人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 32 ブラボー 0 イマイチ 採用時の健康状態の確認についての手順、悪い結果が出たときの対応はどのようにしたらいいですか? 採用時の健康状態の確認について、どのような手順で、どの段階で実施するのが一般的ですか?また、もし健康状態が悪い診断が出たときに、どのような対応をしていますか? 是非はともかくとして、中途採用時に行われている実態としては、書類選考→1次面談・適性検査→2次面談→内定→健康診断→条件説明→入社という流れが一般的です。健康診断結果を採用基準に加えており、結果が悪ければ一旦内定を出した後でさえ、取り消す企業が少なくありません。 しかしながら、厚生労働省としては健康診断結果を採用基準に加えることを好ましく思っておらず、「不当な就職差別」としています。ただ、例えば肝炎ウイルスなどへの感染を理由に不採用にしたとしても、具体的な罰則はない、という状況です。 採用選考時の健康診断についての公の見解は、「常時使用する労働者を雇入れた際における適性配置、入職後の健康管理に資するためのもの」です。 選考にあたってはあくまでも「応募者の適性と能力」で判断すべきとしています。 とはいえ、健康診断は民間企業だけでなく、労働基準監督官や国税専門官など一部の国家公務員、地方公務員の採用試験でも続けられている実態があります。私見としては、貴社にとっての「悪い診断」が、明らかに採用者の担当業務に支障をきたすものでしたら、応募者にとってもそのことをあらかじめ知らせてもらった方がいいようには思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 内定と言われ、健康診断を受けたのに不採用通知が届いた。 - 私の話では... - Yahoo!知恵袋. 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
指定された項目の検査結果が全部そろっていれば、必ずしも企業からの指示で受診する必要はありません。内定者や新入社員が自分で受けて、診断結果を提出してもいいのです。その受診期日は入社前3カ月以内と決められています。 企業で受けさせる場合の期限は明示されていませんが、同様に入社前3カ月以内ならば十分に有効と考えていいでしょう。入社後でも問題はありませんが、1カ月をめどとする企業が多いようです。 入社手続きの一部であることから、費用は企業側で支払うのが一般的です。 健康上の問題がある場合、内定取り消しはできるか?
そもそも、企業へ健康診断を提出するのは義務なのでしょうか。 入社前の健康診断は、労働安全衛生規則(第43条)にて「事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない」とされており、健康診断の義務を課せられているのは事業者側ということになります。しかし転職者が入社の際には、事業主が入職者の健康状態を把握し、管理することが義務付けられているため、健康診断書の提出が必要となります。 転職時の健康診断にかかる費用は? 入社前に健康診断を行わなければならない義務を課せられているのは事業者側なので、本来であれば企業が負担すべきところですが、転職で提出する健康診断ではどうなるのでしょうか。 「ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない」※労働安全衛生規則第43条 労働安全衛生規則によると、雇用時健康診断についての規則で定められているものには、「どちらが負担すべきか」というところまでは記述されていません。そのようなことから、転職においては採用される側が負担さする場合もあるようです。 しかし、昭和47年9月18日発行の都道府県労働基準局宛て労働省労働基準局長通達602号では、「規定により実施される健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること」との記述があるため、企業が負担するのが一般的だといえます。 健康診断書が必要なのは正社員採用者だけ? 労働安全衛生規則では、入社前に健康診断が必要なのは、事業者が「常時使用する労働者」とされています。 「常時使用する労働者」とは、「常態として使用される労働者数であり、臨時的に雇い入れた場合や、臨時的に欠員を生じた場合については、常時使用する労働者数に変動が生じたものとしない。パート・アルバイトであっても、臨時的に雇い入れられた場合でなければ、常時使用する労働者数に含む」※労働安全衛生規則(第43条) 上記から、臨時的に採用されているのではない限り、正社員以外のパートやアルバイトの方も対象になります。 健康診断の結果は内定合否に影響する? 就職や転職の最終面接後に健康診断が行われる理由と採用への影響 | ビジリレ. 基本的に、健康診断の結果は内定の合否には影響しないとされています。健康診断結果を提出する目的は、「採用者の健康状態を管理する義務がある」ためで、採用選考の目的として利用するためのものではなく、そのため内定が成立した後に提出を求められることが多いようです。 労働省職業安定局は、平成5年5月に「雇入時の健康診断は常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、入植後の健康管理に役立てるために実施するものであって、採用選考時に実施することを義務づけたものではなく、また、応募者の採否を決定するために実施するものでもありません。」という、雇入れ時の健康診断の趣旨の徹底についての文書を各都道府県職業安定主管課長宛てに発行しています。 しかし、バスやタクシーのドライバーのように、健康状態が業務に大きく影響する場合は、その限りではありません。 今回の要点 健康診断の実施は事業者に課せられた義務、転職後の入社時は規定に沿った診断結果を提出すること 企業側からの指示に従い「雇入時健康診断」規定の健康診断をすみやかに受診しよう 基本的に、健康診断は合否判定のためではなく、従業員の健康状態の把握のためにある 入社前の健康診断が必要なのは、正社員、アルバイト、パート従業員など、臨時ではない従業員が対象となる 最終更新日: 2020年8月5日
転職アドバイザー 縁 ゆ か り の 転職 Q & A 転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。 転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。 お探しのQ&Aが見つからない場合は 問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 Q 先日面接を行なった会社から、2次面接の通知が届きました。その採用プロセスに、面接後に健康診断を行なうと記載されておりました。 2次面接を行なうことは理解できるのですが、内定前に健康診断を受けさせることはあるのでしょうか?特に健康上問題がある訳ではないのですが、健康診断の結果によって、不採用になることもあるのではないかと、不安に思っています。アドバイスをお願いします。 (E. Mさん) A ご質問いただいた件ですが、内定前でも、企業が健康診断を行なうことはあります。 E. Mさんは、選考に関わるのではないかと不安に思っているようですが、健康診断の結果そのもので、企業が合否を判断してはいけないことになっています。 内定前に企業が健康診断を行なうのは、どの部署に配属するのかといった内容を確認したいためだと思われます。仕事をすること自体が難しい、というような診断結果が出ない限り、選考に影響することはありませんので、ご安心くださいね。 E. 健康診断書はなぜ必要？転職して再就職先が求める理由/診断項目と提出法 | 転活ラボ. Mさんの転職のご成功を心よりお祈りしております。 (担当:小林/エン転職事務局)
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