ストリングスホテル名古屋外観 ストリングスホテル名古屋にある、できたての約50種類のお料理をライブ感あふれるスタイルで楽しめるブッフェレストラン「シェフズ ライブ キッチン」。夏休みのこの時期は、「~夏を堪能しよう!三世代で楽しむ『 南国料理・パシフィックリム 』フェア~」を開催中です。 このブッフェメニューに名古屋名物『ひつまぶし』が食べ放題で登場! 夏休み期間の8月1日(火)~8月31日(木)の期間限定ですよ。 ひつまぶしを思う存分食べて、暑い夏を乗り切りましょう! 名古屋名物「ひつまぶし」イメージ パシフィックリムフェア デザートイメージ ストリングスホテル名古屋 ~夏を堪能しよう!三世代で楽しむ『 南国料理・パシフィックリム 』フェア~ 場所:2F/ブッフェレストラン「シェフズ ライブ キッチン」 販売期間:2017年8月1日(火)~8月31日(木) 提供時間:ランチブッフェ(11:00~14:30 / 最終入店13:00) ディナーブッフェ(17:30~22:00 / 最終入店21:00) 電話番号:052-589-0787 HP: 料金:※税金、サービス料(12%)込み ランチ 平日 ¥3, 800(大人) ¥2, 500(子供6~12才)¥1, 000(幼児3~5才) 土日祝 ¥4, 300(大人) ¥2, 800(子供6~12才)¥1, 000(幼児3~5才) ディナー 平日 ¥5, 300(大人) ¥3, 000(子供6~12才)¥1, 200(幼児3~5才) 土日祝 ¥5, 800(大人) ¥3, 200(子供6~12才)¥1, 200(幼児3~5才) 店内イメージ また、「レゴランド®・ジャパン」を1日楽しめる、レストランでの食事付き8月限定宿泊プランも。 【8月限定宿泊プラン】 LEGOLAND® Japan 1Dayパスポート付+1泊2食付(ブッフェ)販売!
(笑) 時間になりごはんです! 昼ご飯食べてないから超~はらへった~!!! 1階にあるグラマシースイートです。 どんな料理がでるかまったく知らないので 楽しみです! グラマシースイート ストリングスホテル名古屋 グルメ・レストラン 窓側の席です。 店内の様子。 派手なイス! (笑) 一部選べるようです。 チアシード入りのソースをかけてます。 2品目。 瓶に入ってます。 フタを開けると・・・ モクモクモク~! 空きっ腹に食前酒のシャンパンを飲んだら これ以上のアルコールは危険そうだったので ソフトドリンクを注文。 ソフトドリンクの瓶の裏に貼ってあったラベル。 美味しかったので同じものを後日ネットで注文しちゃいました! あっという間にメイン。 牛肉(+500円)と 豚肉。 あとでお会計のときに牛肉の+500円が入ってなかったヾ(^v^)k ラッキー! デザート。 1種類ずつ選びました。 かなりの創作料理! 美味しかった! でも量が少なめ・・・。 このあとコンビニで夜食を買ってしまった~!! 部屋から見た夜景~。 雨のせいか窓が曇ってた。 ではおやすみなさい。 おはようございます。 さあ、朝ご飯!! これを1番の楽しみにしてました。 ホームページの写真より。 朝ご飯の会場は2階にある 「シェフズライブキッチン」 ここのご飯が美味しいと聞いてました! 楽しみ~!! ホームページの写真より。 HPによると シェフが目の前で調理するオムレツは外がフワッと中がとろっとして絶妙な美味しさ! また、鉄板で仕上げるソーセージやベーコン、出来たてのパンケーキなどもお楽しみ頂けます。 だそうです! あれ??? 作り置き??? オムレツ以外は作り置きでした(;. ;) あらためて2階の様子。 時間帯のせいか混んでました。 そして外国のホテルに迷い込んだかと・・。 外国人ばかり・・・。 パンの種類少なっ! パンは全種類制覇しましたがお腹いっぱいにはならず・・。 私は珍しくおかず多め。 ライブキッチンのできたて料理を期待してたので おかず類を食べる気満々だったのに・・・。 味は普通~ 期待せずに行きましょう! チェックアウトまでゆっくりして帰ります。 チェックアウト後に1階でアフタヌーンティーでもと考えてましたが やめました。 おいしいパンが食べられず不完全燃焼だったので 有名なパン屋さんに行きます!
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法定三帳簿は、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等の3つの帳簿を指します。これらは会社が作成することと、一定期間保存しておくことが義務付けられています。 今回は、この法定三帳簿の概要や保存期間、罰則について解説します。 法定三帳簿とは?
特に年次有給休暇の指定義務化に関しては、中小企業であっても大企業であっても、必ず対策が必要です。また、管理職は対象外という誤解が見られますが、管理職かどうかは関係なく、すべての労働者が適用対象になります。 2. 【憲法】国民の三大義務をわかりやすく解説！. 中小企業か大企業かで変わる!施行開始のタイミング 業種・企業規模によって、法改正の施行スケジュールが変わる ので、注意が必要です。自分の会社の分類を誤って認識している場合もあるので、働き方改革対策を考える前にどこに分類されるのか、必ずチェックしましょう。 資本金及び従業員の要件を両方満たしている必要はなく、片方でも該当する場合は中小企業の扱いになる 業種の分類は、 「日本標準産業分類」 参照 企業単位とする 「常時使用する労働者」とは、臨時的に雇い入れた労働者を除いた数となる 出向者は在籍出向の場合は、出向元と出向先の双方の労働者数に算入。移籍出向の場合は、出向先となる 派遣労働者は、派遣元となる 3. 働き方改革関連法のスケジュール 中小企業か大企業のどちらに分類されるかわかったら、働き方改革関連法の施行スケジュールを確認しましょう。 時間外労働の上限規制 大企業: 2019年4月~ 中小企業: 2020年4月~ 年次有給休暇の指定義務化 大企業中小企業問わず: 2019年4月 同一労働同一賃金 大企業: 2020年4月~ 中小企業: 2021年4月~ CHECK! ・年次有給休暇の指定義務化は、中小企業も2019年4月から始まっているので、まだ未対応の企業は、すぐに対策が必要です!中小企業は2019年では適用外だと誤解している場合があるので、対応済かどうか、確認しましょう。 ・2020年以降に施行開始される項目も、対応する準備期間が必要です。余裕をもって対策するようにしましょう。可能であれば、施行開始の約1年前から準備することが望ましいです。 2. 働き方改革対策ガイド①【時間外労働の上限規制】 働き方改革関連法の中で、最も重要な法改正のひとつ【時間外労働の上限規制】とは、「 労働者の労働時間を把握し、時間外労働の上限を厳守させる 」ものです。通年だけでなく、月ごとにも細かく労働時間の上限が定められており、違反した場合は罰則もあります。 大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から 適用開始されます。大企業は対応済かと思いますが、中小企業は2020年4月の施行に向けて、準備をする必要があります。 【ポイント】 ・時間外労働を年720時間以内、休日労働を含み、月平均80時間以内、単月100時間以内におさめるもの ・大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から施行開始 ・違反すると、使用者に対して罰則がある 1.