アルバイト有給ないと言われた / ワンダフル制覇にゃんこ大戦争

Fri, 02 Aug 2024 03:34:21 +0000

辞める会社なんだし、それでいいんじゃない? ちなみに有給休暇日数については労働基準法に定められており、会社の規定・規約で定めがないからといって労働者に与えないなんてことは認められません。回答日 2012/05/13 共感した 3

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日給月給のバイトは残業代は出る?有給はどうなるの?

飲食店アルバイトをとりまく有給休暇の実態平成28年就労条件総合調査(厚生労働省) によると、有給休暇の取得率は、全産業で48. 7%。更に産業別でみると、宿泊業・飲食サービス業が、32. 6%と最も取得率が低い結果となっています。また、規模が小さいほど、取得率は低くなる傾向にあります。それでは、有給休暇の取得率が低いのはなぜなのでしょうか? 2-1. 有給休暇の取得を阻止する飲食店の実態日本商工会議所の「人手不足等への対応に関する調査」によると、宿泊・飲食業が最も多く8割以上が人手不足との回答をみて分かるように、飲食店のスタッフは確かに不足しています。そのため、飲食店側は「有給休暇を取られると営業できなくなる」と考え、アルバイトは「お店や周りの従業員に迷惑がかかる」と考えるため、結果的に有給休暇がとれない状況になっているといえます。しかしながら、中には飲食店側が、「アルバイトに有給はないよ。」「病気や冠婚葬祭だったら有給は認めるけど、遊びなら認めないよ。」「有給を取ってもいいけど、時給を下げるよ。」などと言って積極的にアルバイトの有給取得を阻止しているケースがみられます。なぜ、このようなケースが生じるのでしょうか? 飲食店側が本当にアルバイトに有給休暇はないと思っている好きな日時に、好きな時間、働いているアルバイトに有給休暇はないと考えていませんか?アルバイトにも労働基準法が適用されます。1人でも雇用する場合は最低限のルールは知っておく必要があります。有給休暇を取られると人件費が高くなって経営を圧迫するアルバイトが働いていない時間に給与を支払い、代わりに勤務するアルバイトにも給与を支払うことで二重払いとなって経費が高くつくと考えていませんか? 「アルバイトも有給休暇は取るもの」として人件費を考えて採用してみてはいかがでしょうか? 「有給休暇は取るもの」として時給や諸手当、スタッフ数などを決定しておくことで、『有給取得が人件費を高くすることにはつながらない』と考えられるのではないでしょうか? 2-2.

「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。これは記事内で改めて触れますが、簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?

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2 コメントコメント日が古い順 | 新しい順狂乱ビルダーのみでクリア確認 (U+2661) 2015-08-15 22:56:16 出撃制限4たいなので、狂乱ビルダー一体だして敵城まで行かせ、花火のやつが4体敵城前に揃ったら単発キャラを出すだけでクリアできます。コアラどころかハシルくんすらでてきません。2 U+2661さま (うさ) 2015-08-16 06:13:05 狂乱ビルダーとキリンでもいけるのですね!もし、ネコか、カベなどやキリンなどでもクリア出来たら、キャラが進化していない人でもクリア出来ましたね! コメントを投稿ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません。