空腹ではないはずなのに何か食べたいと感じる、こんな「嘘の空腹」には3つの種類があります。 1. 「イライラやムカムカ」からくる「嘘の空腹」 1つめはイライラやストレスからくる「嘘の空腹」。 集中して頭を使ったり気を使う相手と仕事をした後など、小腹が空いたと感じることが多いのではないでしょうか。 ストレスでイライラを感じると、ネガティブな感情を解消するために「なにか食べたい」という嘘の空腹を感じると言われています。 解決策:ストレスによる空腹感を紛らわす工夫をする コーヒーや紅茶・ハーブティ・炭酸水などの飲み物を飲む 本当に空腹ではないため、ここでチョコレートなどを補充してしまうとエネルギーとしては摂りすぎになってしまいます。それでも、仕事の疲れはどこかでリラックスして解消したいですよね。 そんな時にはコーヒーや紅茶、ハーブティーなど香りの良いお茶や炭酸水でティーブレイクを。 ガムや筋トレ・ランニングなどの運動をして空腹感をごまかすのも効果あり〇 ガムを噛んで空腹感を紛らわすのも効果があります。ストレッチなどで一息つくのも◎。 2. 頭痛・眠気・めまい・吐き気・手が震えるなどの症状…血糖値低下が原因の「嘘の空腹」かも 炭水化物に偏った食事からくる血糖値の急降下は、強烈な空腹感を作り出します。 手が震えたり、動悸がしたり、集中力が低下したり……。 これらの症状は、炭水化物や甘いものをとりすぎると、糖を吸収する作用のあるホルモン「インスリン」がたくさん分泌され、血糖値が急激に下がりすぎてしまうことが原因と考えられています。 空腹だからとこの時に甘いものをたくさん食べてしまうと、また低血糖を起こしてしまうきっかけを作ってしまうことになるので気をつけて。 解決策:低血糖を防ぐ。甘いものをとりすぎず、食べ物の質にこだわる 糖尿病などの病気ではない健康な人の低血糖は、炭水化物に偏った食事や甘いもの・清涼飲料水をとりすぎないよう気をつけ、少量の食事を回数多くとることで改善されることもあるそう。 食べるときには野菜をはじめに食べるのが理想的。 野菜に含まれる食物繊維が、その後に食べるたんぱく質や炭水化物の脂質、糖質の吸収を抑えてくれるので、血糖値の急激な上昇を防ぐことができるのです。 また、いつ食べるのかと同じくらい、何を食べるのかという「質」にもこだわりたいところですね。 3. お腹が空いてないのにパクリ。無駄食いをやめる6つの方法で、理想の私になろう｜MERY. 満腹なのに…おいしそうな見た目や味に惹かれる「嘘の空腹」 おいしそうな写真を見てお腹がぐーっと鳴ったことはないでしょうか。おいしいと知っているものが目の前にある時は、たとえお腹がすいていなくても「食べたい」と感じてしまう……これも「嘘の空腹」の1つです。 解決策:ダイエットにも◎空腹の時間を楽しむ 本当はお腹がすいていないのにたくさん食べてしまうと、自己嫌悪などのネガティブな感情につながり、そのストレスが再び「嘘の空腹」を引き起こしてしまうことも。 意識を変えて空腹を楽しむのもいいかもしれません。「あの時、我慢できた」「空腹も悪くない」と心地いい感情が生まれ、次の食事がずっとおいしくなります。 Q.
※この記事はこちらを参照して書かせていただきました。
歯磨きは、脳にとって、食事が終わった合図なんだよ。 食事が終わったと脳が認識すると、空腹感がなくなる。 だから、それ以上食べたくなくなるんだ。 星のカービィ 歯磨きセット ¥1, 264 <エスケイジャパン> 歯磨きセットを持ち歩くなら、可愛いものが良いですよね。カービィのキュートなデザインは、歯磨きを楽しみにしてくれそう。コップがついているので、どこでも歯磨きできちゃいます! 4:ストレス発散の方法を見つける もしかしてその無駄食い、ストレスからくるものかも? ストレス発散の方法が食べることだけになってしまうと、なかなか痩せられません。 映画を見ること、軽く運動をすること、日記を書くこと、なんでも良いので、あなたにぴったりのストレス発散の方法を見つけて。 フリルサンダル ¥2, 750
お散歩を趣味にするなら、靴下を脱いでいても外に出やすい、サンダルがおすすめ。低反発のクッションがついているので、たくさん歩けそう!
外出自粛中は24時間、誘惑と隣り合わせの生活。何か口に入れたくなる衝動を抑えるには?
