韓国国内の現在の雇用状況をご紹介した上で、今が韓国人の方を採用するのに絶好のチャンスである理由についてご説明させていただきます。 彼らが日本で活躍するにはどうしたらよいか、ともに考え採用戦略を練っていきましょう。 優秀な韓国人の採用はプロに相談! 韓国国内の就職状況 大企業と中小企業で広がる賃金格差 韓国の若者の多くは大企業への就職を希望し、中小企業へ目を向けることを避けています。大手を目指すのは日本でも同じではないかと思われるかもしれませんが、韓国では日本以上に大企業と中小企業で大変な格差があるのです。 韓国の大企業の大卒新入社員の年収は平均3, 893万ウォン(約389万円)、これが中小企業になると平均2, 455万ウォン(約245万円)となり、日本円にして約150万円も開きがあります。 今でこそ高額な初任給を出す日本の一部大企業もでてきましたが、日本人から見て韓国の大企業は平均年収をかなり高めに設定しているように見えます。ただ韓国の大企業の初任給が高いことはわかりましたが、韓国中小企業はそこまで悲観するような待遇でしょうか。 [参考] 聯合ニュース 韓国新卒社員の年収は? 大企業が中小企業大きく上回る 日韓で企業の賃金カーブはどう異なるか 大企業と中小企業の初任給の差が発生する理由としては、大企業が優秀な人材を囲い込むため初任給を釣り上げているからとも言われています。 ただし初任給が高い分の帳尻合わせは後の昇給に響いてきます。初任給を上げすぎて昇給に回す余力がないのです。かといって中小企業でも大きく昇給するというわけでもありません。 日本人が一般にイメージする賃金カーブとしては、年功あるいは職能によって、入社当初は給与が低くてもその後順調に上昇するイメージかと思いますが、韓国の企業は平均的に上がり幅が低く、初任給の額で日本よりリードしていても主任クラスの早い段階で韓国は伸び悩み、日本と給与額が逆転してしまうことも多々あるそうです。 韓国の中小企業に入社して、頑張って働いたとしても将来的に賃金上昇が伸び悩むことが見込まれる場合、就職意欲が減退してしまうのも理解できなくありません。 [参考] COURIER JAPON 日本の「年功序列」をうらやむ韓国のサラリーマン 高止まりする若者の失業率 しかし若者は待遇の厳しい中小企業にすら入社できない 韓国の失業率は昨年2017年通年で3.
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ここ数年、韓国人を雇用する企業は増加傾向にあります。せっかく韓国人と仕事するならば、 日本人との性格や文化の違いなどがある中でも、仕事を円滑に進めていきたいですよね。 この記事では、韓国人の日本語力や日本人との性格の違い、仕事観などを踏まえて、韓国人と仕事をする上での注意点をご紹介します。 はじめて韓国人を雇用する人にも分かりやすく説明していますので、ぜひご覧ください。 (外国人採用に不安がある方はこちらの記事をご覧ください!) 初めての外国人採用は、GuidableJobsで安心!外国人採用特化だからこその6つの強み どのくらいの韓国人が日本で仕事をしているのか 日本人にとって、韓国人は身近な外国人とも言えるでしょう。韓流ドラマやKPOP、韓国料理など、私たちの身の回りには韓国にまつわる文化が浸透しています。 では、実際に日本では何人の韓国人が仕事をしているのでしょうか。在留韓国人の人数と、韓国人に多い業種を見ていきましょう。 在留韓国人の数は? 