カタカムナ研究家 吉野信子先生の解かれるカタカムナの学びを通して、世界に散らばるカタカムナ人(笑)の交流を促し、自身の平和から世界平和へ。 「戦わぬ戦い」を成し遂げる活動を、みんなで始めましょう! (*´∀`*) 吉野先生を招いたカタカムナのセミナーや、勉強会、シェア会などを開いてくださる方がたくさんゐらして、あちこちで吉野先生のカタカムナを学ぶ機会が増えています。 セミナーに行く機会がなくても、先生の御本やDVDで深く勉強されている方もたくさんゐらっしゃると思います。 「こうしてカタカムナに関わる人たちは、遠い昔、みんなカタカムナ人だったんですよ(*´∀`*)」 吉野先生がおっしゃったように、寝ても覚めてもカタカムナのことを考えてしまう私たちは、きっと縄文時代に同じカタカムナ人として、平和に交流してゐたことでしょう(笑) 縄文時代のように思念やテレパシーで連絡を取ることは出来ませんが(笑)、せっかくこの時代のツールがあるのですから、SNSを大いに利用して、カタカムナ人同士の交流を図りたいと思ゐます。 吉野先生のカタカムナを通じて、再びこの世界で巡りあった仲間と、横の繋がりを広げたい。そして、一緒に学ぶことを楽しみ、カタカムナ文化の普及と世界平和を目指したい! そんな気持ちで、このプロジェクトを立ち上げることにしました(*´∀`*) ・自分一人じゃなく、たくさんの人と交流しながらもっと吉野先生のカタカムナを学びたい。 ・カタカムナ人のお友達をたくさん作りたい。 ・自分に出来る世界平和がどんなものか知りたい。 そんな方、お待ちしております(*´∀`*) 仲間を集めて、少しずつ、活動を広げていきたいと思います。 まずは、lineやFacebook、メッセンジャーなどでyukie(ばん)と繋がれる方は、どうぞ! 神社での唱えことば！祓いたまえ清めたまえの意味。知っておきたい参拝方法まで-ミラクル. そして、よろしければ、このメッセージをシェアしてください(*´∀`*) どうぞよろしくお願いいたします。 2016. 6. 28 吉野先生のお誕生日に記す。 先生、お誕生日おめでとうございます! yukie にほんブログ村
〇 鳥居をくぐる時は一礼をしてから 鳥居から先は神様のいらっしゃる神聖な場所。一礼をしてから入場しましょう。その際、道の左側を歩く人は左足から、右側から歩く人は右足から鳥居に入りましょう。参拝をしている姿から、神様はその人の霊格をみていらっしゃるとのこと。真摯な気持で参拝をしましょう。 〇 参道の真ん中はなるべく歩かない 参道の真ん中は神様のエネルギーが通るところ、なるべく端を歩くようにしたら良いでしょう。 また、神社内で大きな声を出したりせず、静かに内観しながら歩くことをおすすめします。 〇 手水舎で必ず手と口を清めること(柄杓に口はつけないように)!
こんにちは。 「ワタシ・ハ・アナタ」 yukie です。 今日もお立ち寄り下さり、ありがとうございます。 「いいね!」や「コメント」、読者登録も、本当にありがとうございます。 このブログは、ワタシ yukie が、2015年9月から「毎日を楽しく生きる」を目標に、感じたり、思ったり、実際にやってみたりしたことを綴っています。(ブログの開始は2015年11月です) 参考に するのは、本屋さんで出会った本と、ブログと、出会う人々と、自分の感情です。 (最近は、交流が広がり体験セミナーや講演会にも時々行くようになりました。) 2016年1月の時点では、かなりいい感じに気分が上向きに、そして2016年6月には、とうとう夢を見つけて活動を開始しました! 神社の参拝方法 高崎神社 大阪・住之江. (経済的なものは相変わらずです(笑)) 2016年、7月からは「言霊の幸ふ國プロジェクト」の活動を開始することにしました! 今持っているもので、本当にこれからの人生を自分で創造していくことができるのか?その歩みを、日々、綴ってみたいと思っています(*´∀`*) さあ。 今日も、今この瞬間を楽しんで生きましょう! いくよー、ワタシ!
