」 という感じではなく、あくまで "素敵な同性に憧れる"延長での 百合 というか。もちろん平井家を守りたいという気持ちも強かったと思いますが、どちらかと言うと、時子を板倉に渡したくなかったのではないかと。ただ、結果、戦争が終わってみれば、板倉は生きていて(板倉の絵を飾ってましたな)、時子は死んじゃったワケで。「あの時、彼女の愛を尊重して止めなければ、愛する人は死ななかったかもしれない」という後悔が残ったのではないかと。生涯独身だったのも、それ故ではないかと思うのですが… 間違ってたらすみませんネー (´∀`;) エヘヘ 何はともあれ、健史の説明っぽい台詞回しとか、時子が親友(レズっぽい)にパニクって話すシーンとか、最後のエピローグの長さとか、微妙に感じるところもなくはなかったんですけれども! なんて言うんですかね、ラスト、あの小さいおうちの2階に上がって、窓から2人が顔を出した時、時子の顔を見るタキちゃんの表情が超素敵だったりしてね…(しみじみ)。そういう場面場面を思い出すだけで、スゲー泣けるというか。上手く書けないけど、小さなおうちの小さな幸せの小さな愛の物語として、 僕は非常に好きな映画になった のです。 そんなワケで、グダグダと書きましたが、別に金券ショップの利用=悪ではないので(苦笑)、興味がある人は安くチケットを入手して観に行くと良いんじゃないかしらん。ちなみに パンフレットの出来も素晴らしい ので、映画を観た人には超オススメですぞ。それにしても今作といい、先週の 「ビフォア・ミッドナイト」 といい、 ムービーウォッチメン のおかげで良い作品に巡り会えて、 タマフル には本当に感謝ですな~ (´∀`) オシマイ 山田洋次監督作で一番好きなのは、これですかね。 中島京子先生による原作本。 kindle版 で読もうかなぁ。 映画にも出てくる有名な絵本。娘に買っちゃいました。 クリント・イーストウッドに メリル・ストリープ がムンムン迫ってくる映画(少しウソ)。
松 :複雑な気持ちですが、そういう歴史があって、今があるわけで……。自分が生きている時代がすべてじゃないと納得させるかもしれません。でも、今だからそう言えるわけで、実際その時代に生きていたら「何で好きな人を奪われなくちゃいけないの!」って思ってしまうと思います。 ──松さんにとって映画出演とは? 松 :あんまりジャンルにこだわっている印象はないんですよね。舞台は1年に1本はやっていたいなって言うのはありますが……。自分がやってみたいと思ったものと、お話をいただくタイミングが合わさったときに出演しているという感じですね。もしかしたら、もっとたくさん映画をやれていたのかもしれませんが、それを振り返っても仕方ないですからね。 ──本作の見どころを教えてください。 松 :色彩のある日々が昭和初期にもあったということと、人はどんなに追い詰められた状況になっても生活を豊かにしたいとか、人を思ったり思われたりしていれば輝けるんだということを感じていただければいいですね。笑顔もいっぱいあるこの時代の光景を楽しんでいただければと思っています (text&photo 磯部正和)
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Ⓒ2014「小さいおうち」製作委員会 映画の中の何気ない台詞が、 あなたにとっての特別な"言葉"となり、 世界を広げ、人生をちょっと豊かにしてくれるかもしれない。 そんな、映画の中の言葉を紹介します。 そんなに苦しまなくていいんだよ By 恭一 『小さいおうち』より 「Truth or Dare?(真実か挑戦か)」というパーティーゲームをご存知ですか? "Truth"を選んで質問に正直に答えるか、"Dare"を選んで命令に挑戦するかを選択するのがルールです。例えば「誰にも言ったことがないあなたの秘密は?」 と質問されることがあるかもしれないこのゲームで、あなたは、躊躇なく"Truth"を選ぶことができますか?
