がっかりした; 失望した; 期待外れだった; といった、直接的な表現は大きなダメージを受けてしまいがちです。 このような言葉に対して、あなたが傷つかないための考え方を紹介していきます. 【医師が解説】心の病気の中でも多い「うつ病」。うつ病で気持ちが落ち込んでいるときは、言葉を過敏に受け取りやすく、思いやりの気持ちでかけた言葉が逆効果になってしまう場合も。うつの人にかけるべきではない言葉を理解し、うつ病の人へ接し方を考えましょう。 『お前のことは誰も信用していない』 | キャリア … 2005年9月21日 17:26. 先日上司から言われた言葉です。. 日々このように叱責され、(他にも色々. 言われましたが割愛します). 最初は頑張ろうと. 1位 お前処女だろ. 新卒 入社の頃、会社の上司に。 飲みの席で. 2位 湿布を貼れ 呼び出されて行った小部屋で上半身裸になった上司がいた。 1位とは別人. 3位 誰のおかげで給料貰ってると思ってんだ. 営業職から 事務職への言葉。 少なくともあなたではない. 4位 金を生み出さないお荷物 部署 上司に言われたひどい言葉8選!みんながパワハ … 01. 2021 · 上司に言われたひどい言葉としては、何気にものすごい困るパターンが「明日からお前転勤な」という言葉です。 明日からだったり来週からだったりケースは様々ですが、突然転勤を言い渡され戸惑うしかありません。 この台詞はいったい、日本中の部下と上司の間で毎日何千回繰り返されていることでしょうか。 単なるうさ晴らしで言っているのならともかく、もしマネジャーの皆さんが部下には自分で考える習慣を付けてほしいと本当に願っているのであれば、この言葉は部下の成長には何の効果もないと どこに 行っても同じ と 言 われ た. 会社を辞める時にこの言葉を使う上司がいます。こういう言葉が出るという事は、日頃からパワハラまがいの言葉を言っている事になります。 上司の言う「どこに行っても通用しない」や、「どこに行っても同じ」は紛れなくパワハラに該当します。 退職. へりくだりの表現. 「下等生物か? 」上司からのイラついた言葉を集 … さらに、自由回答でも今まで上司に言われてイラっとした言葉をアンケートしてみたのだが、これがひどい。あまりにひどい。これだけ. 上司から投げかけられている言葉が、次の一覧に載っていた場合にはパワハラだと思って間違いありません。 ※ところでこの記事は、パワハラを受けている人にとっては不愉快きわま … キャリポリは、転職アドバイザーや企業の人事採用担当らによる転職活動支援メディアです。転職活動の.
納得 できない ことを 言 われ ても受け入れて しまう そして、方法的懐疑をみずから行うことによって「われ思う、ゆえにわれあり」を導き、これを思想の出発点に置いたのだ。 実際のところ、決してそのようなことはない。無限が有限のうちに含まれるような例はいくらでも示すことができる われました。汲観光協会主催の節分厄払い行事が行 毎年恒例となっているこの行事に まきに参加しました。は、約8000人の参拝者が訪れ、豆 華厳寺本堂で御祈祷が行われた後、 と懸命に手を伸ばしていました。多くの参拝者がその ご愁傷さま と 言 われ たら - 0146hl0 Ddns Info ご愁傷様の意味と使い方@言われた時の返事はどう返答する?お葬式などで使われる「ご愁傷様」という言葉。お葬式に参列する機会もそう多くはないので、実際どのように使ったらいいのかわからないことってありませんか? 日常会話でも そうすると、次の(2)である「安心感」が出てきます。 「いつもこの人といると安心するな。落ち着くな」というのは、自分にとって一番居心地がいい証拠です。 ムンク展を鑑賞した後 美術館内にあるレストラン・ミューズでランチ東京都美術館内には3つのカフェ・レストランがあり、運営は上野精養軒なので安心だし、いずれも席数があるので利用しやすい。レストラン・ミューズは カフェに近いカジュアルな雰囲気・メニュー構成で、席数も200席一人. 第2回有識者コラム「安全と安心を考える」内田勝也(情報. 安心 すると 言 われ た. 安全の反対の言葉は、「危険」、安心の反対は、「不安」と考えられます。 そこで、安全・不安、安心・不安をそれぞれ縦軸と横軸に2次元のマトリックスを作成すると、図1のような4つの領域が考えられます。 私の妻の事でアドバイスを頂きたいのです。私→40代前半、会社員妻→20代後半、専業主婦娘→一歳妻は出産の為仕事を辞め今は専業主婦です. 1~4巻好評発売中です! ある日突然、クラスまるごと異世界に勇者召喚された高校生、結城晴人。 ステータスを確認したところ、勇者に与えられる特典のギフトどころか、勇者の称号すらも無いことが判明する。 晴人たちを召喚した王女は「無能がいては足手纏いになる」と、彼のことを. 電ol. 94・No. 2・2020 巻頭言 1(99) 日本での自然災害また少子化等の課題に対して,持続可 能な社会を実現するための施策が年々重要視されてきてい ます。国連のSDGs(Sustainable Development Goals)の 目標でもある安心・安全.
