※どうしても チャットワークが難しい場合 は 、通常の問い合わせフォーム (Googleアンケート)か、 お電話で お問い合わせください。 月1~3回程度のチャットワークメルマガ(月2回音声と、不定期テキスト)を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします(チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ)。 いずみ社労士・助成金事務所 代表/社会保険労務士 泉正道 兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 以前の記事 新しい記事 関連記事 副業とコロナ感染リスク "怠慢"社労士を動かす、たった1つのキーワード 安心しないでください、始まってますよ! (2016年ものづくり補助金) No Image 2018年度 助成金・補助金動向まとめ(2018年1月27日現在) ★速報 キャリアアップ助成金、無事に継続となりました 事業再構築補助金(泉の見解、採択されるために) 初回相談無料 電話は原則、平日、土曜の8時~18時. メール、チャット、Facebookでのお問い合わせは365日対応しています。 08034046857 営業時間:平日、土曜の8時~18時
出典:令和3年度「業務改善助成金」のご案内 【上限額】 最大450万円(引き上げ額90円以上・引き上げる労働者数7人以上の場合) ※ 8月から拡充:最大600万円(引き上げ額90円以上・引き上げる労働者数10人以上の場合) 【助成率】 最大9/10(助成金を申請する事業所が生産性要件を満たす場合) 助成率が高い「事業場内最低賃金900円未満」の対象となるのは?
「読んでみても今一つピンとこない」内容もあったかと思います。年々、要件が厳しくなりますので、かなりの件数をこなしている私でさえ、チェックポイントが多すぎて頭が混乱しがちです(苦笑)。上記が全てではありませんので、実際には「5%アップ要件」などはもっと複雑な条件が絡みます。 正直申し上げ、「素人」と言っては失礼ですが、普通の経営者や人事担当の方が手に負えるものでもなくなってきています。 自分の「手間」や「頭」を取られずに、プロに任せた方が良いと考えられれば、こちらのプランをご利用ください。 助成金らくらくパック 難しくなってきたとはいえ、雇用関連助成金の中でもかなりの予算が取られている「キャリアアップ助成金」。その中でも「正社員化コース」は、多くの中小企業が「空気を吸うように」受給されればよい助成金だとも思っています。 なるべく受給確率を挙げていただくためにも、ぜひとも参考にしてくださいね。
雇用・研修・職場改善などに関連する助成金を紹介します! 雇い入れ時に活用可能な助成金とは? 次のいずれかに該当する労働者を雇い入れると、助成金が支給される可能性があることを、ご存じでしょうか。 ①60歳以上の高年齢者 ②身体障害者 ③知的障害者 ④精神障害者 ⑤母子家庭の母等 ⑥父子家庭の父(児童扶養手当を受給 … 続きを読む → カテゴリー: 有料会員限定, 雇用系の助成金 | 男性の育休取得を支援する両立支援等助成金(出生時両立支援コース)がなくなる? 雇用系の助成金 | 助成金ブログ. 男性の育休取得を支援する、厚生労働省の大人気助成金「両立支援等助成金(出生時両立支援コース)」が今後なくなる可能性があります。 カテゴリー: おすすめ助成金, 有料会員限定, 雇用系の助成金 研修に関する助成金・補助金のまとめ 資格取得/インターン/eラーニング/セミナー等【有料会員限定】 仕事のスキルは仕事をこなす内に自然とアップしていくものですが、それに加えて研修も受ければ、さらに早く戦力になることができます。 即戦力が求められる今の時代にあっては、研修に対する需要は日に日に高まってきています。 そこで … 続きを読む → 研修に関する助成金・補助金のまとめ 資格取得/インターン/eラーニング/セミナー等 カテゴリー: 雇用系の助成金 まさにギフト/東京都のおすすめの簡単な助成金とは? 東京都に事業所がある場合、他府県よりも助成金の数が多く、それだけに活用の甲斐もあったのですが、令和3年度は少し縮小されてしまいました。 新型コロナウイルス関連でテレワークの助成金などに予算を使い切ってしまったことが原因と … 続きを読む → カテゴリー: おすすめ助成金, 雇用系の助成金 まさにギフト/東京都のおすすめの簡単な助成金とは?【有料会員限定】 令和3年度の両立支援等助成金と人材確保等支援助成金はどうなりますか? 年度が変わり、助成金の改正情報が順次揃い始めています。 今回はその中で「両立支援等助成金」「人材確保等支援助成金」の改正について、主だった部分を紹介いたします。 【両立支援等助成金】 ●再雇用者評価処遇コース ➔令和2年 … 続きを読む → 令和3年度の両立支援等助成金の各コースはどうなりますか? 育児休業や介護休業を筆頭に、いわゆるワークライフバランスに関する助成金、「両立支援等助成金」の各コースについて詳しく解説します!
