米中衝突、関税男がしかけた貿易戦争、寛容さを失う欧州、変わる中東のパワーバランス、「令和」時代の日本…。「新しい冷戦」の時代に入った世界を、池上彰がわかりやすく解説する。【「TRC MARC」の商品解説】 米中衝突!! 新・冷戦時代へ 転機を迎える世界と日本を読み解く、池上ニュース解説の決定版。 混迷の度合いを深める世界。 大国間での「自国ファースト」のぶつかり合いをはじめ、 テロや紛争、他民族を排斥する動き、環境問題、貧困問題等々……課題は山積み。 この「転機」の時代に世界はどこへ向かおうとしているのか――。 未来を拓くために、いまこそ歴史に学び、世界が抱える大問題を知る必要がある。 2009年の第1弾の発売から今回で10作目。 シリーズ累計186万部突破、信頼の「池上解説」最新第10弾。 【商品解説】 人気シリーズ第10弾。日本では平成から令和へと新しい時代に移る。しかし、先行き不透明で内向きになっている世界。今こそ歴史に学び、未来を拓くために世界が抱える大問題を知る必要がある。そのための解説本。【本の内容】
日本はどうしたいか.... かぁ スペイン風邪の教訓が生かせてない。 アメリカのフィラデルフィアとセントルイスのデーターが残る、と著者は言う。。 フィラデルフィアは戦時パレードで密状態により多くの死者が出た。 セントルイスはパレードをせず、批判は受けたが死者は抑えた。 つまり、密予防が感染に有効な事例があったんだ。 もったいない、この事例をコロナ禍の説得に使うべきだったよ。 コロナ禍でゴテゴテの「日本社会が可視化」された、と著者は話す。 ①戦力の逐次投入 「場当たり的対応」ということ。 水際対策が防げなかった時のため、 ワクチンは早い時期から確保すべきとの判断がなかったなぁ。 ②デジタル化の後進性 「遅れていた日本のデジタル化の惨状が露わに」なった。 マイナンバーは利用より漏洩防止に重点が置かれた。 これじゃぁ、漏洩怖くてアナログから動けないよね。 日本は... いや私は コロナ禍後、どうしたいか.... かぁ このまま胡坐をかいてちゃダメだよねぇ。 動く出しながら、先の子を考えるしかないかぁな。
4:43 36. 6℃。 体重-1. 3kg。 ひっかぶった…。 昨日、高校野球鹿児島県予選で、樟南が優勝したんやな。 同期の息子さんがキャッチャーで出てる。 甲子園か…。 すごいなぁ。 6:50 今日も暑いわ。 日本史の本を読みとえたから、池上さんの本をダウンロードした。 「知らないと恥をかく 世界の大問題12」 コロナ禍の裏で深刻化する米中対立。 7:06 ☕。 12:06 チキン。 奈良大会準決勝は、高田商業が天理にサヨナラ勝ちして決勝進出や。 帰ったら、部屋の温度は29℃。 涼しく感じた。 17:58 歯磨き、風呂、泡飲むぞ。 高校野球の滋賀大会で準決勝まで行った綾羽高校は、アヤハグループの高校なんやな。 1965年開校か。 永源寺温泉八風の湯も、アヤハか。 東京の感染者数2, 848人か…。 うけもんじゃ。 なんと、このマスクには針金が入っとらんかった…。 どんだけ~。 夜風が涼しい。 19:50 エディオン。 オリンピックソフトボール女子決勝。 日本vsアメリカ。 20:04 金メダル! 最後7回は上野が戻ってきて、3人で抑えた。 感動した。 むきゃんかくの横浜スタジアム。 寝よう。
勤めている会社の辞めれない雰囲気にのまれて、ダラダラと働くのは良くありません。 というのも、実現したいキャリアがあるのであれば、そのキャリアの最短の行動をするべきだからです。 長期的に見ると辞めたいの... 続きを見る
(@comic_mcclane) August 9, 2019 採用にかかる費用が高い 慰留ハラスメントが起こる二つ目の原因は 採用にかかる費用が高い ことが挙げられます。 採用にかかる費用は新卒採用と中途採用で以下の通りとなっています。 ・ 新卒採用の1人あたりの費用 : 48万円 ・ 中途採用の1人あたりの費用 : 39. 2万円 『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』(PDF) 『マイナビニュース 2014年中途採用状況総括』 アサミ 新卒の退職理由ランキングを発表!早期退職の体験談やメリットデメリットについて 新卒で入社した会社に、早期退職したいとは言い出しづらいわよね 今、早期退職で悩む人は 新卒なのに退職して大丈夫なの? 退職した後どうなるの?
