ニューノーマルの時代、生活様式や職場環境など様々なシーンで変化が起こり続けています。そのような時代の変化に合わせ、採用戦略において見直しを迫られている企業は少なくないはずです。 今後は、新卒採用のスケジュールの変化や最新の市場動向の把握、リモートでの面談やSNSの活用など、従来の採用戦略の枠では捉えきれない新しい動きを理解して、総合的な採用戦略を構築することが重要となってきます。 そこで、本記事では時代の変化に左右されない採用戦略のポイントをご紹介します。 採用戦略とは?
キャリアプランとライフプランを考える 将来的にどんな仕事や役職に就いていたいか、その目的を果たすにはどのようなことを成し遂げれば良いのかといった、具体的な「キャリア」の計画を立ててください。仕事について考えるのが難しい人は、「独立して社長になる」「〇〇歳までに部長職に就く」といった役職を考えるのも良いでしょう。キャリアプランが明確になると、自分の置かれている状況に合った目標が見えてきます。 キャリアプランと同時に考えてくべきなのがライフプラン。ライフプランは結婚や出産、子育てなど将来の生活に関わるものですが、特に女性は出産や子育てが仕事に影響するケースが多いため、合わせて考えておきましょう。 2. 自己分析をする 自己分析は就職先を決めるときはもちろん、志望動機や自己PRなどを考える際にも必要なので、徹底的に行いましょう。 やり方はいくつかありますが、ポピュラーなのが自分の過去を振り返る方法。過去と照らし合わせながら、自分の得意なこと・苦手なこと、好きなこと・嫌いなことなどをできるだけ多く書き出してください。そこから、長所・短所、やりたいこと・やりたくないことなどが分かり、自分の性格や適職を判断する材料にできます。 3.
採用活動を管理し効率良く進めるためにKPIを設定したいと考えているものの、どの数字を見るべきかがよくわからない人も多いのではないでしょうか。適切に設定するためには、まずはKPIとはどのようなものなのかを正確に把握する必要があります。そこで、ここでは、KPIとは何かから説明したうえで、採用活動に際して設定すべきKPIのポイントについて詳しく説明します。 1. 「鬼滅の刃」と「呪術廻戦」のフィギュアがジャンプにて応募受付開始！ - GAME Watch. 「KPI」についておさらい!設定のポイントとは? KPIとは「Key Performance Indicator」の略で、日本語では「重要業績評価指標」と訳されます。これは、ビジネス上の目標を達成するにあたってどこまでできているかを数値で評価する指標のことです。最終的な結果ではなく、そこに至るまでのプロセスを評価するためのものです。最終目標を評価する指標は別にあり、そちらはKGI(Key Goal Indicator)といいます。KPIを設定することで、最終目標に到達するまでの進捗具合がつかみやすく、進展していないようであればどこかに問題点があることがわかり、改善点の発見にもつながります。 ただし、KPIはどのような目標に対しても設定できるものではありません。KPIを設定する際には、以下のポイントに注意する必要があります。 具体性がある 数値として表せ、計測可能なものである 目標が達成可能である KPI自体が抽象的なものでは、どのような行動が必要かが分かりません。数値で表せないものや、そもそも達成できないような過大な目標に対して設定することも無意味です。 2. 採用活動においてよくあるKPI 企業が社員を新たに採用する際に設定できるKPIには、以下のようなものがあります。 サイトの求人閲覧数と応募率 書類選考数とその通過率 一次面接数とその通過率(二次面接以降も同様) 内定率と内定承諾率 設定する際には、これまでに実施した採用活動を振り返り、プロセスごとの結果を数値化してみましょう。その数値をもとにすることで、より適切なKPIの設定が可能になります。 仮に、過去の採用活動プロセスにおいて書類選考を実施したのが20人で、10人が通過したとしましょう。すると、書類選考通過率は50%です。10人がそのまま面接に進み、最終的に4人が面接で合格したなら40%となり、その4人に内定を出したものの最終的に2人が承諾したなら、内定承諾率は50%です。この過去の結果を参考にすれば、それぞれのステップで設定すべきKIPが見えてきます。なお、上記は採用活動におけるKPIの設定ですが、採用後には以下のようなポイントで設定可能です。 採用予定人員数に対する達成度 採用する際にかかった1人あたりのコスト 採用した人材の職場定着率 Iのメリット 採用活動を実施するにあたってKPIを設定することは、企業にとってさまざまなメリットがあります。ここでは、採用活動にKPIを活用する具体的なメリットを紹介します。 3-1.
