2020年5月18日 更新 / 2019年9月4日 公開 産業医の面談を実施する際に、人事総務として社員へどのように伝えるのか悩まれると思います。そのような悩みを一切解決する方法をお教えします。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. 高ストレスと判定された人が知っておきたい「セルフケア」の考え方｜ストレスチェックガイドブック|ドクタートラスト. textContent}} 【Q&A】新しく産業医を選任しますが、社員への通知は? 新たに産業医選任したあとは、社員へはどのように周知すればよいのでしょうか?特に面談を希望したら社員からは人事考課が悪くなるということを想定され、面談希望者が出ない状況が想定されます。そのようなことを防ぐためにもどのようなことをすればよいでしょうか? 勤怠不良者がいて、彼にも事前に伝える必要がありますが、身構えてしまうのではと思ってしまいます。人事へのフィードバック等連携はどのように考えたらよいでしょうか?
medibaがテレワークを導入して1年。その継続の裏側にあったのはバックオフィス各部門の試行錯誤でした。 「導入時の課題は? 定着させるまでに何を?
「求人を紹介してほしい」といったご依頼から、「面談のやり方で相談がある」といったご相談まで、 こちらよりお問合せ下さい。 医師の常勤求人検索はこちら ➡ 『Dr. 産業医にパワハラ相談をするのは適切なのか | メンタルヘルス | ミーデン株式会社. 転職なび 』 アルバイト検索はこちら ➡ 『Dr. アルなび』 講師プロフィール ◆山越 志保(やまこし しほ) 日本医師会認定産業医/労働衛生コンサルトタント(保健衛生) 都内の病院で内科医として勤務しながら、日本医師会認定産業医・労働衛生コンサルタントを取得し、産業医としての業務を開始。これまで多岐にわたる企業で、産業医業務を行っている。現在は、都内大学病院の兼任助教・大学院生として勤務・研究をしながら、株式会社さくら事務所を設立し、臨床と産業医活動を行う。 ◆舘野 聡子(たての さとこ) 特定社会保険労務士/シニア産業カウンセラー/メンタルヘルス法務主任者経営倫理士/21世紀職業財団認定セクハラパワハラ防止コンサルタント/MBTI認定ユーザー/NLPマスタープラクティショナー/アサーティブジャパン認定トレーナー 民間企業に勤務後、社労士事務所に勤務。その後「ハラスメント対策」中心のコンサル会社にて電話相談および問題解決のためのコンサルティング、研修業務に従事。産業医業務を行う企業で、予防のためのメンタルヘルス対策とメンタル疾患の人へのカウンセリングに従事。2015年に社労士として独立開業、エムステージでは産業医紹介事業の立ち上げにかかわる。 <関連記事> 「元気な人が、元気なままでいられるように」 夢を天職に変えた専属産業医・川島恵美先生の歩み 産業医デビューで陥りがちなトラブルとは? 臨床とはまるで違う現場をレポート。 女医にこそ向いている! ママドクターが伝える産業医のススメ
連載 こんにちは。産業保健メディア「サンポナビ」編集長の飯塚です。健康状態に不調がある、ストレスを感じている、働きすぎている……そんな場合には産業医との「面談」が発生します。産業医との面談ではどんなことを話すのでしょうか? 産業保健ウェブメディアの編集長が「産業医との面談って何? 」を解説します。 産業医との面談、何をするの? ■どんな時に産業医との面談が発生するの? まずは、産業医との面談が発生するケースについて解説します。産業医との面談は、健康に関する課題が発見された際に行われることが多いです。例えば、主に次のような場面です。 ・健康診断の結果で「有所見(何らかの異常)」が出てしまった ・ストレスチェックで「高ストレス判定」になってしまった ・長時間の残業が続いている ・休職、復職時 など ■産業医との面談では何を話す? 産業医の面談を受けている理由がパワハラの場合の注意点【経験談】. 上記のように何らかの不調が発見された場合には、面談を通じて健康維持に関するアドバイスが行われます。例えば、健康診断の結果に異常が見つかってしまい、二次健診が必要になったケース。そんな時は、産業医から「二次健診を受けてください」という助言とともに、改善に向けた話し合いをします。 また、ストレスチェック(※)で「高ストレス判定」が出てしまった場合や、長時間労働をしてしまっている場合には、希望に応じて仕事の忙しさや大変さについても話し合うことができます。 ※ストレスチェックとは? 