支給申請日において、転換または直接雇用後の雇用区分の状態が継続し、離職していない者であること。 ※本人の都合による離職及び天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったこと又は本人の責めに帰すべき理由による解雇を除く →事業主都合で解雇すると助成金対象外になります 助成金の対象となる事業主 有期契約労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者に転換する場合、および無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する場合 次の 1から15までのすべて に該当する事業主が対象です。 1.有期契約労働者等を正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換する制度を労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主であること。 →転換制度を就業規則に規定し、労基署に届出することが必要です。 2. 上記1の制度の規定に基づき、雇用する有期契約労働者を正規雇用労働者もしくは無期雇用労働者に転換、または無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した事業主であること。 3. 上記2により転換された労働者を、転換後6か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して転換後6か月分の賃金を支給した事業主であること。 4. 多様な正社員への転換の場合にあっては、上記1の制度の規定に基づき転換した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者を(多様な正社員を除く。)雇用していた事業主であること。 →多様な正社員への転換は、転換日に正社員がいなければなりません。(正社員がいるからこそ、多様な正社員という概念が生じます) 5. 支給申請日において当該制度を継続して運用している事業主であること。 →支給申請日時点で制度をやめていないこと 6. 転換前の基本給より5%以上昇給させた事業主であること。 →無期転換の場合は、基本給が5%以上アップしていることが要件です。注意しましょう。 7. 当該転換日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、当該転換を行った適用事業所において、雇用保険被保険者を解雇等事業主の都合により離職させた事業主以外の者であること。 8. 当該転換日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、当該転換を行った適用事業所において、雇用保険法第23条第1項に規定する特定受給資格者(以下「特定受給資格者」という)となる離職理由のうち離職区分1A又は3Aに区分される離職理由により離職した者(以下「特定受給資格離職者」という)として同法第13条に規定する受給資格の決定が行われたものの数を、当該事業所における当該転換を行った日における雇用保険被保険者数で除した割合が6%を超えている事業主以外の者であること。 →上記7、8は、事業主都合による離職した者を指します。この判断は難しいため、心当たりがある場合は必ず役所で確認が必要です。 9.
1. はじめに 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者を正社員登用した場合など、労働者のキャリアアップに関して助成金を得ることが可能な「キャリアアップ助成金」。有期社員、パート、派遣労働者を無期雇用や正規社員に切り替えた場合に得られる「正社員化コース」の場合、1人当たり最大72万円、1年1事業所ごとに最大20人まで受給可能なため、年間で最大1, 440万円まで受給することができます。 事業者にとって大きなメリットがあるため、受給件数は平成26年度から同29年度にかけて4倍以上にまで増えています。しかしその一方で、虚偽の申告・申請によって助成金を不正受給するケースが増えており、厚生労働省労働局は監視の強化を行っています。 そこで今回は、 キャリアアップ助成金を不正受給した場合の制裁 について、実際の事案を交えてご紹介したいと思います。 平成31年度の事業詳細はこちら 厚労省キャリアアップ助成金 2.