「ご安心する」という言葉は、「ご~する」という謙譲語の. 35 pt 「ご安心しておりました。」はおかしいですね。 「安心する」という動詞は自分の動作であっても「ご安心する」という謙譲語は成立しません。 使えるのは「ご安心なさってください」とか「ご安心ください」というような場合です。 2015/09 23 Wed 齋藤飛鳥 昨日の握手会で、ほ んっとにたくさん言 われたのは真夏との 関係の事でした。 ( 笑) このあいだ配信 されたノギルームで 初めてお手紙をもら って、しかもそのお 相手が日奈子で内容 も内容だったから号 泣して、恒例になっ てしまったきす顔の 事をすっかり忘れて たの。 われてきた。このため、損傷が顕在化して、床版の取替えなどの更新が必要と なった事例もあった。 このようなことを踏まえ、ライフサイクルコストを低減する観点から、目視 点検の結果を基に、平成23年度に橋梁長寿命化修繕計画を策定 無神経な人の3つの心理と特徴。悪気なく人を傷つける人への. 言われた 謙譲語 メール. あなたはまわりにいる無神経な人から、仕事・恋愛・友人関係などで傷つけられて困ったことはありませんか? この記事では、心理コーディネーターの織田隼人さんに、無神経な人の心理や特徴、人の気持ちを考えない無神経な人への対処法を解説してもらいました。 キラキラしたものを身につける事で、あなた自身もキラキラしてきます。その効果で、運気もアップしていくという事について解説していきます。 38週の検診で、エコーで胎盤がキラキラしてるね、石灰化してきてると言われました。 いつ産まれて 第2章 安全・安心な社会の概念:文部科学省 安全・安心な社会を構築するためには、目指すべき安全・安心な社会のイメージを明確にすることが必要である。そこで、そもそも安全とは何か、安心とは何かについて検討し、それらの検討結果と前章で述べた社会を巡る諸情勢の変化を踏まえ、目指すべき安全・安心な社会の概念を提示する。 われました。司法書士への費用とは別で、不動産屋がお客様の代わりになり納税証明を隣の県の役所までとりに行ったり色々と動く費用で40万から50万ですと言われました。 安心してください!ローンに組み込みます!と言われましたが、そんなの通常は発生するのですか? 超重要!恋愛時、女性が心理的に男性に求める4つのものとは. 奥が深く、ややこしい恋愛における女性の心理…。難しくてよく分からないという人も多いのでは?しかし、だからこそ興味深く、学ぶことも、楽しむこともできるのです。この記事から女性の真実を知り、これからのハッピーな恋愛生活にぜひ、お役立てください!
へりくだりの表現 作成日:1999-01-23 最終更新日: 1.
