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収束の見えないコロナ禍で続く、22年卒学生の就職活動。 今や採用面接はWEBが主流となり、最終面接までオンラインでという企業が半数以上を占めているという調査結果も。 こうした状況に「一度くらいは対面の面接をしてほしい」という声もある一方で、対面の面接を経験した学生からは、「慣れないので戸惑った」という声もあがっていて… ※以下、「マイナビ2022年卒学生就職モニター調査」 【最終面接までWEBという企業が半数以上に】 企業から内定を得た学生に、 最終面接の形式 を聞いたところ、 「WEB」だった割合は56. 9% 。「対面」の42. 4%を上回りました。(その他が0. 7%) どちらを選択するかは、企業の規模で傾向が見えてきます。 マイナビの調査を基に作成 最終面接が「WEB」という割合は、従業員の規模が300人未満の中小企業ではほぼ3割で、対面が7割近く。従業員の数が増えるにつれて「WEB」が増え、5000人以上の大手企業になると7割超と比率が逆転します。 マイナビでは、次のように分析しています。 「業種にもよりますが、大手企業ほど入社してもテレワークに対応する可能性が高いので、WEB面接での感覚が良ければ対面での評価にこだわらないという考えが出てきているのかもしれません」 【対面面接は慣れない? 】 コロナ禍で主流になった「WEB」での面接。実際に対面の面接をうけた学生からは、興味深いデータもみえてきました。 「会社の雰囲気や社風を感じ取ることができる」「相手の表情や反応を見て対応できる」など対面ならではの良さを挙げる人は少なくなく、 好意的な意見が多いようでした 。 一方で、半数近くの人が「交通費がかかる」(44. 5%)、「移動時間がかかる」(43. ゼミ 面接 聞かれること 質問はあるか. 5%)と答え、コロナ禍でアルバイトができないなど懐事情の厳しい学生も多いとみられる中、対面の デメリットを指摘する声も ありました。 また、「かなり緊張した」「慣れないので戸惑った」など、 対面を経験する機会そのものが少なくなっていることをうかがわせる反応 もありました。 【大丈夫? 面接での「不適切な質問」】 また、今回の調査では、面接で質問された内容も尋ねています。面接はあくまで本人の資質も見るためのものなので、面接官が聞くには「不適切」とされる質問があるのですが… 「両親や保護者の職業」や「兄弟姉妹や親族について」聞かれたというケースが2割以上あったようです。 「子どもができても働き続けるつもりかどうか」という質問を受けたという人は3.
それでは、具体的にどんなメールをすればいいのか紹介します。 【例文付き】先生への媚びメールの書き方 媚びメールで重要なのはいかに「 自分という人間を知ってもらえるか」 です。 ゼミの先生はほとんどの生徒と面接が無く、ゼミ面接で初めて会う人が大多数です。そんな状況で、もし先生が自分のことを少しでも知っていたら、他の人たちよりも1歩先を行ってますね。 そのため媚びメールでは、 自分という人間がどんな人間かを分かるよう に書いてみましょう。 とは言え、メールで世間話や自分語りをしても失礼ですし、ただの頭おかしいやつかと思われます。 なので 質問+自己アピール でメールをしてみましょう。 件名:学籍番号・名前 〇〇先生のゼミについて質問があります。 〇〇先生。 お忙しいところ失礼いたします。〇〇学部・学籍番号・名前です。 私は金融系の仕事に就きたいと思っていまして、現在FPの勉強中です。 〇〇先生のゼミでも、難関の金融会社に進んだ方が多いと聞きました。 何か特別なことをしているのであれば、是非お伺いしたいです。 〇〇学部・学籍番号・名前 ビジネスメールほど硬い文章で無くて大丈夫です! 希望ゼミアンケートは超重要な目印! みなさんの学校ではゼミを選ぶ際に 「希望アンケート」 のようなものはありましたか? 最終面接も半数以上がWEB！ 対面に“戸惑う”学生も｜NHK就活応援ニュースゼミ. 僕の学校では、まずどのゼミに入りたいかのアンケートがあって、そのあとに面接がありました。 一見ただのアンケートですが実はすごい重要で、本登録の結果を見たからこそ分かるコトがありました。 ここについてもう少し説明していきます。 希望アンケートについて読みたい人はタップ! ゼミ選びは心理戦!