はじめに こんにちは! 株式会社キカガクコーポレート事業本部 採用担当の吉崎綾香です。 突然ですが、求人情報を見ると 「人柄重視採用」「人柄採用」「パーソナリティ採用」 このような募集要項を度々目にすることはありませんか? 人柄重視と言われても・・・実際どんなところを見ているかピンときませんよね。 実際キカガクでも「学歴、職歴関係なく人柄重視です! !」とお伝えすることがあります。 しかし 人柄が良いからといって必ずしも面接で採用になるとは限りません 。 そこで今回キカガクの採用を検討している人向けに、 キカガクでの「 人柄採用 」とはどんなところを見ているのか採用担当の私から 5つ ポイントお伝えしたいと思います。 またキカガクに応募をする人以外にも参考になるのではないかと思いますので、これからの進路に悩んでいる人は必見です! 1. バイト・パートの面接日程の決め方３つのポイント | バイト採用成功マニュアル. 髪型や服装に清潔感がある キカガクではAIや機械学習に関する技術を大人向けに教えており、日々いろんな方と接する機会があります。そのため講師にとって「 人に好かれること 」はとても重要なスキルのひとつです。 例えば学生時代好きな先生の授業は楽しいけれど、嫌いな先生の授業は楽しくない、なんて経験したことありませんか?人間誰しも好きな相手の話は理解しようと努力するけれども、嫌いな相手の話はあまり理解しようとしませんよね。 このように講師にとって人から好かれる能力はとても重要なのです。 人に教えることが好き、得意だと言葉では言いながらも、人からどう見られるかを意識できていない人は清潔感がなく、人から好かれる要素が少ないです。 もし少しでも人から好かれたいという気持ちがあれば清潔感を意識した見た目を心がけるはずだと思います。特に見た目は、印象に残りやすく、後々の評価や判断に影響を及ぼしやすいので十分気をつけましょう。 ボサボサの髪の毛・ひげを整える、シワシワのシャツをアイロンで綺麗にする、ちょっとした心がけ一つで人の印象はガラッと変わります。 現在はオンライン面接などが普及しており、身だしなみに手を抜きがちかもしれませんが、今一度自身を鏡で見つめ直し、本当にこの状態で面接に臨むべきか改めて考えてみましょう!
1. 賃金の締日に合わせて勤務開始日をまず決める 面接日を決めるにあたっては、まず出社の初日、給与の発生する勤務開始日をいつにするか、というところから始まります。賃金の締め切り日の翌日を勤務開始日とするのがおすすめです。例えば、月末締めであれば、その翌日の1日です。25日締めなら、26日がスタート日となります。 ここで、「採用日は面接が終わってからするものでは?」と考える人もいるでしょう。確かに、アルバイト・パート従業員はいつから勤務開始でも大きな問題はないように見えます。しかし、月の途中で入社すると研修期間の設定や有給休暇の発生タイミング、交通費の日割り計算など事務処理が煩雑になることもあります。 そこで、こういった諸々の経費の精算をしやすくするためにも、 「賃金締日の翌日から出社」という基準日を設ける ことをおすすめしています。 もし面接から採用につながっても、この日に出社できない、となった場合は、内定者と話し合って、月途中の入社にするのではなく、翌月に持ち越すことも想定しておいたほうが良いでしょう。 2. 面接日は担当者の時間に余裕がある日を選ぶ 面接日は、 面接担当者が面接に集中できるようにする ことが重要です。 お客様からお問い合わせや電話対応などが多い曜日、時間帯は避けてください。お店や事務所が休みの日に集中して設定することもおすすめです。 場合によっては、土日が休日なのであれば、平日ではなくあえて土曜や日曜を面接日としても良いでしょう。 求人原稿に面接予定日も記載しておくと、応募者にとってもスケジュールを考えて検討することができ、計画性のある会社だと良い印象を与えることができます。 そして、面接日はなるべく「面接だけをする日」にして、 応募者全員を一気に面接する ように調整してください。日を分けて面接すると、前に面接を行った応募者の印象がどんどん薄くなってしまい、最初の人はどうだったも曖昧になり、適切な選考がしにくくなってしまいます。 まとめて一通り面接を終えた直後が、最も全員の印象が残っていますから、比較して選考も行いやすいでしょう。 3.
