優秀な人材を確保できれば、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。そのため、「優秀な人材が欲しい」というのは、採用担当者共通の願いと言えます。しかし具体的に優秀な人材とは、どういった人材の事を指すのでしょうか。 1. 優秀な人材の定義は? まずは優秀な人材とは何なのかを定義してみることが大切です。どんな業界や業種でも共通しているのは、「会社に利益をもたらしてくれる人」であるということ。例えば新しいプロジェクトを立ち上げたり、依頼された仕事以上の成果を発揮したりする人です。そしてそれに結果が伴っていることが重要です。あくまで売り上げを増やして、利益を上げられる人を優秀な人材と定義します。また、「会社の未来を担える」人材であるということも、優秀な人材の定義のひとつです。優秀であるということは、自分で将来の予測を立てて、自身のスキルアップや会社の将来を考えられる、そしてそれに向かって努力ができるということです。 ただし、優秀な人材の細かい定義は、会社によって異なる場合があります。どんな人材が必要なのかを判断するなら、現場の声を聞くのが一番です。例えば、新規の事業で必要なスキルを持っている人が欲しいとか、時間をかけて根気よく学べる人が欲しいなど、現場の人の意見を取り入れて採用担当者が定義するのが良いでしょう。 関連記事: カルチャーフィットをするには何をすればいい? 2. 226：優秀な人材は「元」から優秀。その優秀な社員を活かす会社の絶対条件とは？ 株式会社ワイズサービス・コンサルティング. 優秀な人材の特徴 【どの会社でも共通すること】 2-1. 自分の役割を理解している 会社に利益をもたらすにはどうすればいいのか、会社側から何を期待されているのかを理解できる人です。求められている役割や、何をすべきかを判断できる。すべての仕事を自分ひとりで行う必要はありません。やらなくても良い仕事を他人に任せれば、自分がすべきことに集中できます。目的達成のために臨機応変に対応ができるということは大切です。利益を生み出す仕組みの本質を理解できないと、こういった対応はできません。 役割を理解して利益を最大化できる人は、自分自身のことも深く理解しています。自分は何が得意なのかを判断し、それを活かして会社に貢献できます。また、得意でない部分は自分で努力をしたり他の優秀な人に任せたりと、仕事が円滑に進むようにコントロールをしていきます。自己認知ができる人は、どんな業界でも必要とされる能力と言えるでしょう。 2-2.
No. 226 :優秀な人材は「元」から優秀。その優秀な社員を活かす会社の絶対条件とは?
業績指標に取り入れる 1つ目の方法は、この自己調整能力を上司が評価し、人事考課に取り入れる方法だ。 自己調整学習におけるキーファクターを抽出し、どの観点から評価するかを基準化し、それに基づいた評価を行うことで、社員たちがそのような思考・行動を継続するように習慣として定着させることを目指す。 3-2. 管理者・指導者・教育担当者に対して研修を行う 2つ目の方法は研修によって解決する方法だ。個別に全社員を指導することは資金的・労力的に難しいという場合に指導部分を仕組み化するという意味で取り入れてみよう。 研修では、管理者(指導担当者)に自己調整学習の指導ノウハウを教えることが最も重要なポイントだ。具体的には、どのような質問を行い、どのような回答ができるように誘導していくか?というノウハウを作りながら、指導の方針を固めていこう。 3-3. 採用基準に取り入れる 3つ目の方法は、採用基準によって、最初からこの自己調整学習力を高いレベルで習得している社員を選別するという方法だ。 これはテストによる量的選別、面談による質的選別のどちらでもいいし、両方を併用しても良いだろう。志望動機や自己PRという感情的な側面よりも「学習意欲・潜在的な成長力を重視したい」という質問を増やしている企業は多くなっている。 3-4.
優秀な人材は、自身の行動を正しくモニタリングする 行動のモニタリング 成果の客観視 目指した目標の達成率はこれぐらいだと思う 成果を正しくみられない 行動の実行度 注意したポイントをどれだけ実行できたか 行動結果を正しく見られない 焦点行動の実感 注意したポイントは成果に関連していたか 成果との関連性がわからない 自分の行動を客観視できていなかったり、どのポイントに注意して、自分の成果を判断するのか?という観察の軸がズレていれば、正しく自身の行動をモニタリングできない。 作業途中でのヒヤリングレポートの事例 Q. ディレクターとの会話は上手くいくようになりましたか? 今の課題は、的を得た質問がそもそもできなかったり、返答をされるとそれに対して自分も答えないといけないので、聞きたいけど聞きづらい気持ちがまだあります。 また会話をしているうちに、話が発散して別の方向に向かうことも多く、必要な情報を引き出せず、もう一度同じ質問してしまっていることもあります。 Q. 会話が発散したり、全体像が見えなくなるのはなぜだと思いますか? 話をするとアイデアが沸いてくるので、それを伝えたくなります。相手のためにもなると思い「こうすればどうか?」という、自分のアイデアを伝えることを優先してしまうからかもしれません。 そのため、打ち合わせの時は、アイデアを伝えたり聞く場ではなく、作業を円滑に進めるための確認の場として活用し、その時に悩んでいる様子が見えれば、自分のアイデアも話するよう意識します。 仕上げた時をイメージし、そのためには、どこの工程で誤解やトラブルが発生しそうか、何を重視すべきか、という事に集中し、詳細を決定するための軸がブレない会話を意識します。 このように、自身の行動やその結果を正しくモニタリングできなければ、そもそも改善の必要であったり、自分のやり方で問題が発生していることに気づかない。 逆に正しくモニタリングできていれば、どこを改善し、次にどのようなことを試すべきか?という成功のヒントを結果から振り返るための良質な情報を獲得することができるようになる。 優秀な人材の条件2:自身の行動の実行レベルについて客観視することができる 2-4. 優秀な人材は、行動結果を正しく振り返ることができる 内省 行動修正 今回の行動を継続するor他の行動に変える 正しく振り返ることができない 目標修正 次のステップに進むべきかの判断をする 同じ行動ばかりを繰り返してしまう リソース評価 自分の努力だけで達成できるものか 無理な目標であることに気づかない では最後に得られた情報からそれをどう整理し、仮説の修正、今後の行動の選択に結びつけていくかについて見ていこう。 得られた成果と今後の課題を振り返るヒヤリングシートの事例 Q, 実際に、自分の意識を変えることで何か変化はありましたか?
69 ID:ueh7uuLTa 帝京なんか監督変わってないのに10年甲子園出れてない 不祥事起こしたわけでもないのにこれが最大の謎、 34 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:36:23. 26 ID:rtVhAUUs0 すげぇヒールだったな 35 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:36:40. 56 ID:HysXyxmO0 まぁそれは呼んでたからね >>5 あの人はパナソニックの取締役まで行った 大阪高校野球界の元締めやで 37 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:36:52. 65 ID:EsHrDyca0 >>33 帝京にリクルートの金が無くなったか他にもっといい条件をだす高校が出てきてるだけ 高校野球って選手を集めるのが1番重要だし 38 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:37:01. 74 ID:wgl68UWC0 岐阜商のユニフォーム秀岳館のユニフォームに似てない?w 39 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:37:02. 43 ID:38DigWoVa >>33 寮とか整備したんやろ? 県立岐阜商業 野球部 ユニフォームメーカー. これから強くなるんちゃうの 40 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:37:07. 20 ID:d2ImuT8+d 鍛冶舎って岐阜商のOBやったんか 41 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:37:17. 75 ID:UZhcH8cJ0 >>33 PLみたいなもんやろ もう時代ちゃう 小園と藤原も熊本に連行できてたら 春夏連覇が大阪桐蔭ではなく秀岳館やったのかな 43 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:37:38. 95 ID:ChDD/YF4d ユニがパナソニックになるけど甲子園出れるボタン >>28 ハラダ「ユニを変える?ふざけんな死ねだったら俺が死ぬ!」 45 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:38:04. 39 ID:cGPM2xgcd 岐阜って県岐商と市岐商もあったよな? 46 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:38:07. 84 ID:EsHrDyca0 >>38 パナソニックのユニフォームやぞ >>40 しかも阪急のドラフトに引っかかったんや 48 風吹けば名無し 2021/06/25(金) 11:39:46.
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【ギャラリー】両校のユニフォームをチェック!
今後の鍛治舎監督の手腕に注目していきたいと思います。 県立岐阜商業野球部のまとめ 本日は県立岐阜商業高校野球部の寮やグランドについて書きましたが、県立高校でも甲子園には何度も出場する古豪である。 近年では私立高校が強いが、それでも県立岐阜商業高校野球部は勝ち上がり、春夏共に甲子園に出場しているのは、流石である。 鍛治舎監督が就任し更に甲子園での躍進も期待できると思うので、今後の県立岐阜商業野球部には注目していきたいと思います。 本日は最後までお読みいただきありがとうございました。 スポンサードリンク