給与・残業・休暇など、待遇に関する質問 給与・残業・休暇など、待遇に関することは、働くにあたって確認しておきたい内容です。しかし、待遇面ばかりを質問すると、やはり面接官にネガティブな印象を与えてしまいます。どうしても確認したいことについては、仕事内容や業務に関しての質問を一通りした後に質問するか、面接ではなく内定後に尋ねるのが良いでしょう。また、直接的な表現はできるだけ使わずに、柔らかい表現を心がけてください。逆質問の割合としては、仕事に関する内容7に対して、待遇やプライベートに関する内容3のバランスが無難です。 柔らかい表現の例としては、「みなさん大体何時ごろ出勤されていますか?」「何時くらいにお帰りになりますか?」、あるいは、「夜勤のシフトはどんな風になっていますか?月にどのくらい夜勤がありますか?」といった聞き方がおすすめです。 中には、待遇面の良さをアピールポイントにしている病院もあります。その場合は、ある程度待遇面について逆質問をするのも良いですが、質問のし過ぎにはやはり気を付けておくべきでしょう。 【NGパターン】2-3. 「とくにありません」という回答 「何か質問はありますか?」と逆質問を求められて、「とくにありません」と回答するのは絶対にNGです。逆質問は、入職後のギャップや不安を軽減するためでもありますが、「ここで働きたい」という熱意や意欲をアピールするためのものでもあります。したがって、「とくにありません」と答えてしまうのは、あまり意欲がない、志望度が低いという印象を面接官に与えることにもなりかねません。逆質問は3つ程度は用意しておきたいところです。しかし、質問を用意していても、面接中の説明ですべてクリアになることもあるでしょう。そういった場合は、「詳しいご説明をしていただけたので、疑問に思っていたことはすべて解決しました」と伝えます。見学と面接がセットになっている場合などには、疑問に思ったことをメモしても構いません。ただし、「メモを取っても良いですか?」と伺ってからメモするようにしましょう。 3. まとめ 質問の仕方を少し変えて印象UP! 就活でゼミの研究内容について聞かれたときの効果的な対処法 | CAREER WRITE. 面接の終盤にある逆質問の目的は、応募者が入職するにあたっての疑問や不明点を明確にすることです。入職してから「聞いていた話と違う」というミスマッチを防ぐために、逆質問を活用してなるべく不明点をなくしておきましょう。ただし、質問の仕方によっては、ネガティブな印象を与えかねないので注意が必要です。マイナビ看護師などの人材紹介サービスを利用している場合、担当者に待遇面などの聞きにくい内容を質問しても問題ありません。マイナビ看護師を上手に活用して面接を乗り切りましょう。 業界を熟知したキャリアアドバイザーと一緒に、理想の転職を叶えましょう!
大学進学時に医学部を目指す場合、避けては通れないのが「面接」です。面接は二次試験で行われるものですが、まだ高校生の身で面接を受けるのは非常に緊張することでしょう。そこで今回は、医学部の面接でよく聞かれる質問と、その対策をまとめてみました。 ▼こちらもチェック! 医者になるには? 試験や医師免許についてわかりやすく解説!
私は主に東アジアの国際問題をテーマにしたゼミに所属していました。 私は東アジア諸国に強い影響力を持つロシアやアメリカの時事問題を事例に取り上げ、政治学や経済学、社会学、民族学といったあらゆる視点から、その問題が発生した原因解明と問題解決施策の提言をチームで実施していました。 日本を含む東アジアの時事問題に興味を持ち、研究をしたいと思ったのがこのゼミに参加したきっかけです。ゼミではテーマごとにチーム分けをして資料収集をし、分析や発表を行っていました。最初はどのように情報を集めるのが効率的なのか分からず、目についた情報を手当り次第集めていました。しかし、次第にコツを掴み、必要な情報を取捨選択する力を身につけられたのです。その経験もあり、現在では欲しい情報を効率よく収集するスキルが高まったと思います。 御社の業務でも情報収集は欠かせません。ゼミでの情報収集力を活かして、社内のメンバーやお客さまに信頼してもらえる提供を意識したいです。 ⇨情報収集をする上で注意することはありますか? 犯罪心理学 私は犯罪心理学を研究するゼミに所属していました。 非行少年の心理や少年審判の機能に興味を持ち、矯正教育や更生保護制度といった処遇プロセスを中心に研究をおこなっていました。ときには、家庭裁判所に赴き、調査官やご家族のお話を聞くこともありました。 学んだ理論や概念を実践するため、インターンシップにも参加し事例検討やロープレを行ったのですが、最初はどうしたらよいのか分かりませんでした。しかし、事例検討やロープレを何度か繰り返したり、調査官やご家族へのインタビューを繰り返すうちに、自分が持っている知識をどこでどう活かすのかが少しづつわかるようになりました。座学以上に現場での経験や関係者の意見が重要だということを認識できた点は、非常に良かったと思っています。 ゼミでの経験を通して、自分が学んだ知識やスキルが何につながって、どのような結果を出すのかという点をイメージしやすくなりました。御社に入社した後も、さまざまな知識やスキルを学ぶと思いますが、それらがどのような結果につながるのか常に意識するとともに、諸先輩やお客様の意見を大事にすることで大きな成果を出せるように尽力していきたいと思います。 ⇨結果を出すために重要なことは何だとおもいますか?