職場に生理的に受け付けない人がいます。 初めは話していたりしてたのですが、日常の行動だったり、横柄な態度を目にするうちに、もうこの人だめだ…と自分の中でシャットアウトしてしまいました。 今では顔をみると、その顔が一日離れず精神が汚染される感じです。顔を見るのダメで、近くに座っているのですが、視野に入るだけで動悸と唾が飲み込みにくくなる状態です。 他の人はその人何とも思わず、わたしだけなんです。話す時も目を見れません。 本当にそのひとが苦痛の種です。 意識しないようにしたいのですが、どうすればいいんでしょう(;; ) カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 社会・職場 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 6 閲覧数 2706 ありがとう数 6
損得も踏まえつつ、落とし所が見つかれば良いのですが。 >あくびの後、くちゃくちゃするとか おえ。無理。 この回答へのお礼 あくびのくちゃくちゃ、マジ気持ち悪いですよ。 後はあくびしながらハフゥーとか言って、息を吐き出すので、息を止めてます。 本当に勘弁です。 視界になるべく入れないように神経を使うのにも疲れて。 良いところ…見つけるだけでも気持ち悪く、基本もう受け付けませんね。 →こういう人いますね(>_<) お礼日時:2012/12/05 13:36 No. 4 au1967ik 回答日時: 2012/12/04 12:21 生理的に受け付けない・・・・・ 仕事中にそんな態度をとってたら公私混同で良くないのでは?貴方次第では逆の立場になりかねないですよ。 3 この回答へのお礼 あからさまに変な態度はとってないかと思ってますが。 やっぱり視野に入ると辛いんです。 お礼日時:2012/12/04 14:54 No. 3 mokioaa 回答日時: 2012/12/04 10:51 私も以前全く同じ質問をしました笑 一度嫌になってしまうと何してても嫌なんですよね。 今も前の席にいますが、今でも嫌です笑 でも、相手が変わるわけではないし、自分も 嫌われているかもしれないと思ったらまぁいいかと 思いました。 →視野に入るだけで動悸と唾が飲み込みにくくなる状態です。 ここまでくると、質問者さんがお辞めになるほか方法がない気がします・・・ 私なんてほとんど毎日2人きりですよ。 前はセクハラ発言が当たり前だったのですが、私が露骨に嫌な顔をしたら 最近は言わなくなりました。 とりあえず、○カ月は我慢しよう、とか近くの目標を決めたらいいと思います。 あぁ…同じお気持ちですね。 本当に何をしてもらダメですね(>_<) 回答者さまと、愚痴をあれこれ話せたらいいな…と思います。 二人きりでセクハラときたら辛いですね。 お気持ち察しします。 会社は辞められないので、我慢するしかないですかね。 なるべく視野に入れないよう努力します。 目標を決めるのいいですね。お互いに頑張りましょう(>_<) お礼日時:2012/12/04 11:23 No. 生理的に受け付けない男性の特徴とは？要因や対処法をまとめました！｜feely(フィーリー). 2 diyhobbu 回答日時: 2012/12/04 10:07 貴方の年齢も性別も分りませんが、女性で若い(20才代)方と推察します。 生理的に嫌な人は程度の差はあれ、誰にもあると思います。こればかりは、どうしようもない。相手に特段の非がある訳でもないのですから。 私事ですが、「貴方と同じ空気を吸うのが嫌だ!」・・・・今まで何度も女性に振られましたが、この言葉だけは堪えました、今でも忘れることが出来ません。 時間が経てば解決するものではない、むしろ深刻化するみたいですから、人事担当者に相談されたら?お勤めの会社が、どんなものか分りませんが、率直に自分の気持ちを話して、配置転換をお願いする・・・・ただ、きちんと個人情報などの管理が出来ていない会社だとヤバイですが、こんなに悩んでおられるのですから、ダメもと!!で勇気を出して行動されたら!!!
