精選版 日本国語大辞典 「大器小用」の解説 たいき‐しょうよう ‥セウヨウ 【大器小用】 〘名〙 すぐれた 才能 を持つ人物を低い地位においてつまらない仕事をさせ、その才能を生かさないこと。〔後漢書‐辺譲伝〕 出典 精選版 日本国語大辞典 精選版 日本国語大辞典について 情報 関連語をあわせて調べる 大根を正宗で切るよう
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見当違いな、あるいは大げさなことをするたとえ。また、才能や実力のある人につまらない仕事をさせることにもいう。「正宗で薪割る」ともいう。「正宗」は、鎌倉時代の刀匠、岡崎五郎正宗の鍛えた名刀。大根を切るために、そんな名刀をわざわざ用いることはないということから。 【鶏を割くに焉ぞ牛刀を用いん】(にわとりをさくにいずくんぞぎゅうとうをもちいん) 小さな事を処理するのに、大がかりな方法や大人物を使う必要はないというたとえ。人や物を、その能力を無駄にするような使い方をすることをいう。小さな鶏を料理するのに、牛を切るような大きな包丁使う必要はないということ。『論語』「陽貨(ようか)」の一節。 ホワイトバンド~ほっとけない世界のまずしさキャンペーン~ Last updated 2005年09月04日 12時38分26秒 コメント(0) | コメントを書く
故事ことわざの辞典について "日本語を使いさばくシリーズ。「這えば立て立てば歩めの親心 」「可愛い子には旅をさせよ 」「親の十七子は知らぬ 」など親子の関係を表す故事ことわざは数知れず。日本人が古来から使ってきた故事ことわざを約3, 000語収録。" 辞典内アクセスランキング この言葉が収録されている辞典 故事ことわざの辞典 【辞書・辞典名】故事ことわざの辞典[ link] 【出版社】あすとろ出版 【編集委員】現代言語研究会 【書籍版の価格】1, 836 【収録語数】3, 000 【発売日】2007年9月 【ISBN】978-4755508097 この書籍の関連アプリ アプリ 全辞書・辞典週間検索ランキング
大根を正宗で切る だいこんをまさむねできる 言葉 大根を正宗で切る 読み方 だいこんをまさむねできる 意味 大げさなことをするたとえ。また、大人物につまらないことをさせることのたとえ。「正宗」は鎌倉時代の名刀で、たかが大根を切るのにその名刀を使うという意から。 出典 - 使用されている漢字 「大」を含むことわざ 「根」を含むことわざ 「正」を含むことわざ 「宗」を含むことわざ 「切」を含むことわざ ことわざ検索ランキング 07/30更新 デイリー 週間 月間 月間
ことわざを知る辞典 「大根を正宗で切るよう」の解説 大根を正宗で切るよう 大根を切るのに名刀を用いる。道具や才能の使い方が当を得ていないこと、また、大人物につまらぬ仕事をさせることのたとえ。 [ 類句] 大器小用 出典 ことわざを知る辞典 ことわざを知る辞典について 情報 関連語をあわせて調べる 大根 今日のキーワード ゴールデンカムイ 「週刊ヤングジャンプ」(集英社発行)で2014年38号より連載されている北海道出身の漫画家・野田サトルの漫画作品。日露戦争の帰還兵である杉元佐一が北海道で一攫千金を目指して繰り広げる冒険劇で、作中のア... 続きを読む コトバンク for iPhone コトバンク for Android
>>> 最新のビジネスセミナーを探すなら『ビジネスクラス・セミナー』 ※サイトにアクセスしたら、フリーワード検索で「同一労働」や「同一賃金」と検索してください。 >>> WEBセミナーで受講したい方なら『Deliveru(デリバル)』 【参照情報】 厚生労働省 >>> 同一労働同一賃金ガイドライン SmartHR >>> 働く人にも知ってほしい「同一労働・同一賃金」の基礎知識 neocareer >>> 2020年に改正される同一労働同一賃金を徹底解説!アルバイト・派遣採用の今後の動向は? ボーグル >>> 2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは?拝啓や実施内容もわかりやすく解説! タグ 人事 労務 同一労働 同一賃金 改正派遣法 有期雇用労働者 雇用 非正規雇用労働者
(2020/01/08 14:20) 2020年4月から、働き方改革関連法案の一つとして施行される「同一労働・同一賃金」は、同じ職場で同じ仕事をする正社員と非正規雇用労働者の待遇や賃金格差をなくすという考え方です。2018年度に厚生労働省が実施した労働力調査によると、非正規労働者の数は労働市場全体の約40%を占めているとされており、正社員と非正規雇用労働者の待遇格差、賃金格差問題は、深刻な社会問題と化しています。非正規雇用労働者が長く居つかず、現場が人手不足にあえぐこの現況に、「同一労働・同一賃金」はどのような効果をもたらすと期待されているのでしょうか?まずは、「同一労働・同一賃金」の基礎知識から見て参りましょう。 「同一労働・同一賃金」について まずは、「同一労働同一賃金」について、解説します。 ●2020年から施行される「同一労働・同一賃金」とは?
いつも相談させて頂き、大変助かっております。 さて、今回は吸収合併した会社から転籍し、当社の正社員となった従業員と、もともと在籍していた従業員との給与格差におけるリスクについて、教えて頂ければと思います。 吸収合併した会社からの賃金体系と、弊社の賃金体系では大きく隔たりがあり、基本給は低いものの、多種の手当てを多く支給しており、弊社の賃金より大きく上回っています。 過日、このような場合、本人の同意が得られれば弊社賃金体系に変更することも可能と回答を頂きましたが、原則は従前の賃金を保証するとの回答も頂いております。 今のところ、現行の賃金を維持するか、若干、減額するかのどちらかを検討していますが、どちらにしてももともと在籍していた従業員より高い賃金となります。 この場合、同じ職場で同じ年齢の従業員が、なぜ、賃金が違うのか?という疑問を持った場合、どのようなリスクがあるのでしょうか。 同一労働同一賃金 の考え方もありますが、現状、従業員から法的手段に出られた場合、会社側がどのような状況となるのでしょうか?
いくつか働き方改革を調査して記事にしている当サイトですが、今回は「正社員同士の格差」についてです。 (他の記事はカテゴリ" 働き方改革 "から検索して興味のある記事を開いてみてくださいませ。) FAQとして、こんな質問をいただきました。 FAQ 働き方改革の一つに同一賃金同一労働がありますが、これが適用されることによってグループ会社間での正社員の給料や福利厚生の差はなくなるのでしょうか。 回答よろしくお願いします。 こちらを回答します。 Sponsored Links さっそくFAQの回答から ご質問の回答ですが、 答えはNO です。 同一労働同一賃金が適用されてもグループ会社間などでの格差は改善されません。 この理由はそもそも、 同一労働同一賃金の目的が 「正規社員と非正規社員間の不合理な格差を解消すること」 であり、正社員同士については改善対象となっていないというところにあります。 質問者はおそらく、所属しているグループ会社でも待遇が低い企業に勤めているのかなと想定しますが、期待している正社員間の格差がなくなることはないですね。 グループ間の処遇ってどれくらい? もちろん企業によりけりなのですが、給料体系と福利厚生の両面で差を理解しておくべきです。 ざっとですが、こんな感じで差があるイメージです。 給料の違い ・30歳過ぎの年次まではそこまで大きく変わらない ・管理職になるとその差は大きくなる。親会社の0.