直木賞を受賞した中島京子のベストセラー小説を山田洋次監督が映画化。昭和11年。田舎から出て来た純真な娘・タキは、東京郊外に建つ少しモダンな赤い三角屋根の小さな家で、女中として働き始める。松たか子、黒木華、倍賞千恵子らが出演。 貸出中のアイコンが表示されている作品は在庫が全て貸し出し中のため、レンタルすることができない商品です。 アイコンの中にあるメーターは、作品の借りやすさを5段階で表示しています。目盛りが多いほど借りやすい作品となります。 ※借りやすさ表示は、あくまでも目安としてご覧下さい。 貸出中 …借りやすい 貸出中 貸出中 …ふつう 貸出中 …借りにくい ※レンタルのご利用、レビューの投稿には 会員登録 が必要です。 会員の方は ログイン してください。
私~が大変 大変 大変! と言い出したら また、始まったぞ さらっと聞き流しましょ トピ内ID: 1697329627 そうですか~って流す。 毎回やってれば、手応えないんで相手も言うのやめますよ。 トピ内ID: 9533858811 私の友人にも同じタイプの人がいて、自分だけ大変・自分だけ苦労している・自分だけ我慢ばっかり、と言い続けていました。 好い加減聞き飽きた頃からテキトーな返事をふざけた口調で言ってたら、こっちの不快感を察したらしく、私には言わなくなりましたよ。 テキトー例↓ 「ほほぉ!そりゃ大変だ!」 「それはそれはご苦労はんなことどすなぁ」 「いや~ん、おしんみた~い、イランに行ったら人気者かも~」 (※イランでは日本のドラマ「おしん」が大人気だったそうで) トピ内ID: 8386626727 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
【相談者:30代男性】 僕の彼女は被害者意識が強いというか、「どうして私ばっかり……」が口癖です。「どうして私ばっかりLINEしてるのよ! なんでもっと返事してくれないの?」「どうして私ばっかりあなたの都合に合わせなきゃならないのよ! なんで友達より私を優先してくれないの?」 と毎日のように責められています。 できるだけ彼女の要望に合わせようと、僕も努力しているのですが……。僕も社会人ですし仕事の付き合いもあるので、彼女の要望に全て応えることには限界があります。でも彼女を怒らせたくはないのです。こんな彼女と上手く付き合うにはどうしたらいいのでしょう? ●A. 被害者意識が強すぎる人は全てを他人のせいにする。 ご相談ありがとうございます。"恋愛言語専門家"東野まどかです。 「どうして私ばっかり……」「なんで私ばかりが……」と被害者意識が強すぎる人は何が起こっても自分は被害者なので、自分の思い通りにならないことは全て他人のせいだと思っているのです。だから、あなたがいくら努力をして彼女に何をしてあげたとしても、ちょっと自分の思い通りにならないことが起こると、「どうして私ばっかり……」と不平不満が出てくるのです。この彼女の要望に応えていくのは並みの人間ではできません。 ●運送会社ドライバー/30代男性の場合 『前のカミさんだけど、俺が何をしてやってもありがとうの一言もない。土産を買ってきても、「どうしてこんなモノ買ってきたの? 無駄遣いして! 「不平不満が多い人」の心理とは？ 職場で文句ばかり言う同僚への対処法｜「マイナビウーマン」. 私はこんなに我慢しているのに!」家事を手伝っても、「なんでこんな畳み方するのよ! 洗濯もできないの? なんで私ばっかりやらなきゃならないのよ!」って不満ばっかり。一緒に生活するのに疲れて俺の方から
受け流すんじゃなくて、聞き流すんです。 返事しなかったら良いんですよ。 ニッコリ笑って無言。 「何よ」と聞かれたら 「いや、いつも同じ事言ってるな~、と思って♪」で良いんじゃないですか? トピ内ID: 6762121801 不平不満言うことが日課みたいな人。 私の旧友Aも同じで、一時辟易したことがあるから主様のモヤモヤ感 十分理解できます Aは, 1人っ子。親は都心に幾つものビルを持つ富豪です。 社会人経験は、わずかに半年です。 実務経験がないまま、親から給料を貰っています。 絵に描いたような幸せだと思うのですが、本人には まだまだ不満のようで内臓にポリープが出来たくらいで 「死ぬ病だ」と騒いで「苦労した。苦労した」と言います。 それと同じです、同僚の「大変だ!」は・・ 言わせとけばいいんです。 それで当人、気がすむんだから。 主様が、「大変だね~」を繰り返せば満足なんだから。 大変の温度差が違いすぎるんでしょうね。 トピ内ID: 1633582923 ママは心配性 2013年6月18日 04:29 受け流せばよいですよ。 私の場合はガンガン突っ込んじゃいますけどね。 "じゃぁ、こうすれば良いんじゃない?" "だから!こうすればいいだよ!"