うざい…言葉遣い・態度の悪い上司の対処法12 … 上司の態度が悪すぎてうざい…と毎日悩んでいるあなた。今回は言葉遣いや態度の悪い上司へのとっておきの対策をご紹介。また他の人はどんな上司に悩まされているのか、体験談もまとめて紹介しています。上司がうざくて毎日会社に行くのが憂鬱…という方は、ぜひ参考にしてください。 人からひどいことを言われることがあります。 失礼な一言を言われたとき。 汚い言葉で侮辱されたとき。 生き方を否定する言葉を言われたとき。 特に人格や尊厳を否定される言葉は、心にぐさりと突き刺さるでしょう。 2.言い訳をしない ついついやってしまいがちなのが、自分の言った言葉を棚に上げ、言い訳をしてしまうということです。あなたにも言い分が. ひどい言葉を言われたから、心が傷つくのではな … ダメな自分を励ます30の言葉. 心が傷つくのではない。. 心が傷つく。. 人からひどいことを言われることがあります。. 失礼な一言を言われたとき。. 汚い言葉で侮辱されたとき。. 生き方を否定する言葉を言われたとき。. 特に人格や尊厳を否定される言葉は、心にぐさりと突き刺さるでしょう。. 人からひどいことを言われると、心が傷ついて落ち込むかもしれません。. 交際相手に言った・言われた傷つく言葉とは?結婚式場のアニヴェルセルが、未婚の男女にヒアリング。市場調査の結果、出てきた答えは意外な一面も?アニヴェルセル総研がお届けする「交際相手に言った・言われた傷つく言葉とは?」調査結果はこちらからご覧ください。 部下を持ったら気を付けたいパワハラ50選 – 社 … 上司の一言一言が部下には大きくのしかかります。 からかいや冗談のつもりが精神的負担になるのです。 「お前なんて役に立たない」と侮辱する. ビジネスパーソンとしての存在を否定する言葉が「お前なんて役に立たない」「使えない」といった侮辱です. 上司から受けた言葉. 夫から言われて傷ついた言葉。夫はいつも出して来たものを元. 言ってはいけない言葉~夫編!~男は傷つきやすいのです. 夫・ダンナから言われて傷ついた言葉15選!離婚上等ゲスの. 交際相手に言った・言われた傷つく言葉とは. 01. 2021 · 上司に言われたひどい言葉としては、何気にものすごい困るパターンが「明日からお前転勤な」という言葉です。 明日からだったり来週からだったりケースは様々ですが、突然転勤を言い渡され戸惑うしかありません。 05.
1%) 4 は 1 を不幸. 待つ心地~ (5, 0. 1%) 2 であやしい 1 で, で立っ, やらんと. 待つ心持~ (5, 0. 1%) 1 が寂し, だ, で出かけ, にはいつも, または微風. 待つ所~ (5, 0. 1%) 1 に源氏, の極めて, へ魏軍三万, を耆闍崛山, 多く予め. 待つ運命~ (5, 0. 1%) 1 についてはただ, になっ, に任せ, も. 内容的には、485の要約したものになっている。 第4巻711 鴨鳥の 遊ぶこの池に 木の葉落ちて 浮きたる心 我が思はなくに. かもどりの あそぶこのいけに このはおちて うきたるこころ わがおもはなくに. 意味: 鴨の 遊ぶこの池に 木の葉が落ちて浮かぶ そのように浮いた心で 私は思っているので. 歎異抄 第十三条_前編 (本願ホコリとは何か) | 人生の目的 ~浄土真宗、親鸞聖人が教えた生きる意味、そして死ぬ意味~ 我 (わ) が 心 (こころ) の 善 (よ) くて 殺 (ころ) さぬにはあらず 、また 害 (がい) せじと 思 (おも) うとも 百人 (ひゃくにん) 千人 (せんにん) を 殺 (ころ) すこともあるべ し」と 仰 (おお) せの 候 (そうら) いしは、 我 (われ) らが 心 (こころ) の 善 (よ) きをば「よし」と 思 (おも) い、 悪 (あ. 待つ力スマートフォンでネット上の情報につながるまで、どのくらい待てますか――時計メーカー「シチズン」が行った意識調査によると、6割以上の人が「10秒以内」と答えた。コンビニのレジでは1分。待たされると、3割を超す人がイライラを感じるという 近年のit技術の進歩により、生活は. 新正口號 - 日本の漢詩 - 漢詩・詩歌・吟詠紹介 - [学ぶ] - 関西吟詩文化協会 此の情愧ずらくは 東風に咲われんことを; 吟断す江南の 梅一枝 しんしょうこうごう <たけだ しんげん> しゅくきいまだとけず はるなおおそし; そうしんせっく あにしをいわんや; このじょうはずらくは とうふうにわらわれんことを; ぎんだんすこうなんの うめいっし; 詩の意味 新年になっ 好評連載中の上田準二・ユニーファミマhd相談役の「お悩み相談」。連載11回目は、偉い人たちが挙げる「座右の銘」に不信感を抱いている38歳男性(会社員)の悩み。定番の「人事を尽くして天命を待つ」を掲げる人たちは、はたして本心からそう思っているのか?