質問日時: 2012/12/04 09:49 回答数: 6 件 職場に生理的に受け付けない人がいます。 初めは話していたりしてたのですが、日常の行動だったり、横柄な態度を目にするうちに、もうこの人だめだ…と自分の中でシャットアウトしてしまいました。 今では顔をみると、その顔が一日離れず精神が汚染される感じです。顔を見るのダメで、近くに座っているのですが、視野に入るだけで動悸と唾が飲み込みにくくなる状態です。 他の人はその人何とも思わず、わたしだけなんです。話す時も目を見れません。 本当にそのひとが苦痛の種です。 意識しないようにしたいのですが、どうすればいいんでしょう(;; ) No. 6 ベストアンサー 回答者: dkqrh987 回答日時: 2012/12/05 14:46 分かります。 仕事に行くのが嫌になります。 どうしたらいいか、、、サービス業では「嫌な客は札束だと思え」と、大人たれと言われますよね。 それができたらどれだけ楽か、、、。 まぁ私が子供だからできないのでしょうが。 ですが、札束と思うしかないと思います。 辞めることはできない、辞めさせることもできないなら、その方を我慢することが札束になり自分の財布に入るのだと思うしかないと思います。 お互い頑張りましょう。 2 件 この回答へのお礼 札束…なるほどです。 サービス業ではないですが、給料日まで我慢と思っ耐えるしかないですね。 アドバイスありがとうございました。 お礼日時:2012/12/06 12:44 No. 5 doorakanai 回答日時: 2012/12/04 21:57 生理的に と一言でくくってしまうと思考停止するので なぜそうなのか、分析してみましょう。 私の職場にも我慢ならない人はいます。 理由は 最初、私が事務員風情だと居丈高だった。 その場しのぎの嘘を言うが、すぐにばれるので その場しのぎすら出来ないくせにやめない馬鹿さ加減。 年中口を開けっ放しの馬鹿面 分からない事をそのまま放っておく、馬鹿が面だけで済まない点。 その人が出先から電話をかけてくるのはいいが、言葉の合い間に 「ハーッ、ハーッ」と鼻息が荒くてキモい。 言動全てがだらしなく、不潔っぽい。 しかし、この人は営業マンで、結構な売上があったりします。クレームもあるが。 以前台所で朝晩歯磨きして、そこら中歯磨きだらけにされたので やめろ と言うと、それっきりやめた、素直に人の言う事は聞ける人で まともな人間になれる余地があるんじゃないか と期待出来る部分があるのです。 ゴキブリのように忌み嫌っていたが、この一点でそれほど苦痛でもありません。 良い部分を見つけようなんてきれい事は大嫌いだけど 私以外の者は大体認めてるようだし、なんだか誰も共感してくれないし 忌み嫌い続けるのも損かな と。 それでも馬鹿面は見てられないから、視界の端でとらえてるけど。 あなたの場合はどうでしょうか?
給料がすごく良いとか、 自分のキャリアアップ・スキルアップが望めるとか。 あるなら、限界までもう少し頑張ってください。 転職は少ないほうがいいに決まってますし。 そうでないなら、 その会社に就職して期間が短くても、今後を考えると 自分の時間がもったいなくないですか? ひそかに就活して、内定とってから、退職願いを出しましょう。 退職理由として、「社長が気持ち悪いから」なんて 絶対通用しないので、面接対策しっかりしましょう。 長々とすみませんでした。 つまり、私の回答としては、下記のとおり。 ・ うまくあしらえるようになる。 あるいは、 ・ かしこく転職する。 以上です。 回答日 2009/03/13 共感した 1 質問した人からのコメント たくさんのコメントありがとうございました。 今はなるべく空気のように考えてうまくやっていますが、 精神的にも辛いので今後は転職を考えようと思います。 回答日 2009/03/18 そもそも、その会社で何をしたかったんですか? 楽しいだけの仕事はないですが、自分の目的意識がわからないと、転職も難しいですよ。 それがわからなくなっているから、意識的に社長さんのせいにしていませんか?
お悩み:「生理的に大丈夫な人」と結婚したいというのは贅沢ですか?
