スーパーカブ C50/C65/C70/C90 -since 1966- 恐らく多くの人が思い描くスーパーカブの姿になった1966年~の第二世代スーパーカブ。 ノーマルタイプとM(セル付き)の2モデル展開となったわけですが、最大の特徴はエンジンがOHVから耐久性と燃費向上を図ってOHC化され4.
いわゆる「化け6v」を作るのに革命的なキット、Cuby的にかなりツボなんです。 6vカブや4Lモンキー、ダックス・シャリーに「12vのカクカクのジェネレーターカバー」 正直見た目がちょっと微妙ですよね。 しかし12vCDI点火のジェネレーターに6vのジェネカバー(ちょい薄なんです)は装着出来ません。 でも6vは6vのエンジン外観でないとしっくりきません。 そこでこのキット、 6vのLクランクスピンドルのままでポイント点火から安定した走行が可能なCDI点火に変更することが出来ます。 ということは6vの丸くて薄いジェネレーターカバーが装着可能ということなんです。 6v車用にレギュレーターとバッテリーをセットにして「12v化キット」的なものがあちこちから出てますが そもそも6v電装の発電量しか考えてない純正の6v仕様ステーターで バッテリーとレギュレーターだけを12vにして 「健康的な12v仕様」になるわけが無いんですね、根本的に発電量が足りないんだから。(コイルの巻き数を増やせば別ですが) なので「慢性的なバッテリー上がり」の症状に見舞われるわけです。 興味あるけど電気が苦手な方、アドバイスもさせて頂きますよ!
めちゃ明るいよ! イカ釣り漁船みたいだ! 自分も影山さんも昭和の人間なんで、「時代の流れだからね-」くらいの感じで作業してたんですが、完成が近づくにつれなんか無性にワクワクするものがありますな。 LEDを毛嫌いする人もいると思うけど、これちょっと楽しいよ! ぴかーん (ハザードないので合成しちゃった) ぴかぴかーん (ハザードないので合成しちゃった) ニュートラルランプもぴかーん。メーターランプは割と普通だった。 ウィンカーインジケーター点灯させるの忘れてた。 で、せっかくだからノーマルのバルブと比較するのだ。 とりあえず比較なので、どちらの車両も露出(シャッタースピード/絞り)、ISO感度、ホワイトバランスはそろえてます。 まずはヘッドライト&フロントウィンカー。左がLEDで右がノーマルバルブね。 ちなみにウィンカーの点滅タイミングは編集してざっくりと合わせてます。 タイミングずれてると見てて具合悪くなるので。 条件は、「f5. 6、SS1/60、ISO200、WB5560K」こんな感じ。 スーパーカブのLEDバルブとノーマルバルブ比較。ヘッドライト、フロント みてくれました? 明らかに明るいでしょ!? あと、ウィンカーが光るときに、ぼわってならずにキレがあるとこも好き。 視認性も高そう。 お次はテール/ストップランプとリアウィンカー。 スーパーカブのLEDバルブとノーマルバルブ比較。テールランプ、ブレーキ こちらも条件は条件は、「f5. 6、SS1/60、ISO200、WB5560K」こんな感じ。 こうしてみると、テールランプはどっちもニジニジ点滅してるのね。ま、これはどっちも走行してアクセル開ければ落ち着くはず。 ストップランプの カッ! って感じが良いでしょ。 でね、最後にヘッドライトの照射範囲。これまでの動画で「違うけど、そこまでじゃないじゃん」って思ってるかもだけど、実際にはかなり違うのよ。お願いだから見てみて。 スーパーカブのLEDバルブとノーマルバルブ比較。ヘッドライト照射範囲 今回のデータは「f4、SS1/60、ISO400、WB5560K」。で、約6. 5m先の壁面に向かって照射。具体的にはLEDが約6. 俺のライトは爆光だぜ。 全てのランプをLEDにしてみたので、ノーマルライトと動画で明るさ比較してみた。〈若林浩志のスーパー・カブカブ・ダイアリーズ Vol.47〉 - webオートバイ. 572m、ノーマルバルブが約6. 595m。 照射範囲をわかりやすくするために、暗めにしてるのでノーマルが凄く暗く見えるけど、実際には「普通のカブだな」って感じの明るさ。逆に言えば、この動画よりもLEDはさらに明るい。 どうです、良いでしょ!
