基準価額 33, 131 円 (7/30) 前日比 -414 円 前日比率 -1. 23 % 純資産額 429. 08 億円 前年比 +43. 63 % 直近分配金 0 円 次回決算 6/25 つみたてNISA で注文の方はこちら ファンドセレクションとは 篠田 尚子 楽天証券経済研究所 ファンドアナリスト 【おすすめポイント】 成長率が高く、株主還元に積極的な国内企業の株式を選定 10年以上にわたりTOPIXを上回るリターンを維持 つみたてNISAの中で積極的な投資をしたい人にもおすすめ 分類別ランキング 値上がり率 ランキング 91位 (344件中) 運用方針 「Jグロース マザーファンド」への投資を通じて、今後の成長が期待できる企業、自己資本利益率が高い企業、株主への利益還元が期待できる企業に投資し、TOPIXの動きを上回る投資成果の獲得をめざす。 運用(委託)会社 日興アセットマネジメント 純資産 429. つみたてNISA（積立NISA）のアクティブ型投信を騰落率ランキングですべて紹介！ 信託報酬の安さや取り扱いのある金融機関に注目して商品を選ぼう！｜つみたてNISA（積立NISA）おすすめ比較＆徹底解説[2021年]｜ザイ・オンライン. 08億円 楽天証券分類 国内株式 ※ 「次回決算日」は目論見書の決算日を表示しています。 ※ 運用状況によっては、分配金額が変わる場合、又は分配金が支払われない場合があります。 基準価額の推移 2021年07月30日 33, 131円 2021年07月29日 33, 545円 2021年07月28日 33, 222円 2021年07月27日 33, 640円 2021年07月26日 33, 405円 過去データ 分配金(税引前)の推移 決算日 分配金 落基準 2021年06月25日 0円 33, 894円 2020年06月25日 25, 898円 2019年06月25日 23, 591円 2018年06月25日 25, 413円 2017年06月26日 10円 22, 424円 2016年06月27日 17, 186円 2015年06月25日 20, 750円 2014年06月25日 15, 220円 2013年06月25日 12, 062円 2012年06月25日 7, 851円 ファンドスコア推移 評価基準日::2021/06/30 ※ 当該評価は過去の一定期間の実績を分析したものであり、 将来の運用成果等を保証したものではありません。 リスクリターン(税引前)詳細 2021. 07. 30 更新 パフォーマンス 6ヵ月 1年 3年 5年 リターン(年率) 7.
日経略称:年Jグロ 基準価格(7/30): 33, 131 円 前日比: -414 (-1. 23%) 2021年6月末 ※各項目の詳しい説明はヘルプ (解説) をご覧ください。 銘柄フォルダに追加 有料会員・登録会員の方がご利用になれます。 銘柄フォルダ追加にはログインが必要です。 日経略称: 年Jグロ 決算頻度(年): 年1回 設定日: 2001年10月31日 償還日: 無期限 販売区分: -- 運用区分: アクティブ型 購入時手数料(税込): 2. 2% 実質信託報酬: 0. 902% リスク・リターンデータ (2021年6月末時点) 期間 1年 3年 5年 10年 設定来 リターン (解説) +30. 38% +32. 71% +92. 73% +274. 85% +240. 37% リターン(年率) (解説) +9. 89% +14. 02% +14. 13% +6. 43% リスク(年率) (解説) 15. 26% 19. 21% 15. 年金積立 Ｊグロース | 投資信託 | 楽天証券. 77% 17. 23% 18. 26% シャープレシオ(年率) (解説) 1. 79 0. 59 0. 92 0. 85 0. 43 R&I定量投信レーティング (解説) (2021年6月末時点) R&I分類:国内株グロース型 ※R&I独自の分類による投信の運用実績(シャープレシオ)の相対評価です。 ※1年、3年、10年の評価期間ごとに「5」(最高位)から「1」まで付与します。 【ご注意】 ・基準価格および投信指標データは「 資産運用研究所 」提供です。 ・各項目の定義については こちら からご覧ください。
過去の実績 毎月5, 000円の掛金を積み立てると5年で+120, 174円になりました (5年積立リターン:40. 06%) 毎月5000円を積み立てた場合の損益額 ※上図は「円」の数値となります。 更新日:2021年06月 商品の説明 総合評価 ( 総合評価とは? ) ※視覚的な分かりやすさを重視し、サイト上ではレイティングの読み替えを行います。 詳しくは「総合評価とは?」を確認ください。 投資対象 国内株式 運用手法 アクティブ 国内の株式を主要投資対象とします。ベンチマークをTOPIXとしてそれを上回る運用を目指します。同分類ファンドの中で信託報酬は十分に低い水準です。 この商品の手数料について 運用管理費用 (信託報酬) 名目 0. 