他の塾の現状をみれば、今おかれている状況が冷静な判断でみることが出来るようになるかもしれません。 というのも、ある程度の時間外労働や、時間外ミーティング、予習等は時給に含まれていない場合が多いと思うので。(サービス残業が常識となっている場合もあります) そして、質問者さんの思っている改善点を同僚のアルバイトさんが思っているのであれば、一人で改善策を上司に伝えるよりも、複数で詰め寄った方が、効果的です。 では、頑張ってください。参考になれば幸いです。 この回答へのお礼 他の塾の状況は調べてみたのですが、やはりうちの塾は特に無給労働が多いようです。 しかし、もし労働条件が改善されてもあんな子供のような不誠実な上司の相手はしたくないので、もう辞めるしかないですね。 経験談参考にさせていただきます。どうもありがとうございました。 お礼日時:2005/09/30 15:57 No. 2 ex_hmmt 回答日時: 2005/09/30 14:54 「すぐに」というのはどのくらいの期間ですか? 1分1秒もこの塾では働きたくないと考えていますか?
引継ぎ? 学習や受験は昔から基本が変わっているわけではありません。 誰がやっても同じこと。 労働条件は本人が強力に申し入れ、裁判も辞さずの姿勢でないと改善されません。 まして年度の途中での劇的な効果はありません。 あと半年我慢しないならば、即刻やめるべきです。 早ければ早いほど、次の人がやりやすくなります。 この回答へのお礼 生徒からの指名で担当講師が決まるので、講師としては生徒から必要とされていると思ってしまうのですが…よく考えてみればそんなの錯覚ですよね…。 生徒からしてみれば、自分に合いさえすれば誰から教わっても身につくことはほとんど同じなんですよね・・・。 引継ぎは個別塾の特性上、必要な事ではあるのですが、生徒の学習進度や性格といった教務上必要なデータは全て毎回の授業ごとに記録を残しているので、どうしても直接口で伝える必要なんてのもありませんし… よく考えて見ます。ありがとうございました。 お礼日時:2005/09/30 15:27 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
9月初旬〜中旬 9月という具体的な数字を出しましたが、これは何故でしょうか。 それには、2つの理由があります。 1つは、大学の後期が始まって、授業と勤務日が合わないという点です。 もう1つは、小学生から高校生までこの時期は運動会や文化祭など学校行事に意識が向いている時期という点です。 学校行事の練習や準備などで、塾に来ても疲れてウトウトしてしまったり、意識が学校行事の方へ取られてしまったりするため、学習のモチベーションが低くなってしまう時期でもあり、生徒への迷惑を最小限に抑えることができます。 先述した通り、生徒の長期休暇の最終やその直前や受験シーズンは、塾側の人員配置の問題と生徒のモチベーションの観点から避けましょう。 受験が終わった直後 小学6年生、中高3年生の受験が遅くとも3月の中旬頃に終わるはずです。 それが終わると塾は春期講習のために準備になってきますが、生徒の受験が終わった後から春期講習が始まる前までなら、辞めるタイミングを見つけやすいと思います。 もちろん急に辞めるのではなく、必ず事前に運営側と相談をしてから辞めましょう。 この時期に関しても、辞める理由は何であれ、自身の学業も新年度を迎えるので「来年は忙しくなりそうで」という理由なら伝えやすいと思います。 辞めようと思ってから実際に退職するまでの流れは、こうするのがおすすめ!
子供が通っている東京個別指導学院を辞めたいと思っているんだけど、退会の手続きはどうしたらいいんだろう?