1年に1回、ストレスに関するチェックシートを労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査のことです。 ■産業医面談では何を聞かれるの? 産業医の先生によって面談で聞かれることは様々ですが、共通していることは「健康に働き続けられるため」の解決策について話し合うということです。具体的には次のような質問が考えられます。 ・健康診断に関する面談であれば、生活習慣等について ・ストレスチェックの判定に関する面談では、職場の人間関係や仕事の負荷等について また、産業医と話し合った内容は秘密として守られますので、安心して相談することができます。 ■産業医との面談、どんな相談ができる? 産業医は健康に関する相談窓口の役割があります。そのため、産業医との面談は上記のような場面以外でも行うことができます。健康面やストレスに関する相談を聞いてもらいたい時や、病気の治療をしながら働きたい時、パワハラやセクハラ相談など、様々なタイミングで行えます。そして、産業医との面談で話し合ったことは、秘密を守りつつ意見として会社に報告してくれます。 医療の専門家という立場からアドバイスをもらい、健康的に仕事が続けられるよう、産業医との面談は積極的に活用しましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
産業保健 2021. 07.
こんにちは! 仕事で日々メンタルがやられ続けている男 、りゅうやん。で す! 会社に入社してから、仕事と並行して持病(難病)の治療をしてき ました。 しかし、無理がたたって病状が悪化し、休職や復職を繰り返してしまいました。 そこで、以前から会社に打診してきた会社産業医との面談が実現し ましたので、いろいろとまとめてみました。 ところで、産業医ってなんですの? 産業医とは? 労働者の健康管理等について、専門的な立場から指導や助言を行う 医師のことをいいます。 労働安全衛生法により、一定の規模の会社(事業場)には 産業医 の 選任が義務づけられています。 会社の従業員が50人以上のときは産業医を1人以上選任して、労 働者の健康管理をおこなわせなければならないのです。 産業医の仕事内容とは 職場を巡視して、働くうえでの問題がないかを確認したり、健康診断で異常がないかチェックしたりしますね。 また、必要に応じて、面接(面談)指導がおこなわれます。 健康診断後 休職するとき 復職するとき ストレスチェックの結果、ストレスが高いと認められた労働者 長時間労働で、疲れがたまっていたりやメンタル不調を感じる労働 者 いろいろと仕事があるんですね~( ・ω・) 産業医との面談にて どんなことを話したの? 入社してから現在まで、どんな仕事をしてきたのか 持病があること 休職と復職を繰り返したり 現在の体調だったり 現在、ストレスに感じていることはあるのか? 現在の悩み 職場の人間関係 IT業界での働き方(客先常駐についてとか) 雑談に似たような感じで、なごやかーに時間がすぎていきましたね 。 面談の場所は? 産業医の先生が非常勤で属しているクリニックの、関連の建物の一 室を使って面談がおこなわれました。 これが一般的なのかは分かりませんが、場合によっては病院の一室とか会社の中かもしれません。 病歴とか、プライバシーに関わることを話すので、第三者に聞かれないような場所(個室とか)でおこなわれるはずです。 面談の所要時間は? だいたい1時間半くらいでした。 この時間が一般的に長いのか短いのかは分かりませんが、初めての面談だったので妥当な長さだとは思いました。(何を根拠に?) 面談に必要なものはあるの? とくに必要なものありませんね。 もしあれば、これ持ってきてーとか言われるはずですね。 僕の場合は、持病の治療やら、休職、復職をしていたので、これら に関するものを持参しました。 指定難病の医療証 休職の診断書(コピー) 復職の診断書(コピー) お薬手帳(薬の服用歴を確認するため) 逆に持ってくれば良かったもの 血液検査などの結果一覧 ※通院ごとに血液検査をしているのでを、数値の変化を見たかった ようです。 面談してきた感想 単純に 「話せて良かった」 の一言ですね。 持病を治療しながら、今後どう仕事をしていけばいいのか、不安に 感じていることはたくさんありました。 そのつっかえがとれたように思えたので、面談後はスッキリしたた 気持ちになって帰ることができました。 今後もいろいろと動いてくれるようなので、今の健康状態をキープ させながら働くためにも、不安や悩みをはなして話していきたいですね。 面談は1回だけでは終わらない!
