ここまでの熱意がある子なら。。。 と考える会社もなくはありませんが、 ルールも守れず、自分の熱意ばかり語って 読む側のことを考えていないな。。。と思われてしまう可能性も あることを念頭に入れてください。 もし、指定された用紙がなければ 自分でそのサイズを確保した履歴書を作成することおススメします。 また、パソコンで打ち出した文字は会社から許可がなければ 基本NGです。 文字には人の性格が出るそうです。 (面接官が教えてくれました。) 見やすいように書いているか。 きたなくても丁寧にかけているか。 どうまとめているか。 誤字脱字をちゃんとチェックしているか。 間違った場合、ごまかして書いてないか。 そういうところを見ているそうですよ。 どういう戦略を取るかは あなた次第です。 ただそういうふうに見ている採用担当が いるということは忘れずに。 回答日 2013/09/27 共感した 0 余り長文だと 自分の考えが 纏められない人だと思われるかも・・・・ 回答日 2013/09/27 共感した 0
履歴書の職歴欄の記載について質問です。 お恥ずかしながら、私は職歴が多く通常の職歴欄には収まりません。 こういった場合どうすれば良いでしょうか?
履歴書の書き方の基本をおさえよう! 履歴書は、就職や転職、パート・バイトの面接などで面接官に自分を知ってもらうための大事な書類です。 今回は履歴書を記入する際の職歴が書ききれない時の対処法などを紹介しますが、その前に「学歴・職歴」欄の基本的な記入方法について、まずは確認しておきましょう。 学歴・職歴共通ポイント 年に関しては西暦・元号どちらでもいいが、履歴書内全て統一すること 学歴の書き方 まず学歴に関してですが、履歴書では学校名は略さず正式名称を記入します。 「高校」は略式になるので「高等学校」となります。また専攻やコースなどがある場合はそこもしっかり記入しましょう。 履歴書には基本的に入学と卒業を記載しますが、その際「同上」は使ってはいけません。 職歴の書き方 履歴書では職歴は、過去から順に時系列に合わせて記入します。 現在の勤務先の退職日が決まっている場合は「退職予定」と記載しましょう。職歴の最終行には「現在に至る」、そして右寄せで「以上」と記載します。 職歴が書ききれないときの対処法は? 転職が多かったり、派遣社員をしていたという方などの中には、履歴書で職歴が書ききれないという方もいるでしょう。そんな職歴が書ききれないという方は記入方法を考えなくてはいけません。 職歴が書ききれない時に、どのような対処法があるのか具体的に紹介しますので参考にしてください。 用意する履歴書を考えよう! 履歴書には複数の種類があります。まず職歴が多くて書ききれない方は行の多い履歴書を選ぶことで書ききれないといことが解決される場合もあります。 職歴が書ききれないという場合は、その点を踏まえ履歴書を用意する際に学歴・職歴の行数の多い「転職用」のものを用意するようにしましょう。 パソコンで作成するのも方法の1つ! 現在はパソコンからテンプレートをダウンロードして履歴書を入手する方法もあります。 しかし、フォーマットであるものでは職歴が書ききれないという方は、自分で編集したり、作成して自分に合った形の履歴書を作成するという方法もあります。 学歴を調整しよう! 履歴書で職歴を書ききれない場合、学歴・職歴欄の調整をするためにまずは学歴欄を調整しましょう。 余分な学歴を省略することで職歴欄を確保します。 また転職者などの場合、新卒者のように中学卒業から記載する必要はありません。最終学歴の一つ前から記載すればいいので、専門学校や大学が最終学歴の場合は高校卒業から、高校が最終学歴の場合は中学卒業からの記載しましょう。 職歴を調整しよう!
履歴書では、職歴は基本的に「平成〇〇年〇月 株式会社 入社」「平成〇〇年〇月 株式会社〇〇 退社」と2行に分けて記載します。 しかし職歴が書ききれない場合には「平成〇〇年〇月 株式会社〇〇 入社 (平成〇〇年〇月 退社)」と1行にまとめて記載することも可能です。 また、全て書き終えたあとの「現在に至る」と「以上」は同じ行に記載しても問題ありません。 職務経歴書を作成するのも方法の1つ! 職務経歴書は企業に履歴書と共に提出を求められることがあります。 また履歴書で職歴を書ききれない際にも、職務経歴書を作成して提出するのも手段の1つです。 作成する場合は後ほど書き方などを紹介しますので参考にしてください。 履歴書の職歴が書ききれないとき省略してもいいの? 履歴書において職歴を書ききれないからといって職歴を省略することはしてはいけません。 学生時代のアルバイトなどは省略しても大丈夫ですが、正社員での職歴は勤務期間の長さに関わらず全て記載します。 書ききれないからといって履歴書などで職歴を省略したり、日付を改ざんするのは「経歴詐称」になるので職歴はしっかりと記載しましょう。 履歴書の職歴が書ききれないときは別紙に書くべき?
