2021. 7. 28 17:48 ロングランプランニング株式会社 特定非営利活動法人文化芸術教育支援センターによる 石田衣良原作舞台 新人シナリオライター発掘プロジェクト『LAST&SEX~終焉と悦楽~』が2021年8月4日 (水) ~ 8月8日 (日・祝)に中目黒キンケロ・シアター(東京都目黒区)にて上演されます。チケットはカンフェティ(運営:ロングランプランニング株式会社、東京都新宿区、代表取締役:榑松 大剛)にて発売中です。 カンフェティにてチケット発売中 公式ホームページ ■公演内容 石田衣良原作シナリオコンクールにて選ばれた4作品を舞台化。 シナリオを学ぶ多くの人に自分の作品が形になる場を作ろう!
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ロングランプランニング株式会社 特定非営利活動法人文化芸術教育支援センターによる 石田衣良原作舞台 新人シナリオライター発掘プロジェクト『LAST&SEX~終焉と悦楽~』が2021年8月4日 (水) ~ 8月8日 (日・祝)に中目黒キンケロ・シアター(東京都目黒区)にて上演されます。チケットはカンフェティ(運営:ロングランプランニング株式会社、東京都新宿区、代表取締役:榑松 大剛)にて発売中です。 カンフェティにてチケット発売中 公式ホームページ ■公演内容 石田衣良原作シナリオコンクールにて選ばれた4作品を舞台化。 シナリオを学ぶ多くの人に自分の作品が形になる場を作ろう!
『本心』(平野 啓一郎) 『 マチネの終わりに 』『 ある男 』に続く、平野啓一郎さんの最新作『 本心 』が21年5月に刊行されました。舞台は、個人が自分の死の時期を選ぶことのできる"自由死"が合法化された2040年代の日本。最新技術を使い、生前そっくりの母を再生させた主人公・朔也は、自由死を望んだ母の本心を探ろうとします。 平野啓一郎さんをナビゲーターとして、古今東西の世界文学の森を読み歩く文学サークル『文学の森』では、『本心』の刊行を記念し、読者による平野啓一郎さんへのオンライン質問会を開催。この記事では、そのダイジェストをお届けします。(全2回の1回目。 後編を読む ) (ライティング/井手桂司) 人生の最後を好きな分人で迎えられるか? ── 今日は時間が許す限り、読者のみなさんからの質問に答えていただこうと思います。はじめに、どうやって『本心』の着想が生まれたのかを聞かせていただけますか?
7%)を乗じ、円に換算すると、1ヶ月あたり229, 500円、年額で2, 754, 000円程度が特定加算分の収入となります。当然、この金額を上回る賃金改善を実施しなければなりません。 加算収入を配分するルール 特定加算分の収入を配分するには、各々の現在の賃金水準を引き下げない前提において、最大3つのグループを設定し実施する必要があります(図表4)。 図表4 グループ 要件 賃金改善額 a. 介護福祉士の資格を有し、勤続10年以上の介護職員を配置 ※"勤続10年"は事業所で自由に設定可 1人以上は、月額平均8万円以上、又は年額440万円以上への賃金改善 b. a. グループ以外の介護職員 改善平均額は、a. のそれの1/2以下 c. a. b. グループ以外の他の職種(※対象範囲は自由に設定) 改善平均額は、b. のそれの1/2以下 (bの平均額を超えなければそれ以上でも可) a. c. のグループは事業所毎に設定することができ、 必ずしも3つにグルーピングする必要ありません。 例えば、a. グループのみを設定する場合、賃金改善の平均額の割合はa:c=4:1にする必要があります。介護職員のみの処遇改善を念頭に、c. グループ(その他の職種)を設定しないケースも考えられます。また、a. グループを設定することで、 事業所内で極端な賃金格差が生じてしまうといったやむを得ない事由がある場合 は、a. 介護職の処遇改善について | 北九州病院. グループを設定しない、ということも認められます。 分配のシミュレーション これらのルールに基づき、配分をシミュレーします。対象とする事業は、地域密着型の特別養護老人ホーム29床とします。特定加算はサービス種別、事業規模、現在の職員の賃金水準などによって、グルーピングや配分額が変わってくるため、事業ごとにシミュレーションを実施する必要があります。 【シミュレーション実施の手順】 特定加算分の収入額の試算 グループの要件を設定し、a. グループの対象者を決定 c. グループの対象者(職種)を設定 それぞれの改善額を調整 <ポイント1> a. グループの要件設定 ・既に年収440万円以上の介護福祉士がいる場合、 a. グループの要件を満たすため、改善額は月額 8万円以上とする必要はなくなる ・"経験年数10年"は自由に設定できるため、 対象者の人数によって、要件を緩和ないし厳 しくする <ポイント2> c. グループの対象設定 ・既に年収440万円以上のその他の職種の者は特定加算の対象外となる ・但し、c.
7%、看多機で10. 2%の新たな介護職員処遇改善加算を創設―社保審・介護給付費分科会 来年度(2017年度)から、介護職員処遇改善加算に上位区分設けることを了承―社保審・介護給付費分科会 来年度から、介護職員の経験や評価などに基づく『定期昇給』を要件とする新処遇改善加算―介護給付費分科会 2017年度の臨時介護報酬改定論議スタート、定昇規定の整備などを要件にした処遇改善を模索―介護給付費分科会 介護従事者の処遇改善に向け、来年度(2017年度)に臨時の介護報酬改定―介護保険部会(2)
「介護職員特定処遇改善加算」とは?
(医療・介護・障がい 新型コロナウイルスMAP、新型コロナウイルスマップ、新型コロナウイルス感染状況一覧) 日本全国の、医療・介護・障がい分野にお… 続きを読む