平成11年度(1999)調査 No. 17 白水遺跡 「延命寺」に吊るされた鐘 No. 18 祇園遺跡 福原京の邸宅の園地 平成5~7年度 平成6年度 中世 No. 19 楠・荒田町遺跡 福原京内邸宅の空堀 平成22年度(2010)調査 No. 20 二葉町遺跡 舟材を転用した井戸 平成10年度(1998)調査 上の写真はNo. 21~No. 22の展示 No. 21 頭高山遺跡 山岳寺院と僧の墓 平成8年~9年度に調査 No. 22 櫨谷城跡 持ち出せなかった鎧 平成17年度(2005)調査 No. 23 湯山御殿跡 豊臣秀吉も好きだった温泉 平成8~10年度調査 近世 上の写真は近世 No. 24~No. 26の展示遠景 No. 24 兵庫津 姿を現した幻の城 平成24年度、平成25~27年度調査 No. 2020SW車中泊の旅1～馬籠宿・妻籠宿 - 月イチcamperの備忘録. 25 明石藩舞子台場跡 明石海峡を守る 平成15~16年度(2003~2004)調査 No. 26 和田岬砲台 最新鋭の砲台 平成24年度(2012)調査 近現代 No. 27 旧外国人居留地 煉瓦造下水道 居留地の下水道 平成26年度(2014)調査 近現代 No. 28~No. 29の展示 No. 28 御影郷古酒蔵群 江戸で大評判の下り酒 平成18年度(2006)調査 No. 29 神戸臨港鉄道 南本町架道橋台跡 神戸港に届いた積荷を運ぶ 平成16年度(2004)調査 No. 30 二葉町遺跡 太平洋戦争中の代用品 平成19年度(2007)調査 現在開催中の夏季企画展 最後に現在、開催中の夏季企画展「骨が語る 昔ばなし」 7月23日~10月18日 のリーフレットを添付して筆を置きます。
今回の過去の思い出のシーンは2000年頃の古川総合スポーツ大会の開会式の写真です。この頃は毎年6月半ば頃に開会式が行われて2月初め頃の閉会式まで各月に種目のスポーツ大会が開催されていました。開会式は古川総合体育館で行われていました。入場行進などが行われていました。各種目はそれぞれの会場で行われていました。 【サイト内関連内容】 「スポーツ」の検索結果 「体育」の検索結果 【フレキシブル検索】 大崎バックグランド メニュー Top 記 事 カテゴリ 写真映像 歴 史 自 然 野 菜 行 事 乱リスト 戊辰戦争 伊達騒動 奥の細道 城 柵 古川 田尻鹿島台松山 鳴子温泉岩出山三本木 宮城県
神戸には六甲山牧場という牧場があります。 その名の通り六甲山脈にある牧場で、牧場と言えばあの白と黒の乳牛をイメージしやすいですが、 六甲山牧場は乳牛よりも羊がメインと言ってもいいほどたくさん放牧されています。 また都市部から近いにも関わらずのどかな雰囲気が人気の一つ。 今回はそんな 六甲山牧場に行ったら外せないおすすめスポットとおすすめの駐車場を紹介します。 ちなみにこちらで ほかの神戸の観光名所 をまとめています。 神戸の六甲山牧場の魅力! 六甲山牧場は神戸にある牧場で、 全国的にも珍しい「敷地全域を羊に開放」している牧場です。 どんなものかというと、極端な話、 入口を入るとそこに羊がいるというような。 そのため入口のゲートは必ず柵が設けられていて、手動ですが必ず出入りの後は「閉めてください」という文言が。 開けっ放しだと羊が脱走するそうです。 そのためホームページにも飲食物の持ち込み、お弁当の持ち込みはOKしてますが羊が食べにくるかもしれないので追い払ってくださいという注意書きがあるほど。 それくらい 羊が身近に感じれるのが六甲山牧場の特徴ですね。 行ったことがある人しか「わかるわかる~!」って思えないと思いますが、イメージとしては野生のシカが野放しに なっている奈良県の奈良公園と同じような感じです。 …ここで終わると羊しか魅力がないようになりますが、 実は 六甲山牧場の魅力の一つに「体験」があります。 柵で阻まれていない羊とのふれあいもさることながら、 牛乳から作るチーズやバター、ヨーグルトなどの乳製品作りから羊毛からつくるウールクラフトが体験できるのも六甲山牧場の魅力です。 GWや夏休みとかだと家族連れが多いので主にお子様向きの体験コーナーなイメージがありますが、大人でも申し込む人も多いので気にせず体験すれば新しい世界が開かれることでしょう。 ちなみにお土産コーナーでも羊売ってます。 六甲山牧場の駐車場は2つ! 史跡 五色塚古墳 | おすすめスポット - みんカラ. 六甲山牧場には施設の駐車場がそれぞれ 「北駐車場」と「南駐車場」と2つあります。 特徴は「北駐車場」が本来のメイン駐車場ですかね。それに対して「南駐車場」がサブなイメージ。 駐車場の料金は? 六甲山牧場の駐車場料金はどちらには停めても 「500円」 です。 駐車場代を取るというとイメージが悪いですが、その分 入場料も「500円」という破格の値段! ディズニーリゾートやUSJと比べるのはもちろん、一般の動物園と比べても非常に破格な価格帯!
