. 2万円 正社員 町にある『社会医療法人高清会 高井 病院 』です。当院は一般324床・回復期リハビリテーション52床を有するケアミックス 病院... 法人高清会 病院 施設形態: ケアミックス 病院 所在... 30+日前 · 社会医療法人高清会 高井病院 の求人 - 天理市 の求人 をすべて見る 給与検索: 社会福祉士 | ケアミックス病院 | 日勤常勤の給与 - 天理市 無資格可の医療事務/受付 高井病院 天理市 月給 15. 7万 ~ 17. 9万円 正社員 高井 病院 の医療事務/受付求人 経験者募集! 育児・介護・看護休暇あり 幅広い診療科に対応する 病院 で医療事務スタッフを募集しています! 社会医療法人高清会が運営する「 病院 」では... 社会医療法人高清会の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (5146). 30+日前 · 高井病院 の求人 - 天理市 の求人 をすべて見る 給与検索: 無資格可の医療事務/受付の給与 - 天理市 調理師 富士産業 株式会社 関西事業部 天理市 蔵之庄町 月給 20万 ~ 28万円 契約社員 仕事内容 職種 調理師(天理市/ 病院 ) 仕事内容 調理師 ・調理、洗浄、盛り付けなど... 天理市蔵之庄町470-8 病院 厨房内 最寄り駅 JR... 30+日前 · 富士産業 株式会社 関西事業部 の求人 - 蔵之庄町 の求人 をすべて見る 給与検索: 調理師の給与 - 天理市 蔵之庄町 富士産業 株式会社 関西事業部 に関してよくある質問と答え を見る 歯科衛生士業務 | ケアミックス病院 | 日勤常勤 社会医療法人高清会 高井病院 天理市 月給 16.
関西トップクラスの実力!循環器ならここ! 施設形態 病院 勤務先 奈良県天理市蔵之庄町470-8 [地図] 最寄り駅 帯解駅 / 櫟本駅 / 天理駅 高井病院のおすすめポイント 口コミ・評判 2交替 給与高め 昇給あり 退職金あり 車通勤可 託児所あり 未経験者歓迎 電子カルテあり 施設情報 求人情報(2件) 口コミ・評判(12件) 求人情報一覧 職種 雇用形態 配属先 想定年収 想定月給 看護師 常勤(夜勤あり) 病棟 - 月給28. 6万円~ 募集終了 414. 9万円~ 月給26. 6~27. 3万円 事業所の特徴 教育体制整っています!卒後5年目までの教育プログラムは、最終的にリーダーとしての仕事に携われるように、人間関係能力を高め、チームメンバーに指導的に関わると共に組織の調整役を担います。認定看護師取得のために奨学金制度もあります。子育て支援として託児所完備されていて日勤常勤勤務も可能です。仕事と家庭の両立を支援している、奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業ですので、とても働きやすいです。 「社会医療法人」を救急で取得。 救急件数は年3200件(1日3件) ⇒救急件数4000件(13/11/14確認)月367件 忙しいことは事実だが、意欲ある看護師が多く、 志の高い人向きの職場。 300床規模の急性期病院(循環器・脳神経外科中心)です。 (その他の病棟も紹介可能です※整形とか) 循環器救急外来件数を増やしていきます! いい病院ランキングの常連病院です☆ 名称 社会医療法人 高清会 高井病院 住所 アクセス JR桜井線 帯解駅から徒歩12分 JR・近鉄奈良⇔天理駅 バス停窪之庄南徒歩6分 診療科目 内科 、 呼吸器科 、 消化器科 、 循環器科 、 外科 、 整形外科 、 脳神経外科 、 心臓血管外科 、 リハビリテーション科 、 小児科 、 産婦人科 、 皮膚科 、 泌尿器科 、 眼科 、 耳鼻咽喉科 、 神経内科 、 歯科口腔外科 、 放射線科 、 透析科 、 麻酔科 URL 職場環境 病床数 376床 看護方式 チームナーシング(機能別・プライマリー方式併用) 看護基準 7:1 福利厚生 住宅手当 有り 保育手当 無し 扶養手当 有り 託児所 有り 寮 独身寮 車通勤 可 ※「-」の項目はお問い合わせください 住宅手当 (金額支給条件) 20, 000円 給与(モデル) モデル 勤務形態:常勤(日勤+夜勤) 職務歴:15年 【想定年収】 541.
