口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 株式会社東京海上日動キャリアサービスの口コミ・評判 年収、評価制度 在籍時期:2018年頃 投稿日:2020年12月2日 回答者: 年収? ?万円 20代後半 女性 3年前 その他の事務関連職 非正社員 【良い点】 年収、評価制度については特に何も問題はないと思いました。当時は時給で働いていた派遣社員でしたので、働いた時間分はきっちりと全額支払われていまし... 在籍時期:2020年頃 投稿日:2020年6月23日 40代後半 1年前 一般事務 派遣なので普通よりは時給が高い 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスがない 時給はほぼ経験年数なので仕事ができる人もそうでない人も... 投稿日:2019年8月14日 30代後半 法人営業 主任クラス 月給は20万前後と営業職としては低めですか、賞与は平均すると4ヶ月〜6.
05. 12 / ID ans- 3709708 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代前半 女性 派遣社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 扶養内のパート、フルタイムとスタート時の時給は同地域同職務だと同額で、3年目までは1年ごとに同額昇給します。 2回昇給... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 2回昇給したあとは仕事を頑張ろうがそうでなかろうが一切時給は上がりません。モチベーションが上がり長く勤めようと思う動機にはならないと思います。それゆえに自分の仕事を与えられたこと以外頑なに引き受けない姿勢がないとはいえません。 投稿日 2019. 03. 05 / ID ans- 3608816 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 20代後半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同系列の会社とほぼ同等なので給与面では妥当だと感じた。 対して安定しているわけでもないという点を踏まえたら契約社員とし... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 対して安定しているわけでもないという点を踏まえたら契約社員として勤務することはとても割に合わない。派遣社員として勤務した方が費用対効果は高いと思う。 また何年間か継続勤務したら手当等が出ることもないので、評価制度はほぼ無いに等しいためモチベーションの維持が大変である。 投稿日 2018. 東京海上日動キャリアサービスの年収・給料・給与・賞与（ボーナス）の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 18 / ID ans- 2903858 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 30代後半 女性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 月給は20万前後と営業職としては低めですか、賞与は平均すると4ヶ月〜6. 7ヶ月。営業活動の比率は低く、ノルマもないので、外出がある事務職という感じ。負担感で言... 続きを読む(全157文字) 【良い点】 月給は20万前後と営業職としては低めですか、賞与は平均すると4ヶ月〜6. 7ヶ月。営業活動の比率は低く、ノルマもないので、外出がある事務職という感じ。負担感で言えば、妥当な 給料と言える。評価制度は評価シートを使用したもので、その点数を基準に賞与が決まる。個人の成績よりも支社全体の達成率の割合が高い。。 投稿日 2019. 08. 13 / ID ans- 3891005 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代後半 女性 派遣社員 その他の事務関連職 【良い点】 派遣社員でしたので、時給は一般的に相場としては高い方です。交通費の支給があるのが当社の特長でしょう。 毎年一定額の昇給... 続きを読む(全274文字) 【良い点】 毎年一定額の昇給はありますが、何年か勤めるとそれ以上上がりません。仕事の範囲と責任は派遣であってもどんどん増えます。派遣先は親会社の東京海上日動である場合が殆どです。支店や支社によると思いますが、地域限定職の事務オフィス社員とほぼ同等の仕事をしています。オフィス社員との違いは決裁権の有無、社内情報開示の範囲くらいに思えます。仕事内容が派遣社員の範疇を超えてないですか?って思うこともあります。 投稿日 2018.
