求人検索結果 21 件中 1 ページ目 [1]エステティシャン[2]カウンセラー 月給 18. 7万円 正社員 株式会社 す てら めい と ジャパン と は、未経験からスタ... いま す 。 【社名】 株式会社 と ジャパン 〒530-0051 大阪市北区太融寺町4-20 と ビル2F... 営業企画/企画・事務・管理系 株式会社 す てら めい と ・ジャパン 大阪市 月給 35万円 市北区太融寺町4-20 と ビル2F ※転勤はありま... み出 す こ と ができま す 」 と 岡田さん。これまでの経験を活かし、より近い立場から経営に携わりたい方にはまた と ない環境 と 言えま す... 【第二新卒/既卒】広報 年収 250万 ~ 350万円 したいあなたへ 株式会社 と ・ジャパン <求人概要... す ) 連絡先 株式会社 と ・ジャパン 採用担当まで 〒530-0051 大阪市北区太融寺町4-20 と... 独自の研修制度が充実しているエステティシャン 新着 大阪市 梅田駅 月給 18万 ~ 25万円 と いう気持ちがあれば大丈夫!充実した研修が魅力の株式会社 と ・ジャパンの「エステティシャン」のお仕事で す 。 正社... 株式会社すてらめいとジャパンの採用・求人情報-engage. 阪市北区太融寺町4-20 と ビル3F 【最寄駅からの... 【第二新卒/既卒】エステティシャン 女性をサポート 株式会社 無資格可のエステティシャン ジュリア・オージェ枚方店 枚方市 枚方市駅 月給 20. 7万円 す るお仕事 キャリアアップも可能で す! 大阪・兵庫・京都でエステサロンを11店舗展開している株式会社 と ジャパン... ロの技術を学ぶこ す 。少人数制で、一人ひ と りがしっか... ジュリア・オージェJR高槻駅前店 高槻市 高槻駅 ジュリア・オージェ京都駅前店 京都市 南区 ジュリア・オージェ布施店 東大阪市 布施駅 ジュリア・オージェ塚口店 尼崎市 塚口駅 ジュリア・オージェ天王寺店 大阪市 阿倍野区 ジュリア・オージェ豊中駅前店 豊中市 豊中駅 ジュリア・オージェ難波店 大阪市 中央区 ジュリア・オージェ四条河原町店 京都市 京都河原町駅 と りがしっか...
社員クチコミ( 53 件) 株式会社すてらめいと・ジャパン 組織体制・企業文化 (6件) 入社理由と入社後ギャップ (5件) 働きがい・成長 (9件) 女性の働きやすさ (9件) ワーク・ライフ・バランス (8件) 退職検討理由 (8件) 企業分析[強み・弱み・展望] (5件) 経営者への提言 (3件) 年収・給与 (7件) すてらめいと・ジャパンと他社のスコアを比較できます すてらめいと・ジャパンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、すてらめいと・ジャパンの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。
創業39年を迎えた総合エステティックサロン『ジュリア・オージェ』。 老舗サロンならではの信頼と実績で、既存のお客様はもちろん、 新規のお客様にもご満足頂けるサービスを提供しています。 女性のための働き方改革実施中! 社会で活躍する女性は随分増えましたが、まだまだ「働きやすい環境」と言える会社は多くありません。例えば産休・育休と本来なら取得すべき権利が、多くの女性が取得に肩身の狭さを感じているのが現状です。当社は全ての女性の味方であり続け、当たり前に休暇を取り、職場に復帰する、そんな会社を追求し続けています。 当社は50種類以上のメニューと最新機器をそろえているので、お客様に本当に合った方法をご提案できます。ノルマ一切無し、無理な勧誘はございませんので、安心してお客様一人ひとりに本気で寄り添った接客をしてくださいね。
26 / ID ans- 4751533 株式会社すてらめいとジャパン ワークライフバランス 20代前半 女性 正社員 その他営業関連職 【良い点】 横のつながりがなく、従業員とのLINE交換も禁止なのでめんどくさい絡みがない。 朝は9時半に出勤して20時に退勤のため... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 朝は9時半に出勤して20時に退勤のため、家に帰ってから教えてもらったことを復習したり、予習したりする時間がない。体力面では前職のおかげで余裕だが、心の余裕がなくなる。最近は人と会ったり好きな人と電話をするのも億劫でとにかく一日中何も考えず寝たい気持ちでいっぱい。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4600025 株式会社すてらめいとジャパン ワークライフバランス 30代前半 女性 正社員 エステティシャン 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスに関しては良い点がひとつも挙げられない 店舗業務は全てアナログのため、些細な作業に膨大な時間がかかったり、カル... 続きを読む(全183文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗業務は全てアナログのため、些細な作業に膨大な時間がかかったり、カルテひとつ探すのに数時間かかることもある。 長時間労働に加え、持ち帰り仕事やサービス残業、休日出勤が常態化している店舗もあり、ワークライフバランスどころか、健康的な食事や睡眠時間を確保するのも難しい 投稿日 2019. 23 / ID ans- 4106687 株式会社すてらめいとジャパン ワークライフバランス 20代前半 女性 正社員 エステティシャン 主任クラス 【気になること・改善したほうがいい点】 1日12時間労働休憩なしなので体力勝負になります。きっちりと休憩を与えて欲しいです。また、接客業なので仕方ないですが、休みが前日に... 続きを読む(全171文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 1日12時間労働休憩なしなので体力勝負になります。