6月17日(木)6時19分 舞子の移情閣(孫文記念館)近くの花々 6月18日(金)10時3分 今日はめぐみの郷で野菜を買い込むこと、そして隣の神戸ワイナリーでウオーキングをします。 茅葺き屋根の家で休憩します。 ワインブドウが実ってきています。 6月20日(日)6時33分 アジュール舞子と松林を結ぶ松籟橋 6月25日(金)7時37分 アジュール舞子に咲く花 6月27日(日)7時3分 アジュール舞子に咲く高く伸びたヒマワリなどの花々 6月29日(火)6時5分 アジュール舞子に咲くムクゲ 7月1日(木)11時46分 移情閣前はクローバーでいっぱい! 雀が寄ってきます!
あなたが就職活動をした際、応募する企業選びで重視したことをお答えください。 (複数回答 n=400) 回答 新卒採用 男性 新卒採用 女性 中途採用 男性 中途採用 女性 全体 仕事内容 70. 0% 79. 0% 74. 0% 82. 0% 76. 3% 事業内容 62. 0% 69. 0% 48. 0% 60. 3% 給与・待遇が良い 39. 0% 42. 0% 59. 0% 66. 0% 51. 5% 休日・休暇が多い 26. 0% 43. 0% 54. 0% 40. 5% 本社・事業所の所在地 20. 0% 29. 0% 30. 0% 38. 3% 企業の将来性 32. 0% 14. 0% 27. 0% 12. 0% 21. 3% 企業風土・社風 18. 0% 23. 0% 22. 0% 16. 0% 19. 8% 企業理念 24. 0% 8. 8% 企業規模 17. 0% 10. 0% 15. 0% 求める人物像と自分がマッチするか 10. 8% 採用サイトに出ている社員の見た目 9. 働きやすい会社とはどんな会社？6個の特徴と、そういう会社を見つけるにはどうしたらいい？【ジョブール】. 0% 5. 0% 4. 0% 1. 8% コーポレートサイトのデザインや印象 7. 0% 2. 0% 3. 0% その他 0. 3% 調査結果 応募する企業選びで重視したことは回答の多い順に「仕事内容」 76. 3% 、「事業内容」 60. 3% 、「給与・待遇が良い」 51. 5% となりました。新卒採用を受けた方と中途採用を受けた方で比較をすると、新卒は「企業理念」の回答割合が中途に比べて多く、中途は「給与・待遇が良い」「休日・休暇が多い」が新卒よりも多くなりました。また「企業の将来性」は女性に比べて男性の方がより重視する傾向があることがわかりました。 Q2. あなたが現在お勤めの職場で働くことを決めた際の、決め手となったことをお答えください。 働きやすそうだと感じた 33. 0% 31. 8% 勤務地が近いこと/希望に合うこと 25. 0% 自分が成長出来そうだと感じたこと 14. 5% 給与や待遇が良いこと 11. 5% 仕事の内容が魅力的なこと 6. 0% 6. 3% 自分が働く姿がイメージできたこと 会社の将来性が望めること 3. 3% 会社側から入社して欲しいと求められたこと 2. 8% 先輩社員の人柄が良いこと 2. 5% 経営者を尊敬できること 現在の職場に就職した決め手は「働きやすそうだと感じたこと」 31.