自分の負担が増えた分を誰かがカバーしてくれるのか? 今の期間を乗り越えた先の見返りは保証してくれるのか?
慢性的な人手不足により、穴埋めは他部署の人が通常仕事を兼務してやると役員が決めました。これにより残業、休日出勤が悪化し公休日に休んだ人は陰口叩かれ・・さらに退職者が出て負のスパイラル。役員方々は「求人はハローワークに出した。でも来ないんだから仕方ない。だったら足りない分は、今いる社員で穴埋めするしかない。我々の責任は果たした。」とのこと。求人は出した(でも来ない)から責任は果たした?これでいいんでしょうか?」 出典: Yahoo! 知恵袋 人手が不足しているのに業務量は減らない。 1人当たりの業務量は増加する一方で、有給休暇も取りづらく、休めば後ろ指さされる劣悪な職場環境 。 何も変わらない会社に嫌気が指して退職していく従業員。 負のスパイラルは、すでに目の前の出来事として起きてしまっています。 あなたは、この状況に耐えられますか?
その場合は次の方法で確実に退職することができます! 人手不足の会社で確実に退職する方法 先述の4つのポイントを使っても退職できない場合、ブラック企業や上司が厳しいなど4つのポイントを使っても退職できなそうな場合は退職代行サービスを利用することで確実に退職することができます。 では詳しく見ていきましょう! 人手不足は会社の責任？従業員の責任？【辞めさせてくれない時の対策は２つ】 ｜ takahiro BLOG. 退職代行サービスを利用する 退職代行サービスとは 、 あなたに代わって退職する意思を伝えてくれるサービス になっています。 退職代行サービスを利用すれば 、明日から会社に行かずに退職することができ、引き止めの心配をすることもありません。 退職代行サービスはほとんどが 退職成功率100% と退職を断られる心配もありません。 どうしても会社を辞めたいから、あなたは退職を考えたんだと思います。 辞めたいと辛い思いを抱えて働き続けることで精神的に大きなダメージを受け、 今後うつ病などの精神の病気を患ってしまう可能性もあります。 多少費用がかかりますが、1日でも早く辞めたい方には、 退職代行サービスを利用することをおすすめ します。 仕事を辞めたいけどお金がない… 勤め先の環境に問題があり、仕事を辞めたいと思っても、退職後の生活費を心配する方も多いと思います。 実は、要件さえ満たせば、 社会保険給付金 制度を利用して、 毎月一定額のお金を受け取れる 可能性があります。 社会保険給付金 についての詳細は、下記の記事にてご確認ください。 社会保険給付金サポートとは?仕事を辞めたいけどお金がない人必見 会社を辞めたいけど、退職後のお金が心配で退職できないと思ってない? そんな方に紹介したいのが社会保険給付金制度 簡単に言えば、条件さえ満たせば、退職後に毎月決まった額が受け取れる制度よ 本記事では、社会保険給付金がもらえる条件・手続きについて解説するわよ... あなたの会社は退職代行サービスを使えば打つ手「ナシ」 「いやでも…退職代行サービスなんて使ったら、会社からしつこく引き止めされるんじゃ?」 もしかして、あなたはこんな不安を感じているかもしれません。 しかし、現在の法律上、退職代行サービスを使われた会社としては、打てる対策は何もないのです。 こちらは、地域活性化を目的とした中小企業のコンサル会社「アールイープロデュース」を経営されている、南本静志氏(チャンネル登録数15, 000人)の動画です。 この動画では、"会社に退職代行から通知がきたらどうする?