作業療法士(OT)ってどんな資格?仕事内容やキャリアプランについて解説します | LITALICOキャリア - 障害福祉/児童福祉の就職/転職/求人サイト
女性のリハビリ職に加え 女性管理職も徐々に増えている傾向にあるのをご存知ですか? 理学療法士・作業療法士の場合、 同じ医療職やセラピスト同士の結婚が多いことで、 給与(収入)面で不安を感じやすくなり、 共働きとなる家庭が多い です。 社会全体において、 出産、育児による女性離職率は 60% にもおよび、 特に30~40歳代に多くみられるため 、 「この現象をM型カーブ」 と言われています。 しかし、 理学療法士・作業療法士では、この著しいM型カーブはみられないことが多い のです。 その理由は、 結婚・出産した後も働き続ける(働き続けなければならない)女性セラピストが多いため だからこそ、今後は 女性理学療法士・作業療法士もキャリアアップを目指すことが必要 な時代に入ってきていると言えるでしょう。 理学療法士・作業療法士が キャリアアップを目指す手段としては、 ・今の部署内での昇格を目指す ・部署異動する ・転職する ・独立する などが挙げられます。 今回は、 「女性セラピストが管理職につく」ためのキャリアアップ手段」 についてお伝えしていきます。 女性理学療法士・作業療法士管理職の比率 安倍政権は、 「指導的地位の女性を2020年までに30%にすることを目標」 としており、 厚生労働省の調査によると、 平成29年度の企業における課長職以上に就く女性管理職比率は10. 9% と発表されています。 日本の女性管理職比率が低いと言われているものの、 実は業界によって女性管理職比率にはかなり差があります 。 その中でも、 医療・福祉業界の女性管理職比率はかなり高いというデータ があります。 医療職は女性がキャリアアップを目指しやすい職種 ともいえるのです。 ただし、この中には、 看護師や介護士などの女性比率が高い職種 も含まれているため、 理学療法士・作業療法士などのリハ職種に限ってみると、 管理職比率はそこまで高いとは言えない というのが現状です。 女性リハビリ職(リハビリ技師)が管理職だと職場全体も働きやすくなる 女性管理職がいる職場の方が、 「自身の経験に基づき女性が働きやすい職場を作れる」 というメリットがあります。 また、 女性の方が環境整備の能力に長けている 世間一般のイメージは、 「理学療法士・作業療法士は力を使う仕事のため男性に向いている」 という意見が多いでしょう。 「リハビリ」をイメージすると、 平行棒の中で歩く患者さんを介助している男性セラピストの姿 を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか?
公益社団法人 滋賀県理学療法士会 事務所 〒527-0145 滋賀県東近江市北坂町967 びわこリハビリテーション専門職大学内 電話番号/FAX番号:0749-46-0001 Copyright (C) 2018 公益社団法人滋賀県理学療法士会. All Rights Reserved.
その他にも理学・作業療法士が取得するメジャーな資格(例えば3学会合同なんたら)もあったりするが、あまり興味がなく調べる意欲も出ないため割愛する。 なぜスキルアップが必要か? この記事における「スキルアップ」は、(私の独断と偏見で「コミュニケーション能力」「治療技術」「臨床推論能力」とさせてもらった。 また、これらスキルアップの手段として「転職」「資格取得」にフォーカスしたが、それに加えて(特に治療技術に関しては)「日々の臨床を大切にすること」や「治療技術に関する自己研鑽」が重要となってくるのは言うまでもない。 関連記事⇒『 講習会の選び方を、関節モビライゼーション学派を基に考える 』 そして最後に、私たち理学・作業療法士は「なぜスキルアップが必要なのか?(あるいは、なぜスキルアップがしたいのか? )について考えてみて終わりにする。 新人理学・作業療法士の皆さんも「自分がなぜスキルアップしたいのか」を一度は真剣に考えてみてほしいのだが、私がスキルアップが必要だと思う理由は以下の点である。 クライアントのリハビリテーションに貢献するため 職場に貢献するため どうだろうか、新人さんも大体私と同じ意見な人が多いのではないだろうか?
