2019年4月から施行されている「働き方改革関連法」により、企業は時間外労働の上限規制、年次有給休暇5日取得の義務化、同一労働・同一賃金などに順次対応が迫られております。このうち2020年(中小企業は2021年)4月1日から、『同一労働同一賃金』の名のもとに、同一企業内における正規労働者と非正規労働者(パートタイム、有期雇用、派遣労働者)の間で、「不合理」な待遇差が禁止されました。 本セミナーでは、直近の最高裁判例等を参照にしながら、社内における『同一労働同一賃金』において取り組むべき内容や、各種待遇について具体的にどう見直していくべきかお伝えします。 〇開催日:5月28日(金) 〇時 間:17:00~19:00 〇会 場:川越商工会議所 〇講 師:玉岡 昌嘉 氏(社会保険労務士) 〇問合せ:経営支援部(049-229-1810) ※ 詳細はこちら ©The Kawagoe Chamber of Commerce and Right Reserved.
セミナー以外の内容でもお気軽にお声がけください。 ▼お申込みは以下の申込フォームより▼ 開催概要 セミナータイトル 同一労働同一賃金を踏まえた制度設計セミナー〔オンライン〕 ◆Zoomを使用してのWEBセミナーです。 開催が近づきましたら詳細を改めてご案内いたします◆ 開催日時 2021年9月21日(木)14:00~16:00(受付13:45~ ) 参加費 特別無料 定員 100名様(先着順) 講師 TOMA社会保険労務士法人 TOMA人事コンサルタンツ㈱ シニアコンサルタント 出蔵 洋明 ご確認事項 ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。 ・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可 ・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。 ・定員に達し次第、受付終了となります。 ・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。 お問い合わせ TOMAコンサルタンツグループ株式会社 担当 企画広報部 TEL 03-6266-2561 メール
セミナー&イベント情報 なぜ、うちの会社はいつも人材不足なのか? ~ 建設業の人材定着をめざす!同一労働・同一賃金 ~ 対象 「大臣シリーズ」ご利用中ユーザー様及び弊社「大臣シリーズ」のご導入をご検討中の法人様 内容 こんな方にオススメです! ・ 建設業の経営者様、人事・労務担当者様 ・ 同一労働・同一賃金の言葉の意味はなんとなく分かるけど、詳しくは知らない ・ 正規社員と非正社員の待遇差について説明ができない 正社員と非正規社員の待遇の差について従業員から聞かれたら、はっきりと説明ができますか? 同一労働同一賃金 セミナー 群馬. 中小企業でも2021年4月より「同一労働同一賃金」のルールが適用開始となり、対応を求められています。 正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されることになり、建設業界で働く方々にとっても、 今後、働き方に大きな変化が訪れる可能性がございます。 第1部では、ブランケット社会保険労務士・行政書士事務所 金井 雄吾 氏より、建設業に焦点をあて、 建設業で若者が定着しない理由を紐解き、自社で同一労働同一賃金の導入で人材定着のサイクルを 作る方法をご説明いただきます。 また、同一労働同一賃金は従業員の職務を理解し、それに基づき正しく評価することが必要になります。 第2部では、応研より、同一労働・同一賃金対策の準備として、処遇を検討するための保有資格や工事 経歴等の社員情報を一元化する【人事管理システム】の活用例の一部もご紹介いたします。 法律を守るためだけでなく、自社を発展させていくための「同一労働同一賃金」を導入しましょう! <セミナーでお伝えすること> ・ 建設業の現在の就業状況 ・ 建設業で若者が定着しない理由 ・ 同一労働同一賃金とは?