韓国人を雇用するには？ ｜就労ビザ申請サポート大阪. 2019年10月時点、全国の在留韓国・朝鮮人の人数は479, 193人となっています。日本に住む在留外国人の中で、中国に次いで2番目に多いのが韓国人なのです。 また、日本における韓国人労働者数も年々増加傾向にあり、平成28年は48, 121人、平成29年は55, 926人の韓国人が働いています。平成28年から平成29年にかけて、前年増減比はなんと+16. 2%に増加している状況です。 このように韓国人労働者が増加している背景には、韓国国内での「就職難」が背景にあると言われています。韓国では若者の失業率が高く、大学を卒業しても就職できない若者が年々増加しています。 日本政府は、日本の人手不足解消のためにも、韓国人の若者を積極的に受け入れているため、日本で仕事をする韓国人が増加中なのです。 どんな業種が多いのか 韓国人の仕事で多い業種は、卸売業・小売業や、情報通信業です。特に情報通信業で働く韓国人は近年増加しており、将来性の高いIT企業への就職が人気を集めています。 日本で最先端のIT技術を身に着けたいと考えている韓国人が増えてきている証拠でしょう。 日本語は話せる? 日本で就職を希望する韓国人のなかでは、日本語を話せる人材が多いようです。もともと韓国には語学が得意な人材が多く、英語や日本語など複数の言語に堪能な人材が珍しくありません。 日本語を話せる韓国人が多い理由として、韓国の語学教育が関係しています。韓国では中学と高校の授業から第二言語の選択があり、英語の次に第二言語で日本語を学ぶ生徒も多いようです。韓国語と日本語の文法が似ていることから、韓国人にとっては学びやすい言語なのかもしれません。 また、語学教育のほかにも、日本の漫画やアニメを通して日本語に触れてきた若者も少なくないようです。 韓国人との仕事での注意点は?
日本に1番近い国、韓国。古くから互いの人々やモノが行き来し交流を深めてきました。 近年では、特に若い年齢層での留学、就職が互いの国で増えており、韓国で日本人を、日本で韓国人を見る事が昔以上に当たり前になってきました。日本においては、外国人留学生の中でも、韓国人留学生がかなり多く在留しており、アルバイトや正社員としての就職に意欲的な学生も多くなっているのが現状です。 そこで今回は、外国人留学生を雇うメリットとは。さらに、その中でも韓国人留学生を雇うメリットについて、具体的に紹介していきます。 韓国人留学生は増えている? 多くの外国人が日本に来るようになった現在でも、街のどこかしこで韓国人に会うことはよくあります。さらにコンビニのレジや飲食店でも韓国人は多く働いている印象ですが、実際にその数は増えているのでしょうか。 データでみると… 「韓国人」というくくりで見ると、2018年の時点で200万人いる在留外国人のうちのおよそ20%を占め、総勢約45万人の在留韓国人が日本にいるとされています。韓国人は依然として割合的に多い数値で推移していますが、韓国人留学生の数は2000年まで増加、そのあとは1万5千人前後でほぼ一定です。 2000年においては、1万5千人でも日本における留学生の20%を占めていましたが、中国、ベトナム、ネパールからの留学生が2000年以降に急増。2018年には1万7千人いても全体の約6%にまで落ち込みました。 まとめると、2000年以降、韓国人留学生の数は増えておらず、他国の留学生が急増したことによって、留学生全体での割合が低くなった。ということです。 こんな分野が得意…?