特別放送『理学療法士・作業療法士のキャリアアップ』(12/21 土 18:30~) - YouTube
作業療法士の仕事は、 今後高齢化が進むに従って需要が増えていく ことが予測されます。 また、 将来的に医療機器メーカーでの勤務を目指すことも できます。 医療機器メーカーでは、体が不自由な人が日常動作をしやすくするための道具「自助具」の開発を行っているところがあります。 そのような企業で、作業療法士としての知識や技術を活かして開発職として働くことも可能です。 少し変わった場所では、 刑務所で働く道も あります。 作業療法士は病院の精神科で働き、心の病気を抱えている人に対するリハビリを行うこともあります。これを応用し、刑務所に入る青少年に対して作業療法を行うのです。 このように、さまざまな場所で働くための将来設計が可能な作業療法士は、安定感がある職業と考えて良いでしょう。
役職定年による年収ダウンの大きさは、役職定年後の意欲減退に影響しない なぜ、役職定年によってここまでネガティブな意識が生じるのでしょうか。 真っ先に考えられるのは「年収の減少」による影響です。今回の調査によれば、 役職定年直後の平均年収ダウン率は「23. 4%」 であることがわかりました。そこで、年収ダウン幅の大きさが役職定年後の仕事に対する意欲の減退に少なからず影響を与えているのではないかという考えに基づき、年収のダウン幅と仕事意識の変化の関連を分析しました。具体的には、年収ダウン幅を「年収1~2割減少」層と「年収3割以上減少」層に分けて、両者の仕事に対する意識の変化を比較したのが【図4】です。大変興味深いことに、年収のダウン幅の大きさと役職定年後のネガティブな変化には有意な関連がないということが明らかになりました。 例えば、「環境の変化に戸惑いを感じた」や「会社に対する信頼感が低下した」など一部のネガティブな意識変化については「年収3割以上減少」層の方がやや高い傾向が見られる一方、「喪失感・寂しさを感じた」については「年収1〜2割減少」層の方が高い傾向が示されています。いずれも両者の差はわずかであり、明確な傾向を示すものではありません。 こうした結果から、 年収ダウンの差が、役職定年後のネガティブな変化の差をもたらす主たる要因ではない ことが明らかになりました。 【図4】年収ダウンの大きさ別に見た役職定年後の仕事に対する意識の変化 ※「あてはまる」=5点、「ややあてはまる」=4点、「どちらとも言えない」=3点、「ややあてはまらない」=2点、「あてはまらない」=1点とし、その平均値を求めた。 5.
2020. 6. 9 5:50 有料会員限定 Photo:francescoch/gettyimages もはや70歳まで働くのが当たり前の時代に突入した。40代、50代になってもその先はまだまだ長く、どのように働くのか改めてキャリアプランを立て直す必要がある。本特集 『コロナ不況で拡大!定年格差』 (全5回)の#2では、そんな定年後の働き方を考える際、「やりがい・収入・安定度」を比較し、四つのパターンから選び取るノウハウを伝授する。 いつまで、どこで働くか? 定年後の働き方4パターン徹底検証！収入・やりがい・安定度を比較 | コロナ不況で拡大！定年格差 | ダイヤモンド・オンライン. "新型"定年の選択肢 新型コロナウイルスの感染拡大が日増しに深刻化していた3月、国会で「高年齢者等の雇用安定等に関する法律の一部改正」が可決・成立した。これまで企業は希望者全員に対して65歳まで雇用する義務があったが、これに加えて65歳から70歳まで雇用、あるいは就労支援しなければならないというもの(ただし努力義務)。国の法的な支援が整い、今後、年金支給年齢がさらに引き上げられる可能性も考えれば、働けるうちは働きたいと考える人は多いだろう。 だが、コロナウイルスが経済に与えたダメージは甚大であることから今後、企業の雇用制度が大きく変わることが予想される。真っ先にメスが入るのは高齢者雇用であることは想像に難くない。 今は多くの企業が60歳を定年としているが、定年後も同じ会社の再雇用制度を利用してそのまま働くにしても、自分でビジネスを始めるにしても、成果に対してこれまで以上に厳しい目を向けられることになるだろう。そこで不要の烙印を押されないためにも、定年後、長ければ70歳まで続けるかもしれない仕事に対しては「2度目の就職活動」というくらいの意識で向き合い、収入ややりがいを検討して周到に準備することが必要だ。 次のページ 定年後の働き方4パターン徹底検証!収入、やりがい、安定度は? 続きを読むには… この記事は、 有料会員限定です。 有料会員登録で閲覧できます。 有料会員登録 有料会員の方は ログイン ダイヤモンド・プレミアム(有料会員)に登録すると、忙しいビジネスパーソンの情報取得・スキルアップをサポートする、深掘りされたビジネス記事や特集が読めるようになります。 オリジナル特集・限定記事が読み放題 「学びの動画」が見放題 人気書籍を続々公開 The Wall Street Journal が読み放題 週刊ダイヤモンドが読める 有料会員について詳しく
906) 「ポジティブな変化」とは、「マネジメントから解放され、今まで取り組めなかったことをやる気になった」「プレッシャーが無くなり、気持ちが楽になった」から構成される因子(α=.