丸目と角目ではセルや燃料計の有無で配線はかなり違うはずなので、場所によってはカプラーを切って一本ずつギボシ端子で接続する必要があるとは思います。 私自身、自分のカブしか触ったことが無いので、現物を見てみないと何とも言えませんが・・・ まずはサービスマニュアルの配線図を見ながら試行錯誤されてみてはどうでしょうか? 力になれずすみません。 2014/02/27(木) 05:20:27 | 返信ありがとうございます。 って事は90と50の2冊のサービスマニアルがいるって事ですね。 コツコツ仕上げていきます。 2014/03/04(火) 21:36:48 | ヤマシタ #- インジェクションのカブ50もカブ90エンジンを載せ替えすることはできるのでしょか?? スーパー カブ 配線 簡素 化妆品. すみませんが…教えて下さい! よろしくお願いします 2014/12/01(月) 23:35:39 | カブ好き #iDRL8Dv6 返信が遅くなってしまいすみません。。 インジェクションのカブ50とはどのタイプでしょうか? 2008年~2011年ごろのカブ50であれば、フレームはほぼ共通なのでエンジン自体はポン付けできるはずです。(ただしキャブ車とは配線がかなり変わっているはずなので、メインハーネスの交換が必要になるかもしれません。) 2012年~の現行カブ50ではフレームからまったく違うものになっているはずなので、さらに大がかりな改造が必要になりそうですね。キャブの90エンジンに載せ替えても、費用や手間に見合う効果は少ない気がします。 2014/12/29(月) 00:54:23 | [ 編集]
と思い強気の入札をして落札。 価格は6万。・・・・・・資金的にちょうど限度の価格でした(;´Д`) でも、状態を考えれば妥当なのかもしれません。 そして先日このエンジンに載せ替えてみました。画像が多いので追記に書いておきます。 まずはレッグシールドを外して作業開始。 最初に感電&短絡防止のためバッテリーとその周辺の配線を外します。 12Vとはいえ、ショートさせるとけっこう火花が飛んで怖いですのでw メインハーネスやメーターなどもごっそり交換するのでハンドル周りもバラします。 自分の場合はタコメーターやグリップヒーターの配線もあるのでかなり複雑・・・ そしてエンジン周り。キャブのコックからガソリンホースを抜いて、折り曲げてタイラップとビニールテープで固定してガソリンが漏れないようにしておきます。 さらに、スロットルケーブル、チョークケーブル、キャブレター、エアクリーナー、プラグコード、エンジンから生えている配線、キックペダル、シフトペダル、ステップなどなど外せる物は全て外します。 元に戻せるのか?
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会社経営者にとって悩みの種の1つが労働保険への加入義務です。基本的に人を雇えば労働保険への加入は必須となります。 しかし、一人社長などの小規模事業者の場合にも労働保険に入る必要があるのか、あるいは非正規従業員しかいない会社では労働保険への加入義務があるのかどうか、という点で疑問がある方も多いのではないでしょうか。 そこで、今回は労働保険について、経営者なら知っておきたい基本について説明していきます。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」のこと!加入しないとどうなる?
算定基礎賃金集計表を作成する ①前年度に使用した全労働者(パート・アルバイトなどもすべて含む)の賃金台帳を用意する ②役員等について労働者性の有無を確認する ⇒代表者や役員報酬のみが支払われている役員は対象外です。兼務役員については、役員報酬以外の労働者としての賃金部分のみ算定賃金に含めます ③高年齢労働者、パートタイム労働者等の雇用保険の被保険者資格を確認する ⇒雇用保険の被保険者資格のない方でも、「労災保険・一般拠出金」の対象となるため、集計して、算定基礎賃金集計表の所定欄に記載します ④労災保険と雇用保険それぞれの対象労働者の人数と賃金を集計する 2. 申告書を作成する ①「確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」で算出した確定保険料及び一般拠出金の算定基礎額を転記し、確定保険料と一般拠出金の額を計算する ②概算保険料についても計算し、確定保険料額と昨年度申告した概算保険料額(申告済概算保険料額)との過不足を計算する 申告書作成には、「年度更新申告書計算支援ツール」のご活用が便利です。ただし、支援ツールで作成した申告書の完成イメージを印刷して提出することはできません。必ず、画面上で作成した内容を申告書に転記して提出しましょう。 参考: 厚生労働省「年度更新申告書計算支援ツール」 3. 期間内に申告・納付する 令和3年度の申告・納付期限は、6月1日~7月12日です。提出先は労働局、労働基準監督署又は金融機関・郵便局等となります。 以上、労働保険年度更新の手順は、ざっくり分けて3段階です。記入例や詳細については、マニュアルをご確認いただくのが分かりやすいかと思いますが、ご不明な点がございましたらSHARES公認の社会保険労務士にお問い合わせください。 まとめ さっそく、労働保険年度更新の準備を始めましょう。賃金関係の算出や検討は、年度更新手続き上、特に時間を要する部分ですから、5月中に済ませておけると申告書作成がスムーズに進みます。 ✓ 令和2年4月1日から令和3年3月31日までに使用した全ての労働者に支払った賃金総額の算出 ✓ 令和3年4月1日から令和4年3月31日までに使用する全ての労働者に支払う予定の賃金総額の検討 社会保険労務士は、ご相談対応はもちろん、手続き代行も承っております。御社の業務効率化にぜひお役立てください!
