やまちゃん やまちゃんと申します。 (@yamachannel0018) ブログ月:9000PV Youtube登録:1800人 会社員をしながら発信中!
No Account 新規登録/ログインして コメントをもっと読む 新着Pick ・YouTuberのプレストン・アーセメントは、自分のチャンネルのコンテンツをゲーム実況からvlogスタイルに切り替え、1年で350万人のチャンネル登録者を獲得した。 ・彼のチャンネルは以前は「Prestonplayz」という名前だったが、5年以上にわたってゲーム動画を配信した後、チャンネル名から「... アカウント登録 ログイン
ゲーム実況でチャンネル登録者が増えない理由 YouTuber いきなりですが、残酷な事実をお伝えします。 ゲーム実況はチャンネル登録者を増やすのが 難しい です。 ただ、 ここで諦めてページを閉じるのはおすすめしません 。 絶対に無理っていうわけじゃないですから。 チャンネル登録者を増やすのが難しい理由を理解しとけば対策もできます。 ゲーム実況は登録してもらうのが難しい? ゲーム実況を半年とか1年くらいやってると数千~数万再生のヒット作を作り出すことがあります。 飛び上がるように喜びますよね? ゲーム実況でチャンネル登録者が増えない理由. 天井を突き破った人もいるでしょう。 2年前の僕です。 でも 「 あれ?チャンネル登録者はほとんど増えてない 」 そんな経験ありませんか? ゲーム実況は再生数を稼げても、チャンネル登録者を増やすのが難しい。 これはなぜかというと、 再生数とチャンネル登録は全くもって別物 だからです。 ぶっちゃけ、ゲーム実況で再生数を稼ぐだけなら簡単なんです。 トレンドの予想が簡単だから。 ゲームの発売日って調べたらすぐ分かりますよね。 ゲーム好きにとって、システムとかSNSとかの反応とか見てると 「これは流行るな」ってある程度 予想できます。 そのゲームの最新情報・攻略情報を早めに出せば再生数は簡単に稼げます。 多くの需要がある トレンド動画 ですからね。 ただし、ここで再生数が稼げても登録者は思ったように増えていないはずです。 視聴者が興味があるのは「ゲームの内容」であって 実況者である「あなた」に興味を持っていないんです 。 ゲーム実況のデメリット 実況者はどんな人?と 興味を持ったときにはじめてチャンネル登録 してもらうことができます 。 ですが、ゲーム実況で得られる実況者の情報は声だけです。 声だけで実況者のことを想像するっていうのはかなり難易度が高い。 だから興味を持たない、チャンネル登録もしない。 これがゲーム実況の最大のデメリットです。 みんなも好きなアニメのキャラがいるかもしれません。 でも、そのキャラの声優の名前を最初から知ろうと思いましたか? 好きになって、やっと声優を知ろうとしない? なにが言いたいかというと、効率がかなり悪いんです。 好きになってやっと存在を認知される 、ゲーム実況というのはそんな世界です。 画面上に存在していない、認知されるためにはとてつもなく大きなハンデです。 顔出ししているゲーム実況者を見たことがあると思います。 ゲームには必要ないのに顔を出しているのは、存在を認知してもらうためなんです。 例えば エンタメ系YouTuberなどの実写動画であれば、目の前の画面に人がいますよね?
以前、以下のようなつぶやきをした所、わりと反応が良かったので詳細に解説をしていきたいと思います。 なぜYouTubeへの動画投稿は毎日したほうが良いのか。 インプレッション数向上→再生数向上→チャンネル登録数向上 の関係性有。 動画を投稿するとインプレッション数が向上。 (新規投稿動画はブラウジングでの露出が増えるアルゴリズムが有るため) つまり動画をいっぱい投稿しようってことです! — しょみん (@Syominnmovie) July 24, 2019 よく有名YouTuberさんが、 しょみん と質問された際の回答として、 『毎日動画を投稿しよう!』 という意見をよく耳にします。 これ。 確かに毎日投稿した方がなんとなく登録者は増えるイメージはあります。 しかしながら、皆さんはこの意見の根拠をしっかりと把握出来ているでしょうか。 ちなみに私は把握出来ていなかったです…。というわけで! 今回は、 『なぜ毎日動画を投稿すると登録者が伸びるのか』 について、具体的な根拠を解説していこうかと思います。 これを理解すれば、毎日1人くらいのペースで登録者は増えていくのではないでしょうか。しっかりと理解していきましょうね。 なぜ動画を毎日投稿するとチャンネル登録者が増えるのか?