現在、定年後に働き続ける人は増加傾向にあります。定年退職を迎えた65歳以上でも3人に1人は働いているといわれるほどですが、働き方にはいくつかの方法があります。今回は、定年後の働き方の1つである「フリーランス」という働き方について解説します。 定年後に働くための方法とは 定年を迎えてすぐにリタイア生活に入る人は少なく、働き続ける人が多いのが現状です。定年後に働く方法としては、大きく分けて以下に挙げる3つの方法があります。 再雇用、転職、起業 一般企業で働いていた人が定年を迎えた後に働く方法は、主に3つあります。 1. これまで働いてきた企業で新たに雇用契約を結び、再雇用という形で引き続き働く方法です。「定年後再雇用制度」により、継続勤務を希望すれば働き続けられます。 2. 転職でという方法です。しかし一般的には高齢になると転職先の幅は減り、給与も現役時代より下がってしまうデメリットがあります。 3.
定年・退職のお金 定年後も再雇用・再就職して働き続ける人が増えています。中には、現役時代の経験や趣味を生かして起業する人も。定年後も働き続ける上でのポイントや、現役のうちに準備しておくとよいことを紹介します。 記事一覧 生涯現役、コロナ禍でも働く年金世代は増えている? ガイド記事 川手 康義 総務省のデータをみると働く年金世代が増えています。昨年はコロナ禍であるにもかかわらず減少することなく増加していました。これからも働く年金世代は増えていきそうですが、それを支える国の政策について解説したいと思います。《目次》・コロナ禍でも働く年金世代は増加しています・国は高齢者が働く環境整備を進... 続きを読む 5人に1人は60歳代?『起業』で生涯現役を目指そう! ガイド記事 All About編集部 起業家の5人に1人は60歳代のシニア!一生働ける仕事を持ってイキイキ老後を送ろう。日本政策金融公庫の「2015年度 起業と起業意識に関する調査(全国の18歳~69歳の男女を対象に調査)」によると、起業家を年齢別にみると、40歳代が最も多く25. 6%、次いで30歳代の24. 6%と、30歳代と40... 続きを読む 定年後でも「お金を稼ぐ」にはどうする?2つの方法 ガイド記事 鈴木 雅光 なぜ貯蓄をしても老後が不安なのか「老後資金」というと、多くの人が現役時代にせっせと貯蓄をし、定年までにたとえば4000万円、あるいは5000万円の資金を作り、それ以降は年金と貯蓄を少しずつ取り崩しながら、生活費を捻出するというイメージを持っていると思います。 老後不安にならないお金の稼ぎ方つま... 続きを読む 在宅で月3万円稼ぐ!これで老後も安泰に? ガイド記事 大沼 恵美子 在宅ワークの報酬はスキル次第!これで今月分の仕事は終了! 自宅で翻訳を請け負うなんて考えてもみなかったわ。「在宅で収入を得る仕事」は、「内職(家庭内労働)」と「在宅ワーク」に大別されます。物品の製造・加工等を自宅で行うのが「内職」、パソコン・インターネットなど情報通信機器を活用し自宅で仕事をす... 続きを読む シルバー人材センターで収入を得て年金不足を補う ガイド記事 松岡 賢治 シニアライフに必要なお金は1人あたり3000万円以上!? 年金収入だけでは老後の家計は赤字に定年退職後のいわゆる「シニアライフ」を過ごすために必要とされる貯蓄額は、年々、増加傾向にあります。現在、世帯主が60歳以上の「高齢無職世帯」の家計をみると、毎月約6万円が不足しています(※)。この不足額を... 続きを読む 定年後も働き続けるため、50代が準備していること 60歳定年後も働き続ける環境は整った国が企業に対して「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置(=高年齢者雇用確保措置)で「原則、希望者全員を65歳まで雇用すること」を義務付けた「改正高年齢者雇用安定法」の施行は2013年4月。それから5年が過ぎた2018年6月、... 続きを読む 定年後の国家公務員 フルタイム月収39万円 国家公務員の定年年齢が65歳にやったー!