令和2年4月からの対応に向けて待ったなし!未だ間に合います。 購入者も絶賛の内容! 有馬先生の改正派遣法実務対応セミナーのDVDを購入させていただきました。 そのうえでの率直な感想ですが、有馬先生のゆっくりと間を取りながらの話し口調と、ポイントをうまくまとめられたレジュメにより、これまで受講してきた改正派遣法に関するセミナーの中ではダントツに分かり易かったです。 また、豊富な補足資料も理解を助けてくれました。 あれだけのレベルの教材がこの価格で手に入るとは、極めてコストパフォーマンスが高い教材だと大満足しております! (広島県 高正樹先生) 今、多くの企業が頭を悩ませているのが「同一労働同一賃金」への対応です。 「同一労働同一賃金」については細かい指針が厚労省から出されており、それさえ読みこめば理解はできるものの、読みこむことさえ困難です。 そんななか、 「同一労働同一賃金」の対応に一番頭を痛めているのが「派遣会社」 であり、「具体的にどのように対応すればよいのか?」と、4月からの改正派遣法に対応できていないところもまだまだ多くあると言われております。 そこで今回PSRでは、現在、愛知県内を中心に多くの派遣会社を顧問に持つ有馬裕之(ありまひろゆき)氏を講師に迎え、普段顧問先等に向けて行っているセミナーの内容をベースに、社労士として最低限知っておくべき、 派遣労働者の「同一労働同一賃金」への対応と実務上の留意点 について解説頂いたDVDを製作致しました。 このDVDでは、今回の法改正の流れや、実務上の留意点について具体的に解説していますから、ご自身の知識の整理に活用いただけます。 また、 有馬氏が普段セミナーで使用している150ページほどのスライドデータ(セミナーで話すべきポイントのコメント付き)と40ページほどのワードの補足資料をデータ で提供しますので、それを使ってそのままセミナー、勉強会ができますし、提案資料などにも活用できます! 同一労働同一賃金 セミナー 横浜. これから本格的に相談が増えてきますので、是非、多くの先生にご覧頂き、ご活用いただけたらと思います!! 参考)改正派遣法(同一労働同一賃金)に対応した社労士の支援サービスの具体例 ・派遣会社・派遣先企業からの同一労働同一賃金対応に関する相談 ・派遣社員の賃金・待遇等の情報整理(一覧表作成) ・個人別賃金一覧表入力 ・比較対象との相違等チェツク(比較表作成) ・賃金テーブル・労使協定書・就業規則の作成 ・待遇等に関する説明書の作成 ・派遣会社で作成した帳票等の確認及びアドバイス DVD内容 知識編 同一労働同一賃金が生まれた背景 均等均衡待遇 パートタイマー、契約社員の法規制整理 派遣社員の待遇に関する法整備(派遣社員の待遇は?)
【無料セミナー動画】「同一労働同一賃金」セミナー|人事戦略研究所 人件費は極力上げずに、法対応を実現する 「同一労働同一賃金」セミナー 最低限着手すべき改善案のつくり方 約90分 このセミナー動画には続きがあります。セミナーの続きをご視聴希望の方は、下記のフォームをご入力ください。 中小企業は、来年4月までに法対応が必要! 大企業も、経営環境急変で再検討を! コロナ大不況の下、人件費上昇を最小限に抑えたい企業向け実務セミナー 2020年4月「同一労働同一賃金」に関する法改正がスタートしました。しかし、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、足元の景気悪化だけでなく、大不況の長期化が言われています。中小企業は来年2021年4月からの適用となりますが、遅くとも 今年中には方針を固めなければなりません。大企業でも、法改定に合わせて応急措置的な対応を行ったケースが多く、収益環境の急激な悪化に適合した再検討が必要でしょう。「法対応はしなければならないが、人件費を上げる余裕はない」本セミナーでは、このような企業経営者・人事担当者の方々のために、最低限着手すべき改善案のつくり方について解説します。(2020年5月録画) 無料ダウンロード! 同一労働同一賃金に基づく「処遇改善方針書」 ※「家族手当」「賞与」「退職金」に関する重要裁判(日本郵便、大阪医科大学、メトロコマース)の最高裁判決の解説動画を公開中! 同一労働同一賃金と法改正のポイント (1) 法改正の概要 (2) パートタイム・有期雇用労働法(通称)のポイント 派遣社員の派遣料値上げ要請への対応は? (3) 「抜け穴」「グレーゾーン」問題 無期転換者は? 定年延長は? 別子会社化は? 同一労働同一賃金対策セミナー｜Webセミナー｜経営セミナーのアタックスグループ. 同一労働同一賃金に関連する注目の裁判例 契約社員にも、家族手当、住宅手当、退職金は必要か? アルバイトにも、賞与支給は必要か? 定年再雇用者の給与は、どの程度まで引き下げ可能か? 