にて詳しく解説していますので、参考にしてください。 人事が知っておくべきこと 労働基準法は、人事にとってあらゆる場面で関係する法律です。ここでは、人事が知るべきポイントの一例を解説します。 年次有給休暇の取得申請は拒める? 年次有給休暇は、従業員から有給休暇の申請がなされたら、基本的に拒むことはできません。 ただし、「時季変更権」によって、多忙期などで年次有給休暇の取得時期を変更することは可能です。年次有給休暇は、従業員の権利であることを念頭においてください。 管理職は残業がつかない?
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 労働基準法 分かりやすく説明. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。
労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。
労働時間の定義は企業の指揮命令下にある状態のこと 労働時間とは、「企業の指揮命令下にある状態」のことを指しています。 名目上どのような時間であったとしても、事実として会社の仕事をしていたり、会社の指示によって何らかの作業をしていたりする時間は、あくまでも労働時間です。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。 しかし、厳密にいうと「顧客からの電話を待っている状態」であり、「電話がかかってきたら業務として電話対応をする必要がある状態」なので、休憩時間にはなりません。 企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。 仕事を家に持ち帰らないと終わらないような量・時間帯に仕事を頼んだ結果、自宅での作業が必要になった場合も、厳密には労働時間です。 上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。 1-3.
「フレッツ・スクウェア」は2011年6月1日より 「サービス情報サイト」 に名称が変更になりました。 【お知らせ】 ご利用いただいておりました、フレッツ・スクウェア、フレッツ・スクウェアv6、フレッツ・スクウェア ネクスト、フレッツ 光ネクスト サービス情報サイトは、平成23年6月1日より名称を変更して「サービス情報サイト」に統合しました。 フレッツ契約済のお客さま お申し込み不要!今すぐご利用いただけます! すでに設定が完了している方もこれから設定する方もさっそくアクセス! ※ご契約のフレッツ回線に接続した上でご利用ください。 接続方法の確認 複数のサービスをご契約のお客さまにおかれましては、お手元で計算された額と実際の請求額が異なる場合がございます。 ※ 本ホームページにおける各サービスの説明事項は、フレッツ光でご利用いただく場合を例に記載しています。 ※ 「フレッツ光」とは、「フレッツ 光ネクスト」、「フレッツ 光ライト」および「Bフレッツ」(いずれもインターネット接続サービス)の総称です。
フレッツ光メンバーズクラブ ログインできない の件で何かしら進展や対処がないか、再度NTTに問い合わせをすると ルーターのメーカーに問い合わせをしてくれとのこと。 そこでルーターのメーカーに問い合わせをしてみると ルーターの設定で「サブセッションでフレッツ・スクウェアに 接続する」の項目のチェックを外し、接続しないにようにする という回答を貰い、やってみると接続できるようになった。 同様に困ってらっしゃる方はお試しあれ。 2015. 2. 24 追記 フレッツ光メンバーズクラブでポイント交換できない その対処法
@ビリング ログイン お知らせ フレッツ光メンバーズクラブから「@ビリング」がご利用できます。 フレッツ光メンバーズクラブの会員IDをお持ちのお客さまは、「@ビリング」をより快適にご利用いただけるようになりました。フレッツ光メンバーズクラブに@ビリングの情報をご登録いただければ、次回よりフレッツ光メンバーズクラブのID・パスワードで、フレッツ光メンバーズクラブのトップからWEB明細サービス「@ビリング」をご確認いただけます。 携帯電話の対応機種の拡大について 平成22年3月1日より、iモード対応端末以外の携帯電話でも@ビリングが照会できるようになりました。 ※ 携帯電話の機種等によってはご利用いただけない場合や正しく表示されない場合があります。 ご不要になったとき @ビリングの解約について、ご案内いたします。 お手続きはこちらから @ビリングご利用中のお客さまへ重要なお知らせ 2012年7月より、NTTファイナンス提供の「Webビリング」を併せてご利用ください。 詳しくはこちら
『 フレッツ光メンバーズクラブ 』 内のよくあるご質問 107件中 1 - 10 件を表示 ≪ 1 / 11ページ ≫ パスワードの大文字が入力できません。どうしたらよいですか? 1.パソコンの文字入力モードが「半角英数」であることをお確かめください 2. [Shift]キーを押しながら、入力したいキーを押してください [Shift]キーを押しながら入力した文字だけが大文字で入力されます。 関連コンテンツフレッツ光メンバーズクラブ 詳細表示 ポイント交換をしたいのですが、どのようにすればよいですか? ログイン方法｜ログイン方法｜CLUB NTT-Westご利用ガイド｜フレッツ光公式｜NTT西日本. ポイント交換はフレッツ光メンバーズクラブのサイト上より、お申し込みいただけます。 ※電話、FAX、郵送などでのポイント交換お申し込み手続きはできません。 ポイント交換方法につきましては、交換を希望される商品により異なります。 詳細につきましては、交換商品のページに記載をしておりますので、 「ポ... 契約回線確認ができないので、ポイント交換ができませんが、どうすればよいですか? 「NTT東日本サービス料金支払い」を除くポイント交換につきましては、会員IDが登録されている「フレッツ光」契約回線から申請できます。 「フレッツ光」契約回線認証についてはこちら 関連コンテンツ フレッツ光メンバーズクラブ 登録しているメールアドレスの確認、変更をするにはどうすればよいですか? 登録メールアドレスの確認・変更は「お客様登録情報の変更」ページよりお手続きいただけます。※お手続きには会員IDとパスワードでのログイン、及び契約回線の確認が必要です。「お客様登録情報の変更」ページはこちら。関連コンテンツフレッツ光メンバーズクラブ 会員IDがわからない場合、どうすればよいですか? 【会員IDが1件のみの方】「会員IDお問い合わせ」ページより、お客様にてお手続きが可能です。お手続きをされた後、フレッツ光メンバーズクラブにご登録いただいているメールアドレス宛に、会員IDをお知らせいたします。「会員IDのお問い合わせ」ページはこちら。※会員IDのお問い合わせには、フレッツ光メンバーズクラブにご登... パスワードを変更するにはどうすればよいですか? パスワード変更ページよりご変更いただけます。なお、パスワードの変更にはログインが必要です。パスワード変更はこちら。関連コンテンツフレッツ光メンバーズクラブ パスワードの初期化とは何ですか?どのような時に必要ですか?
【会員IDが1件のみの方】 「会員IDお問い合わせ」ページより、お客様にてお手続きが可能です。 お手続きをされた後、フレッツ光メンバーズクラブにご登録いただいているメールアドレス宛に、会員IDをお知らせいたします。 「会員IDのお問い合わせ」ページは こちら。 ※会員IDのお問い合わせには、フレッツ光メンバーズクラブにご登録いただきました 1.メールアドレス 2.利用者名 の入力が必要です。 【会員IDを複数お持ちの方】 会員IDを複数お持ちの場合、「会員IDのお問い合わせ」ページより会員IDを確認いただくことができません。 お手数ですが、フレッツ光メンバーズクラブサポートセンタへお問い合わせください。
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