クイック <4318> は7月30日、2022年3月期第1四半期(21年4月-6月)連結決算を発表した。売上高が前期比14. 2%増の70. 53億円、営業利益が同28. 3%増の24. 70億円、経常利益が同28. 7%増の24. 88億円、親会社株主に帰属する四半期純利益が同27. 5%増の17. 58億円となった。 人材サービス事業の売上高は前年同期比11. 4%増の53. 04億円、営業利益は同11. 2%増の23. 77億円となった。人材紹介では、建設関連職種や製薬関連職種、各種エンジニア等を対象とした特定領域が順調に拡大し、看護師紹介も堅調に推移した。人材派遣・紹介予定派遣・業務請負等では、医療・福祉分野において、看護師派遣の業績は順調に推移した。一方、保育士派遣は、前期は緊急事態宣言の影響により、派遣スタッフの稼働数が大きく減少したが、今期は派遣先の休園が一部のみとなり業績は順調に拡大した。 リクルーティング事業の売上高は同59. 0%増の5. 60億円、営業利益は0. 53億円(前年同期は1. 【クイック】[4318]チャート | 日経電子版. 39億円の損失)となった。新卒採用領域において、2022年3月卒業予定の大学生を対象とした新卒採用サイト及び2023年3月卒業予定の大学生を対象としたインターンシップサイトへの広告取り扱いが堅調だった。一方、中途採用領域は、医療・介護・物流分野や採用ニーズの回復が進むその他の分野でIndeedの取り扱いが好調だったほか、正社員及びアルバイト・パート募集のための求人広告取り扱いも大きく伸長した。 また、2020年6月よりグループ入りしたジャンプによる、コロナ禍における新卒採用戦略構築のためのコンサルティングやインターンシップの企画提案等が加わり増収となった。 情報出版事業の売上高は同28. 4%増の5. 18億円、営業利益は0. 67億円(前年同期は0. 01億円の損失)となった。2021年5月に石川県にまん延防止等重点措置が適用されたが、顧客の販促及び採用マインドの落ち込みはなく、主力の生活情報誌や北陸の住宅情報誌「家づくりナビ」、Indeedが大きく増収となった。 また、ポスティングについては、現在はコロナ禍の影響も小さく、既存顧客からの安定した販促ニーズを受けて業績は順調に拡大した。さらにコンシェルジュサービスも、全ての領域で増収となった。 IT・ネット関連事業の売上高は同5.
GAKU 「楽天への転職で後悔する人はいる? 」 EC・金融・通信など手広く事業を展開し、日本のIT業界を牽引する存在であるメガベンチャー企業の 「楽天」 。 日本国内でも人気の転職先企業の一つで、IT業界で勤務されている方なら誰もが憧れる転職先だと思います。 (doda転職人気企業ランキング2021総合より引用) さきに今回の結論から申し上げると、楽天に転職することはできたけれども、その後後悔してしまう方は一定数いらっしゃいます。 本記事では、都内の外資系企業に勤める私が 「楽天への転職で後悔する3つの理由と楽天への転職に成功する秘訣」 について詳しくご紹介していきます。 あなたがこれから楽天への転職を目指すなら、まずは国内のグローバル企業の転職支援に強い 「JACリクルートメント」 に登録しましょう。 >> JACリクルートメントに無料登録 楽天への転職で後悔する人はいる? 今回の結論から申し上げると、楽天への転職で後悔する人は一定数いらっしゃいます。 どの業界にどの会社に行っても転職後に後悔する人がいるように、楽天へ転職した後にも必ず後悔する人はいます。 もともと楽天は非常に営業に強い会社という側面もあり、短い期間において数多くの退職者が多いことでも有名です。 しかしながら、最近では楽天でも社内の職場環境が非常に良くなっており、 「楽天はブラック企業だから行きたくない。」 というネガティブな声は聞かなくなりました。 とはいえ、未だに楽天へ転職した後に後悔する人が一定数いるのは一体どういう理由からなのでしょうか?