」って。すごくハッとした感じ。その時はひたすら自分に合いそうな企業を受けまくってたけど、本当にそれでいいのかって痛感した。このままだと、どれも中途半端に終っちゃうんじゃないかなって。 自分に就活のゴールが無い ことを初めてのちゃんと認識したんだよね。そのタイミングで一回立ち止まって、就活について考えてみた。 ◉この見出しのまとめ 1, 就活のゴールを意識する 自分がどうしたいかの判断軸を持つ ーー大事な気付きだよね。特にどんなことに課題意識を感じてたの? 神君 やっぱり、 1つの企業に決めきる決定軸がなかった ことかな。好きな企業や、自分にあってそうな企業をひたすら受けまくってただけだからね。就活を楽しんでいた事自体はすごく良いことだと思うけど、自分で結局どこ向かってるだっけ?みたいな。就活の終わり方をちゃんと意識できていなかったね。 ーーその課題をどうやって超えていったかを教えてほしい! 神君 まずは、旅人採用のカウンセラーに思ってることを全部話してみた。その時に「 神君が主人公になってない 」って言われたんだよね。確かに、自分は企業の素敵なとことや、社員の方の魅力をひたすら語っていたけれど、全然自分のことは話していなかった。だから、その企業が自分のキャリアに繋がるのかも考えられていなかったし、その企業に入ってどんな働き方をするのかも全くイメージできてなかった。カウンセラーとの面談を通じてそこに気付けたのはすごく良かったね。 ーーそれを通じてどんな風に変わっていったの? 学生が働きたい会社「給与が高い」を上回った条件は？ | リセマム. 神君 自分がどういうキャリアを描きたいかを自分視点で考えるようになった 。良い企業だけを探して、変に自分を合わせにいくんじゃなくて、自分に合う企業を探し始めたね。それによって、今まで「全部良い会社!」って感想だったのが、自分を主人公として考えることで、「自分にとって良い会社」が選べるようになってきた。 ーー良い企業は沢山あるからね。意外と多くの学生が気づいていない盲点だと思う! 神君 ほんとその通り!共感性が高い学生って沢山いる。だから、どの企業も魅力的に見えちゃう。そんな時に、 自分がどうしたいのかって判断軸 があるのが大切なんだよね。 ーー「自分がどうしたいのか」はどういう風に考えたの? 神君 企業理念と同じように、自分の理念を考えてみた。自分の人生でやりたいことをもう一度考えた上で、キャリアを逆算してみようって感じ。 本当にそのビジョンを達成する必要ってあるんだっけ?
こんにちは、旅人採用チームです。 旅人採用を利用していた内定者の学生さんや既に働いている方、旅好きの社会人の方々にお話をうかがっていく、【旅人採用インタビュー記事】企画第22弾です。 今回は、旅人採用を使って見事に早期内定を獲得した神泰生君をインタビュー!全国規模の学生団体の大阪代表を行い、2月には2500人以上を集客した大規模イベントを開催した神君。その傍らで、就職活動も全力投球していた彼から、自分にあった企業の選び方についてお聞きしました! 神 泰生 龍谷大学経営学部経営学科4年 バリューマネジメント株式会社 内定 この記事をよむメリット 1, 自分が本当に働きたい企業の選び方がわかる 2, 自分らしい就活のやり方がわかる 自分の就活のゴールを意識する ーーこんにちは!今日は神君への取材を通して、「内定先を決めきれない!」という学生向けての参考になるような記事を執筆しようと思います!まずは簡単に就活の流れを教えてほしい! 神君 はい!よろしく!最初は、夏頃に旅人採用の合同説明会に参加したかな。当時全く就活について考えていなかったけれど、とりあえず企業がいっぱい参加するし、受けとこうかなって感じだったね。 ーーみんなそんな感じよね(笑)。将来これがしたい!ってのはあったの? 神君 正直、これといってなかったかな。今目の前のことに全力投球するタイプだね。ただ、組織づくりには興味があったかも。学生団体の経験もあって、組織を活性化させることには特に関心があったかな!あとは、自分が成長できそうな企業って感じ。 ーーそこからはどういうふうに選考を進めていったの? 第5回『この会社で働きたい！と思わせる採用活動とは？』 | 株式会社ESSPRIDE. 神君 とりあえず気になった企業の選考をガンガン進めていった。将来やりたいことや就活の軸ももちろん大切だけど、選考を受けないことには何も始まらないなって思って。だから、選考の中で聞かれる質問にもその場で考えて回答してた。今考えるとむちゃくちゃだね(笑)。 ーー実際選考はどんな感じで進んだの? 神君 実は、選考自体は意外とスイスイ進んで。自分が割と話すのが得意なのと、就活自体を楽しんでたのが大きいかも。自分がやりたいことが割とざっくりしてたから、いろんな企業理念と当てはまったのよね。でもあるときに、選考中の人事さんに言われた一言でちゃんと就活しないとなって思ったな。 ーーどんなこと言われたの? 神君 「 神君はいろんな企業を受けてるけど、結局どうやって決めるの?
