3. 社内行事は残業代請求できる 前章で解説しました「労働時間」が、「1日8時間、1週40時間」という「法定労働時間」(労働基準法に定められた労働時間)の枠を超えた場合に、残業代を請求することができます。 したがって、参加強制をされた社内行事、イベントは「労働時間」ですから、これが長時間となれば、残業代を請求できます。 ある日、会社で8時間の業務を行い、その後、強制参加の新年会に参加を強制されて2時間の飲み会にお付き合いした場合、2時間分の残業が発生し、残業代請求ができます。 これに対し、参加を強制されていない社内行事、イベントは、労働者(あなた)が自発的に参加したとしても、「労働時間」にはならず、残業とはなりませんから、残業代は請求できません。 ちなみに、参加を強制されている社内行事、イベントであっても、業務として行った「労働時間」が「1日8時間、1週40時間」を越えない場合には、残業とはならず、残業代の請求はできません。 会社の社内イベントとして忘年会を社長が企画していたため、忘年会の日の業務は定時より2時間早く終わり、その後に2時間、強制参加の忘年会を行ったという場合をお考えください。 この場合には、強制参加の忘年会を合わせても、労働時間が「1日8時間」を越えていないことから、強制参加の忘年会は「労働時間」ではあるものの、残業代は請求できません。 3. 社内行事で残業代が払われない場合の対応は? 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. ここまでの解説で、社内行事、イベントに参加を強制された場合には、残業代を請求できる可能性が高い、ということをご理解いただければ幸いです。 では、社内行事、イベントに参加を強制され、長時間労働となったにもかかわらず、残業代が一切支払われない場合、どのような対応をすべきなのでしょうか。 適切な残業代を支払わないようなブラック企業に対しては、残業直後の対応が重要となります。ダラダラとサービス残業を続けるのはお勧めできません。 さきほど解説したとおり、労働者が自発的に参加した場合には、社内行事やイベントであっても、残業代の請求はできません。 参加を強制された社内行事やイベントに、残業代が支払われなかった場合、即座に異議を述べなければ、「労働者が自発的に参加していたので、残業代を支払っていません。」という会社側の反論を許すことにもなりかねません。 4. 社内行事の残業代を請求する方法 実際に、社内行事やイベントに参加した際の、会社に対する具体的な残業代請求の方法を、弁護士が解説します。 4.
社内行事が労働時間にあたるかがポイントになる 労働時間にあたる場合には参加拒否で処分を受けるおそれがある 時間外にまで上司や同僚と付き合いたくないので、本音を言えば懇親会や運動会には参加したくありません。社内行事への参加は拒否できるんでしょうか?
平成28年1月~12月 会社活性化のために委員会制度を立ち上げよう (H28. 7月号) ●会社活性化のために委員会制度を立ち上げよう (H28.
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社内行事は残業代が支払われる?参加を強要されたら労働時間になる!
返却は退職日を過ぎたらなるべく早くします。 会社には「退職者の健康保険証を退職日から、 5日以内に社会保険事務所に返却する 」というルールがあります。 退職後保険証が無い場合はどのように対応するべきなのでしょうか? すでに退職済で、転職先の入社がちょうど1ヶ月後になります。 この期間、自分は保険証がないのですがこの場合どのように対応するべきなのでしょうか。 国民健康保険に加入すると共に余談ですが国民年金の手続きをしましょう。 余談ですが、 続きを見る 最終出勤日を過ぎても退職日まではその健康保険証が利用できますので、早く返却してしまうと有給消化期間中に病院へ行くことになった場合困ります。 退職日より早く返却する必要はないので、退職日に返却できるようであればコピーを取って返却しましょう。 保険証の効力が無くなるのは?
退職届を郵送して辞めたい。どうしたらいい? 退職届を郵送する時にどういったことを気をつけたらいいの? なんてお悩みではないですか? 退職すると決めたのであれば、「飛ぶ鳥跡を濁さず」のごとく、円満に退職したいですよね。 出社することなく退職届を郵送して円満に退職するには、 気をつけなくてはならないポイント を知っておく必要があります。 そこでこの記事では、 宛名や添え状、郵送のタイミングなど、退職届を郵送する際の注意点を紹介していきます。 この記事を読んで、退職届を正しく提出して円満に退職できるようにしましょう。 「退職届・退職願を郵送して会社をやめたい」をざっくりいうと 退職届を郵送する際には タイミングや郵送方法を注意する 退職届を郵送する 封筒の選び方・書き方 は決まっている 退職届・送付状の作成の際には テンプレート を使うとラク 退職届と保険証は 別々に送った方が良い 退職を拒否されていても退職届は有効 になる 退職届を提出した後に 出社しないようにする こともできる マイナビ転職 (5. 0) 幅広い職種で採用を成功実績あり! スカウトサービス機能がとっても便利! 保険証 返却 添え状. マイナビ転職の詳細を見る doda (4. 0) IT・エンジニア系・技術系の求人情報が多い 転職サイトと転職エージェント両方のサービスを受けることが出来る dodaの詳細を見る リクナビNEXT (3. 0) 掲載企業数3年連続No.
退職時に保険証を切り替える手続き 退職した後、健康保険をどのようにするかには 4つの方法 があります。 退職日の翌日に新しい会社に入社する方法 現在の社会保険を任意で継続する方法 国民健康保険に切り替える方法 家族の社会保険に扶養に入る方法 です。 転職の際の保険証の切り替えに関しては、こちらの記事も参考にしてみてください。 関連記事▶︎ 【社会保険と国民健康保険】違いや切り替え方についてしっかり解説 退職した際の保険証の返却に関する質問が JobQ に寄せられていますので、ご紹介します。 健康保険資格喪失証明証は次に働く会社がある場合必要ありますか? 次に働く会社が決まっている場合は必要ありませんか?