人材業界の市場規模、業界地図やコロナ以後の動向を解説します。人材業界の市場規模は7兆128億円。ただし2020年度はコロナ渦の影響で市場の縮小が予測されます。紹介するデータを分析に役立ててください。 今回は 人材業界の市場規模 を、主要3業界(人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業)のデータをもとに考察していきます。 また 記事の後半ではコロナ以後の動向も見ていきます。 【最新版】人材業界の市場規模 まずは人材ビジネス3業界(人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業)の市場規模を、2019年度の統計を踏まえて解説いたします。 株式会社矢野経済研究所の調査データをもとに、1つ1つ見ていきましょう。(※1) 人材派遣 2019年度の 人材派遣業の市場規模は、6兆6, 800億円(前年度比4. 7%増) 。 一般社団法人日本人材派遣協会によると、2020年1~3月平均の派遣社員数は約143万人です。(※2) 職種別派遣社員数で見ると、男女計では「事務職」が43万人ともっとも多く、「製造関連職」が38万人(27. 0%)、「運搬・清掃・包装関連職」が22万人(15. クイック---1Qは2ケタ増収増益、全てのセグメントで利益が順調に増加 投稿日時： 2021/08/02 16:46[フィスコ] - みんかぶ（旧みんなの株式）. 6%)と続きます。特に事務職の派遣は、就労人口の減少などを背景に2019年度は好調を維持しました。 またITエンジニアや介護系人材は慢性的な人手不足の業種であり、派遣業界においても人材供給が不足している状態となっています。 人材紹介 2019年度の 人材紹介業の市場規模は、3, 080億円(同1. 7%増) 。 人材紹介業は、人材派遣業と比較すると人材業界での売上高は小さいのが現状です。しかし2009年度以降、右肩上がりでの市場拡大が続く成長産業であることも事実です。 同じく矢野経済研究所の調査によると、2010年度の人材紹介業の市場規模は前年度比111. 8%の850 億円。 2010年度と2019年度の市場規模を比較すると、9年間で3倍以上の市場拡大が起きている ことが分かります。 再就職支援 2019年度の 再就職支援業市場の市場規模は、248億円(同3.
セールスアシスト事業部(人材・スポーツ・広告・化粧品) 業種 人材サービス(人材紹介・人材派遣) スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/広告/百貨店/その他専門店・小売 本社 東京 残り採用予定数 20名(更新日:2021/08/05) 私たちはこんな事業をしています 一部上場企業のウィルグループのグループ会社として 各カテゴリーに特化した専門サービスで、業界シェアNo. 1を狙える事業を数々創出しています。 ・販売業界に特化した優位性 【販売員派遣・紹介事業・採用代行】 ・コールセンター業界に特化した優位性【コールセンタースタッフ派遣・紹介事業】 ・オフィスワーク業界に特化した優位性【事務スタッフ派遣・紹介事業】 ・看護業界に特化した優位性【介護士派遣・紹介事業】 当社の魅力はここ!! みなさんにはこんな仕事をしていただきます 【仕事内容】 □フィールドサポーター 人材派遣や業務請負契約している顧客先に常駐し、顧客先の現場改善提案や、派遣スタッフのマネジメントを担っていただきます。 家電量販店やアパレルショップ等の店舗で、販売スタッフの管理、各店舗の規模・客層に沿った販売方法や売り場づくりをコーディネートする仕事です。 会社データ 事業内容 各カテゴリーに特化した、専門特化サービスで 業界シェアNo. 1を狙える事業を創出しています。 設立 1997(平成9)年1月29日 資本金 9, 900万円 従業員数 2, 836名(2021年3月時点) 売上高 463億円(2021年3月期) 代表者 【代表取締役社長】 ■告野 崇 拠点 全国50拠点 東京本社(新宿)、札幌、盛岡、仙台、宇都宮、水戸、高崎、 大宮、千葉、横浜、新潟、長野、名古屋、静岡、金沢、 大阪、広島、福岡、沖縄 等 連絡先 株式会社ウィルオブ・ワーク セールスアシスト事業部 マネジメントサポート部 人事戦略グループ 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 TEL:03-6746-2006(直通) MAIL: HP: ※株式会社ウィルオブ・ワーク セールスアシスト事業部が窓口になります。 お間違いのないよう、お気を付け下さい。 掲載開始:2021/02/15 株式会社ウィルオブ・ワークに注目した人は、他にこんな企業を注目しています 株式会社ウィルオブ・ワークに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています プレエントリー候補数が多い企業ランキング あなたの学校のランキング さらにログインすると… あなたの学校の学生が注目している 企業ランキングが見られます!