90200% 実質 留保額(売却時) - この商品の取り扱い金融機関 ※上記シミュレーションは、記載の更新日よりさかのぼり、各期間で購入した場合を想定しています。 ※上記シミュレーションにおける預金は一般的な定期預金を想定し、利息に一律20. 315%(所得税・復興特別所得税)がかかるものとして計算しております。 ※実質的な信託報酬は2020年12月時点(NPO法人確定拠出年金教育協会調べ)。 ※総合評価は2021年3月時点、その他の商品の情報、実績は2021年6月時点のものです。 (データ提供元:三菱アセット・ブレインズ株式会社) (三菱アセット・ブレインズ株式会社について) この商品と同じ「投資対象」「運用手法」の5年積立リターンランキング 2021年06月時点 この商品と同じ「投資対象」「運用手法」の実質の運用管理費用(信託報酬)ランキング 2020年12月時点
攻めと守りの高配当株 桐谷さんの 日米「株」入門 9月号7月19日発売 定価780円(税込) ◆購入はコチラ! [攻めと守りの高配当株/桐谷さんの日米株入門] ◎第1特集 最高利回り6%超! 攻めと守りの高配当株 ● 4人の達人の配当生活 を公開 ●2大ランキング! ・ 利回り3. 5%以上! 有名企業の豪華リスト 「攻めの」 高利回り株 ベスト50 ・減配しない! 実績バツグン! 増益率も高い! 「守りの」 10年配当株 ベスト50 ●値上がりと配当の両取り欲張り 高配当株 ●人気沸騰! 米国株の高配当株 ◎第2特集 桐谷さんと始める日本&米国「株」入門 ●銘柄探しの基本、業績、指標など ●スマホで株を買う注文方法、入力画面 ●証券会社を選ぶ!6大ネット証券徹底比較 ● 初心者にオススメの日本 & 米国5万円株 ◎第3特集 株主総会 突撃39社! ●総会3大ニュースとは!? ● 新型コロナが直撃した会社 ANA、サンリオ、コロワイドなど ● 不祥事&お騒がせの会社 はるやまHD、東芝、みずほ銀行など ● みんなが気になる会社 ソニーG、ソフトバンクG、三菱UFJなど ◎第4特集 ブームに飛びつくのはNG! インデックス投信にだまされるな! ●テーマ型インデックス投信は買いか ●買っていい/インデックス投信 ●買っていい/アクティブ投信 ◎別冊付録 今すぐ買いたい! 米国株の見つけ方 成長&好配当株 ◎連載も充実! ●10倍株を探せ! IPO株研究所 ●自腹でガチンコ投資! AKB48 ●武藤十夢のわくわくFX生活!ライフ ●株入門マンガ恋する 株式相場! ●どこから来てどこへ行くのか日本国 ●毎月分配型100本の「分配金」データ >>「最新号蔵出し記事」はこちら! >>【お詫びと訂正】ダイヤモンド・ザイはコチラ
特定処遇改善改善は誰が、いくら貰えるのか解説します - YouTube
2%の加算率しかありません。大規模デイサービスでやっと一人8万円の加算ができるかな?くらいの加算率なので、普通規模以下ではまず難しいです。このような理由で8万円の支給が難しい場合、支給要件をみたさないことになり特定処遇改善加算自体算定されなくなるのでしょうか。 しかし心配ご無用。支給自体は可能ですのでご安心ください。こういったやむを得ない理由で8万円加算や440万円支給するAグループの職員を一人作るということが難しい場合、その要件は問われないこともあります。10年以上仕事をしている介福の方はワクワクしていたかもしれませんが、少し処遇改善が増える程度で考えていた方が無難かもしれません。(特にデイサービス職員) しかし訪問介護や定期巡回などは加算率が6. 介護職員等特定処遇改善加算とは？【2021年度改定対応】. 3%もありますので、事業所規模によっては、8万円や440万円は十分考えられると思います。 ただ、 1事業所につき一人に8万or440万円を支給すればいい ということが支給のルールになっているため、介福10年以上の方全員に支給されるものではありません。 しかし、特定処遇改善加算を取得すれば、支給額の大小どうあれ一人当たりの処遇改善手当の額は必ず増えます。当社の場合ですと、昨年度の実績で1年間分を試算した結果、 約2. 5割増し になりました。 支給方法は上図のようにグループの一人当たりの特定処遇改善支給額が「A=Bの2倍」となればよく、会社の方針によりグループ内でも支給されない人が出てしまう可能性はあります。極端な話をすると、Aグループのうち一人が総どりでも制度上は問題ないわけです。 (2021年度の改定により、「A=Bの2倍」から「A=Bより高くすること」になりそうです。) 当社の場合は従前の処遇改善同様すべての介護職員にいきわたるように整備していく方針です。 特処改2019-10計画書 (0. 15MB) 尚、他の2パターンの支給に関して簡単に説明すると、一つはAグループだけにすべて支給するもの。もう一つは、介護職員ではない職員のグループであるCグループを作り、そこにも支給する(Bグループの1/2以下)というものです。看護職員のみを専従でしている人や施設ケアマネ、事務員もCに入ることになりますが、支給するかどうかは会社の方針次第です。
「勤続10年以上の介護福祉士の給与が8万円アップする!?
