質問日時: 2017/10/31 18:47 回答数: 6 件 入社3ヵ月です。 仕事に慣れず、ミスばかりしていて、上司に一度病院で診てもらった方が良いと言われ、病院へ行ったら発達障害でした。 今のままでは厳しいから、発達障害の薬を飲むか対策を考えろと言われ、 正社員になるのを先延ばしにされました。 これって解雇と一緒ですか? 働く意思はありますが、能力が不足している状態です。 薬を飲みながら今の仕事を続けるべきでしょうか? 自分を活かせる仕事を探すべきでしょうか? 30歳男 No. 試用期間中の社員なら理由によらず辞めさせることができますか！？ - 世田谷区三軒茶屋の社会保険労務士事務所「岡野社会保険労務士事務所」. 6 回答者: jobzero 回答日時: 2017/10/31 22:52 3ヵ月様子を見て、会社としてはその期間の能力では正社員にはなれない・・、 なので、働く意思があると言うなら、改善しなさいと言って、 チャンスをくれたと解釈できる。 このままだと(能力不足)不採用にされるから、改善できるかどうかを自分で判断しろと・・、 それで、あなたは与えられた仕事に対して能力が足りず、ミスばかりしている、 続けたいけれど、改善できなければ解雇されるので、自分に合った仕事を探すべきか、 と悩んでいる気持ちが伝わってきます。 さて、あなたはミスを何とかしなければと、努力しましたか? メモを取るとか、仕事が終わってから、復習するとか、それなりに対策を考えたとか、 もし、自分としてはいろいろ頑張ったけれど、発達障害だから上手くできない、 とあきらめていませんか? 会社は、一般的に3か月の試用期間で、能力をみて判断しますので、 対策を考えろと言われたのは、失礼ながらその仕事に向いてないのかも知れません。 であるなら、自分ができるであろう(合った)仕事を探す方が、自分のためでもあると思いますよ。 参考までに厚労省の各種支援を勉強してください。 … 2 件 No. 5 銀鱗 回答日時: 2017/10/31 20:56 >これって解雇と一緒ですか? >働く意思はありますが、能力が不足している状態です。 解雇ではなく不採用。 >薬を飲みながら今の仕事を続けるべきでしょうか? 今のままでは仕事を任せられないと判断されているのです。 ランニングコスト?副作用? (´・ω・`) 知らんがな それは当人が折り合いをつける問題。 折り合いが付かないと判断したら投薬を止めて、お仕事も辞めましょう。 その判断をするための試用期間延長です。 お薬を飲んだら即時劇的に改善するから試用期間延長なんて不要…なんてことはありません。 少しずつ様子を見ながら判断するのです。 副作用も初めのうちはあるでしょうが、お薬を使っているうちに慣れると聞いています。 お薬のための出費がお仕事の収入よりも多く、薬を飲まないほうが出費を抑えられると判断するのも当人です。 将来昇給で改善される可能性もありますが、それでも今の仕事を辞めるかは当人の判断です。 また、 お薬を飲んで今のお仕事を続ければ、正社員として採用されるか不採用になるかがいずれ決まりますが、 お薬を飲まなければ今のお仕事は、不採用しかありません。 >自分を活かせる仕事を探すべきでしょうか?
「試用期間中に自分の能力不足を感じて、早めに気持ちを着替えて次(転職)に進みたい。今すぐ辞めたいと思っているが辞めれるのか?」 「この職業に就きたいと思って入社したが、ミスが多く、仕事をなかなか覚えられないこともあり、自分の能力不足を実感してしまった。試用期間中だが辞めていいのか?」 といった悩みに答えます。 ■本記事の内容 ・試用期間とは? 能力不足で、試用期間で退職を勧められました。30歳男 -入社3ヵ月です- 会社・職場 | 教えて!goo. ・試用期間中に自分の能力不足を感じて辞めたい…早めに見切りをつけるのもアリ ・試用期間で退職するメリット・デメリット 試用期間は雇う側、雇われる側、両方にとってのお試し期間ですが、大体が雇う側の見定め(仮採用)期間です。 自分の能力不足を実感して辞めたいと思っても、黙っていたらそのまま自動的に本採用となります。 「せっかく入った会社だから」と我慢した方が良いのか? それとも早めに見切りをつけた方がいいのか? 私の実体験を交えた意見を紹介しますので、「能力不足で辞めたい」と思っている方は最後まで読んでください。 ※ブラック企業に約20年勤めた他、数々の会社を渡り歩いた実体験を元に、筆者なりの解釈でまとめています。 試用期間とは?
