一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
従業員向けの秘密保持等誓約書の作成 企業にとって、個人情報漏洩、機密情報漏洩は非常に大きなリスクです。2014年には大手通信教育会社の委託先社員が顧客情報を不正に取得して3504万人の個人情報が漏洩するという事件が発生しました。同社は、この情報漏洩によって約260億円の損失を被っています。情報が漏洩して大きな損失が発生するのは、個人情報だけではありません。従業員が保有しているスキルやノウハウ、製品開発情報などの漏洩も企業にとっては大きな脅威となります。従業員による情報漏洩を防ぐために企業ができることの1つが、「秘密保持等誓約書の作成」です。そこで、機密情報の漏洩リスクと、秘密保持等誓約書の重要性と作成方法を解説します。 減少しない情報漏洩事件と働き方改革によるリスク 横ばいの情報漏洩事件と新たなリスク 企業の経営に深刻なダメージを与える情報漏洩は、テクノロジーが進化した今も減少していません。東京商工リサーチの発表によると2012年から2019年までの上場企業による情報漏洩・紛失事件は毎年90件前後を推移している状態です。個人情報漏洩・紛失事件のうち10.
退職時の競業避止にも有効 秘密保持契約は、従業員の退職後に競業避止義務を課して、競合他社に転職した元従業員による情報漏洩を防止するのにも有効です。従業員が在職中は、労働契約の付随義務として競業避止義務を負わせることができますが、退職後は原則として競業避止義務を負うことはなく自由に転職できます。実際に、従業員が退職後、競合他社に転職することはありえることです。もっとも、退職した従業員が、会社の秘密情報を漏洩・利用して転職先である競合他社の利益に貢献してしまうと、会社にとっては結果的に得られたはずの利益を失うという損失を被ることになってしまいます。 2016年10月~2017年1月に経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が実施した「企業における営業秘密管理に関する実態調査」によると、情報漏洩があった企業に 営業秘密等の情報が漏洩した経路を尋ねたところ、「中途退職した正規社員による」漏洩があったと回答した企業は24. 8% に上ったそうです。悪意のある中途退職者による情報漏洩を完全に阻止することは不可能ですが、退職時に秘密保持契約を締結しておくことで、ある程度の抑止効果は期待できます。また、仮に元従業員による情報漏洩により会社が多大な損害を被った場合、会社は元従業員に対し 秘密保持契約違反による損害賠償を求めることが可能 となります。 秘密保持契約が必要な従業員の範囲 秘密保持契約を締結するのは正社員だけでよいのでしょうか。あるいは、アルバイトや派遣社員などの非常勤職員とも締結する必要があるのでしょうか。ここでは、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲について説明します。 1. 派遣社員やアルバイトにも必要? 繁忙期の間など、一時的に雇用するアルバイト社員の場合、その都度、秘密保持契約を締結するのは面倒に思えるかもしれません。しかし、アルバイト社員が業務中に顧客データを扱う場合、その顧客データを流出して大きな問題に発展する可能性も考えられます。一時的に雇用する場合でも、顧客や従業員の氏名や住所、マイナンバー、クレジットカード情報などの個人情報を扱う業務を担当する場合は、秘密保持契約を締結しておくべきです。例えば、発送業務や電話対応業務などにおいて、顧客の氏名、住所、電話番号などの個人情報を扱う場合があります。そのような業務を行うアルバイト社員を雇用する際には、 情報漏洩を未然に防ぐため に、「社内で扱うデータの複製や持ち出しを禁止する」など、 必要な禁止事項を明記した秘密保持契約を締結しておくことが必要 です。特に、アルバイト社員の場合は、会社に対する忠誠心が低く会社の社員であるという意識が希薄な場合があるため、そのようなアルバイト社員がSNS上に安易に会社の機密情報を書き込んでしまう、などの事件が実際に何度も起こっています。 2.
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
グループ会社や業務委託先の従業員は?