・「 解雇は不当だと感じている けど、あきらめるしかないのかな…」 ・「解雇を争いたいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「解雇されてしまったけど、会社に 給料や慰謝料、解決金などのお金を支払ってもらえないかな 」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩み抱えている方は、すぐに 弁護士に相談することをおすすめ します。 解雇を争う際には、適切な見通しを立てて、自分の主張と矛盾しないように慎重に行動する必要があります。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 不当解雇の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
株式会社の役員には必ず任期があり、任期が満了するたびに役員変更登記が必要です。それでは、「会社の役員の任期を伸ばしたい」「短縮したい」と思った場合、どのようにすればよいのでしょうか。 ここでは、役員の任期を変更する方法や注意点について解説します。 役員の任期を変更するには?
「取締役の競業避止義務」という言葉は聞かれたことのある方も多いでしょう。どのような意味でしょうか? 今回は、 取締役の義務の中の「競業避止義務」 についてご説明します。 大切な義務ですが、意外にわかりにくく間違いを犯しやすい問題です。 この記事が、ご自身にも、会社にも、また尊敬する取締役の先輩をサポートするなど、幅広くお役に立つことを願っています。 関連記事 弁護士 相談実施中!
法学 > 民事法 > 商法 > コンメンタール会社法 > 第2編 株式会社 > 第2編第4章 機関 条文 [ 編集] ( w:執行役 の解任等) 第403条 執行役は、いつでも、取締役会の決議によって解任することができる。 前項の規定により解任された執行役は、その解任について正当な理由がある場合を除き、委員会設置会社に対し、解任によって生じた損害の賠償を請求することができる。 第401条 第2項から第4項までの規定は、執行役が欠けた場合又は定款で定めた執行役の員数が欠けた場合について準用する。 解説 [ 編集] 関連条文 [ 編集] 参照条文 [ 編集] 会社法第937条 (裁判による登記の嘱託) このページ「 会社法第403条 」は、 まだ書きかけ です。加筆・訂正など、協力いただける皆様の 編集 を心からお待ちしております。また、ご意見などがありましたら、お気軽に トークページ へどうぞ。
善管注意義務違反による責任とは 受任者たる取締役は善管注意義務に違反した場合は、委任者たる株式会社に対して損害賠償の責任を負うことになります。これを法律用語では任務懈怠責任といいます。損害賠償の額はその取締役の行為や不作為によって生じた会社の損害額となります。尚、仮に会社が取締役の任務懈怠責任を問わない場合でも、一定の要件のもと株主が株主代表訴訟という形でその責任追及をすることができます。そして、善管注意義務違反を犯すような人物は委任した業務の管掌には不適格とされ、解任の決議が株主総会に掛けられることになります。 1-3. 取締役の競業避止義務について丸わかり！知っておきたい６点. 使用人兼務取締役の責任と地位 日本の企業では人事昇格の最終ゴールが取締役とする概念が広く存在し、部長・支店長・工場長・営業所長・支配人等法人の機構上定められている職務上の地位の従業員(使用人)に取締役を兼務させることが一般的です。取締役営業本部長とか取締役総務部長などがこれにあたります。 使用人兼務取締役は会社との委任関係と雇用関係が併存する立場にあり、取締役としての善管注意義務、労働者としての執務専念をはじめとした諸々の義務を有します。双方の立場の義務を課されるという意味では、より責任が重い立場と解することもできます。片や、委任者たる取締役を解任され委任契約が解除されても、労働契約が解除されることにはならず従業員としての地位は保証されることになります。ただし、取締役解任の理由が背任や横領その他犯罪行為などの場合は、従業員の解雇事由ともなりますのでこの限りではありません。 2. 取締役の退任・辞任・解任の意味 商業法人登記で取締役が辞める理由として「退任」「辞任」「解任」が記載されますが、その各用語には明確な意味が込められています。ここではその意味をしっかり理解していただきます。 2-1. 退任の意味 株式会社の取締役には任期が定められており、その任期満了により辞めることを「退任」と登記され称されます。 会社法332条により、株式会社の取締役の任期は通常2年(実際には2年目の年度の最終株主総会終了まで)とされ、2年未満の任期短縮も定款または株主総会決議によって可能と定められています。非公開の企業については定款によって最長10年までの伸長ができます。 2-2. 辞任の意味 取締役が自らの意思で任意のタイミングで辞めることを「辞任」と登記され称されます。 会社の承諾なしに自由に辞めることが認められる一方で、その辞任が会社に対して不利益・損害を与えるような状況であった場合には損害賠償を請求できるとされています。ケンカ別れのような形で一方的に辞意表明し任されていたプロジェクトを放り出してしまったようなケースが想定されます。 また、株式会社では取締役会設置会社の場合、取締役は3名以上(会社法331条)と定められており、辞任によりその人数が欠ける場合には、会社は速やかに後任の取締役を任命しなくてはなりません。辞任する取締役は後任者が就任するまでは権利義務を負う定めがあり辞めることができません。 2-3.