どもども、ツカです。 「チャンネル登録者を増やす方法」なんてタイトルの記事を書くには早いのですが、この1週間で40台から200人近くに増えたのでその記録を残します。 これからゲーム実況を始めようとしている方や、どうしてもチャンネル登録者100人に到達しない!という方はぜひ見てってくださいね。 内容はこちら→①「良い動画」って何かを知る、②「良い動画」を作る、③作りたい動画と自分が作れる「良い動画」の間を取る 良い動画は何もしなくても必ず拡散される 大前提なんですが、相対的(←ここ重要!)に「良い動画」は必ず拡散されます。相対的にっていうのは周りのチャンネルや動画と比べて、って意味です。※良い動画の条件はのちほど! SLOPPY GAMESは普通の実況動画を上げても再生数10~50くらいしか出せないチャンネルでした。しかし、1つ「良い動画」を上げた途端、だだーと視聴回数が増えて、そこから今までの動画を見てくれる方や、参考になったという方がチャンネル登録してくれました。 ※その動画はこちら↓ ここで気づいたことは、相対的に見て「良い動画」は必ず拡散されて視聴回数が伸びていき、結果チャンネル登録者を増やしてくれる、ということです。何か特別なことをやったわけでもなく、YouTubeが良い動画と判断し、関連動画に表示させまくってくれます。 良い動画の条件とは??
好き嫌い関係なく、あなたの前に存在しています。 声だけの実況に比べたら、認知の難易度はかなり下がっています。 情報の90%は視覚から という研究結果もあります。 見た目が大事というのはよく聞くと思いますが、研究で実証されている紛れもない事実です。 興味を持ってもらうためのテクニック このブログを書いている僕のことを意識して読んでいる方は少ないでしょう。 なんなら、僕のことに触れるまで人が書いているという意識すらなかったかもしれません。 ブログは文字でしかないので、ゲーム実況よりも認知の難易度は高めです。 ですが、 「 実は僕、街ゆく人がバッと振り向くレベルのイケメンなんです。 」 どうです? 「本当にイケメン?」 「どうせ嘘でしょ?」 など、疑問は持ったと思います。 このように視聴者に疑問を持ってもらうことで、 興味を持ってもらうこともできます 。 疑問を持っているということは、その人のことを頭で考えているということ。 ある意味、興味を持っているといえます。 ちなみに僕の顔は話に全く関係ないので、みんなが想像した顔だと思っておいて大丈夫です。 アイコンで一部ですが顔出てるんですけどね笑 このように、 見えないものに興味を持ってもらうためには、こちらから働きかけなければいけません 。 視聴者があなたのことを想像するように誘導しましょう。 例えば、 声だけ聞くと、性別がよく分からない実況者を見たことありませんか? 「えっ?男・女どっちなの?」 その疑問が実況者に対する興味への第一歩 。 過去の動画を見て回って、気づけばチャンネル登録ボタンが赤から灰色に変わっています。 あなたはその実況者の手の平の上でコロコロコロコロ転がされています。 いわゆる両声類という人ですよね。 両声類は練習が必要だとは思いますが、なんでもいいんです。 視聴者が「どういう人? この人なんなの?」と思ってしまう何かを身につけましょう。 ただのゲーム実況でチャンネル登録してもらうのは難しいです。 なにをやって良いか分からないという人は、抵抗がないなら顔出しや声真似、女声とか練習してみるのもいいと思います。 ゲームキャラに声が似てて、そのゲームが流行った時に爆発的に伸びたゲーム実況者もいました。 完璧とまでいかなくても、声のレパートリーが増えるというのは実況者としてのレベルが上がったとも言えるでしょう。 実況者に興味がなくても登録される場合 ・最新情報を常に動画にしている ・視聴者がやってるゲームの攻略を継続的に動画にしている この場合は、次に出す情報に興味を持ち、実況者に無関心でも登録してもらえることもあります。 ただし、実況者に興味を持っているわけではないので、有益情報を提供できなくなった時点で見られなくなることも多いです。 チャンネル登録は多いのに最近の動画の再生数が明らかに少ないチャンネルってありますよね?
・インプレッション数を稼げるから ・露出面の増加がするから ・回遊率の向上が期待できるから ■毎日動画を投稿するコツ ・動画の尺を短くする ・スキマ時間を利用する ・一つの作業で複数の目的を達成することを意識する ぜひ上記を意識したチャンネル運用をしてみてくださいね。 ■関連記事: "ゲーム実況"の『コツ』が丸わかり!1年で登録者たった10人の私が半年で300人を突破した方法とは?