正社員だけに、通勤手当、食事手当、皆勤手当を支給する企業は? 人事担当者に聞いた対応方法 ~企業の取り組みアンケート調査結果~ ガイドラインに沿った処遇改定方針の検討 (1) 基本給の考え方と対応方法 (2) 賞与の考え方と対応方法 (3) ガイドラインに例示されている諸手当、福利厚生の見直し方 (4) 家族手当はどうするか? (5) 住宅手当はどうするか? (6) 定年再雇用者に関するガイドラインと対応方針 (7) 賃金カーブ見直しの必要性 (8) 人件費増加シミュレーションの作成 処遇改定方針書と待遇差説明書例 (1)同一労働同一賃金に基づく処遇改定方針書(記入例) (2)雇用区分ごとの待遇差についての説明書例 本セミナーのまとめ 講師紹介 山口俊一(やまぐち しゅんいち) 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 代表取締役社長 人事コンサルタントとして25年超。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。著書に「3時間でわかる同一労働同一賃金入門」「同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人」など多数。三菱セミナー、みずほセミナーをはじめ、全国の経営者協会、商工会議所でも、人事セミナー講師を務め、豊富な企業事例を交えた分かりやすい語り口には定評がある。これまで、プレジデントオンライン、ダイヤモンドオンラインなどで、人事記事掲載。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」にも、同一労働同一賃金の解説で登場。 後半ご視聴希望の方は、下記をご入力ください。確認の後、視聴ページが表示されます。 メニュー
HOME > 中川清徳のブログ > 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー 2021年 7月27日 カテゴリー 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー ☆★☆─────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務 畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業 経営者のために語る 作者: 中川清徳 2021年7月27日 ────────────────────────────── 喜びは健康につながる (続きは編集後記で) [Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
不合理な待遇差の解消が求められる背景 2. 「同一労働同一賃金」と「同一価値労働同一賃金」の違い 3. パートタイム・有期雇用労働法のポイント 4. 改正労働者派遣法のポイント 5. 同一労働同一賃金 セミナー資料. 不合理な待遇差の解消の考え方 6. 待遇差の説明義務のポイント 7. 同一労働同一賃金ガイドラインの概要 8. 不合理な待遇差を判断する際の枠組み(裁判例の考察) 9. 不合理な待遇差を解消する際の留意点 10. 不合理な待遇差の点検・検討手順(諸手当・賞与・福利厚生) 11. 不合理な待遇差の点検・検討手順(基本給) ◆ 本セミナー参加者には参考資料として進呈いたします。 『「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本』(日本実業出版社) ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。 あらかじめご了承ください。 ご案内 講師 佐藤 広一(さとう ひろかず) HRプラス社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 「HRに安心・情報・ソリューションをプラスする」をコンセプトとし、人事パーソンにコミットした人事労務相談、労務リスクを回避する就業規則の作成などのコンサルティング活動を展開中。また、シンガポールに現地法人 ASIA BPO SERVICES PTE.
01 SBCポイントまとめ 湘南美容外科クリニックは ポイント制度が充実 している 会員ランクを プラチナ会員 にした場合、合計33, 500P貰える 友達紹介を受けたい人は僕のTwitterにDMを くだされば 24時間以内に対応 いたします 男性脱毛予約はコチラ 女性脱毛予約はコチラ