2016年1月20日 2021年7月5日 「神社は個人的なお願いをするところではない」なんて聞いたことありませんか? これって本当なのでしょうか。神社の宮司さんに聞いてみました。 神社参拝の基礎知識や基本的な作法の手順についてもあわせて、ご紹介したいと思います。 では、正しい参拝方法やマナーを身に付けて、心置きなく参拝しましょう。 参拝方法に決まりは無い? こんなこと言うと、?? ?と思われるかもしれませんが、私自身は、はっきり言って、特に決まりはないと思っていました。 ただ単純に、失礼な言動は慎むこと、そして不浄なものを持ち込まないことぐらいを注意すれば問題はないだろうと。 このあたりを、私の氏神様の宮司さんに聞いてみましたので、ご紹介しましょう。 基本、その考え方は間違ってはないです。絶対的な決まりはないです。 神様のご加護を頂きたいと思うなら、まずは、 神様を尊ぶ気持ちや謙虚な気持ち、いわゆる畏敬の念、それと感謝の気持ち を持って神前に立つことを心掛けるべきですよね。 さらに、その 畏敬の念と感謝の意 を態度で示した方がより良いでしょう。 じゃあ、どうすれば態度で示すことができるのでしょう。 神社庁が、その方法(ガイドライン)を示してくれてます。 それが一般的に見る、 二拝二拍手一拝をはじめとした参拝の所作 なんです。 それを守ってれば間違いないということなんですよ。 なるほど、、、ですね。 ルールはない。でも神様の前ではキチンとしないといけない。そのキチンとする作法が一般的に言われている作法(ガイドライン)。 実際、 きれいな所作で参拝している姿は、見ていて気持ちのいいもの です。ということは、 神様も気持ちよく思ってくださる んじゃないかなと思いました。 スポンサーリンク お願いごとをしてもいいの? 「神社とは国家の安寧を祈る場所で、個人の願いを訴える場所ではない」 という主張が散見されますが、どうお考えですか? と問いますと、、、 宮司さん曰く、 古代から現代に至るまで、国家が危機に面した時、天皇は、宮廷内や畿内の主要な神社に幣帛を奉って、危機回避の祈願をしてきました。 私どものような小さな神社でも、大震災や豪雨災害などのときには、哀悼・復興の祈願を行いました。 ですから、神社は国家の安寧を祈る場所であることに異論はないです。 だからといって、個人的なお願いをしてはいけないとも思ってません。 たとえば、氏神の考え方はどうなりますか?
25(時間外労働の割増率)=18, 750円 となり、18, 750円をみなし残業代とは別に請求できます。 また、休日出勤や深夜残業(午後10時~翌朝5時までの時間帯に行った残業)が5時間あった場合も 1, 500円×5時間(深夜残業した時間)×1. 25(深夜労働の割増率)=9, 375円 となり、9, 375円の残業代を請求できます。 みなし残業には、「固定残業代に基づくみなし残業」と「みなし労働時間制に基づくみなし残業」があり、前者は賃金の支払い方、後者は労働時間制度に基づくものです。いずれも残業時間の有無にかかわらず、あらかじめ決められた時間分の残業代が支払われます。 みなし残業は労働者と企業双方にメリットがあるため生まれた仕組みです。 みなし残業について正しく理解しておくことで、求人情報や雇用契約書で疑問や不明点があった時点で企業に確認することができます。不安なく、新しい職場で働き始められるようにしましょう!