1% 介護職員等特定処遇改善加算の計算方法 介護職員等特定処遇改善加算は、1ヵ月の基本報酬と各種加算・減算(介護職員処遇改善加算を除く)を合計した単位数に、加算率を掛けることで算定します。計算結果に、端数が生じた場合は、1単位未満の端数を『四捨五入』します。 介護職員等特定処遇改善加算の計算の例 計算条件 通常規模型通所介護 サービス提供時間:7時間以上8時間未満 サービス提供体制強化加算(Ⅰ) 介護職員処遇改善加算(Ⅰ) 介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ) 要介護2 1月に8回利用 総単位(介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算の加算前) (773単位+22単位)×8回=6, 360単位 介護職員処遇改善加算の単位数 6, 360単位×5. 9%=375. 24 ⇒375単位(四捨五入) 介護職員等特定処遇改善加算の単位数 6, 360単位×1. 処遇改善加算と特定処遇改善加算とはどこが違うのか？. 2%=76. 32 ⇒76単位(四捨五入) 介護職員等特定処遇改善加算の対象職員、配分ルール 介護職員等特定処遇改善加算を算定した場合、加算の算定額に相当する介護職員の賃金の改善を実施しなくてはいけません。その際、介護職員処遇改善加算と介護職員等特定処遇改善加算による賃金改善を区別して、実施しなくてはいけません。 また、『経験・技能のある介護職員』『他の介護職員』『その他の職種』という3つのグループにおいて、以下のようなルールが設けられています。 介護職員等特定処遇改善加算の配分ルール・配分方法 経験・技能のある介護職員のうち1人以上は、賃金改善の見込額が月額平均8万円以上、または賃金改善後の賃金の見込額が年額440万円以上であること。 経験・技能のある介護職員の賃金改善の見込額の平均が、他の介護職員の賃金改善の見込額の平均より高いこと。 他の介護職員の賃金改善の見込額の平均が、その他の職種の賃金改善の見込額の2倍以上であること。 その他の職種の賃金改善後の賃金の見込額が年額440万円を上回らないこと。 ※厚生労働省「令和3年度介護報酬改定における改定事項について」より引用 経験・技能のある介護職員とは? 経験・技能のある介護職員とは、介護福祉士であって、経験・技能を有する介護職員と事業者が認めた職員を指します。介護福祉士で、法人における勤続年数10年以上を基本としますが、他の法人における経験や業務、技能などから判断することができます。 他の介護職員とは?
10年、10年と言ってますが実は10年たっていなくても加算を受け取ることはできます。 冒頭にも書きましたが特定処遇改善加算の目的は 主に勤続10年以上の介護福祉士の処遇改善なので基本的には10年以上のキャリアがある人が対象になりやすいというのはあるかもですが、誰に加算分を振り分けるかは施設の裁量に任されています。 10年以下の経験年数だとしても介護福祉士を持っていて、技術や知識が十分にあり、リーダー職につくなどして事業所内で処遇を改善すべき人、と判断されれば特定処遇改善加算の恩恵を受けることは可能です。 特定処遇改善加算でどのくらい給料はあがるのか?