スコティッシュフォールドの代名詞ともいえる垂れ耳! ペットショップやテレビ、動画サイトなどで見かけると、ついつい見とれてしまいますね。 この記事ではスコティッシュフォールドがなぜ垂れ耳なのかという疑問について詳しく解説します。 * 画像はイメージです。画像と本文と直接の関係はありません。 スコティッシュフォールドの垂れ耳遺伝子は垂れ耳の親からしか受け継ぐことができず、交配によって垂れ耳になる確率は50%となる計算です。 垂れ耳の人気が高いものの、遺伝子異常による骨軟骨異形成症という病気を発症する確率も高いため、立ち耳に比べると体が弱く寿命も短くなってしまうようです。 悪徳ブリーダーの中には垂れ耳の子猫を生ませるために、禁止されている垂れ耳同士の交配をさせる人もいます。 この交配によって生まれた子猫は特に遺伝病を発症しやすく2~3年で死んでしまうこともあるので注意してください! スポンサードリンク スコティッシュフォールドが垂れ耳である理由 スコティッシュフォールドの「フォールド」とは「垂れ耳、折れ耳」という意味があるようで、 スコティッシュフォールドといえば垂れ耳というぐらい名前と見た目のイメージがよく知られていますね。 猫の頭って丸いので、垂れ耳だとさらに顔が真ん丸になってとっても愛くるしいです! なぜスコティッシュフォールドは垂れ耳なのでしょうか? それはスコティッシュフォールドが垂れ耳の遺伝子を持っているからです。 遺伝的に耳の形が決まるので、親が垂れ耳だと垂れ耳になる確率が高くなります。 生まれたときは皆立ち耳ちゃんですが、生後3週間ぐらいから垂れ耳になる子と立ち耳のままの子に分かれてくるようです。 ただし、その後立ち耳に戻ってしまう子もいるのだそうです。 垂れ耳になる確率は? スコティッシュの骨の病気について。病状報告とサプリと痛み止めと… | ウチブログ. スコティッシュフォールドの垂れ耳は「優性遺伝」によって遺伝していきます。 優性遺伝なんて難しいことを言われても…と身構えなくても大丈夫です!
スコティッシュフォールドは折れ耳が特徴?折れ耳の理由は? スコティッシュフォールドは折れ耳で丸顔が特徴の猫種です。この折れ耳は他の猫種では見ない特徴ですが、これは耳の形を作っている軟骨の形成が異常であるためです。この異常のことを骨軟骨異形成症と言います。 骨軟骨異形成症とは、遺伝子異常によって起こる骨と軟骨の成長異常で起こる様々な症状の総称です。軟骨は主に骨と骨の間(関節)や柔軟性が必要な部分(例えば耳)に多く存在しているため、様々な症状はこれらの場所に多く出るのですが、折れ耳も骨軟骨異形成症の症状の一つです。 耳はほとんどが軟骨で形成されているので、軟骨の成長がうまくいかない骨軟骨異形成症の場合に耳が変形してしまい折れ耳になるのです。 骨軟骨異形成症の原因は遺伝子異常です。常染色体の上に存在するFd遺伝子の変異によって軟骨の成長異常が生じ、骨軟骨異形成症を発症することが分かっています。 立ち耳のスコティッシュフォールドもいるの?遺伝する? スコティッシュフォールドの骨軟骨異形成症の発症を左右するFd遺伝子ですが、遺伝子の組み合わせによって発症するかしないかが決まります。そのため、スコティッシュフォールドであっても折れ耳にならない、立ち耳の猫もいるのです。 広告の後にも続きます 常染色体は1対2本で存在していて、人では22本対で計44本ですが、猫ではこの常染色体は19対38本あります。そしてこの染色体上にFd遺伝子は存在しています。 スコティッシュフォールドの折れ耳、立ち耳となる遺伝子の異常を説明するときには、折れ耳(軟骨異常)を発現するのが「Fd」で、発現しないのを「fd」と表現します。 遺伝子の組み合わせによって軟骨異常の程度が少しずつ異なります。「Fd/Fd」「Fd/fd」では耳は折れて骨軟骨異形成の特徴的な見た目となりますが、「fd/fd」では耳は立ったままで見た目には普通の猫とかわりません。 立ち耳同士のスコティッシュフォールドを交配すると、仔猫は全て立ち耳となります。立ち耳の場合の遺伝子は「fd/fd」なので、これら同士を掛け合わせても「Fd」を含む猫は生まれないからです。 立ち耳のスコティッシュフォールドは病気(骨瘤)になりにくい? 「骨瘤」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. スコティッシュフォールドには折れ耳以外の病気で骨瘤(こつりゅう)と呼ばれるものがあります。これは、骨軟骨異形成症では軟骨がうまく作られないために起こる症状です。
15%であることが明らかになったとのこと。調査チームは具体的な品種名として ペルシャ のほか、スコティッシュフォールド、 セルカークレックス 、 ブリティッシュショートヘア 、 エキゾチックショートヘア 、 ヒマラヤン を挙げています。
その後のご報告 痛みを発症したのが2020年1月頃でしたが、8月頃からだんだん症状が軽くなってきた様で、10月にはほぼ足を引きずることがなくなりました! サプリが効いたのかもしれないし、成長期が終わったからかも知れないし…原因はハッキリ分かりませんが、ひとまず今はホッとしています。 今後再発する可能性もあるので、これからも注意深く様子を見ながらサプリも続けていこうと思います。