きっちりと休憩を与えて欲しいです。また、接客業なので仕方ないですが、休みが前日に変わることもよくあるため、休日の予定は全く立てられません。幹部クラスは売上が上がっていないと休日出勤は当たり前です。残業代で多少は稼げるかも。ほとんどはサービス残業ですが。 投稿日 2019. 01 / ID ans- 3548434 株式会社すてらめいとジャパン 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 エステティシャン 在籍時から5年以上経過した口コミです 最初は残業込みで20時なのでそこから遅くなる事は無いと言われたのですが実際見ていると毎日20時に帰る人から21時に帰る人など人によってバラバラでした。それに希望店舗を第3... 株式会社すてらめいとジャパン(大阪府大阪市北区)の企業詳細 - 全国法人リスト. 続きを読む(全430文字) 最初は残業込みで20時なのでそこから遅くなる事は無いと言われたのですが実際見ていると毎日20時に帰る人から21時に帰る人など人によってバラバラでした。それに希望店舗を第3希望まで書き、ここの3つのどれかになるべくするから!
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株式会社すてらめいと・ジャパンの回答者別口コミ (8人) 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2010年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円 2. 6 2010年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2018年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 2018年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2006年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下 2. 4 2006年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
11. 06 / ID ans- 4033116 株式会社すてらめいとジャパン 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 契約社員 エステティシャン 【良い点】 美容の知識や接客など、学べるところは、かなりあると思います。それを覚えるまで、身につくまでは大変ですが、好きなら頑張れると思います。 【気になること・改善した... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 上の方々や他のエステティシャンの方々がとても忙しく、自分が昇格してもこのような忙しい中での仕事なのかと考えるととても嫌になりました。転職後不安だらけだったのですが、横のつながりがなく、同期とも話せなかったので辛かったです。心の面でケアして欲しかったです。 投稿日 2021. 03. 26 / ID ans- 4751537 株式会社すてらめいとジャパン 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 エステティシャン 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約いただいた金額によりバックマージンがありました。60万円で2万円、以降10万円ごとに3000円でした。頑張った分だけの見返りがあります。全店舗で10位以内... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 契約いただいた金額によりバックマージンがありました。60万円で2万円、以降10万円ごとに3000円でした。頑張った分だけの見返りがあります。全店舗で10位以内に入ればさらに報奨金が貰えました。 お客様と深い話が出来るため、施術中でも楽しくおしゃべりができるので楽しかったです。ただ、有給は一切取れないです。 投稿日 2016. 14 / ID ans- 2179119 株式会社すてらめいとジャパン 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 エステティシャン 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お客様への接客方法を学べるので、やりがいはあります。また、知識・技術をしっかり研修で学べるのでとても良い環境だと思います。 【気になること・改善した方が... 続きを読む(全173文字) 【良い点】 【気になること・改善した方がいい点】 売り上げを上げる為なので仕方がないとは思うんですが、休日に出勤をしなければいけない状況が出てきたりします。また、店舗によると思いますが休みが取りづらかったりします。 投稿日 2015. 10. 29 / ID ans- 1579317 株式会社すてらめいとジャパン 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 非正社員 エステティシャン 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 店舗によるそうですが、わたしのいた店舗は残業は大体なく帰れました。上司の方も良い方ばかりでよかったと思います。研修もしっかりしていたので仕事内容は覚えやすか... 続きを読む(全169文字) 【良い点】 店舗によるそうですが、わたしのいた店舗は残業は大体なく帰れました。上司の方も良い方ばかりでよかったと思います。研修もしっかりしていたので仕事内容は覚えやすかったです。 正直、売り上げをあげないと給料はあがりません。売り上げを上げれない方にとっては給料は安く、しんどいとおもいます。 投稿日 2015.