そのために必要な要素10個とは? 〜リテンションマネジメントを考える〜」 働き続けられる組織作りが急務な理由 リテンションマネジメントの重要性 リテンションマネジメントを構成する10個の要素とソリューション 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部
働きやすい職場であるということは、つまり「働き続けられる」職場でもあるということ。そこで役立つのが、「リテンションマネジメント」という考え方です。これは人材定着・従業員活躍のための管理手法で、従業員が長く働き続けられるようにするためのヒントにもなります。 リテンションマネジメントには、10個の要素があります。 1. 福利厚生 2. 従業員満足度の向上/エンゲージメント 3. ワーク・ライフ・バランス 4. 健康/メンタルヘルス 5. 働く環境・制度の整備 6. 適正な評価 7. 報酬 8. マネジメント 9. 育成・能力開発 10.
あなたが面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った理由をお答えください。 (単数回答 n=167) 面接や選考を受けた会社が「ブラック企業かもしれない」と思った経験が「ある」と回答した方に、「ブラック企業かもしれない」と思った理由をお聞きしました。最も回答が多かったのは「離職率が高かった」 43. 7% となりました。平均よりも離職率が高いことから、何らかの問題がある企業なのではと考える方が多いようです。次いで「休日や残業について詳しく教えてもらえなかった」32. 3%となりました。長時間労働への不安が「ブラック」なのではという疑念につながるのかもしれません。経団連所属企業の新卒採用開始時期が例年よりも遅くなった2015年は、"オワハラ(内定を出すかわりに他社の就職活動を終わらせるように強要されること)"が話題となっていますが、今回の調査ではいわゆる"オワハラ"によりブラック企業ではないかと感じた経験のある方は5. 4%にとどまりました。 Q11. 志望動機 自己アピール 45. 0% 37. 5% 手書きで記入 24. 8% 写真 その会社で働きたい熱意を伝える 学生時代や前職での活躍を伝える オリジナルのフォーマットを作成 特にこだわらなかった 就職活動の際にエントリーシートや履歴書でこだわったことは1位「志望動機」 39. 0% 、2位「自己アピール」 37. 5% となりました。応募書類に貼付する「写真」は、新卒の方が中途に比べて、こだわった方が多いようです。 Q12. あなたが就職活動中に面接や選考を受けた企業に関して、印象に残っているエピソードをお答えください。 面接や選考を受けた企業に関して印象に残っているエピソードをお聞きしました。中途採用では面接時に社内の雰囲気や様子が気になったという回答が多く、新卒採用では、人事担当者や面接官の対応に感動したことや嫌な思いをした経験の回答が多く挙げられました。新卒採用では、選考時の社員の対応が良いと、この会社で働きたいという意欲が高まる傾向にあるようです。
働きやすい職場をつくることは、従業員のモチベーションを向上させ「働き続けたい」と感じてもらい、離職率を下げることにも役立ちます。より働きやすい職場にするためには、上記の企業事例などを参考に、さまざまな面から改善ポイントを探っていくとよいでしょう。 福利厚生の見直しはそのひとつ。たとえば、食堂を充実させることで従業員同士のコミュニケーションの場が生まれたり、栄養バランスの良い食事を食べて健康レベルが上がったりといった効果が出ることも。 企業内に冷蔵庫を設置して、お惣菜やご飯を常備するサービス「オフィスおかん」なら、時間帯に関係なく健康的な食事が取れて従業員の健康維持にもぴったりです。働く従業員の健康管理は生産性の向上にもつながりますよ。こちらの記事では、便利な自販機プランについても説明しています。 オフィスに惣菜自販機?オフィスおかんの自販機で健康経営・働き方改革を!