心にぽっかりと穴が開いてしまったときにおすすめの一冊が、サン=テグジュペリ著の『星の王子さま』です。 パイロットだったフランス人の作家が描く、小難しさも盛り込んだ哲学的な童話。大人になったからこそ気づける、大切なエッセンスが織り込まれています。 飛行艇乗りを描いた映画『紅の豚』の監督宮崎駿氏は、無類のサン=テグジュペリ好きだとか。 世界中の人々が愛する永遠のベストセラー『星の王子さま』を徹底解説します。 1. 『星の王子さま』のあらすじ image by iStockphoto 王子さまが自分の星から旅にでて、訪れた星は7つ。 地球以外の 6つの星は、大人が陥りやすい問題点を表しています。 更に、物語のキーポイントを語っているのは、最後の星「地球」で出会う「キツネ」です。『星の王子さま』とは、いったいどんな作品なんでしょう。『星の王子さま』の登場人物とあらすじをご紹介します。 登場人物 ぼく -パイロット(語り手) 王子 -サハラ砂漠でぼくと出会った小さな男の子 王(最初の星) -白貂の毛皮をまとった威張りん坊 自惚れ屋(二番目の星) -自分への褒め言葉しか耳に入らない 飲み助(三番目の星) -恥ずかしさを忘れるために酒を飲み続ける 実業家(四番目の星) -仕事命で星の所有権を主張 点燈夫(五番目の星) -昔の命令を今も忠実に実行する 地理学者(六番目の星) -実物を見たことがないが地理に没頭 キツネ(地球) -キーワードを語る耳の長いキツネ(フェネック) 毒ヘビ(地球) -地球で王子を出迎え、1年後の同日に旅の終止符を打つ 1-1. 王子さまが旅に出る目的とは? 物語の最初には、子供が体験する大人への失望感が描かれています。「ぼく」が操縦する飛行機が故障し、人の住む地域から1000マイルも離れたサハラ砂漠に不時着したとき、本当のことしか知りたがらない「王子さま」と出会い10日間に及ぶ物語が始まるのです。 王子さまは、自分の星に咲き一生懸命育てた一輪の「バラ」と喧嘩をしてしまい、その言葉に傷つき星を出ていきます。 最後の星地球にたどり着くまで6つの星(小惑星)を渡り歩くことになったのでした。 そして、本当に大切なものに気付くのです。 1-2. 『星の王子さま』に登場する「象を飲み込む大蛇」の誤認. 6つの星で学ぶ学習とは? 1番目の星にいた大人は、権威にしがみつく一人ぼっちの 「王様」 です。王子さまをやっとできたたった一人の家来と喜ぶも、 「権威の自己確認をするための意味のない命令」 ばかりをする王様。それにうんざりした王子さまは、星を去るのです。 次に、他人は全て自分のファンという 「自惚れ屋」 、飲んだくれの自暴自棄男 「飲み助」 、実は役立たず?の 「実業屋」 、自分の任務を果たすのに懸命な 「点燈夫」 、「儚い」という言葉を教わり地球へ行くよう勧める 「地理学者のおじいさん」 との出会いから様々なことを学びながら、最後の星地球へと辿り着きます。 諷刺物語としての面白さを含んでいる ことを「学びの旅」の中で感じられるのです。実は、スウィフトの『ガリヴァー旅行記』の島巡りを、宇宙空間の小惑星に置き換え壮大なロマンへと変化させています。この学びの旅の中では、仕事を見つけ、知識を得ることの大切さを教えられるのです。各星で出会う大人たちが、何を象徴するかを考えながら読むのも面白さでしょう。 1-3.
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そんなはずはありません。絆を結んだキツネや飛行士と別れてまで帰りたかった場所は、きっとバラと過ごしていた『あの日の僕の星』だと思うのです。 そう考えれば、バラと再会できる唯一の方法としてヘビに噛まれるという選択が理解できるような気がします。となれば、やはり王子さまが飛行士との別れで覚悟すべきことは死であって、僕の星に帰れるとか、僕の花に会えるというような甘いものではないのだと思います。 と、ご意見は色々あると思いますかが、今回の脚本はそんなことを考えながら書きました。 なので、ここがしっかりしていないと、物語が浮ついてしまうのではないかと考えていました。作品を観た方がどのように解釈するかは観る方の自由ですが、作品に携わる側は1つの結論に向かっていないと、テーマの陰影がぼやけてしまいます。 なので、ここまで具体的には話しませんが、最後がそこに行き着くように、自分の役がどのような役割を果たしているのかを考えて、演技のプランを考えるようにと話をしました。 実際、そう仕上がっているかはまだ分かりませんが、そんなことを考える日々が続いています。
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日本人と同等以上の給与 2. 希望があった場合の休暇取得許可 3. 雇用契約終了時の渡航費用の支払い(特定技能外国人本人が負担できない場合) その他の要件 ほかには法令遵守、協議会への加入が求められます。 法令遵守の具体的な内容は、労働、社会保険、租税などの関係法令の遵守、労働者の非自発的離職や行方不明を発生させていないこと、支援体制の整備などです。 協議会に関しては、経済産業省が組織する「競技・連絡会」への加入が求められます。 まとめ 今回は、「産業機械製造業」の現状、受入れの詳細と必要性、人材の基準などを解説しました。 今後も産業機械製造業分野で必要となる労働力は増加するものと見込まれます。そして、今回紹介した要因による人手不足が早急に改善できる見通しは立っていません。 「産業機械製造業」はインフラなど、日本国民の生活を支えるために不可欠な分野にあたります。 外国人の受入れ拡大による今後の維持、そして発展に期待しましょう。 参考:経済産業省HP「 製造業における特定技能外国人材の受入れについて 」 執筆者 外国人労働者ドットコム編集部
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6%)から回答を得た。うち外国人を雇用している企業は523社あった。 アンケート回答企業のうち、派遣社員を含め外国人を雇用している企業の割合は13. 3%だった。業種別に見ると、飲食店・宿泊業と製造業が圧倒的に多く、それぞれ25. 5%、24. 3%だった。 従業員規模別で見ると、大きいほど外国人を雇用している企業の割合が高く、外国人従業員の国籍で多いのは中国(38%)、ベトナム(18%)、フィリピン(7. 7%)だった。 在留資格は「技能実習」が31. 1%で最も多いが、「永住者」や「日本人の配偶者等」などの身分に基づく在留資格も相応の割合を占めており、合計で32. 8%となっている。
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