質問②慰謝料の額は、いくら位請求出来るのでし... 2021年03月16日 退職後、会社の違法行為を通報するリスク 会社を退職しました。在職中、その会社では残業代の未払いがあった為、請求し、満額支払いを受けています。 【質問1】 残業代未払いは、請求した私だけが解決しており、他の社員は残業代が支払われておりません。匿名で、労働基準監督署に通報しようと思いますが、会社には顧問弁護士がおり、逆に損害賠償請求される事はありますか?
ブラック企業を通報したいものの、通報の手順や会社にバレるリスクが怖くて、行動に移せないと悩んでいませんか?
2015年06月19日 公益通報後の不利益な扱いについて 【相談の背景】 労働基準監督署に労働基準法違反を実名で通報し、是正勧告又は 是正指導がなされた後の相談です。 労働基準監督署に実名で通報等、公益通報をした後、 通報を理由とせず、別の理由で降格や配転、解雇など 不利益な扱いを受けた場合です。 根拠条文は、以下の通りです。 ・公益通報者保護法第3条及び第5条、 ・労働基準法第104条2項 【... 2021年05月25日 支給日不明のセールスインセンティブ 外資系メーカーの営業です 先ごろ計算間違いの連絡を受け差額支給を待っているのですが日本の経理は何も米国本社から連絡をうけていませんでした 金額自体は小さいのですが計算違い発覚までひと月かかり差分支給の通知から1週間たっても支給日の連絡がありません 給与の未払いという違法行為だと思いますが労働基準監督署に通報したほうがいいででょうか? 2015年03月30日 報復人事で慰謝料の請求ができますか 業務内容からうつ病を発症しました。診断書・休職届けも提出して休職していましたが、復帰時に休職中は有給を使うことを指示され、これを拒否。会社が聞き入れなかったので労働基準監督署に通報。受理されて会社は労働基準監督署から注意を受けました。 それにより、報復人事として事務仕事からフォークリフトを使う現場に回されました。 報復人事と感じる根拠は、事業所... 2020年03月27日 公金消失事件で何度も投稿させて頂いておりますが。 公金消失事件前に会社から決められていることを駅長本人が現金調査をやっていなかった、報告書は虚偽記載していた。その事が発覚し課長が駅長全員呼び出し注意をした。それだけで済む問題なのでしょうか? 現金調査を毎月していたら公金消失事件は未然に防げ事件は起きなかったと思いますが。 昨日、外部のコンポライアンス事務局(東京の弁護士事務所)に通報しました。コ... 2015年06月20日 預金口座、仮押さえの時期、保証金はどうなものですか?
悩み2:匿名で通報はできる? 悩み3:労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはある? 悩み4:通報するのにお金はかかる? 順番にこれらの悩みを解消していきましょう。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの1つ目は、 会社からの報復はある? との悩みです。 結論としては、 絶対に報復されないとまでは言い切れませんが、労働基準監督署への通報を理由に会社から報復されることは、通常ありません 。 なぜなら、会社は、労働基準監督署へ通報されたことを理由として、労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとされているためです。 2項「使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。」 万が一、あなたが、労働基準監督署へ通報したことを理由に報復をされた場合には、その報復行為自体も、労働基準監督署へ通報しましょう 。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの2つ目は、 匿名で通報はできる? 結論から言うと、 あなたが自分の名前を言わずに労働基準監督署に通報することも可能 です。 労働基準監督署に面談に行った際に、「自分の名前を言いたくない」と伝えればいいのです。 また、 メールによる通報でも、自分の名前を記載することは必須とはされていません 。 しかし、 私は、匿名による通報はおすすめしません 。匿名による通報では、実名による通報に比べて、労働基準監督署に動いてもらえる可能性が低いためです。 あなたが労働基準監督署に自分の名前を告げたとしても、通常、労働基準監督署が勝手にあなたの名前を会社に漏らすことはありません。 あなたが通報したことがバレる原因は、通報するタイミングなどの他の要因によるところが大きいのです。 そのため、ブラック企業を匿名で通報することは可能ですが、実名で通報した方がいいでしょう。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの3つ目は、 労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはある? 結論から言うと、 労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはあります 。 理由は、色々ありますが例えば以下のようなケースです。 ケース1:問題点が不明確で調査をしてもらえないケース ケース2:匿名で通報した場合で、人手が足りていないため調査してもらえないケース ケース3:調査したものの有力な裏付けが存在せず改善指導をする根拠がないケース ケース4:法的な争点があり一概に違法とは言い切れないケース そのため、少しでも、労働基準監督署に改善指導をしてもらう可能性を上げるためには、先ほど説明した3つの手順を守って通報することが大切なのです。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの4つ目は、 通報するのにお金はかかる?
