あなたの飲んでいる薬から、こういう異常は出るんです。」 「でも、異常がある前から飲んでいる薬ですし、 これでも最小限にしてもらっているんです 神経科の病院では問題ないって言われました。」 (不眠症の睡眠薬について) 「そんなこと無いの!この薬が出血を起こしているの! どうしようも出来ないよ。血液検査だけでもしようか」 血を採られて2800円。それで終わった。 次の診察の妊婦さんに対して、 「こんにちはー。大きくなったじゃん」 と温かく迎えていた。 悔しくて悲しくて、泣きながら帰った。 私はまともに生活を送るのであれば、 いつまでも出血が続き、頭痛をこらえて、 薬を飲んでも少し抑える程度で 私は耐えていかないといけないんだなって思った。 まともに生活を送りたいから、 どうにかして今の状況を改善したいのに。 それすら私は許されないんだ! 産婦人科は残酷だ。 子供を産める、産む健康な女性が、 旦那さんと幸せに来る場所であれば、 逆に、子供も産めなくて、病気で、 「病院」として訪問しなくちゃいけない時もある。 子供が出来ても、旦那がいないから 産むのを断念する悲しい場所でもある。 幸せいっぱいな人と、全く逆な人が隣に座る、 残酷な場所だと思った。 ここの病院は、大きい病院なので、 意見やクレームを言えて、話を聞いてもらえただけ有難いですよ。 差別されながら、私は今日も生きています。 子孫生産出来ないのに、生きていて申し訳ございません。 働いて税金払っているので許して下さいね。
2021. 7. 27 仲尾歯科:8月4日(水)午後は、休診いたします。 詳しくはこちら 仲尾歯科よりお知らせです。 8月4日(水)午後は、都合により休診とさせていただきます。 よろしくお願いいたします。 2021. 19 新型コロナウイルスワクチンの接種について 新型コロナウイルスワクチンの医療機関での接種受付が一部で開始されていますが、現時点での入荷数はたいへん限られており、予約につきましては、以前受診されたことがある患者さまのみの受付、あるいは優先とさせていただく場合もございます。何卒ご了承ください。 最新の受付状況については、クリニック毎に異なります。 かかりつけ医に受診の際に ご確認ください。恐れ入りますが、お電話での問い合わせはお控えくださいますようお願い申し上げます。 2021. 1 7月・8月の祝日の変更にご注意ください。 2021年7月、8月の祝日は下記の通りに変更されています。 ・7月22日(木)海の日 ・7月23日(金)スポーツの日 ・8月9日(月)山の日(振替休日) 上記の日は祝日により全クリニック休診となりますのでご注意ください。 2021. しばたレディースクリニック 「現在、閉院もしくは休院」(兵庫県神戸市東灘区/産婦人科・産科)詳細情報｜妊娠・出産・育児に関する総合情報サイト【ベビカム】. 6. 9 関谷耳鼻咽喉科:7月より院長が交代いたします。 関谷耳鼻咽喉科よりお知らせです。7月より院長が関谷健一医師に交代いたします。 現院長は副院長となり、木曜のみ診察となります。週の担当医師表は下記の通りです。 午前 午後 月 新院長/近藤 新院長 火 新院長 新院長 水 新院長 新院長 木 副院長/近藤 副院長 金 新院長 新院長 土 新院長/交代医 2021. 5. 10 セントラル皮膚科:6月より受付時間、休診日が変わります。 セントラル皮膚科よりお知らせです。6月より、午前の受付を8:30~(現9:00~)、毎週木曜を終日休診(現・午後休診)に変更させていただきます。 (変更後)午前8:30~12:30、午後14:00~15:30、休診:土午後、日・祝・木 2021. 3. 31 受付事務(パート)を募集しています〔おおの内科〕 5F おおの内科にて、受付事務1名(パート)を募集しています。 勤務時間・勤務日数などは応相談。 詳しくはおおの内科(TEL052-971-0950)へお電話下さい。 2021. 17 森川クリニック:4月より午前の診療は12:30まで、木曜午後は休診となります 森川クリニックよりお知らせです。4月より、午前の診療は12:30まで、木曜午後は休診とさせていただきます。 (下線:変更箇所)※4月より 午前9:00~ 12:30 、午後2:00~3:.
