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Thu, 15 Aug 2024 03:56:41 +0000

女優の多部未華子さん主演の連続ドラマ「これは経費で落ちません!」(NHK総合、金曜午後10時)の第6話「うさぎとタイガーの巻」が8月30日に放送される。この日から江口のりこさん演じる経理部の新メンバー・麻吹美華、ベッキーさん演じる社長のお気に入り秘書・有本マリナが登場。予告編には「新人『タイガー』が経理部をかき乱す! ?」「アンタッチャブルな秘書」との文字が躍り、"森若さん"こと森若沙名子(多部さん)が、山田太陽(重岡大毅さん)にキスされそうになるシーンも映し出されている。 欠員状態だった経理部に麻吹美華(江口さん)という中途採用の新メンバーが加入。しかし美華は、完璧な正義を目指し、ちょっとしたつじつま合わせにも目くじらを立てる性格で、さすがの森若さん(多部さん)も辟易(へきえき)し、互いの持論を戦わせる。 そんな折、日ごろ経理部の言うことを聞かない秘書の有本マリナ(ベッキーさん)が、地方の旅館に商品を売った代金を経理部に持ってくる。秘書が扱う経費は、社長案件のため「特別枠」という名目で、経理部でもアンタッチャブルとされていたが……というストーリー。 「これは経費で落ちません!」は、貸借対照表のごとく「何事にもイーブンに生きる」がモットーで、本当は「余計なものは追いたくない」、だけど「公私混同は見過ごせない」という"恋に奥手な経理女子"の森若沙名子が主人公。領収書や請求書から見えてくる思わぬ人間模様をコミカルに描くお仕事ドラマ。

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?」特別枠や経理が秘書課へ書類を取りに行くのがわからない 従来のやり方でなんの問題もないことでも、麻吹にとっては「Why! ?」と言いたくなるようなことがたくさんあります。 紙の書類が必要なこと。それにともなう印鑑の必要性。 書類をメール送信しないこと。 秘書課のが経理部へ提出しなくてはいけない書類を森若が取りに行くこと。 社長案件の特別枠であれば、商品を売った代金を秘書が入金し、会社を通さないこと などなどです。 秘書の有本マリナ(ベッキー)は忙しいからと説明しますが、そんなことは理由になりませんし、なぜマリナだけ優遇される必要があるのかも麻吹からすれば「Why!

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?なんて思えるレベルでした。 下手な小細工は森若(多部未華子)には通じない 社長秘書のベッキーは、半年前に「みかど旅館」へと行ったにも関わらず、石鹸や乳液などの売上金を今さらになって入金。 なんで今さら?なんて思うのは当然。 いつものように「うさぎを追うな」と念じていますが、森若が追わなくてもタイガーが追いかけてもう噛みついていました。 色々事情があるのよとはぐらかす有本。明らかに怪しいわけです。 しかし、有本が森若に間違って送ったメールに答えがありました。 メールは、みかど旅館とのやりとり。どうやら旅館のご主人が病気をして代金を支払えず、半年待ったというやりとりでした。 それを有本が隠していたということなんですね。 この事実が日の目を見たことで、有本の株は上がり、麻吹は有本を疑ったことを反省します。 これで解決かとも思うのですが、森若の中には違和感が残っていたのです。 実はこのメール、有本の偽造メールだったのです。 こうした人情ものは社長が好みそうなお話。ただ、不審な点があり過ぎました。 みかど旅館からの送り状のお手紙には、「天天石鹸様」とあるのに、メールでは「天天コーポレーション」とあったのです。 それに、みかど旅館は古い旅館。ネットは繋がっていません。 どーやってメールを送るの! ?ってなるわけです。 いつものように勝手に調査に出向こうものなら、特別枠の取引先相手に失礼だと有本が騒ぎ立てること間違いなしです!なので森若は考えました。 森若は送り状と共に領収書を送り、みかど旅館からFAXで領収書を送ってもらったのです。 そこにはしっかりと半年前の日付が! つまり、有本が売上げを不正に使用していたことになるのです。その額、25万円。 「もう入金したのだからいいじゃない!」と言われますが、実は同じ手口を他の旅館にも…合計47万円が入金されていないのです。 素直に支払っていればこんなことにはなりませんでした。 しかし、じゃあどうしてみかど旅館だけ?ということなんです。 それは森若が書類を取りに行ったとき、みかど旅館のお中元を手にしたからです。 経理を預かっている身として、取引先の名前はだいたい覚えています。 しかし、みかど旅館は身に覚えがありませんでした。 第5話 で熊井(山中崇)の不正を見つけたことや、過去にカラ出張を見つけ出したことがあったため、バレるとマズいと思ったのです。 森若に嘘のメールを間違って送ったふうに見せたのもそのため。 しかし森若さんは、有本から「間違って送ったメールは見ずに削除してください」というメモを見て、本当に見ずに削除したのです。 これこそが、有本最大のミス!