転職で採用か不採用かを決まるのはタイミング このように、 転職で不採用になる理由はおめえが悪いんじゃなくて、企業がそもそも採用する気がないのがほとんど だ。 逆に、急に社員が辞めたりして人手が足りなくなると、優秀な奴じゃなくてもすぐに採用が決まることがある。そう、このオラのようにな笑 つまり、 転職を決めるために最も重要なのは、企業側のタイミングを知るってことなんだな! 企業側の理由で不採用にならないために でも、正直企業側の勝手な理由で不採用になるのは正直言って嫌だ。 時間の無駄だし、わざわざ採用する気がない人間を呼びつけるのはフ●ーザよりえげつねえ。 そこで、採用する気がない企業の求人を絶対に避ける方法を伝授すっぞ! それは、 転職エージェントを使うことだ! 転職エージェントでキャリアコンサルタントから紹介される案件のほとんどは、このような採用に前向きでない企業は弾かれてる。 そもそも、エージェントの場合紹介料が高いから、積極的に採用を行っている会社しか登録しねえんだ。 あと、 エージェントは企業の人事担当者と繋がってっから、本気で採用する気があるのかちゃんと確かめてくれるし、おめえのことをちゃんと売り込んでくれるから安心だ。 だから、普通の転職サイトを使って自分で転職活動するよりも、エージェントを通したほうがずっと効率的に転職できっぞ! 絶対登録してみてくれよな! 【電話面談だけでOK!】今すぐリクルートエージェントの面談に申し込む【対面不要!】 【30秒で完了】今すぐ面談に申し込む 関連記事 転職を成功させるためには「実績」をアピールしろ! オッス!今回は転職を成功させるたった一つの方法を紹介すっぞ! 転職を成功させるためには実績をひたすらアピール 転職を成功させるには、おめえが今の会社で積み重ねた実績をアピールするしかねえ。 ここでいう「成功」とは、 ブラック... 採用する気がないのに面接に呼ばれる就活生の例 | 親とお金で考える就職活動. 在職中に転職するか、仕事を辞めた後に転職するかどちらがおすすめ? 仕事を辞めた後に転職すべきか、在職中に転職すべきかどちらでしょうか? 面接での短所と長所の正しい答え方 面接で長所と短所を質問されたら、無理に上手く答えようとせず、ありのままに正直に答えたほうがうまくいきます。 転職で役立つ資格なんてほとんどないって本当? 実は転職時に有利に働く資格はほとんどありません。ですが、たった一つだけどんな企業でも重要視される資格が存在するのです・・・それが英語関係の資格です。
絶対にやめたほうがいいです 。 質問で100%聞かれることです。 自分自身でもやましいと思って隠しているわけですよね。 相手の面接官にとっても良い印象与えるわけがありません 。 空白期間何をやっていたか、 どういう理由で空白期間があったか、徹底的に潰す。 空白期間の理由を明確に書いたほうが印象が良いです。 イトダイ 空白期間があったとしても、理由をしっかり述べられている人は採用しています。 \面接前に自分のアピールポイントがわかる!/ ※人生の分岐点とも言える場面、無料ツールをやって対策しましょう! 求職者2600人の声からわかった！マズイ面接30連発！「ダメな面接、良い面接」｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 【逆にどっちでも良い事】 よく手書きがいいか、 パソコンが良いかを確認してくれる人もいます。 正直どっちでもいいです。 極端な丸文字を書いてしまう人、 また達筆の人、文字に自信がない人。 当てはまる人はパソコンで提出した方が無難です。 イトダイ たかが履歴書ですが、面接官にとってはその1枚があなたを判断する基準になってきます。書類選考がオッケー、だけを目指すのではなく「面接も多分大丈夫だろう」という先入観を持ってもらえるような履歴書を目指しましょう。 自分のアピールポイントを客観的に知りたい人へ 面接前で 客観的なアピールポイントを知りたい人に オススメの2つのサービス を紹介します! MIIDAS(ミイダス) 無料で適性・長所・職種診断ができる サービスがついた転職サービスです。 このサービス自体は前からあるんですが、 使うまでは診断サービスがあったとは全く知りませんでした。(もしかして最近できたのかな) イトダイ 実際にやってみて、自分の良さとか苦手な点が、改めてわかることができたので、めちゃくちゃ参考になりました! そのほかにも、 あなたの経歴を入れるだけで 想定年収がわかる あなたの 社会人スキル適正診断できる そして、あなたに興味を持ってくれた企業からスカウトメールが来るんです! 私も使ってみましたが、良いサービスです。 \無料で年収・適正をチェック/ ミイダスをチェック リクナビNEXT ド定番ともいえる安心・安定の転職サイト。 リクナビNEXTの独自サービスとして 「グッドポイント診断」という無料適職診断があるのが特徴 です。 無料とはいっても超本格的。 質問に答えていくと あなたの5つの強みを出してくれます。 転職活動時には気づかない長所もわかるので、登録しておいて損はないサイトです!