諦めるのはまだ早い! 気になる人ができた!連絡先を交換し、やりとりするもその先には進めず、なかなか会えない。あちらからはあまり連絡がこないし、なんだか態度もそっけないというか、冷たいというか... 1ヶ月連絡なし脈なし. 。そうこうするうちにとうとうLINEが来なくなったりしたら「これって脈なし?」と思ってしまいますよね。 連絡頻度が減ったと思ったら、「忙しい」発言を最後に、1か月も連絡が途絶えてしまった、なんてことも珍しくありません。 こんなとき、まだ諦めきれない気持ちもあり、このままLINEを続けるべきか、それともやめどきか? 判断が難しいところ。そんな彼を上手く誘い出して、振り向かせることはできるのでしょうか? そこで今回は、恋愛ユニバーシティに寄せられた実際の相談と回答、体験談とともに、「脈なしの彼を上手に誘う方法」を紹介します。 【相談】ドタキャンされて1 ヶ月も連絡なし... 脈なしだけど諦められない! 連絡先を交換してLINEをするようになった、気になる人がいます。私から食事に誘いましたが、前日になって「都合が悪くなった」と彼から連絡が…。その後、代替の日程が出ないまま、「来月までは忙しい」と連絡が途絶えて1 ヶ月が経ちます。彼に脈なしなのは分かっていますが、諦められないです。玉砕してもいいので彼にLINEを送ってもいいでしょうか。(恋愛ユニバーシティ「みんなの相談」 20代後半 女性)
片思いの相手の素っ気ない態度に「もしかして脈なしなのかもしれないな……」なんて思ってしまうこと、ありませんか? 片思いには不安がいっぱい。「両思いなら普通はこう」という考えにとらわれすぎると、本当は両思いだったかもしれない恋を手放してしまうことにも。手応えがなくても、実は脈ありかも? な彼の行動とは? メールが来ない 好きな人からメールが来ない! 私は会っていないときも彼のことを考えてるのに、彼は会わなければ私のことなんて忘れちゃってるんじゃないの? と、不安になることもありますよね。でも、コミュニケーションを取ることだけを目的としたメールを送る習慣がない男性も多いのです。仕事が忙しくてタイミングを読めなかったり、相手の生活パターンがよくわかっていないというだけで、メールを送るのを躊躇してしまう男性も少なくありません。 送るのはいつもこちらからでも、「一日以内に必ず返信が来る」「文体が似てくる」「『次は○○に行きたいね』など誘い文句も入ってくる」なら、メールの本数で悩む必要はありません。メールが苦手でも一生懸命考えて書いてくれている男性も多いもの。うっかり「メールちっともくれないね」など、彼を責めてしまうと、いい感じだった恋が台無しになってしまうことも。 デートに誘ってこない 片思いでも恋人同士でも、彼からデートに誘ってもらえるのは嬉しいもの。でも実際には女性の方から誘わなければ1か月くらいは平気でデートの間隔があいてしまうという人もいるのでは? 彼が自分に会いたいと思ってくれていないようで悲しくなりますが、それだけを理由に恋を諦めてしまうのはまだ早い! 忙しくて時間が読めないからデートに誘いづらいというタイプや、デートしたいのはやまやまだけど、まとまった時間が取れないから誘えないという男性もいます。誘うのはこちらからでも、「必ず日にちをあわせてくれ、会いたいときには高確率で会える」「デートの時会話が途切れない・笑顔が絶えない」なら大丈夫! 実は脈なしパターンも……いい感じでもコレが出たら要注意! 好きな人から連絡こない！脈なし女？諦めるタイミング・期間と対処法！ | 究極のモテる方法 〜美女を虜にする野獣の恋愛戦略〜. 何度もデートしてるし、電話もメールもマメ。私たちって、もう交際秒読みじゃない? ……恋愛で一番楽しいのはこんな状況ですよね。