時短ハラスメントは"ジタハラ"、マタニティ―ハラスメントは"マタハラ"...... 〇〇ハラには聞いたことのないようなものがいろいろとありますよね。 では、 "カスハラ" という言葉をご存知でしょうか?けっこうインパクトがある響きですが、さて、なんの略でしょう...... 脅迫罪に当てはまる言葉は？ 強要罪・恐喝罪・強盗罪との違いは？. ?? 答えは「カスタマーハラスメント」。カスタマー(顧客・取引先)から受ける嫌がらせや、過度なクレームのことを指します。昨今、モンスタークレーマーや悪質クレーマーといったキレるお客さまの以下のような行為が、話題にあがることが増えています。 【カスタマーハラスメント(カスハラ)の例】 ・ 「名前は覚えたからな!お前の店の接客、動画にとってSNSで拡散するぞ!」 など、脅迫まがいの言動をする ・ 「お前じゃ話にならない。本部の人間呼べよ!来るまで帰らないぞ!」 などと言い、店舗に居座る ・ 「こっちは客だぞ!」と胸ぐらをつかんだり、「ババア!」「役立たず!」 など、暴言/大声を出すといった暴力的な威嚇行為を行う このようなお客さまの理不尽な要求や言動は、お客さまを上位の立場とするパワーハラスメントでもあります。経験の浅いスタッフや外国人、未成年の従業員が攻撃の対象となる可能性もあり、人材不足のおり、事態は深刻です。接客対応者のメンタルヘルスを守り、離職を防止するためにも、組織全体で対応策を考えることが急がれます。 そこで今回は、万が一カスハラにあった際の対応について、対応者本人もその上司も知っておいてほしい、 法的手段の知識と対応のポイント をお伝えします。あわせて、ハラスメントを未然に防ぐために 今からできる準備・組織のつくり方 についてもお伝えします! 1. 悪質なカスハラは犯罪行為だということを知り、有効な対処法を学ぶ カスハラには、接客対応者・現場管理職・法務担当部署が連携をとり、毅然とした態度を貫くことが重要です。 クレームがエスカレートして犯罪行為になった場合は、警察や裁判所などを介した「紛争処理」として解決するのが安全です。カスハラに関連することの多い罪名の知識があると、有事の際でも混乱せずに対応できる「後ろ盾」になります。この機会に代表的な違法行為を見てみましょう。 (1)脅迫罪 相手を脅して、恐怖を与える。2年以下の懲役、または30万円以下の罰金。 ▼「脅迫罪」に該当しうる行為 謝罪の姿勢を示し、常識の範囲内での賠償内容を提示しているにもかかわらず、大声を出す・モノを壊すなどの威嚇行為を通じて、「それでは納得できない」と執拗に迫る。 ▼具体的な発言例 「おれは客だぞ!この店はなめてんのか!
取調室とはどんなところ?
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まずは「通常のクレーム」と同じ対応フローで 前述したように、度を越した行為に対しては、法にのっとった対応を知っておくことが重要です。ただし、最初から「カスハラだ!」と決めつけて対応してはいけません。 良かれと思ってご意見してくださったお客さまが、 つい大きな声を出してしまった からといってカスハラと決めつけ、「警察を呼びますよ!」と対応したら大ごとです。お客さまはご不便を感じた上に「クレーマー扱いされた!」となり、さらに悪化した事態を招くことになりかねません。 まずはこちらに落ち度がないよう、基本手順を踏んで対応することが大切です。クレームを必要以上に怖がらず、冷静かつ誠意をもって対応するのが基本です。 クレーム対応 基本的な4つの手順 ① 相手の「心情を理解」し、ご不便をおかけしたことを「お詫び」する ② 何が問題になっているか「原因・事実確認」を行う ③ 問題の「代替案・解決策」を提示する ④ 再度「お詫び」をし、ご意見に対して「感謝」する 3.
総合判断説 』が主に採用されています。 しかし、近年では、人の死を脳の機能の不可逆的(完全)な停止であるとする4.