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」 「・・・一体どうして初めから採用する気がないって分かったんだ?」 「実はこの間、面接を受けたんですが、なんか面接官が嫌々入ってきて『では面接を始めます』とぶっきらぼうに言ってきたんです。はじめは 圧迫面接で自分の面接でもはかっているのかな? と思ったんですが、こちらの顔を見ず、ずっと無愛想の表情でこちらに向かずにずっと話していました。 そして『・・・が出来ます。どうでしょうか?』と尋ねてみたのですが、『え~、ではあなたが学生時代に頑張った事はなんでしょうか?』とこちらの質問に答えず、次の質問をされました。明らかにこちらの話を聞いていなくて、形式的に面接をしていた事が分かりました。しかも本当は面接は1時間の予定だったのですが、15分足らずで終わり、そして後日不採用の結果を貰って、 面接の前の段階で合否が決まっていた としか思えませんでした。一体どうして初めからこちらの話を聞くつもりがないのに面接まで呼んだのでしょうか?はっきり言って理解不能です! !」 「・・・よくある空求人って奴だな。採用枠は残り1つしかないのに、優秀な人材を確保するために、人数を多めに求人に書いて、実際に多く来てしまうケースがある。恐らくだが残り1枠しかないのに相当数の人数が来て、不幸な事にお前は落とされる側に入ってしまったのだろう。日本ではこんな理不尽な事がある。人手不足と言われている今、多くの人材を集められた方が優秀な人材は確保しやすいし、こんな酷い事をしている 企業の方が逆に生き残れる確率が高くなるからね。 必要悪という奴もいるだろうが、振り回される就活生からすればたまったもんではない」 「そんなのふざけんな!って思いますね。こちらからすれば履歴書を書いた時間や、その企業に行くまでの交通費や時間を無駄にしているわけです。初めから採用する気がないのであれば、書類選考の段階で落としてくれれば良いのに どうして企業は面接をしてまで就活生を企業に呼ぶのでしょうか?
書類選考の時点で 採る余地はあるから呼んだけど、 前の順番の人が良い人材だったっていうのも あり得るでしょう。 明らかに採る気がない偽求人は別ですけど、 ハードル高くされて 門前払い食らった方が良かったですか? 私は確率低そうでも、たまたま自分が好印象で 入り込む余地が残ってた方が良いですけど。 相手の反応を見る意味でも、 あなたのわざわざ感を減らす意味でも、 休みとる前に、ご指定の日に行けそうにないので 日程調整お願いできませんか? って聞いてみたら良いのでは。 あなた個人に重点がないなら 調整の手間はかけたくないでしょうから、 その日にいらっしゃる方で決めるので今回は… と断られると思うので。 奇跡は捨てることになりますが、交通費は浮きます。 トピ内ID: 9265549446 45歳働く主婦 2018年8月5日 01:41 私も転職活動をしていたころ、時間のやりくりが大変でしたから、お気持ちがわかる気がします! 送った履歴書で顔面偏差値もだいたいわかるだろうし、経歴や家族構成もわかるはず。 どうしてでしょうね…。身長、とか…??? 他の方のレスにあるような「体裁」だとしたら許せません。 働きながらの転職活動は本当に時間がなかったもの。 私自身は面接に行ったら募集はしているけれど、現場は欲しくなさそうでやる気のない面接だった、という経験はないのですが、その腹立たしさには共感します! 良いご縁がありますように。 トピ内ID: 9195351893 のりりん 2018年8月5日 02:54 たまに派遣さんとか面接する側です。 とりあえず「複数の人」と面接してから内定だしてね、って人事には言われるんですよ。 先に書類とかエージェントからの情報で採ろうと思っている人は目星をつけてるんですが、その人1人しか面接しないとは行かないんです。 会ってみたら第一候補がイマイチだった、とか一応呼んだら三番候補は相性良さそうで感じの良い人だった、とかは有りますので、三番手までとかとりあえず5人呼ぶけど、第一候補で無かったならあまり個人的事情とか聞くのも悪いかな~って思います。 多分、部屋に入った第一印象の段階で元々の「ノルマ」以上の印象が無かったから敢えて質問しなかったんではないでしょうか。 でも、、、書類審査で余りに的外れな人は呼びませんので面接の練習だったと思って下さい。 トピ内ID: 7148939050 オレンジ 2018年8月5日 03:13 私もありました。思い出しましたよ。 面接の5分前に行きましたが、なんと担当者が来てませんでした(遅刻?