著者によればそれは、「成果を出すために、 最小のエネルギーで、最大にして最高の成果を得ようとする考え方・行動 」のこと。著者が定義したものであり、「よいマインドセット」を言語化したものだと考えることもできるのだそうです。 なお 成果とは、お金を生み出すことだけを指しているわけではない のだといいます。 問題を解決することや、成長すること、わかりやすく成果を出すことすべてを含んでいる というのです。しかもそれは、なにに対しても、誰にでも使え、世界中で通用するものなのだそう。 また、短期の視点、中期の視点、長期の視点、それらどの視点でも当てはまるもの。 "この瞬間の問題解決"という、短い視点だけの話ではない ということです。(30ページより) 「行動の品質」を高める3つのポイント なお、「行動の品質」をさらにわかりやすく分解すると、次の3つになるそうです。 ① 最速最短最小で最大最高最適な成果を出すことを最優先で考える。 ② 1つの行動がそれだけで終わらず、良い波紋を広げることを考える。 ③ 自分だけでなく、そもそもまわりを巻き込もうと考える。 (31ページより) それぞれを見ていきましょう。 1. 最速最短最小で最大最高最適な成果を出すことを最優先で考える これは、時間、やり方、エネルギー、お金、ストレス、考え方、手段など、ありとあらゆる要素をできるだけ使わず、「最小で使って、最速で、最大にして、最高にして、最適な成果を得ようとする」考え方。 したがって、どんなときでも 「最速最短最小で最大最高最適な成果を出す」ためにはどうすればいいかという問いを持つべき だというのです。 努力することを否定しているのではありません。努力を向けるべき方向を変える必要があるのです。 ズルをするわけではもちろんなく、一刻も速くゴールにたどり着けたほうがいいわけですし、そこにエネルギーも、お金も、時間も本来はかからないのであれば、それに越したことはありませんよね。 いっさい否定されるものではありません。 そのための大切な視点が、「最速最短最小で最大最高最適な成果を出すこと」なのです。(49ページより) そのため、最初から努力が必要と思わず、どうやったらもっと「最速最短最小で最大最高最適な成果を出すこと」ができるか、それを問うようにするべきだと著者は主張しているのです。(33ページより) 2.
こんにちは!新任マネージャーのための 上司と部下を巻き込む仕事力!実践会を 主宰している山咲嘉弘です。 あなたが、もし他部門の部長から 「よかったら、うちの部署で仕事する気はない?」 と誘われても、失敗することを考えると 「自信がないので、しません」と断る。 あなたがもし、上司から 「こんなプロジェクトをやるんだけどさ、 未経験の分野だと思うけどお前ならできると 思うんだ。リーダーをやってくれないかな?」 と話があった時「とても私なんか務まりません。」 と即答してしまう。 あなたが、もし副業をやるぞと決めても、 いつの間にか 「やったことないしなあ。あれもできてないし、 これもできてないし。」 と自分に対して言い訳ばかり。 しばらくすると、毎回 「あの時やっとけばよかったなあ。でもあの時は できる気がしなかったんだよなあ。」 「今度こそはきっとやるぞ」ということで自分を 慰める。なんてことありませんか? それが、話があった時に 「詳しく教えていただけませんか?」と部長に 話をしたり、副業をするために、 「今できることはなんだろう?」と 常にチャレンジの一歩を踏み出すことができたらよくないですか? じつは、これってカンタンなんです。 大事なことは、競争相手は昨日のジブンという マインドを持つことです。 お誘いの話があった時には相手はあなたなら できるという考えを持って誘っています。 またあなたが副業をやろうと思った時には、 あなたは私にもできるという前提でいたはずです。 「もし失敗したら・・・」とか、 「今の自分には能力も経験もないし」 というのは関係ないのです。 できたらOKだし、できなかったら自分が 進化するポイントが見つかったんです。 そのために、 やっていただきたいポイントは3つです。 1. できる前提でいること。 2. 考える道具を持つこと 3. 常に師や同志との時間を共有すること 今回は3について話しますね。 私が講師デビューすると決めた時のことです。 講座の日程を決めて、準備を進めていくうちに 「あれもやっていない、これもやっていない」 「あの人は自分よりも早く準備を進めていく」 「あの人はこんなに成果を出している」 と自分と周りを比べ、焦りと不安に なっていきました。 しかし、師や同志との時間を共有しているうちに 気がつきました。 人は皆、知識も、経験も環境も違います。 違いがあって当然でした。 私は周りと比較していたので、情報に振り回され、 焦っていました。 ある時ふと、師や同志は皆、自分らしく、 昨日のジブンと比べてチャレンジしていることに 気がつきました。 すると私は頭が澄み、やることが見えてきました。 あなたも、比べる相手は昨日のジブンという マインドを持ってくださいね。 行動すると最高の人生が動きだしますよね。 今日もゴキゲンで行きましょう!
「仕事で上司がマジでむかつく!」と思った時はコレで解決! この記事ではむかつく上司の特徴と仕事で上司がマジでむかつくと思った時の解決方法をご紹介しています。上司の仕事のやり方が間違っていたり毎日... 無能な上司を制して有能上司への第1歩を踏み出そう! この記事は無能な上司の特徴や対策方法についてまとめています。無能な上司にイライラしてストレスが溜まっている方に一読していただければと思います。今後無能な上司にならないために有能上司になるための第一歩を踏み出しましょう。... ABOUT ME