資格欄に書ききれない場合なんかも、もう1枚追加することもありますし、職歴ということであれば 履歴書の職歴欄には簡単に記入し、職務経歴書に詳細を記入して提出するといいと思います。
いまさら聞けない職務経歴書 Q & A よくネットで 「具体的な数字や時間など定量的なものを記入すべき」 とありますが、私にはありません。どうしたらいいですか? ない もしくは、数字自体がアピールできない数値であれば記入しなくてよいです。 その場合は、数字以外でアピールできることを記入しましょう。 例: 【業務の取り組み方】 【身についたこと】 【クライアント・自社からの評価】 など 定量的なものがないなら、定性的なもので勝負しましょう! 職務経歴書に何を書いたらいいんですか? 履歴書の職歴欄に書ききれなかった業務内容の詳細を記入してください。 社名・勤務期間・業務詳細の3項目があれば 職務経歴書と呼べるものにはなります。 最底辺レベルの職務経歴書になりますので、高確率で落ちます。 クオリティーを上げるのであれば、実績・保有スキル・資格・自己PR・ その他アピール ※その他アピールが「通る書類」と「落ちる書類」の結果を分けることが多いです 派遣として複数社で就業していました。 経験社数が10社以上になります。 これって全部書いた方がいいですか? 数社であれば一つ一つ書いた方がよいですが、10社以上になると 職務経歴書の枚数が増えるので まとめる という手もあります。 【派遣元・派遣先企業名】 【勤務期間】 【業務詳細(やや簡略化しても良い)】 を 時系列 もしくは 職種別 に書くとわかりやすくてよいでしょう。 職務経歴書に志望動機を記入してもいいですか? 履歴書の欄に書ききれませんでした。 OKです! 履歴書に書ききれないだけの志望動機(想い)があるということが素晴らしいです。 その場合は、履歴書の【志望動機欄】に 「別紙職務経歴書をご参照ください」と記入しましょう。 私の主観ですが、 職務経歴書に志望動機・自己PRを記入する方は書類選考の通過率が高い です。 試用期間で退職した経歴は書かなくていいですか? 「書かなくていいですよ」と指導された経験がある方もいらっしゃると思います。 私個人としては 書くべき と考えています。 といいますのも、最悪の場合経歴詐称にあたることもあり、採用後に解雇されても仕方がありませんし、最悪の場合は裁判になる可能性もあります。たしかに、試用期間での退職は不利になる経歴ではあります。厳しいことを言うようですが、その経歴を作ってしまったのもあなたです。もちろん、会社都合や社会情勢など様々な要因がありますが、隠してしまうとバレた時に言い訳はできません。ならば、最初からシッカリと記載して、退職理由を丁寧に説明すべきかと思います。説明の仕方を工夫すれば、不利な経歴もプラマイ0さらにはプラスにすることもできます!