新型コロナウイルスの感染対策で大きく広がったリモートワーク。そんな中、2020年10月に、リモートワークの回数制限およびフレックスタイム勤務のコアタイムを廃止し、"無限リモートワーク"を実施したのが、ヤフーだ。なぜ、これほど大胆な施策に踏み切ったのか。そして、社員からはどのような反応があったのか。ヤフーのコーポレートPD本部 本部長 金谷俊樹氏に聞いた。 Photo by Adobe Stock ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部 本部長 金谷 俊樹氏 2007年、ヤフー株式会社に入社。人事部門にて採用・育成を中心に人事企画・組織開発・グループ会社人事を担当。2019年4月からは主にHRBP部門および人事企画部門を管掌し、2019年10月より現職。人事労務や採用等業務を管掌。 92. 6%の社員がパフォーマンスに影響なし・向上と回答 ──2020年10月に"無限リモートワーク"に踏み切ったのは、どんな背景からだったのでしょうか? ヤフーでは2013年から月2回まで、2016年からは月に5回まで、 働く場所にとらわれず、どんな場所でも働ける制度として「どこでもオフィス」 を導入していました。 98%の社員が年1回以上利用したことがあり、すでに定着していた んですね。 2020年2月に、新型コロナウイルスの感染拡大により、月5回の利用制限を解除しました。緊急事態宣言が発令された4月には、在宅勤務の指示を出し、コアタイムを撤廃し全社リモート勤務に移行しました。 同時に、社員に向けて「体調はどうですか?」「生産性は落ちていませんか?」といったアンケートを実施していったのですが、 92. 6%の社員が「パフォーマンスには影響がなかった」もしくは「向上した」と回答 しました。 リモートワークによって仕事の生産性が落ちたり、会社の売り上げや利益が落ちたりする影響もなかったことで、このまま続けてもいいのではないか、という議論が起こったんです。 最初の緊急事態宣言の解除後、「在宅勤務を強く推奨するが来ても構わない」という案内に切り替えたのですが、出社率は5%と伸びませんでした。 役員からの理解を得られたこともあり、全面的に移行しても問題ないと判断 しました。 ──「リモートワークなのに、パフォーマンスが落ちなかった」というのは驚きでもあります。どんな社内の声がありましたか?

2018年05月15日 地域情報 東京都北区赤羽・本サロ潜入調査。 関連記事⇒「 東京都北区赤羽 本サロ潜入調査~序章~ 」 関連記事⇒赤羽のバイブル「 清野のブログ 」 与える影響を考慮し、また潜入調査継続中ということで記事内では伏字にして紹介していたが、先日、全体の調査完了を終えたので、最後に「調査報告」としてここに 赤羽本サロの全貌 を記す。 あくまでも現存するであろう情報となる。また、サービス内容及びプレイ料金、その他女の子情報などについては正確でない情報も含まれる可能性もある。 利用については自己判断のもと、最悪の事態も想定し、なにがあっても公的機関や法に訴えかける、その他同情を集めるような書き込みなど 無粋なマネをせぬようお願い申し上げます。 イメージクラブ『マリリン』 第一話に登場したひげダルマの本サロ店。 客引き曰く、「料金は10000円ポッキリ、女の子は20代~」だそうだが、私が入手した情報では、「 プチぼった&40代以上 」とのこと。 店内は昭和の場末サロンそのまんま。 妖しげな外観から伸びる横幅の狭い階段、、その先ににはどのような世界が広がるのか?? 異様に気になるお店ではある。 関連記事⇒「 東京都北区赤羽 本サロ潜入調査・第一話 イメージクラブ『○○○○』前半 」 パブサロン『エンジェルハート』 第二話、第三話に登場したピンサロ店。気のいい昭和の客引きに釣られてはいってみたら、、、見事にビンゴ!!

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