担当講師が1人だからと言って、質問者さんがすべての悩みを抱える必要はないと思います。 ③書類作成は慣れが絡むと思いますので何とも言えませんが、これも先輩に『どのように作ればいいか?』等コミュニケーションを取っていれば、ある程度、時間は短縮できたのではないでしょうか? ④代わりの講師は、教室側が探す気になれば探せるので、質問者さんが見つける必要はないと思います。ただ、何もせず、放り出すのは無責任だと思うので、最低限、次の担当講師がスムーズに授業に入れるよう、引き継ぐ作業ぐらいはすべきでしょう。 ⑤時給について、塾業界は1つの授業(90分)で1500~2000円以上なので、それに向けての準備も鑑みれば、決して高い時給ではなく、労働と給与は見合うものではありません。 ただ、質問者さんの時給900円なのは質問者さんが『試用期間』だからなのでは? 試用期間の日数も雇用契約書等に記載されている事項だと思うので、確認してみてください。 ⑥雇用契約にもよりますが、場所によってはこの時期が契約更改の時期のところもあります。契約更改の際に質問者さんが契約更改をしなければ、東京個別とは決別できるのではないでしょうか? 先ずは、雇用契約書等を確認して、どのような契約内容で契約を結んでいたのか確認すべきでしょう。そこに書かれている内容以外のことがあれば契約違反でしょうし、上記の質問内容が記載されていれば、契約内容をよく読まずに契約を交わした質問者さんに非があります。 回答日 2015/03/11 共感した 1 民法627条より、やめると伝えて2週間経てば、一方的に辞めることができます。 代わりを探す必要はありません。 塾長さんには、民法627条を伝えたうえで、代わりを探さないと言いましょう。 回答日 2015/03/06 共感した 2
No. 3 ベストアンサー 回答者: f_ck69 回答日時: 2005/09/30 15:06 同様の理由で私も以前、辞めました。 ひょっとして「T」で始まるところでしょうか? それはさておき、最後と決めた日に 私の場合は、勤務表をしっかり書いておき 備品などをきっちり返却。 そっと退職届けのシートをもらってから 記入して、塾に対する文句と改善案をあわせて記入。 (そうしないと講師はみんな辞めますぞ!と) 翌日にFAX送信して全て完了です。 講師の代理などはたくさんいますので 何も気にすることないですよ。 後日、同僚にその後の状況を聞いたら そんなに問題なかったとの事。 (受験生も受持ち、受験シーズン直前でした!) 辞めた直後は、ちょっと生徒はかわいそうかなと は思いましたが、塾側の不誠実さで相殺されますね。 そんなものですから 思い立ったら、即実行に移って下さい。 あなたの行動で、その後、 その塾側が変わるかもしれません。 0 件 この回答へのお礼 略せば「T」で始まるとも言えますし、略さなければ「東」で始まる塾です…。勤務表という言葉に聞き覚えが無いので違うかもしれませんが、もし同じところで働いていらしたのなら、退職届けのシートなるものの存在を知らないので教えていただけないでしょうか? お礼日時:2005/09/30 15:36 No. 5 iwaiwaiwa 回答日時: 2005/09/30 16:13 もらうものだけもらって行かなければそれまでです。 仲間の講師や生徒に迷惑がかかったとしても、 それはあなたの責任ではなく、その塾の責任です。 気にすることはありません。 逆にどうしてそこまで遠慮する必要があるのですか? アルバイトは正社員ではありません。 塾側から見れば、安く雇用できる分、途中で来なくなる といったようなリスクも背負っての条件です。 1 No. 4 12345678900 回答日時: 2005/09/30 15:13 こんにちわ。 私も以前、アルバイト先の待遇(時間外労働の多さ←もちろん時給には含まれていないサービス残業、アルバイトの上司の態度に辟易←家政婦かお手伝いかなにかと勘違いしているかのような酷さ他書き切れません! )の劣悪さに耐えかね、改善を申し入れたことがあります。 結果、改善されることもなく、次々と9割以上のアルバイトスタッフが退職しました。(私も退職しました) その後、人手不足で戻ってきて欲しい等の内容の電話があったので聞いたところ、問題点は相変わらず改善されることなく、もう一度働いて欲しいとのこと。もちろん「ムリ」とお断りしました。 はっきり言って、本部の体質が変わるか、上司が変わらない限り現状維持のまま今後も運営されると思って間違いありません。 質問者さんの場合は、他の塾に移ってみてはいかがでしょうか?
勉強というものは、結局のところ本人のやる気に左右されてきます。 純粋に勉強を教えるのではなく、時には生徒と他愛のない話をしたり、悩み事を聞いたり勉強方法を指導したりなど、生徒の学習意欲を上げること努めましょう。 指導方法の合致だけではなく、生徒とのコミュニケーションは非常に大切です。 思春期の生徒は、先生との信頼関係ができていないと先生に反発したりその教科が嫌いになったりして学習意欲が低下してしまいます。 筆者も生徒から学校の先生への不満を沢山耳にしました。 知識不足を感じる 中学生を指導していると、自分が忘れてしまったことなども出てくるのが正直なところです。 また国の教育方針が変わり、ゆとり教育を受けてきた筆者にとっては、今の子供たちの方が難しい内容を学んでいることもあり、時には自分が学ばなかったことさえ教えなければなりません。 そんな時、このまま自分が教えて良いものだろうかと悩んだこともありました。 この理由で本当に辞めてしまう前にできることは?