(ギター侍風に) ↑最近いちばん感動した買い物 小さな黒い箱をつなぐだけで家庭のテレビで世界の娯楽を楽しめる
ドレスの色で論争を巻き起こした画像(英国人女性ケイトリン・マクニールさんの簡易ブログ「タンブラー」より) このドレスの色。あなたならどっちに見えますか――。 「青と黒」? それとも「白と金」? ちょっと前に英国人女性がブログに投稿して話題になった有名な画像。ドレスの色が人によって「青と黒」か「白と金」かに分かれる不思議な現象が起きることから、世界中で大きな議論を巻き起こした。 世界を駆け巡った「ドレスの色」論争 ある人は「青と黒」に見えるし、別な人は「白と金」に見える。中には、「どちらにも見える」という人もいる。「青と黒」に見える人の方が「白と金」に見える人よりも多いというアンケート結果もあるらしい。 ちなみにドレスを販売する英国ファッションブランド「ローマン・オリジナルズ」によると、実際のドレスの色は「青と黒」。「白と金」のドレスは通常生産していない。つまり、「白と金」と答えた人はドレスの色を勘違いして認識していたことになる。 どうして、同じ画像を見ているのに見え方が違ってくるのだろうか? 背景には興味深い人間の知覚のメカニズムが潜んでいる。錯視を研究する立命館大学文学部の北岡明佳教授(知覚心理学)に取材すると、「色の恒常性」という錯覚現象が関係していると教えてくれた。 「色の恒常性」という錯覚が原因 「色の恒常性」とは、人がものを見る際、無意識に光の影響を補正して色を見ようとする視覚の働きのこと。夕焼けのようなオレンジ色の光や蛍光灯のような青白い光が当たっていても、人はその光に影響されずにバナナは黄に、リンゴは赤に、ピーマンは緑に見える。 たとえば左右の画像(北岡教授提供)のトマト。どちらも赤く見えているはずだ。 しかし右の画像(水色フィルターをかけて加工)のトマトの色を物理的に分析すると、赤みの要素はなく、むしろ灰色に近い。"赤くないトマト"が赤く見えるのは、我々が光の色を脳内で補正して見ているためだ。このように、人には環境になるべく惑わされずに本来の色を見ようとする習性がある。 画像は立命館大学の北岡明佳教授作成 光をどう判断するかで色が変わる ところが写真やイラストなどの条件次第では、こうした光の状況が正確に分からないまま、脳が間違った補正をかけてしまうことが往々にして起きる。これが、人によって色が違って見える不思議な現象を引き起こすのだ。 冒頭のドレスの画像に戻ると、周囲の光のとらえ方次第で色の見え方が違ってくるのにお気づきだろうか?
色彩がもたらす様々な効果を解説しています。
この写真の色味やホワイトバランスが大きく狂っていることは歴然だが、問題は、その「色情報がおかしくなった写真」をなんの事前情報もなく見て、「青と黒にしか見えない」という人がいっぱいいることだ。 これも多くの人が試みているが、そもそも元写真の色情報はどうなのか? 僕もやってみた。 「黒」か「金」かで揉めている部分の色をスポイト抽出↑ 色情報はこうなる↑ 「青」か「白」かで揉めている部分の色をスポイト抽出↑ もう少し分かりやすく四角に切り取ってみる↑ 切り取った部分はこうなっている↑ (A) 「青」か「白」かで揉めている部分を切り取ると↑ 切り取った部分はこうなっている↑ (B) 上の切り取った四角形を単独で見て、これを「折り紙」だとしたら何色に見えるだろうか。 (A)を「黒」だと言い張る人はいないのではないだろうか?
白・金? or 青・黒? 「ドレスの色が違って見える問題」の研究 一昨日あたりから「このドレスの色は金と白?
知っている人は多いと思うが、ある1着のドレス写真をめぐって、世界中が沸きに沸いていた。それは日本にも飛び火しており、さまざまなサイトで見かけた人も多いだろう。 上に写っているドレスなのだが、SNSや海外サイトでは「白×金」派と、「青×黒」派に分かれていた。このドレス、「白と金」に見える? それとも「青と黒」に見える? なぜ人によって見え方が違うのだろう?