そのまま積み立てておけばいいじゃない? そういう意見もあります。ですが、積立金を全く運用しないままで、生活の支えとして十分な年金を給付しようとすると、負担しないといけない保険料が高くなってしまうんですよ そうか、保険料が高くなり過ぎると負担していくのが大変よね…… 積立方式における「世代間格差」 上記のように、積立方式の場合でも、納められた保険料をそのままにしておくことはありません。より十分な給付のために、保険料を運用し、その利益も給付に充てていくことになります。 ただし、こうした資産運用は、市場の変化による影響を大きく受けやすく、市場からどのような影響を受けるかは、世代によって異なります。たとえば、1980年代後半のバブル景気の頃と、2008年のリーマン・ショック後を比べると、その差は明らかです(リーマン・ショックは各国の経済に大きな打撃を与え、世界中で資産価値の暴落が起きました)。 積立方式だからといって、世代による差がなくなるとは言い切れないのです。 参考:1965年と2020年の物価の違い 品目 1965年 2020年 鶏肉 牛乳 カレーライス コーヒー(喫茶店) ノートブック 100g 瓶1本 1皿 1杯 1冊 71. 8円 20円 105円 71. 5円 30円 128円(1. 8倍) 133円(6. 少子高齢化に対する公的年金の対応と年金改革による負担増加と給付減 | スッキリ年金＆老後のお金. 6倍) 714円(6. 8倍) 512円(7. 2倍) 162円(5.
日本の老後を守る年金制度ですが、大きな問題を抱えています。 それは賦課(ふか)方式という『今の若者が今の高齢者に支払う』という方式をとっているためです。 年金の現状と問題点について解説します。 年金制度と日本社会の現状 年金とは基本的には65歳になったら定期的にお金が支払われる制度の事です。 なぜ年金制度が存在するのかといいますと、高齢になってしまい老化や健康問題などで働けなくなった時の生活に必要なお金を、国民全員で負担しようという趣旨の制度になります。こういった制度ですので、負担する側と受給者側のバランスがとても大切になります。 しかし、現在の日本はこのバランスが非常に悪く、少子高齢化社会になってしまっています。これは日本の政治に一番の原因があり、この問題を抜本的に解決できるような方法を見出せていません。この問題を解決できるような方法が存在したとしても、早急に解決できるような問題ではありませんので、とても長い時間が掛かるでしょう。 そういった性質の問題でもありますので、日本政府には真剣にそして真摯に問題解決に取り組んで欲しいと思います。 年金制度は維持できるのか?問題点は!! 日本の年金制度は賦課方式というものを採用しています。 この賦課方式というのは、現在支給されている高齢者の年金を、現役世代の納めている保険料で賄うというものです。この賦課方式を維持し続けるためには、経済が安定し成長を続け人口を維持できなければいけません。年金をもらう高齢者とそれを支える現役世代のバランスがとても重要なのです。 このバランスが崩れてしまうと、高齢者がもらう年金支給額を減額するか、現役世代が納めている保険料を増額しなければいけません。政府の取り組みとしては、2015年に受給額が多くそれまで批判の多かった、公務員が加入する共済年金の受給額を厚生年金と同額にしました。 この程度の政策では、制度維持は出来ません。年金の受給開始年齢の引き上げなどもこれからどんどん行われていくと思われますし、GPIFの運用比率などを変更し年金財政の維持を目指しています。年金受給開始年齢に関しては、平均寿命が延び続けている現状を考えると当然の見直しだといえるのですが、GPIFの運用比率の見直しは問題があります。 この見直しによりそれまでリスクが高くなってしまいました。国民から預かっている貴重な年金基金をリスクにさらすというのは、とても危険と言わざるを得ません。 どのように維持していくのか?
昨今の問題として大きく取り上げられている少子高齢化。 現代の日本が抱える大きな社会問題の一つですが、実際の影響に関して詳しい事をご存知の方は少ないのではないのでしょうか。 この記事では少子高齢化の影響と題し、現状から実際の影響まで総合的な解説を行ってきます。 少子高齢化とは?