そして、介護福祉士が給料を上げるための4つ目の方法は 「転職」 です。 資格取得や役職、手当のつく業務など、色々やってみたけれど、どうしても今の状況を変えたい……と思ったら、より条件のいい職場があれば転職することも選択肢に入れましょう。 今、デイサービスや訪問介護など、夜勤のない職場で勤務しているのであれば、夜勤のある介護施設などに転職するのはいかがですか? 夜勤の回数に応じて夜勤手当なども受けることができ、給与のアップにつながります。 また、特定処遇改善加算など、加算算定実績が多い事業所に転職すると、相場よりも高い給料が支給されることが多いです。 自分の希望する給与額に近い事業所・施設 を探して転職することが4つ目の方法です。 まとめ 介護業界で働きながら給料アップを目指す方法4つをご紹介しました。 介護福祉士、介護支援専門員(ケアマネジャー)などの資格を取得したり、リーダーや相談員、サービス提供責任者などの役職を狙うことで、資格手当・役職手当を給与に上乗せすることが期待できます! なぜ、介護士の給料は上がらないのか | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”. これから資格を取得する予定はないという人でも、長く働くと月給が上がるというデータがあれば、これまで以上にがんばれちゃいますね。 「今より給与が高い職場で働きたい」という理由での転職も、「業務を評価して欲しい」という自分の考えが伝わればマイナスな印象にはならないはず。 給料アップのために今からできることを、早速試してみませんか? ◇合わせて読みたい◇
介護職は慢性的な人材不足に陥っております。 人材不足解消のための政策として、処遇改善加算や介護報酬の引き上げなど、いわゆる賃金アップの政策が現状続いております。 関西圏の介護人材の不足率は以下のようになっております。 滋 賀:▲3351人・不足率13. 9% 京 都:▲1万1113人・不足率20. 7% 大 阪:▲3万4495人・不足率16. 6% 兵 庫:▲2万522人・不足率18. 8% 奈 良:▲4852人・不足率15. 6% 和歌山:▲2349人・不足率10.
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せっかく苦労して介護福祉士の資格を取得したのに、あまり給料が上がらなかったという人もいるのでは? 介護福祉士が給料アップを狙うための『4つの方法』をご紹介! 「もう少しお給料が欲しい…」と感じたら、次の4つの方法を検討してみましょう。 1.資格を取って給料アップ! 介護福祉士が給料を上げるための1つ目の方法は 「資格を取得すること」 です。 介護福祉士は他の介護系職種に比べると給与額は高く、月給の所定内賃金は222, 566円となっています。 ・無資格:190, 515円 ・初任者研修修了者:203, 232円 ・介護福祉士:222, 566円 ここから、さらに資格を取得して給与を増やすこともできます。 介護福祉士から実務経験を積んで介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を取得し、ケアマネジャーとして勤務した場合はどうでしょうか。 介護支援専門員の平均所定内賃金は257, 279円となり、給与は大幅にアップします。 ケアマネジャーの仕事に就かなかったとしても、資格手当を上乗せすることができます。 他にも、介護福祉士の上位資格として誕生した認定介護福祉士など、資格を取得することで給与を増やすことができます。 ⇒ケアマネジャーの仕事内容について詳しくは こちら 2.役職がある職務で給料アップ! 給料アップしたい！介護福祉士が給料を上げる方法をご紹介 | キラライク. 介護福祉士が給料を上げるための2つ目の方法は 「役職のある職務につくこと」 です。 介護施設であればユニットリーダーやフロアリーダー、訪問介護であればサービス提供責任者、デイサービスであれば生活相談員など、介護現場では役職のある職務があります。 役職につくことで、これまでの給与に役職手当が上乗せされ、給与をアップさせることができます。 介護福祉士の資格が任用資格になっている役職もありますので、介護福祉士であれば必然的に役職を任される機会は多くなります。 責任は大きくなりますが、積極的に自分の役割を務めることで、職場内の評価も上がります。施設長など、さらに上の役職へのチャンスも広がり、給与を段階的に増やしていくことが可能です。 3.長く働いて給料アップ! 転職や資格取得をしなくても、 勤続年数 によって給与を増やすこともできます。 介護労働実態調査のデータでは勤続年数ごとの所定内賃金のデータも掲載されています。 ・1年未満:214, 764円 ・1年以上2年未満:217, 364円 ・2年以上3年未満:218, 822円 ・3年以上4年未満:220, 426円 ・4年以上5年未満:224, 627円 ・5年以上10年未満:226, 894円 ・10年以上15年未満:242, 376円 ・15年以上20年未満:259, 903円 ・20年以上:286, 940円 勤続年数によって、給与額に7万円以上の差があることがわかります。 今の職場の仕事内容や環境に満足であれば 転職せず、長く働く ことで給与を増やしていくこともひとつの方法です。 4.条件のいい職場に転職して給料アップ!
介護業界に特化したきらケアでは、求人を豊富に取り揃えています。給料や待遇に関するお悩みもアドバイザーが徹底サポート。モチベーションを維持しながら介護業界で活躍したい方は、ぜひきらケアをご利用ください。 出典 厚生労働省「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」 (2021年5月24日) 介護士さんの今後の給料はどうなる? 国や政府は介護士さんの人材確保を目的として介護職員処遇改善加算制度を導入しています。 所属する事業所が介護職員処遇改善加算に申請していれば、介護士さんの給料は今後も上がることが期待できる でしょう。処遇改善加算手当の額が増えれば、介護士さんのモチベーションにもつながり、質の高い介護サービスを提供できるはずです。 また、介護士さんの平均給与自体も年々上がっています。介護現場で着実に経験を積めば、今後も給料アップを見込めるでしょう。給料アップやキャリアアップの制度は拡大が予想されています。 まとめ 介護士さんの給料が安い理由には、「業務の専門性を重視されていない」「介護報酬に上限がある」「内部留保額が高い」などが挙げられます。仕事量に対して給料が安いと、モチベーションの維持が難しくなるでしょう。 介護士さんが給料を上げるには、介護福祉士の資格を取得したり管理職を目指したりする方法があります。夜勤が苦でない人は、夜勤の回数を増やすのも一つの手です。仕事で努力しても評価につながらない場合は、転職を検討した方が良いかもしれません。 介護業界で希望条件に合った職場を探すなら、きらケアを活用してみませんか? 関連記事
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