詳細はこちら: ・本配信は、配信中の「追っかけ再生機能」をご利用いただけます。また、2021年4月16日(金)20:00~2021年4月26日(月)23:59までの期間で、見逃し配信もございます。 ・本番組は2021年4月9日(金)10:00~2021年4月26日(月)23:59まで購入が可能です。 ・本番組のダウンロードはできかねます。 ・「ABEMA PPV ONLINE LIVE」は一部デバイスではご視聴いただけません。 ・本配信は国内のみの配信となります。 ・ご利用のABEMAアプリが「PayPerView」に対応している、最新のバージョンであることを確認してください。 ・番組詳細ページならびにABEMAサービス内で使用される言語は日本語のみとなります。ご了承ください。 ・ABEMA利用規約やペイパービュー利用規約や、各番組の配信情報をご確認のうえ、ご購入をお願いいたします。 ・アカウントの紛失時には復元の対応ができかねます。 ・購入後のキャンセルや返金はいたしかねます。 ・購入するプラットフォームによって決済手数料が異なりますのでご確認をお願いします。 ・「ABEMAプレミアム」の方もコンテンツごとのご購入が必要となります。 ・TVデバイスや一部のタブレットではご購入いただけません。 ・上記概要は予告なく変更する場合がございます。
4月16日(金) 20:00 〜 視聴期限が切れました マイビデオ 対象外
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メンタルヘルスケア事業 ・メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から 復職支援までの総合的なサポートプログラム提供 2.
MESSAGE 当社にご興味をお持ちいただいた皆さまへ 企業に未来基準の元気を! ⽣産性向上を⽬指した働き⽅改⾰。 フィジカル・メンタル双方に対応できる健康経営・人材開発の推進。 また、介護・育児・治療との両立支援。 これらをきちんと実現できる企業こそが、大きな成果を上げていくのではないでしょうか。 そのために、企業における「未来基準の元気」を総合的にサポートしていきたい、 私たちはそう考えています。 変わりゆく世の中に対して、常に新しい価値を提供しつづけていくため、 私たちのサービスはまだまだ未完成で成長中。 これから取り組んでいきたいことがたくさんあります。 ご自身の成果と成長が会社の成長に繋がる、そんな環境の中で、 私たちのビジョンに共感し、目指す未来をともに創っていただける方を求めています! ABOUT わたしたちが大切にしていること Vision・Mission・Our Wayをご紹介します。 BUSINESS 事業・サービス 言うまでもなく「人」が企業の財産です。 「人」を支えるための保険や保障や、 心身ともにいきいきと働くことができる環境づくりを総合的に提供する、 これが当社の事業。 社員の健やかな心と体が、企業の元気、すなわち生産性の向上に結びつく。 他には例を見ない存在の私たちは、 採用から人材開発・組織開発、また休職・復職にいたるまで あらゆるシーンにおいて独自ソリューションを持ち、 企業ごとに最適なプログラムをご提案しています。 今後は、DXプラットフォームの展開により、 さまざまなデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。 みえてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、 課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。 また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、 BtoBtoE領域への進出を図っていきます。 「従業員のウェルビーイング」を実現すること。 それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、 ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると 私たちは考えています。 ウェルビーイング領域におけるNo. 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの採用・求人情報-engage. 1プラットフォーマーを目指して、 更なる事業の深堀と拡大を推進してまいります。 メンタリティ マネジメント ・ストレスチェックサービス ・カウンセリングサービス ・コンサルティングサービス ・研修(集合型・オンライン) ・EQソリューション ・DXプラットフォーム ・パルスサーベイ 健康経営 ・健康経営支援サービス ・健診結果管理システム ・睡眠問題解消アプリ ・産業医保健師サービス ・DXプラットフォーム LTD ・GLTD (団体長期障害所得補償保険) 両立支援 ・ADVANTAGEHARMONY ・DXプラットフォーム 代表メッセージ つねに新しいことをつくり出す会社 さまざまな制度や取り組みについて 「未来基準の元気」を自社でも実現し、健康経営・高エンゲージメントの最先端企業となるべく、 制度や福利厚生・生産性向上・健康経営・柔軟な働き方・スキルやキャリア開発において、 さまざまな施策を導入しています。 社員の声Vol.
「アドバンテッジタフネス」の年間無料利用権 100株以上 自社が提供しているオンラインプログラムの1年間無料利用権を進呈。 ※「アドバンテッジタフネス」は、みなさまがよりいきいきと働くための心の健康づくりを、「ストレスチェック」「学習プログラム」を通してサポートさせていただくオンラインプログラムです。 ストレスチェックを随時ご利用いただくことに加え、メンタルヘルスケアに関する学習を行うことで、ストレスを軽減する力や、いきいきと仕事に取り組むための力を高めます。 ※PCからインターネットでWEBサイトにアクセスする必要があります。 (2018年3月期実績)
回答者別の社員クチコミ(83件) 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 部門・職種・役職 営業 事務 専門職 コンサルタント 企画 総合職 入社形態 中途入社 新卒入社 性別 男性 女性 在籍状況 現職 退職 絞込みを解除 表示順 回答日▼ 総合評価 該当件数 39件 在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性 2. 4 回答日:2021年07月10日 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 3. 0 回答日:2021年06月22日 在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性 2. 8 回答日:2021年06月15日 在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性 2. 5 回答日:2021年05月21日 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性 回答日:2021年05月16日 在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性 2. 3 回答日:2021年02月15日 営業アシスタント 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性 回答日:2021年01月04日 営業・コンサルタント 3. 1 回答日:2020年11月17日 メンタルヘルス、営業 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性 1. 9 回答日:2020年09月23日 在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性 3. 6 回答日:2020年06月12日 3. 9 回答日:2020年04月27日 営業、一般 在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性 回答日:2019年07月14日 在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性 回答日:2019年05月21日 在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性 4. 0 回答日:2019年03月20日 在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性 2. 9 回答日:2019年03月09日 回答日:2019年01月22日 在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性 回答日:2019年01月02日 3. 【社員紹介】お客様の課題解決のスペシャリスト、コンサルタントへのインタビュー | 株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント. 8 回答日:2018年12月22日 営業部、営業、一般社員 回答日:2018年12月14日 回答日:2018年12月04日 回答日:2018年11月02日 3. 4 回答日:2018年10月23日 2. 1 回答日:2018年10月16日 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 3.