「小学生にでもできるような事を任せてください」 と面と向かって言えるなら大丈夫。 ただし、拒否される可能性はあります。 ・・・余談・・・ ボケを入れないとシックリこない性格なんです。 失礼な表現もありますがご容赦ください。 1 No. 4 master_low 回答日時: 2017/10/31 19:29 >薬代もバカになりません。 副作用もあります。 それでは別の対策を考えるしかありませんね。 ミスを減らすために頑張るしかないでしょうね。 減らせなければ、同じお話をされてしまう可能性があります。 No. 3 回答日時: 2017/10/31 18:58 >これって解雇と一緒ですか? 違います。 でも、結果を出せなければまた同じことを言われます。 解雇って、よっぽどあなたが悪いことをしなければされません。 働く意思を常に明確にしておけば、とりあえずはまだ大丈夫。 >能力が不足している状態 どんな能力がどのくらい不足しているかがわからなければ、 改善は難しいです。 >自分を活かせる仕事を探すべき そうなんですけど、実際の問題としては、 自分自身で探すなんて非常に難しいですよ。 まずは薬を飲んで頑張ることです。 改善できなければ、正社員にはなれないです。 がんばってください。 0 No. 2 hanzo2000 回答日時: 2017/10/31 18:53 仕事はどうあれ薬の服用に効果があるなら飲んだ方がいいのではないですか。 そのうえで、その仕事に適性があるかどうかを自分で判断されればよいでしょう。 No. 1 m. k. 試用期間中に「辞めて欲しい」と言われました。原因は私の能力不... - Yahoo!知恵袋. r. v3v 回答日時: 2017/10/31 18:49 お薬飲みながらしてダメだったら、転職すれば良いのではないでしょうか。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
(@curetouhoku89) October 31, 2019 転職する際、不安な場合は採用担当者に口頭で伝えてもいいと思います。 試用期間中は今すぐ辞められる?
試用期間でも辞めることは自体は可能 前の項目で触れたように、試用期間は企業側が人材の適性を判断する期間なので辞めること自体は可能です。 ただ試用期間中だからと言って、簡単に辞められるという訳ではありません。 試用期間中であっても正社員の退職と同じ手順を踏むことが必要 になるため、最低でも退職日の2週間前までには退職の意志を告げておく必要があります。 正式採用になっていないからといって、即日退職を迫ったり無断欠勤をして音信不通になるような行為は出来ないという事ですね。 正社員になってからだと辞めにくい 違和感を感じながらも辞めようかどうか迷う人は多いと思いますが、 悩んでいるうちに試用期間が終わってしまうのが一番問題 です。 雇用される側としても、試用期間は雇用関係を続けていけるかを確かめる期間なので、きちんと結論を出しておいた方がいいでしょう。 実際に試用期間が終わってから辞めようとすると、配属先や持ち場なども既に決まっている場合が多いため非常に辞めにくくなります。 会社側としても試用期間にそれなりの教育コストをかけているため、正式採用後の退職はそれなりに手間がかかると考えた方が良いでしょう。 試用期間中の退職は恥ずかしい?
仕事できないのに、そんなにもらっていいのかと不安になる額でした。 給料がいい分、仕事もきつかったきがしますね。 忙しい部署だったので、お金を使う暇もなく体力的にも精神的にもしんどかったです。 一方、民間病院は、冬のボーナスは30万。 新卒時代の半額。悲しい。 しかも、「日勤常勤ペナルティー:マイナス25, 000円」 恐ろしくないですか? 夜勤をしないだけで、ペナルティーと称して、給料が減ってるんです。 他の病院もそうみたいです。看護師は夜勤して当たり前ってことですか。 結果、介護時代と同じ額になってしまう事態に。 責任とか、やることは確実に増えてるのに、おかしいですよね。 看護師だから、どこにいっても給料がいいって思ってたけど、どうやら違ったようです。 給料よくても、夜勤入れてのことがあるので、夜勤をしない方向で考えてる人は、 注意して選んでほしいですね。 まとめ 介護士と看護師の違いと、どっちが大変か私の体験談をもとに考えてみました。 介護士と看護師の違いをもう一度おさらいすると、 介護士は生活をみる 看護師は病気をみる 患者/利用者のお世話という点で、共通するところもあります。 ただ、役割が基本的に違います。 どっちが大変かと言われると、 介護士も看護師も同じくらいあると思います。 ただ、他職種のことはよく分からな部分もあるし、楽なようにみえるかもしれません。 もし、どっちで働くか悩まれてるのなら、自分が何を患者さんや利用者さんにしたいと思うか、考えてみてはいかがでしょうか。 あなたにとって、やりがいのある介護士・看護師生活が送れますように☆
介護士と看護師は、法律上も、「患者さん/利用者さんのお世話」という 仕事内容が、重なるところがあります。 「やってることは、一緒っぽいのに看護師の方が偉そうだし、給料高いのは何で?」 って、介護士側からしたら不満もありますよね。私もそうでした。 でも、本当はそれぞれ、患者さんや利用者さんをみる視点は違います。 当然、仕事内容や役割も違ってくるのです。 私の介護士と看護師両方の経験から、どっちが大変か検証していきましょう!
時に、仕事で行き詰まったり迷ったりします。 自分が納得するまで悩みましょう! 答えがないかも知れません!! 看護 婦 と 看護 師 の 違い |✇ 【看護師】 と 【看護婦】 はどう違いますか？. そういう時は、一度 転職サイト を見てください。 自分がたどり着かなかった答えのヒントがあるかもしれませんよ!! PT・OTが年収を大幅に上げる方法!! 『給料が少ない』 『休みがない』 『貯金がない』 『今の職場はストレスが溜まる』 『人間関係に疲れた』 理学療法士や作業療法士の国家資格を取得して就職をしたものの、給料面や休日などで現状に不満があるセラピストの方は非常に多いかと思います。 そんなセラピストの方にオススメなのはズバリ転職です!! 私自身も施術所で勤めていましたが、 数年働いても給料が上がったのは雀の涙 ほどでした。それでもいつか給料が上がると信じて、休日も月に4回で頑張っていました。ある日私より5年先輩の上司のお給料を聞いて驚愕しました。金額が私と1万円ほどしか変わらなかったのです。 スポンサーリンク 投稿ナビゲーション
正しくは「看護師」 「看護士」と「看護師」の名称ですが、現在使うのであれば 「看護師」が正しい名称 となります。 看護士はかつての名称で、しかも男性ナースに対して使う言葉。女性ナースに対して使う言葉ではありませんし、現在の法律では男性ナースに対しても使用していません。 また「看護婦」も女性限定のイメージが強いということで、現在は使用されていません。 看護師の名称が使われるようになったのは2002年からで、それまでは看護婦・看護士が一般的。現在も「看護婦さん」と言うことがありますが、女性・男性にかわからず 「看護師さん」 と呼ぶのが正しいということですね。 勝手に名乗ってはいけない ちなみに 「看護師」は国家資格のため、無資格者が名乗ることは法律で禁止されています 。 また「看護婦」「看護士」「看護者」のような、似たような名称を名乗って医療業務を行うことも禁止です。 まれに介護経験がある人や介護の資格を持っている人が、履歴書や職歴に「看護師」と書くことが。