労働保険料の概算保険料の額又は確定保険料に係る過不足額の損金算入の時期等については、次による(基通9—3—3)。 (1) 概算保険料 概算保険料のうち、被保険者が負担すべき部分は立替金等とし、その他の部分の概算保険料は申告書を提出した日(決定された金額については、決定のあった日)又はこれを納付した日の属する事業年度の損金の額に算入する。 (2) 確定保険料に係る不足額 概算保険料が確定保険料の額に満たない場合のその不足額のうち法人が負担すべき部分の金額は、その申告書を提出した日(決定された金額については、決定のあった日)又はこれを納付した日の属する事業年度の損金の額に算入する。ただし、その事業年度終了の日以前に終了した労働保険の保険料の徴収等に関する法律第2条第4項(定義)に規定する保険年度に係る確定保険料について生じた不足額のうちその法人が負担すべき部分の金額については、その申告書の提出前であっても、これを未払金に計上することができる。 (3) 確定保険料に係る超過額 概算保険料が確定保険料の額を超える場合のその超える部分のうち法人が負担した概算保険料の額に係る部分については、申告書を提出した日(決定された金額については、決定のあった日)の属する事業年度の益金の額に算入する。
7%あり、年々クラウドサービスを業務で利用する企業が増えています。2020年以降は、政府のデジタル化促進策や新型コロナウイルスの影響もあり、デジタル化の波はもっと大きくなっていくことが予想されます。 とはいえ、一度にデジタル化するのはコスト面・運用面から見てもリスクを伴うので、できるところから少しずつデジタル化を進めるのが現実的でしょう。 人事労務業務においても、すでに電子申請やリモートワークなどデジタル変革を迫られています。年度更新のように「一年に一度しか行わないけれども重要」な業務から、デジタル化を進めてはいかがでしょうか。 関連リンク 給与業務は、クラウドでもっと自動化できる! 給与奉行クラウド 労務手続きにもう時間をかけない クラウド労務管理サービス 奉行Edge労務管理電子化クラウドについて こちらの記事もおすすめ 【労災保険料の計算】担当者が押さえておきたい労災保険料の基礎知識 労災とは|認定基準と労災保険の基礎知識 【雇⽤保険とは】加⼊条件や⼿続きなど労務担当者が押さえておきたい基礎知識 給与計算システムをクラウド化するときの⽐較ポイントは?ベンダーがこっそり教える失敗しない選び⽅ 社会保険・労働保険の電⼦申請義務化に向けて今から準備しておきたいこと
設立登記が終われば 会社設立 手続きも終盤です。会社設立後の手続きには税務関係のほか労働保険関係、 社会保険 関係の手続きがあります。ここではこのうち社会保険関係、労働保険関係の手続きと必要書類について解説します。労働基準監督署、ハローワークに年金事務所と、手続き先別に見ていきましょう。 会社設立後に労働基準監督署に提出する書類とは? 労働保険のうち労働者災害補償保険(労災保険)関係の書類の提出先が労働基準監督署です。労災保険は農林水産事業の一部を除いて、正社員・パートタイマー・アルバイト問わず、従業員を1人でも雇っていれば加入義務が発生します。労働基準監督署に提出する書類は「労働保険保険関係成立届」「労働保険概算保険料申告書」の2つです。 労働保険保険関係成立届とは? 労働保険保険関係成立届には事業所の住所及び名称のほか、従業員数の合計や従業員の賃金総額を記入する欄が設けられています。提出期限は保険関係が成立した日(労働者を雇用した日)から10日以内です。登記事項証明書の添付も必要なので、あらかじめ準備しておく必要があります。 労働保険概算保険料申告書とは? 概算保険料申告書 様式. 概算保険料とは、保険関係が成立した日からその年度の末日(3/31)までに従業員に支払う賃金総額の見込額に保険料率をかけた金額を指します。労働保険概算保険料申告書はこの概算保険料を記入するための書類です。提出期限は保険関係が成立した日から50日以内となっています。提出先は労働基準監督署のほか都道府県労働局や日本銀行及びその代理店・歳入代理店(全国の銀行・信用金庫の本店又は支店、郵便局)でも構いません。 従業員が10人を超える場合には、この2枚の書類のほかにさらに「 就業規則 届」が必要です。管轄の労働基準監督署や税理士事務所などに書類の記載方法を含めて事前に相談しておきましょう。 会社設立後にハローワークに提出する書類とは? 従業員が仕事中や通勤中に事故などで怪我や病気にかかった場合に保険金の給付を行う労災保険に対し、従業員が失業・休業した場合に保険金の給付を行うのが雇用保険です。この雇用保険関係の書類の提出先がハローワークとなっています。1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがある人を雇い入れた場合に加入義務が発生し、「雇用保険適用事業所設置届」と「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなくてはいけません。 雇用保険適用事業所設置届とは?
委託解除済みの事業所の一般拠出金を印字しないためには以下の条件を満たしている必要がございます。 1.組合員入力の解除事由欄において「申告日付」が入力されていること 2.それぞれの帳票の印刷時、減額訂正に関する印字のチェックがされていること ・概算確定申告書 →「減額訂正報告済」の一般拠出金は印刷しない ・一般拠出金申告書内訳 →「減額訂正報告済」は「0印書」する 上記をご確認のうえ再度印刷をお試しください。