06 / ID ans- 497143 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代前半 女性 非正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 派遣社員で働いています。開始時の時給は、割と高いほうでこんなにもらっていていいのかなと思うくらいです。しかし、何年働いても時給はアップしません。がんばってスキルをアップさ... 続きを読む(全152文字) 派遣社員で働いています。開始時の時給は、割と高いほうでこんなにもらっていていいのかなと思うくらいです。しかし、何年働いても時給はアップしません。がんばってスキルをアップさせても成果が得られないので、長期間働いていると疑問を持ってきてしまいます。時給が10円でもあがるとやりがいをもっと感じられるのですが。 投稿日 2012. 07. 東京海上日動キャリアサービスの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 21 / ID ans- 480277 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 完全な年功序列での評価であり、年1回の昇給も気持ち程度しか変わらない。役職についている人が出向か年寄りのプロパーしかいないため昇進は限られている。但し、とても温い環境なの... 続きを読む(全181文字) 完全な年功序列での評価であり、年1回の昇給も気持ち程度しか変わらない。役職についている人が出向か年寄りのプロパーしかいないため昇進は限られている。但し、とても温い環境なのでノルマなどはなく、あまりやってなくても一定のお金はもらえてしまう。そこはいいところかもしれません。会社というより東京海上グループとしてどうしていくかを優先しているため評価体制もぼやけている。 投稿日 2011. 13 / ID ans- 244167 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 評価制度は、直属の上司(部長)へ半期に1度決めた目標に対して面談し、すりあわせます。不可能な目標を与えられる事はありませんが、達成したすい目標というわけでもありません。上... 続きを読む(全166文字) 評価制度は、直属の上司(部長)へ半期に1度決めた目標に対して面談し、すりあわせます。不可能な目標を与えられる事はありませんが、達成したすい目標というわけでもありません。上司に気に入られれるかどうかが全てだと思います。 年収は、低いです。中途入社しても新卒と同じ給与からスタートします。残業代は、法定残業時間月間30時間まで出ます。 投稿日 2011.
9 UTグループ 3. 7 ソニーグループ 3. 6 リクルートライフスタイル リクルートホールディングス 3. 5 スターバックスコーヒージャパン Zホールディングス リクルートスタッフィング 3. 4 電通グループ リクルートキャリア 東芝 3. 3 企業ランキングをもっと読む
04. 08 / ID ans- 2957764 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代前半 女性 派遣社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 有休がとりやすく、突発の休みもお互いフォローしあう体制がある。通勤の便が良い。上司にもよるが、比較的コミュニケーションがとりやすい雰囲気である。長期雇用が多い... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 有休がとりやすく、突発の休みもお互いフォローしあう体制がある。通勤の便が良い。上司にもよるが、比較的コミュニケーションがとりやすい雰囲気である。長期雇用が多い。 研修不足のまま業務にあたるため、慣れるまでの負担が大きい。他社に比べて派遣の業務内容が広く深い。休憩時間を削らないと仕事が滞留する場合がある。 投稿日 2017. 11. 30 / ID ans- 2740356 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 総務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員は皆親切。女性が多い職場なのに、ギスギスしたところもなく、とても生真面目で常識的で大人な人が多いです。職場の同僚とはビジネスライクに付き合うのも仲良くなる... 続きを読む(全279文字) 【良い点】 社員は皆親切。女性が多い職場なのに、ギスギスしたところもなく、とても生真面目で常識的で大人な人が多いです。職場の同僚とはビジネスライクに付き合うのも仲良くなるのも自分次第。それなりに働いて、なるべく定時で帰りたい、収入はそこまで求めてないという人はとても働きやすいのではないかと思います。安定した職場です。 通勤に便利な場所にあるのも魅力です。 入社後、収入増加は難しいです。最近はその点も面接で説明している様子。目標努力と成果反映が結びつかないので、モチベーションを保つのがなかなか難しいかと思われます。 投稿日 2017. 02. 10 / ID ans- 2449421 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 30代前半 男性 非正社員 教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お給料は、時給が1500円程で、無難でした。やることをやっていれば、特に何も言われませんが、評価に関しても、これと言って、昇給等はなかったです。なので、一時的... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 お給料は、時給が1500円程で、無難でした。やることをやっていれば、特に何も言われませんが、評価に関しても、これと言って、昇給等はなかったです。なので、一時的に身を置くなら、問題はないが、一生となると疑問があります。 評価に関しても、これと言って、昇給等はなかったです。なので、一時的に身を置くなら、問題はないが、一生となると疑問があります。 投稿日 2015.