いかがでしたか?今回はバス酔いした時に役立つ情報をご紹介いたしました。 せっかく大人数で移動をするなら、楽しい思い出を残したいですよね。バスに乗る前は、睡眠をしっかりとり、体調面から整えていきましょう!
こればかりは誰も予測が出来ないので困ってしまいますね。 スポンサーリンク 関連コンテンツ
「 旅行は好きだけど、飛行機や公共の乗り物が苦手 」「 乗り物酔いがひどくて毎回は吐きそうになる・・・ 」このように乗り物酔いで悩んでいる人、私の周りでも多くいます。 私も車の後部座席でスマホを見てると気持ち悪くなる時ありますが・・・、 そんな車酔いに悩む人へ。 こちらの記事は ・乗り物酔いをしない人ってどうしてなの? ・体を鍛えたり、乗り物に乗る前の準備をするなど、色々な方法で乗り物酔いを克服しよう! ということを知ることができます。 乗り物酔いは三半規管を鍛えたり、精神的な面でも随分変わってきますから、 克服して乗り物に苦手意識を無くしましょう!
三半規管を鍛える方法 ・でんぐり返し ・目をつぶって歩いたり、後ろ向きで歩く ・トランポリンでぴょんぴょん跳ねる ・回転椅子に座って回転 ・ブランコに乗る 跳ねたり転がったり揺れたりすることで、三半規管を鍛えられるのです。 フィギュアスケートの選手はジャンプして高速な回転をしても目が回らずに、着地した後も目が回ることなく滑ることができていますよね。 あれも、三半規管が強いためと言われています。 三半規管を鍛えつつ慣らすことが大切です。 良く寝る 酔いやすい人は、 乗り物に乗る前の日によく眠れていますか? いつもよりも睡眠がとれていなかったりしていませんか?
体を揺さぶられると酔いやすい人は注意です。 画面酔い注意!リアルすぎる映像に酔うことも スパイダーマン・ザ・ライドはなんといっても映像がリアルなので、動きと連動した映像に酔う可能性のほうが高いです。 戦うスパイダーマンを追って狭いビルの間をすり抜けたり、敵に捕まって高い位置から上下にゆさぶられたり。 映像と分かっていてもあまりにリアルで、浮遊感を感じて気分が悪くなる人もいるそうです。 ◆2位: ミニオン・ハチャメチャ・ライド ミニオンはちゃめちゃライド 2位の「ミニオン・ハチャメチャ・ライド」は、視界全体に広がるスクリーン映像を観ながら体験する屋内ライドアトラクションです。 ミニオンの世界が体験できる注目アトラクションですが「酔いやすい」ことでも有名になってしまいました☆ 3Dメガネをかけずに立体感を感じることができるのですが、逆にリアルすぎて映像酔いするみたいですね! 酔いを感じたら目を閉じて休憩してみよう 乗り物酔いやすい人は、特にミニオン特有のカラフルな色使いや光で「酔う」そうです。 乗車中に気分が悪くなりそうになったら目を閉じてちょっと休憩してみるといいかも。 また、乗車後に足元がふらつく人もいるそうなので、急に歩き出さないように注意しましょう。 回復するまで、降車と移動はゆっくりしましょう♪ ◆1位 :ハリー・ポッター・アンド・ザ・フォービドゥン・ジャーニー USJのホグワーツ城入り口とフォービドゥン・ジャーニーの待ち時間を表示する看板 1位は「ハリー・ポッター・アンド・ザ・フォービドゥン・ジャーニー 」です。 こちらもコースターではなく、映像を観ながら体験できる屋内アトラクションです。 乗車するのは自走式ライドではなく、横一列に並んだ座席。 映像に合わせて座席が上下に動いたり次のスクリーンに移動したりするもので、急な発進や回転などはありません。 魔法の箒体験に酔う人続出 このアトラクションの座席には足置きがなく、乗車中はずっと両足が宙に浮いています。 ハリーポッターと一緒に魔法の箒に乗っているというストーリー展開なので、終始フワフワ浮いているため、「酔う」人が多いみたいですね。 魔法の箒に乗って疾走したり建物や人の間をすり抜けるなど、映像の視点が日常とは大きく異なります。 映像酔いする人が多いのは、そのせいかもしれませんね! USJで酔いにくいアトラクションベスト5 続いて、USJで酔いにくいアトラクションベスト5をご紹介します。 酔いやすいアトラクションは避け、安心して遊びたいあなたにおすすめです。 筆者の乗車体験をもとに、酔いにくいけど注意すべきこともご紹介します!