そうそう、韓国では役職よりもとにかく年長の人を優先して敬います。でも僕が日本で働いていて感じるのは、敬うべき対象は年長よりもまず役職重視だということ。そこも大きな違いのような気がするので、初めて日本企業で働く韓国人には伝えておいたほうがいいかなと思います。もしも僕のこの認識が正しければ、ですけど(笑) あと、転職についての認識も韓国と日本では大きく異なるといえるのではないでしょうか。日本では転職歴が多いとあまりいい印象を持たれないですよね?でも韓国ではそうじゃない。たとえ転職回数が多くても、それがステップアップに繋がっていれば決してネガティブな印象を持たれることはありません。本人にも転職の多さを恥じるような感覚はまったくありませんし。もともと韓国には会社に一生を捧げる、奉仕するというような感覚はなくって。少しでもいい職場を求めて、どんどんステップアップしていくのが当たり前なんです。 最後に。韓国の企業は、昼食代金を支給するところが多いんですよ。その代わりと言ってはなんですが、交通費が出ない企業が多い。一度でも韓国企業で働いた経験のある人なら『昼ご飯代金が出て当たり前』と思い込んでる場合もありますから、面接の際には昼食代について出ないなら出ないと先に話しておいたほうがいいのかもしれません」
韓国人や朝鮮人を雇うとその人に問題がなくても、その人の取り巻きが焚付けて、後になってパワハラを受けただの、差別的な扱いをされただのそうしたことで訴えられるリスクがありますか。 それもありますがこんなこと起きる可能性が出ました 将来週休3日で一日の労働時間が6時間以下が義務付けられたら昔週休一日で一日8時間以上働かされたと訴訟 日本人の韓国での労働禁止や入国禁止 ↓ 過去に韓国で働いたり韓国に行った人物逮捕 あの日本人気に入らないから逮捕
グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。また、在留資格認定申請書のファイル(EXCEL形式)も こちら よりダウンロード可能です。 こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。 高卒の外国人は就労ビザの申請できるの? どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの? ビザ申請のために何を気を付ければいいの? 過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった… 外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。 一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった! 他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。 就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!
仲介手数料を3%請求するのであれば、不動産屋さんは次の2点を常識とするべきでしょう。 ■ 最初に仲介手数料額について協議する ■ 媒介契約書を早めに締結する ちょっとずつでも改善していくとイイですよね。 (2020年6月28日追記) 不動産屋さんを途中で変更する場合、どれくらいサポートしてもらっているかで「不義理」と言えるかが変わってくると思います。 まず、6つの箇条書きを見てください。下に進むにつれて不動産屋さんのサポートが増えていきます。 ■ 物件紹介を受けた ■ 現地を車で案内してもらった ■ 建物プレゼンを受けた ■ 住宅ローンの審査を通してもらった ■ 価格交渉を通してもらった ■ 契約書類が完成していて明日契約予定 さぁ、皆さまなら、どこまで行ったら不義理になると感じますか…?
マイホームを購入する時、皆さまはどこの不動産屋さんへ問い合わせをしますか…?三井さん・住友さん・野村さんなどの大手、センチュリー21さんなどのフランチャイズ、街の不動産屋さんなど、たくさんの会社がありますから、どこにお願いしようか悩んでしまいますよね。 大手会社は圧倒的な安心感、中堅会社は情報力、地元密着会社は信頼度、ベンチャー企業ではITを取り入れた斬新なサービス、零細企業では仲介手数料の割引など、それぞれの会社が自社の強みをアピールして競争を繰り広げています。 なぜ、これだけ競争するのでしょうか…? それは、自社を選んでもらうためですよね! なぜかこのことを忘れているお客さまがいますけど、いろんなサービスを打ち出す会社の中から、自分に合う会社を選ぶ権利は皆さまにあるんですよ! 仲介業者さんを乗り換えについて｜いえらぶ不動産相談. 不動産売買では打ち合わせが中長期になるのはよくあることです。長くやり取りをしていると、「相性が悪いな…」と感じることだって当然あります。それにもかかわらず、しばらくお世話になったからという理由だけで、不動産屋さんを変更できない…そんなのおかしな話だと思います。 もう1度、言いますね。皆さまは不動産屋さんを自由に選んでOKです! 媒介契約書の契約約款に「報酬の請求」という項目があります。ここに記載されている内容を見てみましょう。 報酬の額は、 国土交通省告示に定める限度額の範囲内で、 甲乙協議の上、 定めます。 媒介契約を締結する際に、仲介手数料額について、不動産屋さんとお客さまが協議して決めるようにしなさいよ!と記載されています。仲介手数料の「成約価格×3% +60, 000円」は「上限」を定めたものであって、当然に満額を請求できるわけではないのです。 今までの不動産取引では、不動産購入申込を受ける直前に資金計算書を提示し、仲介手数料が「成約価格×3% +60, 000円」かかるのが当然のこととされてきました。そして、売買契約の当日に媒介契約書に署名捺印をもらう…という流れだったのです。 これ…だまし討ち見たいですよね。 どんなに不動産屋さんが一所懸命仕事をしたとしても、お客さまが仲介手数料について理解していなかったり、3%かかることを納得していなかった場合、仲介手数料に関する協議は整わず媒介契約不成立。 この場合、仲介手数料は請求できません。 これは不誠実な仕事をした不動産屋さんに落ち度があります。お客さまが仲介手数料を安くしてくれる不動産屋さんを探すことになったとしても自業自得。この場合は抜き行為とはならないと思います。 というわけで!