クリニックを、閉院される理由は何ですか。知人の医者が急にクリニックを、閉院される事になったのですが、原因は何でしようか。辛くて聞けませんでした。 補足 皆様、回答ありがとうございます。傷に塩を塗るような、人間としてな非情な事は出来ません、そんな無神経な人間でしたら、ご本人に聞いていて、知恵袋で質問していません。 2人 が共感しています 経済的にも人員的にも経営困難となったから・・・ 院長や理事長が亡くなったから・・・ が多いです。 でも当事者に聞かなければ本当の事実はわからないこともあるのではないでしょうか? 予測の範疇で終わってしまいます。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆様、回答ありがとうございました。違う所で医師として働かれるので、多分経営困難だと思います。物凄く辛そうでしたので、ご本人には聞けません。今はそxとしておきます。落ち着かれたら、連絡が来るかも知れませんので。 お礼日時: 2013/7/12 16:17 その他の回答(1件) 閉院する人を知らないのに、赤の他人に理由を聞いても やはり当の本人に聞かないと
雇用契約書の控えを渡さない会社ってヤバいですか? 質問日 2017/04/09 解決日 2017/04/23 回答数 3 閲覧数 3975 お礼 25 共感した 4 大事なことですから正確に回答します。通常の契約書のように、労使双方が一通ずつ雇用契約書を交わす必要はないんです。もちろんあってもいいんですが。労基法では会社が従業員に一方的に「労働条件通知書」を交付すれば良いとされています。 回答日 2017/04/09 共感した 2 控えが必要なら自分でコピーをとりましょう。 回答日 2017/04/09 共感した 0 ヤバくないです。 会社には必ずしも雇用契約書を作成する義務はないようです。 しかし、どんな労働契約なのか確認できないと後々困ることになるので、雇用契約書もしくは交付義務のある労働条件通知書は必ず貰っておいた方がいいです。 回答日 2017/04/09 共感した 0
二次面接で労働条件通知書をいただきました。 給与も提示されてる額で良いかなど詳しく聞かれました。 今採否の連絡を待っている状態で気になり質問させていただきました。 そういう会社もあるようですね。 多くの会社は、労働条件通知書を内定を受諾して、もう断れない段階に来て交付して来ます。 中には… 続きを見る この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
最後に今回の内容をまとめます。 【労働条件通知書に記載されている必要があること】 労働契約の期間 就業の場所、業務の内容 労働時間 賃金 退職について 【労働条件通知書がない場合の対処法】 会社に明示を求める 【雇用契約書がない場合の対処法】 労働条件通知書をよく読み、会社に説明を求める。 しっかりルールを覚えて、不利な条件で働かせられることがないように気をつけてください。
労働条件をお互いに確認するために必要なものなので、トラブルを防ぐためにも、雇用契約書をきちんと発行してもらうようにしましょう! 雇用主に義務はない?雇用契約書を作成しないことは普通にあるの? 雇用契約書とは、雇用者と労働者がどのような働き方をするのか?といった労働内容に関する具体的な取り決めを確認する契約書です。労働時間や労働場所、休日に関する規定など、さまざまな項目が記載されており、雇用者と労働者の認識の違いやずれをなくすためには非常に重要なものだと考えられています。しかし、実はこの雇用契約書には雇用者側に作成の義務はなく、法律にも明記されていません。このため、実際の雇用契約の場でも雇用契約書が作成されないことはよくあることなのです。 書面化は労働基準法で定められている!労働条件を提示しなければならない!
コラム・事例・インタビュー 更新日:2021/07/08 連載 【弁護士監修】知らなきゃ損する!転職と仕事の法律のQ&A Q 労働契約書(雇用契約書)がもらえない!給与について口頭での説明のみだった 希望の会社から内定をもらったのですが、給与の説明が口頭のみでした。入社前に給与や休日の規定などが書いてある労働契約書(雇用契約書)をもらうことはできないのですか? (27歳/男性) A 会社には、給与などの労働条件を書面で通知する法的な義務があります。 労働基準法とその施行規則で、会社は採用した人に対して労働条件を書面で明示しなければならないものと定めています。 通知しなければならない労働条件は、給与(賃金)の額や支払いの方法・時期のほか、労働契約の期間などがあります。(詳しくは「転職で内定が出たら、「雇用契約書」で必ず確認すべき5つの労働条件」でご確認ください) 書面の名称としては、「労働契約書」「雇用契約書」「労働条件通知書」などが一般的です。「内定通知書」「採用通知書」などに、労働条件が記載されている場合もあります。また別の方法として、本人に適用される労働条件を明らかにして「就業規則」を渡すことで、法的な労働条件の通知とすることも認められています。 労働条件の書面での明示は会社の義務ですので、もらえない場合は、書面で明示してもらえるよう会社に依頼しましょう。普通は想定しがたいことですが、どうしても書面にしてもらえない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。 詳しく知りたい 労働条件通知書は、いつのタイミングでもらうべきもの?