12月27日、金融庁はかんぽ生命保険による不適切な保険販売で、同社と日本郵便に対して保険業法に基づき保険販売を3カ月間禁じる一部業務停止命令を出した、と発表した。都内で2017年1月撮影(2019年 ロイター/Kim Kyung-Hoon) [東京 27日 ロイター] - 金融庁は27日、かんぽ生命保険 7181. T による不適切な保険販売で、同社と日本郵便に対して保険業法に基づき保険販売を3カ月間禁じる一部業務停止命令を出した、と発表した。グループの不正に対する企業統治意識の低さを問題視し、持ち株会社の日本郵政 6178. T も含む3社に業務改善命令を出した。 かんぽ生命と日本郵便が業務停止命令を受けるのは初めて。不正が全国に広がるなかで再発防止を徹底するには保険商品の販売をいったん停止する必要があると、同庁は判断した。停止期間は2020年1月1日から3月31日までで、郵政グループが20年1月からと想定していた保険商品の販売再開は4月以降に先送りとなる。保険販売以外の郵便、貯金などの取り扱いは今後も続ける。 外部弁護士らで構成する特別調査委員会は18年度までの5年間で法令や社内規定違反が疑われる保険契約が1万2836件に上り、うち670件で違反を認定したと18日に発表していた。違反が疑われる契約件数について9月に公表した中間報告では6327件としていた。 郵政グループは当初、保険販売の再開時期を10月と見込んでいたが問題が収束せず、中間報告と併せ20年1月へと半年間延期した。今後違反件数がさらに膨らむ可能性もあり、いつ通常営業に戻れるかは依然として見通せない。 for-phone-only for-tablet-portrait-up for-tablet-landscape-up for-desktop-up for-wide-desktop-up
12月27日、総務省は27日、かんぽ生命保険による不正販売を受けて、日本郵政に対して業務改善命令、日本郵便に対し業務改善命令と2020年1月1日から3月31日までの保険募集の停止命令を出した。2015年11月に東京で撮影(2019年 ロイター/Toru Hanai) [東京 27日 ロイター] - 総務省は27日、かんぽ生命保険 7181. T による不正販売を受けて、日本郵政 6178. T に対して業務改善命令、日本郵便に対し業務改善命令と2020年1月1日から3月31日までの保険募集の停止命令を出した。 日本郵政に対しては、日本郵政グループにおけるガバナンス態勢の構築やコンプライアンスの徹底、経営責任の明確化について、業務改善を命じた。 一方、日本郵便に対しては、役職員が業務改善に専念し、改善策を速やかに検討・実施するために、3カ月間の保険募集(利用者による自発的に意思表示を受けて行う保険募集を除く)の停止を命じた。また、営業推進管理の見直しや利用者本位の募集管理体制の確立などの業務改善も命じた。 12月23日に日本郵便から受けた報告にあった、乗換契約に対する手当の廃止などの改善策については、可能な限り20年1月から実施することとした。 日本郵政、日本郵便ともに具体的な施策について、20年1月末までに策定することを求めている。改善計画は、提出のうえ、進捗状況や効果について、定期的な報告を求めている。 清水律子 編集:内田慎一 for-phone-only for-tablet-portrait-up for-tablet-landscape-up for-desktop-up for-wide-desktop-up
[東京 27日 ロイター] - 金融庁は27日、かんぽ生命保険<7181. T>による不適切な保険販売で、 同社と日本郵便に対して保険業法に基づき保険販売を3カ月間禁じる一部業務停止命令を出した、と発表した。 グループの不正に対する企業統治意識の低さを問題視し、持ち株会社の日本郵政<6178. T>も含む3社に業務改善命令を出した。 かんぽ生命と日本郵便が業務停止命令を受けるのは初めて。 不正が全国に広がるなかで再発防止を徹底するには保険商品の販売をいったん停止する必要があると、同庁は判断した。 停止期間は2020年1月1日から3月31日までで、郵政グループが20年1月からと想定していた保険商品の販売再開は4月以降に先送りとなる。 保険販売以外の郵便、貯金などの取り扱いは今後も続ける。 外部弁護士らで構成する特別調査委員会は18年度までの5年間で法令や社内規定違反が疑われる保険契約が1万2836件に上り、 うち670件で違反を認定したと18日に発表していた。違反が疑われる契約件数について9月に公表した中間報告では6327件としていた。 郵政グループは当初、保険販売の再開時期を10月と見込んでいたが問題が収束せず、中間報告と併せ20年1月へと半年間延期した。 今後違反件数がさらに膨らむ可能性もあり、いつ通常営業に戻れるかは依然として見通せない。 mijicaっていうゆうちょのデビットカード持ってるから 安定経営を望む 98 かに星雲 (東京都) [US] 2019/12/28(土) 12:42:04. 65 ID:PasvL+1H0 何人切っても年明けに総務省から天下りで役員を補充するから大丈夫アル 99 スピカ (家) [GB] 2019/12/28(土) 12:44:06. 90 ID:JuOy3UBb0 現内閣も業務停止命令が必要という事態 郵政改革は大失敗だったな 電電公社や国鉄と何が違うのか知らんけど 101 ジャコビニ・チンナー彗星 (東京都) [US] 2019/12/28(土) 12:46:33. 84 ID:xJZf0RU00 年賀状を買ってくれって郵便局の奴が個人的に関係ない自分の会社まで頼みに来た時点で これは相当ヤバい企業だなって感じてたわ 102 オリオン大星雲 (東京都) [BR] 2019/12/28(土) 12:52:57. 76 ID:gA4dLg480 なんで他の会社も巻き添えなんだ?