結論から言うと、 ブラック企業を通報するのにお金はかかりません 。 無料で労働基準監督署に通報することができます。 そのため、ブラック企業を通報する際に、お金の心配をする必要はありません。 労働基準監督署に通報する以外の解決方法 これまでは、ブラック企業を労働基準監督署に通報する方法を紹介しましたが、その他の解決方法もあります。 ブラック企業を相談する窓口は、労働基準監督署以外にも豊富に存在するのです 。 具体的には、ブラック企業の相談先は、以下のフロチャートに従い決めることをおすすめします。 各相談先の特徴は、以下のとおりです。 ブラック企業の相談先については、以下の記事で詳しく解説してます。 ブラック企業の相談窓口7つ!最高の相談先の選び方と無料相談の活用 ブラック企業と言っても、その抱えている問題は様々ですので、その問題に応じた相談窓口を選択する必要があります。今回は、フロチャートでブラック企業の相談先の選び方を説明した上で、各窓口の特徴や相談前の準備を解説していきます。... 残業代や慰謝料請求等の法的な問題は弁護士に相談すべき!
未払い残業代を内容証明で請求しました。 期日までにお支払いいただけない場合は、 労働基準監督署に申告と法的措置にでます、と一文を沿えて。 が、期日すぎても支払いがなく この日までに連絡をくれと言ったところ 相手側の弁護士より 「法的根拠のない期日です。現在検討中でお待ちください。電話連絡はご遠慮下さい」 と配達証明が送られてきました。 まだ... 2018年06月05日 報復人事の配転命令を公益通報違反等と推認されるかの相談について 民事事件の報復人事の配転命令に関する相談です。 解雇無効になり、復職すぐに報復人事の配転命令を受けたとします。 復職前に、労働基準監督署などに公益通報していた場合です。 会社側が配転命令の理由を公益通報としていなくても 公益通報を理由とした報復人事の配転命令と推認される ことは可能でしょうか?
計画的に警察沙汰にされて会社を辞めさせられました。今日、労働基準監督署の監督官から連絡があり、話の内容を聞いたら、話の趣旨はどこへ言っちゃったの?って感じで、どうやらストーカー行為で、労基署に弁護士と一緒にきたそうです。違法な労働時間を強いられて、それでも会社のためお店のため社長のためと頑張ってきました。1度目に警察沙汰にされた時に誓約書的なもの... 2016年04月27日 労働条件通知書を偽造された場合 在職中の会社へ未払い賃金請求を行っています。7月いっぱいで退職予定です。 入社時と賃金改定時に労働条件通知書が交付されておらず、労働基準監督署へ通報しました。 ですが会社から、私の見覚えのない労働条件通知書(入社時と賃金改定時のもの)が労基に提出されました。 1枚は私の名前の三文判(百均で買えるものと同一)の押印だけがあり、もう1枚は私の署名があ... 2020年07月29日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
次の項目で窓の高さについてご紹介します。 一般的な窓の高さはどれくらい? 窓は取り付ける高さによってそれぞれ名称があります。 ますは一般的な高さの「腰窓」についてご紹介します。 腰窓とは、その名のとおり、腰の高さに位置してる窓を指し、腰高窓とよぶこともあります。 腰窓は一般家庭でよく使われている窓で、建物によって高さは違いますが、腰窓の標準の高さは床から900~1100㎝と言われています。 誰でも手が届く位置にある腰窓ですが、メリットとデメリットがあります。 まずはメリットから挙げていきます。 ・窓が手の届く位置にある為、窓を開けて換気を行うことができる ・窓から外の様子を眺めることができる 次にデメリットについて挙げていきます。 ・天井など、高い位置に取り付けられている窓に比べて採光の量が劣る ・外から覗かれる可能性があり、防犯面に心配な面もある ・窓の種類によっては、冬場に窓の隙間から外気が侵入して、窓付近が寒くなることがある このように、使い勝手が良い反面、防犯性が低いなどというデメリットもあります。 高窓の標準の高さとは? 次に、腰窓より高い位置の「高窓」についてご紹介します。 高窓とは、人の肩よりも上に位置している窓を指します。 教会のステンドガラスのように天井に取り付けられている窓も高窓に当たります。 ステンドガラスのような高さの窓は開閉が難しいため、開閉機能を持たないはめ殺し窓として採光だけを目的に取り付けられていることがほとんどです。 ただし、近年ではリモコンなどを使って、遠隔操作で開閉する出窓も存在します。 高窓は一般家庭では3、4mほどの高さですが、教会などに取り付けられている窓は数十mほどの高窓もあり、取り付ける建物の構造などによって高さが大きく変わるため、標準の高さはありません。 しかし、窓が高めに位置していることによって部屋が広くなり、収納のスペースが増えるなどといったメリットが高窓にはあります。 そして高窓のデメリットは、開閉が簡単にできない為換気が難しく、掃除も難しい点などが挙げられます。 床面と同じ高さに位置している「掃き出し窓」の標準的な高さは?
窓がダメでドアはOKってそんな規定はあるのでしょうか? 開口部は窓もドアもおなじ扱いだったと思います。 質問に興味を持った方におすすめの物件 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
【2F 東側の部屋】 ベッドの位置、机の位置を仮定しながら高さを考えました。 (青空がニセモノぽいですがホンモノです よく晴れてますねー) ほんとは転落防止に格子をつけたかったのですが、地震や火事などの災害で閉じ込められた時、出られなくなるのでやめた方がいい、とも聞いたので、このままです。 反対側にもう一つ部屋がありますが、同じ高さにしてます。 【2F 北側の部屋】 5. 6畳と少し小さめの部屋なので、壁が少なくならないように、片方は小窓を2つ並べました。 子ども部屋の予定なのですが、ポスターとか何かを貼りたいお年頃がくるのではないかとw その時に壁の面が少ないのはちょっと不便かもと思いまして、大きい窓より小さい窓を選びました。 北向きなので、大きい窓だと冬寒そうですしね(ペアガラスではありますが) あと窓の向こう側、遠いけど人の家が見えるので、大きい窓だと部屋の様子が見える可能性が。小さめにしてプライバシー保護にしました。 ここでも、エアコンを取り付けることも想定して、高さを決めました。 ちなみにベッドを置くとこんな感じです。窓が近すぎず、程よいです。 (夫が一人暮らしの時から使ってるベッド) 子どもの安全面ですが、知恵がついてきたら、イスを持ってきて登るということも考えられますが、そこはもう言い聞かせですかね‥ ちなみに、サッシ屋さんとの打ち合わせのあと、お互いの話にズレがないように、こちらでも紙に書いて、工務店さんに渡しました。 これで、お互いの話の認識のズレはなくなるし、「こういう形を依頼した」との証明にもなります。 あと、カーテンをオーダーする時にも使えました! (大手HMさんなどは、こういうの作ってくれるんだろうか) 窓の高さ、なかなか悩みますが、家具との干渉を未然に防げるのは、注文住宅のいいところだと思いました。 それでは、最後までご覧いただき、ありがとうございます