なのに、いざ告白したら振られてしまったというケースも。脈なしぶりは普段の彼の行動にも現れます。 例えば、あなたの方が先約なのに優先してもらえないケース。仕事などでどうしても……ということもなくはないですが、会う約束はすぐにできても、何度も簡単にドタキャンされがちな場合、さらに埋め合わせの提案がすぐにない場合は、注意が必要かも。 さらに、男性が「今は誰とも付き合えない。でも、今まで通り会おうよ」と言う場合。本当に好きな相手に対してコレをいう男性を筆者は見たことがありません。仕事が忙しいから、家庭の事情があるから……など、もっともな理由を説明されるかも知れません。「じゃあ、その気になるまで待ってるね」と思っても、そのまま恋人になれるケースは実はレア。本当に逃がしたくない女性に対しては「今はこういう状況だけど」と条件付きになるかも知れませんが、きちんと「恋人になろう」という意思表示をしてくれるもの。待っている間に、彼には他に彼女ができちゃった!
」でご紹介しているので、参考にしてみてください。 このような質問から、女性が付き合いたいと思う男性の魅力を、浮き彫りにしていくんですね。 好きな人が求める魅力がわかれば、その魅力を自分が持ち合わせていることを提示すればいいだけ。 ここで、 女性が腑に落ちるかたちで魅力を埋め合わせるため、エピソードトークや、自分が努力してきたことをさりげなくアピールしましょう。 (自慢げに語ると、価値が低い男性だと思われてしまうので注意。) なお、付き合う前の女性に自分の魅力を提示する効果的な方法については、「 デートで女を落とすアプローチ完全版!付き合う前の好きな人の落とし方! 」で取り上げているので、ぜひ読んでみてください。 複数人で会うフェーズで女性の好意が確認できれば、次は2人っきりでデートに誘ってもOKしてくれるはず。 2人っきりのデートで、さらに魅力を積み上げていけば、付き合うまでの準備は万端です。 大切な初デートのプランの決め方については、「 初デートの場所・プラン・時間の決め方!付き合う前の女性を楽しませるには? 」が参考になるので、一度チェックしてみてください。 好きな人から連絡なしの期間が続いた状態から、STEP3で対面で魅力を刷り込むことができれば、あとは好意を確信した時点で告白すればフィニッシュです。 ここで重要なポイントが、告白が成功するタイミングを見極めること。 告白成功のタイミングは、「 告白タイミングを逃した!告白が遅い・できなかった男の次の挽回策! 」で詳しくお話をしている通り、女性の好意を確信できた時。 つまり、 最も成功率の高い告白タイミングである「告白して100%OKがもらえるような、好きな人の気持ちが最高潮に高まった瞬間」に、告白すべき なんですね。 簡単に言えば、今まで連絡が来なかった好きな人が、告白待ちしている状態が理想の告白タイミングということ。 なぜこのタイミングが大事かと言えば、告白が失敗すると、一度振ったという既成事実ができて、逆転の難易度があがってしまうから。 参考: 片思いの女性に告白して振られたけど付き合えた!逆転して付き合う方法は? 片思いの女性も一度振った事実を覆すには、一貫性という意味からも勇気が必要になってしまうんですね。 ですから、振られないように、一度の告白で確実に成功させるべき。 一度連絡が途絶えた好きな人からの好意を確認するには、女性と仲の良い友人や親友とタッグを組んで、告白成功のタイミングを教えてもらえると好都合ですね。 なお、片思いの女性への告白の成功方法については、「 【告白の成功方法】男からの直接告白の仕方!タイミング・セリフ・場所まとめ 」で徹底的にお届けしているので、そちらを参考に脈なしからの逆転で好きな人を彼女にしましょう!