未払い残業代を正確に把握する 未払い残業代がいくらであるのかを正確に把握しましょう。本来支払われるべき残業代と、固定残業代の差額を、計算式を用いて計算することになります。 本来支払われるべき残業代を把握するには、勤務記録(タイムカード)や仕事でやりとりしたメールなどを確認するとよいでしょう。残業代は以下の計算式により求められます。 法定時間内残業の時間数×1時間あたりの賃金+法定時間外労働の時間数×1時間あたりの賃金×1. 25 たとえば、1時間あたりの賃金が2, 000円、就業規則上の所定労働時間が1日7時間の労働者が、毎日3時間の残業を月曜日から金曜日まで行った場合で計算してみます。 法定時間内残業についての残業代=2, 000円×5時間=1万円 法定時間外労働についての残業代=2, 000円×10時間×1. 【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の違法性がすぐに理解できる5つのチェックリストと判例3選｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 25=2万5, 000円 合計3万5, 000円 固定残業代の金額については、雇用契約や就業規則の内容を確認します。その際、違法性のチェックポイントについても確認しておくと安心です。 5-2. 残業が証明できる証拠を集める 会社に対して未払い残業代を請求する場合、最終的には裁判所が関与する手続き(訴訟、労働審判など)の中で解決されることもあるでしょう。その際に残業を証明する証拠の提出が求められます。少しでも有利になる解決につなげるため、残業の証拠をしっかり集めておくことが重要です。 残業の証拠としては、勤務記録(タイムカード)・業務日誌・シフト表・メール・給与明細・PCのログイン履歴などさまざまなものが考えられます。思いつく限りのものを収集、保存しておきましょう。 5-3.
基本給25万円(残業代込み) -基本給の中に固定残業代が含まれている(金額は不明) 2. 基本給15万円・残業手当10万円 -残業手当の中に固定残業代が含まれている(残業代の金額は10万円) 3.
13, 846 views [公開日]2019. 03. 15 [更新日]2020. 09.
固定残業時間の上限とは? 固定残業代（みなし残業代）制度とは. 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.
固定残業代のチェックポイント 求人広告の給与欄に「 固定残業代あり 」「 固定残業代を含む 」という表示があったら、次の点に注意しましょう。 ・固定残業代の金額と時間は明記されている? 月給の内訳に基本給と区別して 固定残業代の金額と時間が明記されていること を確認しましょう(参考: 厚生労働省 )。 詳しくは 次の項目 で解説しますが、1日8時間を超えて働くと割増賃金の対象となるため、基本給と固定残業代は区別されていなければなりません。 採用募集時に使用する 求人広告 や内定後に交付される 労働条件通知書 を見て、固定残業代の表示が次のNG例のような場合は、事業者に確認することをおすすめします。 ・固定残業代は割増賃金になっている? 固定残業代の金額が割増賃金になっていること を確認しましょう。 労働時間は1日8時間、週40時間までと法律で定められています。そのため、それを超えて働いた場合には割増賃金を支払うことが義務付けられており、固定残業代についても同じことが言えます(参考: 労働基準法第37条 )。 割増賃金を計算するには、まず1時間あたりの賃金を計算する必要があります。1時間あたりの賃金は基本給を1ヶ月の平均所定労働時間で割って求めます。 1時間あたりの賃金 = 基本給 ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 * *1ヶ月の平均所定労働時間=(365日 − 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12ヶ月 このとき、 1時間あたりの賃金が最低賃金を下回っていないか にも注意しましょう。最低賃金は厚生労働省のページで確認できます。 > 厚生労働省|地域別最低賃金の全国一覧 次に1時間あたりの賃金に 割増率1. 固定残業代 残業無し. 25倍 を掛け、1時間あたりの割増賃金を求めます。 1時間あたりの割増賃金 = 1時間あたりの賃金 × 割増率1. 25倍 最後に1時間あたりの割増賃金に固定労働時間を掛ければ、固定残業代を算出できます。 固定残業代 = 1時間あたりの割増賃金 × 固定労働時間 1日の所定労働時間が8時間、年間休日125日の場合を例に固定残業代を計算すると、次のようになります。 なお、1日の所定労働時間が7時間(例:勤務時間9:00〜17:00、休憩1時間)の場合は、1日1時間までの時間外労働は法定内労働となり、割増賃金の対象とならない──というケースも存在します。 ・固定残業時間を超えたときに残業代は支払われる?
求人の固定残業代なしと記載されてる場合は残業代がないんですか? あと、残業代のある場合は、どんな感じに記載されてるものなのですか??