弁護士に相談して、痴漢冤罪の相手を名誉毀損以外の罪で訴える場合には、虚偽告訴罪で訴えるということが考えられます。虚偽告訴罪がどのような罪であるかや、実際の判例を少し紹介します。 虚偽告訴罪とは?
基本的に、名誉毀損罪に該当することは間違いありません。 しかし、実際、A氏の名誉は全く毀損されることはなかったとしたらどうでしょう? このような言いふらし行為の後も、なんら問題なく名を挙げていった場合、損害は発生してないとして、罪は成立しないのでしょうか? 答え:名誉毀損罪は成立します。 名誉毀損罪では、人の名誉すなわち社会的評価が現実に害されたかどうかは関係ありません。 社会的評価を害する危険が生じるだけで、名誉毀損罪は成立します(抽象的危険犯)。 ②少人数に対してだったら「公然」ではない? ママ友のA子さんのご主人が不倫してる。見ちゃったんだよね、ホテルに入るところ。 これをママ友7〜8人に対して話した場合、「公然」ではないとして名誉毀損罪は成立しないのでしょうか? 答え:名誉毀損罪は成立します。 名誉毀損罪は、「公然」と事実を摘示することですから、7〜8人に対して話す程度では罪は成立しないのでは?と思われるかもしれません。 しかし、他へ伝播するおそれがない場合を除き、特定かつ少数の人に対して情報を流す場合でも、伝播して不特定または多数人が知り得る可能性があり、社会的評価を害する危険が生じるため、「公然」にあたると考えられます。 ですので、このケースの場合も、これを聞いたママ友7~8人からさらに他の人へと知れ渡る可能性があるため、名誉毀損罪が成立します。 ③すでに知られている事実ならいいの? 誹謗中傷対策マニュアル｜誹謗中傷ドットネット. 「この会社のAさん、実は20年前にわいせつ事件で逮捕されたから昇進できないんだって。」 「知ってるよ!その話、この会社じゃ有名だよ。」 スクープ!と思って喋ったら、知らなかったのは自分だけだった。そんなことも少なくありません。 すでに知られていることなら新たに広まることもないでしょうし、罪にはならないのでしょうか? 答え:名誉毀損罪は成立します。 事実を摘示して人の名誉を毀損すれば、その事実が公知であったか非公知であったかは問われません。 ですので、このケースのように、既に知られている事実であってもそれを摘示することによって、更に名誉を低下させるおそれがあるため、名誉毀損罪が成立します。 (2)名誉毀損にならないケース ①「名誉」ってなに? Aさんって〇〇出身なんですって。 仮にAさんは自身の出身地を恥ずかしいと思っており周囲に出身地を隠したかったとします。そんなAさんにとって、この噂話は大変迷惑なことでしょう。 Aさんは名誉毀損罪にあたると思いました。果たしてそうでしょうか?
SNSでは誰でも簡単に自分の意見を投稿できますが、匿名性が高いため、悪口や悪評が流布しやすい特徴があります。そのため、SNSに悪口を書き込んだ場合でも、内容などによっては名誉毀損が成立する場合があります。 前述の通り、名誉毀損の成立に重要なポイントは公然性と事実の摘示ですが、SNSに投稿する場合でもこの2つは成立しうるものです。 まず公然性についてですが、SNSへの投稿はネット上ですぐに拡散する可能性が高いため、不特定または多数が知り得る状態にあり、一般に公然性が認められるでしょう。 次に事実の摘示については、SNSに投稿された発言の内容によります。「芸能人のAは、3年前にBという店で万引きをした」など具体的な事実を含む内容で悪口を投稿した場合は、事実の摘示が認められる可能性があります。 3、名誉毀損で逮捕される可能性はあるか?
近年、インターネットの掲示板やSNSへの書き込みによるトラブルが多発しています。これらの行為は名誉毀損罪に該当するのでしょうか?