石原加受子さんの『「どうして私ばっかり」と思ったとき読む本』を読みましたよー! 感想としては ・思った以上に、 自分自身は損得感情で物事を判断していたなと気付いた ・自分を優先する=自己チューだと思っていたが、 自分を優先するとは自分を大事にすることなのだと気付いた ・相手の立場(特に自分が羨ましいなと思う人) に置き換えてみるということを、想像したこともなく、 その人の心労をわかろうともしなかったなと気付いた ・自分自身は、自己表現の仕方が下手くそで、 知らなかったんだなと気づいた これからは、 ・自己表現をしっかりするために、 自分の感情をその場面でちゃんと考える →「相手は」ではなく「私は」という思考を癖づける ・自分を大事にするための自分中心な考え方をする →反射的に答えるのではなく、ゆっくりでもいいから「私は」 どう感じるか・どう行動したいかを伝えられるようにする ということを決めました!
口ばかりの上司、動かない部下……など、職場のストレスの種は多くあります。 そんな中で、 同僚と「もうやだー」と軽い愚痴を言い合うのはちょうどいいストレス発散です。 しかし、ちょっとした愚痴を言って気分転換! とはならず、ずっと不平不満を言い続ける人が職場にいたら……? 考えるだけで「うっ」となるシチュエーションです。 今回は、職場にいると周囲がつらくなっていく「不平不満が多い人」への対処法を考えていきましょう。 あなたの職場にいるかも!? 「不平不満が多い人」の特徴 「不平不満が多い人」とは、ひと言で言ってしまえば「自己解決能力が低い人」です。 不満やストレスに対して、他人に依存して「自分以外の誰かに吐き出す」ということ以外に、根本解決のために自ら行動しないのです。 このように文句ばかり言っている人の特徴を見てみましょう。 (1)自分の常識が世界の常識だと思っている 不満が多い人は、自分とちがう考え方や感性を持った人を認められないという特徴があります。 人の常識は、バックグラウンドによってちがいます。 しかし、 多様性という感覚がないため「Aと言ったらA? のはずなのに、なんでBなの!? 」と、自分の感覚・感性が絶対だと思い込んで歩み寄ることをしないため、不平不満が爆発します。 (2)プライドが高く、他人を見下している 自分自身は常に正しくて、まわりがまちがっているという考え方をする点が特徴です。 自分が正しいと疑わず、周囲の人間より自分が優れていると思っており、自分の思うように動かない人間を「そんなこともできない人たち」と見下しています。 そのため、周囲に対する不平不満があふれてしまうのです。 (3)人のアドバイスを素直に聞かない 不平不満が多い人は、周囲の人に愚痴を吐き出した結果、アドバイスをもらったとしても実行しません。 「でも」「だって」「私がやる話なの?」など、何かにつけてやらない理由を語り、自分の正当性を主張します。 すべてを素直に聞くことがいいわけではないですが、自分が正しいことを疑わず、周囲のアドバイスを聞けないという点は非常にマイナスです。
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