湘南美容外科のヴェルベットスキンは、痛くなかったです。 ダーマペン4は、麻酔クリームで痛みはありませんでした。 マッサージピールは、スースーとした清涼感の後に、ピリピリとした痛みがあり、その後カーッと熱くなる感じがしました。 マッサージピールの施術が終わる頃には、マッサージピールの痛みは消えていました。 マッサージピールの痛みは、声を上げるような痛さでは無いので「ちょっと痛い」と思っておけば普通に耐えれる痛みです。 ただ、個人差があると思います。痛かったらごめんなさい… 湘南美容外科のヴェルベットスキンのダーマペンは何ミリで施術するの? 湘南美容外科は、ヴェルベットスキンで行うダーマペン4を何ミリでするのか教えてくれません! ダーマペン4は、0. 2㎜~3㎜の深さまでOKで、0. 1㎜ずつ深さを変える事ができます。 カウンセリングの時に先生に何ミリでするのか聞いたのですが、何かの都合で教えられない決まりになっていると言われてしまいました(T_T) 湘南美容外科のヴェルベットスキンは、刺激も流血も無かった事から、 0. 2㎜~0. 5㎜の範囲 では無いかと思っています。 湘南美容外科のヴェルベットスキンのダウンタイムはどれくらい? 湘南美容外科のヴェルベットスキンで起きる症状 赤み 腫れ 痛み ツッパリ感 熱感 乾燥 湘南美容外科のヴェルベットスキンのダウンタイムは、1週間~2週間です。 りとちゃんも、乾燥した感じは1週間ほど感じました。 スキンケアは施術6時間後から可能です。 6時間後のスキンケアでしっかりと保湿をする事で、色々な症状が緩和されましたよ! 初回のヴェルベットスキンに関しては、翌日から普通に生活できる程度のダウンタイムでした。 \ダウンタイムも少なくてオススメ!/ /本物のツヤ肌をGETしよ!\ 湘南美容外科のヴェルベットスキンで内出血はあった? 湘南美容外科でのヴェルヴェットスキンで、内出血はありませんでした! ダーマペン4の施術で血まみれになっていたり、内出血や血豆ができている画像や映像を見かけます。 湘南美容外科のヴェルベットスキンでは、血を見る事はありませんでした! 敏感肌で皮膚が薄いりとちゃんでも、血がでませんでした。 湘南美容外科のヴェルベットスキンのダーマペンは、おそらく刺す深さが浅いので、血が出る方は少ないんじゃないかと感じました。 湘南美容外科のヴェルベットスキンは皮むけする?
湘南美容外科のヴェルベットスキンで、りとちゃんは皮むけしました! 皮むけと言っても、薄い皮がポロポロとめくれてる程度でした。 家族の誰もりとちゃんが皮むけしている事に、気づかなかったレベルの皮むけです。 レチノール反応のような、ボロボロに皮むけする事はありません。 皮むけが気になる方は、マスクをすれば問題無いと感じましたよ! 湘南美容外科のヴェルベットスキン施術後のお風呂はいつから大丈夫? 洗顔 水洗い(お湯OK)6時間後から メイク落とし 24時間後から可能 シャワー 水洗い(お湯OK)6時間後から(体は石鹸OK) 入浴 湘南美容外科でヴェルベットスキンをした後、入浴は24時間後から可能です。 シャワーは、6時間後から可能です。 洗顔やメイク落としは24時間後から可能ですので、お風呂でシャワーを浴びても泡洗顔などはしないようにしてください。 体はいつも通り泡で洗っていただけます。 湘南美容外科のヴェルベットスキン施術後のスキンケア・メイクはいつから大丈夫? スキンケア 6時間後から可能 日焼け止め メイク マッサージ 2週間後から可能 湘南美容外科でヴェルベットスキンをした後は、6時間後からスキンケアが可能です。 施術後から何も塗らないので、かなりパキパキした乾燥状態となりますが我慢です! 6時間後から水洗いが可能になりますので、水洗い後スキンケアをしっかりとしてください。 メイクは24時間後からとなりますので、お気を付けください。 \予約するなら午前中がオススメ!/ /午前中施術なら当日シャワーOK!\ 湘南美容外科のヴェルベットスキンは肝斑があっても大丈夫? 湘南美容外科でのヴェルヴェットスキンは、肝斑があっても大丈夫です! りとちゃんも肝斑があります。 ヴェルヴェットスキンのダーマペンをする時に、先生が肝斑部分を避ける為に印をしてくれます。 肝斑部分はダーマペンはせずに、マッサージピールのみです。 心配な方は、カウンセリングの時に先生に伝えるようにしてくださいね♪ 湘南美容外科のヴェルベットスキンはクレーターに効果はある? 美容施術をしている方の口コミを見たところ、クレーターにはヴェルヴェットスキンよりも深く刺すダーマペンやフラクショナルレーザーが効果的だと感じました。 ただ、施術をする先生の方法などで異なってくると思います。 クレーターでお悩みの方は、カウンセリングでダーマペン単体やフラクショナルレーザーとの比較を聞いてみてください。 湘南美容外科のヴェルベットスキンの効果はどれくらい続く?