クイック <日足> 「株探」多機能チャートより クイック< 4318 >は7月30日、2022年3月期第1四半期(21年4月-6月)連結決算を発表した。売上高が前期比14. 2%増の70. 53億円、営業利益が同28. 3%増の24. 70億円、経常利益が同28. 7%増の24. 88億円、親会社株主に帰属する四半期純利益が同27. 5%増の17. 58億円となった。 人材サービス事業の売上高は前年同期比11. 4%増の53. 04億円、営業利益は同11. 2%増の23. 77億円となった。人材紹介では、建設関連職種や製薬関連職種、各種エンジニア等を対象とした特定領域が順調に拡大し、看護師紹介も堅調に推移した。人材派遣・紹介予定派遣・業務請負等では、医療・福祉分野において、看護師派遣の業績は順調に推移した。一方、保育士派遣は、前期は緊急事態宣言の影響により、派遣スタッフの稼働数が大きく減少したが、今期は派遣先の休園が一部のみとなり業績は順調に拡大した。 リクルーティング事業の売上高は同59. 0%増の5. 60億円、営業利益は0. 53億円(前年同期は1. 39億円の損失)となった。新卒採用領域において、2022年3月卒業予定の大学生を対象とした新卒採用サイト及び2023年3月卒業予定の大学生を対象としたインターンシップサイトへの広告取り扱いが堅調だった。一方、中途採用領域は、医療・介護・物流分野や採用ニーズの回復が進むその他の分野でIndeedの取り扱いが好調だったほか、正社員及びアルバイト・パート募集のための求人広告取り扱いも大きく伸長した。 また、2020年6月よりグループ入りしたジャンプによる、コロナ禍における新卒採用戦略構築のためのコンサルティングやインターンシップの企画提案等が加わり増収となった。 情報出版事業の売上高は同28. 4%増の5. 18億円、営業利益は0. 67億円(前年同期は0. 01億円の損失)となった。2021年5月に石川県にまん延防止等重点措置が適用されたが、顧客の販促及び採用マインドの落ち込みはなく、主力の生活情報誌や北陸の住宅情報誌「家づくりナビ」、Indeedが大きく増収となった。 また、ポスティングについては、現在はコロナ禍の影響も小さく、既存顧客からの安定した販促ニーズを受けて業績は順調に拡大した。さらにコンシェルジュサービスも、全ての領域で増収となった。 IT・ネット関連事業の売上高は同5.
4%増の4. 60億円、営業利益は同20. 2%増の1. 85億円となった。人事・労務に関するポータルサイト「日本の人事部」の人事正会員数が20万人を突破し、広告収入は拡大した。さらに、2021年5月に開催したオンライン人事イベント「HRカンファレンス2021-春-」も、出展社数、参加者数に加えて売上高も過去最高を更新した。 また、システム開発は、新規・既存顧客双方への営業強化に取り組み、AI開発をはじめとする新規案件や既存顧客への継続開発案件等を獲得し、業績は順調に拡大した。 海外事業の売上高は同6. 0%減の2. 09億円、営業利益は0. 05億円(前年同期は0. 14億円の損失)となった。米国では人材紹介の業績が堅調に推移した。一方、人材派遣は厳しい状況だった。メキシコでは、日本人人材をはじめメキシコへの渡航希望者が減少し、求職者と求人企業とのマッチングに苦戦し減収となった。中国では春節前の新型コロナウイルス感染者数拡大に伴い、求職者の転職マインドは減退傾向となった。しかし、前期後半からの採用活動を再開した企業への営業強化が奏功し、人材紹介は大きく増収となった。また、人事労務コンサルティングもビザ取得申請の代理業務や教育研修等の相談顧問以外のサービスの受注が増える等、好調だった。一方、ベトナムでは、前期のうちに受注が確定し、隔離期間を経て今期入社に至るケースが複数あったこと等により業績が改善した。また、タイでも、現地日系企業への営業強化に加え、中国や台湾、欧米系企業、そして現地タイ企業の開拓により、人材紹介の業績が拡大した。英国においては、3度目のロックダウンにより、第1四半期末にかけて感染者数が大幅に減少したことで、企業の採用ニーズも拡大傾向が続き、人材紹介及び人材派遣は減収ではあるが改善傾向となった。 2022年3月期通期の連結業績予想については、売上高は前期比10. 5%増の214. 00億円、営業利益は同33. 2%増の24. 86億円、経常利益は同17. 8%増の25. 00億円、親会社株主に帰属する当期純利益は同16. 6%増の17. 06億円とする期初計画を据え置いている。「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を当第1四半期の期首から適用しており、通期の増減率は、当該会計基準等を遡って適用した後の2021年3月期通期と比較した数値となっている。 《ST》 提供:フィスコ