Q:違う不動産屋で同一物件の内覧をするのはダメなの? A:ダメじゃないです。 違う不動産屋なのに同じ物件を紹介されることがあります。 売買や賃貸でも同じ取り扱い物件を共有していることは先にご案内した通りです。 同一物件の内覧を違う不動産屋でしても大丈夫です。 「そりゃそうでしょ。その物件はまだ契約してないんだから」と思います。 「契約していなければいいの?」と思いますが一概にそうとは言えません。 じゃあどこかで線引きのようなものがあるはずです。 物件を契約するまでにはいくつかの段階があります。 段階別に分けてご説明いたします。 違う不動産屋で同じ物件が紹介された|どこの不動産屋で契約する? 物件が気に入った。 契約したい。 でもその物件 「複数の不動産屋から情報をもらっていた。」 「複数の不動産屋から内覧をうけていた。」 どこの不動産屋で契約すべきか? 物件は同じであっても不動産屋によって対応が違う。 また途中で「不動産屋を変えたいな」って思っても変えても大丈夫かな? 不動産会社が内見だけで帰らせてくれない理由とは？ | 不動産売買の説明書. と相談を受けることもあります。 物件探しから契約まではいくつかのステップがあります。 ステップごとに解説します。 資料請求・問い合わせをした Q:同じ物件の資料を複数の不動産屋に請求した。 A:問題ありません。 お家探しが始まるのはココからです。 ネットやチラシなどを見て、少し気になるものがあれば資料請求をします。 複数の違う不動産屋で同じ物件の資料を請求するのは何の問題もありません。 内覧を申し込んだ Q:A社に問い合わせた物件にB社を通じて内覧したい。 A:問題ありません。 複数の不動産屋で扱っている物件を電話やメールで問い合わせた。 どこの不動産屋でも扱っている物件だった。 物件が同じものであれば変わるのは仲介会社の対応やサービスなどです。 A社でもらった物件資料。B社C社どこの不動産屋に内覧を申し込んでも問題はありません。 同じ物件を違う不動産屋で内覧 Q:A社で既に内覧した物件を違うB社で再度の内覧した。 A: 問題あるかも・・・です。 一度物件を内覧してから違う不動産屋で再度の内覧となる場合は問題が生じる可能性があります。 違う不動産屋で内覧すること自体は問題ありません。 違う不動産屋でその物件を契約する、となった場合に問題が生じる可能性があります。 契約すると問題!? 問題があると思われるケースですがあると思われます。 契約をしようと思った場合は不動産は高額取引でもあり、不慣れなことも多く、様々な情報や専門知識も必要となります。 一度目に内覧を依頼した不動産屋から購入するにあたって、 契約を決断できるだけの情報などをしっかりと説明してもらい、尚且つ不動産屋が契約に向けて実務を進めていた、 などの場合は問題が生じることがあります。 同じ物件を違う不動産屋で内覧しても問題ない場合って?
最終更新:2021年6月22日 同時に複数の不動産屋を回っても大丈夫?という疑問を解決します!不動産屋をはしごするメリットとデメリット、良い不動産屋を見極めるポイントを紹介します!複数の不動産屋で申し込みしても良いの?などの疑問にもQ&Aでお答えします! 複数の不動産屋に行っても良い!
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