しかしこれは法律違反となるため、書かないように注意してくださいね! ちなみに看護師と准看護師の違いは? 准看護師とは 看護師にはいくつか種類があり、 正看護師 専門看護師 認定看護師 准看護師 などが存在します。 この中の 「准看護師」 ですが、実は国家資格ではありません。 准看護師とは専門学校や高校などで一定期間教育を受け、都道府県の受験に合格した人のこと。 看護師(正看護師)は国が認める国家資格 准看護師は 都道府県が認める資格 となります。 准看護師は戦後の看護婦不足を補うために、誕生した経緯があります。そのため 業務内容は基本的には看護師と同じ で、中には看護師以上の知識と経験を持つ人も。 しかし給与などの待遇においては、国家資格である看護師の方が高待遇なこともあります。そのため准看護師の資格を持つ方が、改めて看護師の資格を取得することも多いんですね。 看護師にも歴史あり ナースと言われると現在でも、「ナース服をまとった女性」というイメージが強いかもしれませんね。 しかし現在は男性の看護師も活躍していますし、看護服も機能的なものが増えています。そして男性も女性も医療の現場に携わるということで、現在法律上では「看護婦」「看護士」という名称は廃止されています。 男性も女性も 一律に「看護師」 という名称が使われているということですね。 病院でよくお世話になる看護師さんにも歴史があることを覚えておきたいですね!
理学療法士の資格難易度 2020年の理学療法士国家試験の受験者数は12, 283人で、合格者は10, 608人です。 合格率は 86. 4% でした。 その内、新卒者の受験者数は10, 749人で、合格率は10, 019人です。 合格率は 93. 2% でした。 圧倒的に新卒者が占めています ね。 近年、「理学療法士になりたい」人が増加傾向にあり、女性も多くなってきてます。 難易度は 「C」ランク で、 やや易 に該当します。 看護師の資格難易度 2020年の受験者数は65, 569人で、合格者は58, 514人です。 合格率は 89. 2% でした。 受験者数も多く合格率も高いです。 将来性が安定しているため、人気のある職種ですね。 難易度 「C」ランク で、 やや易 に該当します。 難易度は、 理学療法士と同じランク ですね。 まとめ 理学療法士のメリットとデメリット 理学療法士のメリット 1番は、痛みなどで辛い表情をしている患者が、理学療法を実施することにより表情がよくなり喜んでもらえます。 「 やりがいと実感 」を感じることは素晴らしいですね。 そして、主な就職先は病院や介護施設のため、就職先は安定しています。 理学療法士の求人も多く、就職に困ることはありません 。 理学療法士のデメリット 理学療法士として働いていれば必ず自分の理学療法が上手くいかないことにぶつかってしまいます。 理学療法士として学び続けることが必須とされてますが、業務で忙しく負担に感じる人もいます。 また、 業務内容の中で「肉体労働」と言われるほど大変な仕事で、腰痛に悩まされている人が多いです 。 そして、 肉体労働の業務のわりには給料が少ない です! 看護師のメリットとデメリット 看護師のメリット 入院患者の介助・ケアをしてだんだん元気になっていく様子を目の当たりにしたとき、退院する患者から 「ありがとう」と感謝の言葉をもらったときは、日々の苦労を忘れるほどの喜びや達成感を得ることができます 。 正職員として働くと福利厚生が充実しています 。 退職金、昇給、賞与、社会保険加入、各種手当、院内保育、資格取得支援など待遇は良いです。 看護師のデメリット 人の命を預かり、生死がそばにある現場で昼夜問わず働くことは、 肉体的にも精神的にも非常にハードで、大変なこと、辛いこと、悲しいことに多く直面することです 。 看護師は人手不足が深刻な職業であるため、2交替・3交替勤務と夜勤や残業など、不規則かつ長時間の勤務になりがちで、体力的な負担が必然的に大きくなります。 また、生命を預かる仕事のため、 ミスが許されない状況の中で、常に正しい判断・迅速な対応が求められます 。 精神的な負担・ストレスは、普通の仕事とは比べ物にならない程大きいものでしょう。 違う職種が気になったら!