SNSやブログで誰かのことを書いたり、飲食店の感想などを投稿する場合、ちょっとでもネガティブなことを書くと、誹謗中傷になるのでしょうか? どこから誹謗中傷になるのか、具体例も教えて下さい。 誹謗中傷等に悩む企業や個人から1500件以上の相談を受け、迅速に解決してきた法律事務所「弁護士法人ATB」が、このような疑問にお答えします。 最後までお読み頂ければ、「誹謗中傷の定義・意味・具体例・どこから法律違反になるのか」などが分かります。 芸能人や有名人を始め、一般人や会社も誹謗中傷に遭い、逮捕者も出ています。 ここで一度、しっかり整理してみましょう。 誹謗中傷とは? そもそも誹謗中傷という言葉は、法律用語ではありません。 誹謗中傷罪といった犯罪や、誹謗中傷したら慰謝料が発生すると直接定めた法律はないのです。 「広辞苑」(第七版・岩波書店)によれば、誹謗中傷とは、「根拠のない悪口を言い相手を傷つけること」を意味します。 では根拠があれば良いかというと、そうではありません。 例えば「○○は前科がある」とか、住所や電話番号などの個人情報をSNSに投稿した場合、根拠があっても(法的に違法という意味で)誹謗中傷に当たり得ます。 では誹謗中傷とは何かというと、色々な使い方をされているので、厳密に定義するのは難しいところです。 ここでは、法律に違反する言葉の暴力全般を指すとお考え下さい。 誹謗中傷すると、どんな責任を負うのか?
度々ニュースなどでも大きく取り上げられ、問題視されているTwitterでの名誉毀損問題。匿名で簡単に投稿ができてしまうTwitterでは、深く考えずに相手を傷つける発言をしてしまう人もまだ多く見受けられます。 本記事では、Twitterで名誉毀損と思われる投稿をされてしまった方向けに、基本的な「名誉毀損」の判断基準や、そういった投稿に対するTwitter側の対応の現状、そして名誉を毀損しているツイートの報告・削除の手順などを解説していきます。 SNSの誹謗中傷はなぜおこりやすい?削除など対策方法まとめ 【弁護士監修記事】深刻化するSNSの誹謗中傷問題。「なぜSNS上で誹謗中傷が起こりやすい?」「もしも自分がSNSで誹謗中傷の被害に遭ってしまったらどうすれば良い?」という疑問にお答えします。... Twitterで増えている「名誉毀損罪」ってどういう犯罪なの?
職場で仲のいい同僚や部下との飲み会で、参加していない人物の噂話で盛り上がることはよくあることです。話の内容が、全く根も葉もない噂話であって、飲み会で話していたことが悪口を言った相手にバレてしまった場合は名誉毀損になるのでしょうか? 5ちゃんねる（旧2ちゃんねる）で誹謗中傷された！ 名誉毀損で訴えるには？｜削除依頼ならベリーベスト法律事務所. 噂話が相手の社会的信用にダメージを与えるようなものであれば、飲み会で話した噂話や悪口の内容が事実であるか嘘であるかは関係ありません。 この場合で問題になるのは、 飲み会が「公然の場」であるかどうか ということになります。 仲間内での飲み会ということなので、 限られた範囲の中での発言では、基本的には「公然と」というポイントには当てはまらない と考えられます。 SNSで悪口を広めた場合はどうなる? Twitterなどで職場に対する鬱積した不満などを発信してストレス解消をする人もいますが、自分の感じたこと、不満に思っていることをツイートするだけなら問題はありませんが、職場の同僚の悪口などをツイートした場合、相手の名前をイニシャルや伏字にしていたとしても、容易に対象の人物が推測される場合は、 名誉毀損 で訴えられる可能性があります。 Twitterでの発言は公然の場での発言 と見做されていますので、悪口が事実を摘示しているなら名誉毀損、摘示がないのであれば侮辱罪に当たるケースが多いです。 職場で名誉毀損されたら? 職場で流された噂のために、会社での人間関係に影響が出たのであれば、噂を流した相手を訴えたいと思いますよね。名誉毀損で訴えるにはどのように行動したらいいのでしょうか?