テレワーク時でも、会社に出勤して働く場合と同様に労働基準法・労働安全衛生法など労働関係法令が適用されるため、事業者は従業員の安全衛生管理体制を早急に整える必要があります。 たとえば、医師による健康診断の実施(労働安全衛生法第66条)、その結果に基づいた医師からの意見聴取(同第66条の4)、長時間労働者への医師による面接指導(労働安全衛生法第66条の8)などで、これらは従業員が50名未満の事業場においても求められる安全配慮義務となります。 さらに上記の中でも、50人以上の労働者を抱える企業は以下の法令を遵守しなければなりません。 定期健康診断結果報告書の提出(労働安全衛生法第66条~第66条の7) ストレスチェックの実施、およびその結果に基づく面接指導の実施(同法第66条の10) 長時間労働者への産業医面談(同法第66条の8および9) このように、労働安全衛生法上の健康管理を徹底するためには、オフィスに出社しない従業員に対しても、産業医などによる面接を実施したり、厚労省に提出するための書類をテレワーク下でも問題なく揃えたりするために、環境を整えておく必要があります。 続いて、次項ではテレワーク下における健康管理の具体的な方法を確認しておきましょう。 テレワークにおける健康管理の方法 従業員の健康リスク対策の方法は? まずは上司などの職場のライン上にいる管理監督者が部下とこまめにコミュニケーションを取り、働き方に問題がないか、仕事への意欲が低下していないかなど状況を把握し、健康被害を未然に防ぐ工夫が必要です。さらに、不調にいち早く気づき、相談対応、職場環境改善の指導ができる「ラインケア」をテレワーク下でも実施できるようにします。 1. 健康被害を未然に防ぐ工夫(一次予防) 厚生労働省のガイドラインに則り、労務管理システムなどを活用して、メール操作の時間帯を制限したり、長時間労働が生じる恐れのある対象者に自動で警告を表示したりして、テレワーク中に起こりやすくなるサービス残業を防ぎます。規定の業務時間外には、社内システムに外部のデバイスからはアクセスできないよう設定するといった対策も有効です。あるいはプロジェクトやタスク管理ツールを使って部下の業務量を把握して、偏りのないように業務を分配するといった方法も考えられます。 また、雑談専用のチャットルームを開設するなど、業務以外のことでも気軽にコミュニケーションが取れる場を設ければ、テレワーク下で感じやすい孤独感を払拭できるだけでなく、部下の不調や不安にも気づける可能性が増えます。さらに、人事評価ツールなどを導入して、テレワーク下で見えにくくなる部下の業務に対して適切な評価を行い、それに基づいた報酬などインセンティブを付与するというように、社員のモチベーションの低下を防ぐ方法もおすすめです。 2.
こちらの宿泊施設は、宿泊者からの総合評価点数が高い、もしくは多くの宿泊実績がある等の独自の条件を満たしたプリファードプログラム参加施設です。楽天トラベルへサービス利用料を支払うことにより、原則同条件の他の施設よりも上位に表示されています。(ヘルプページ参照)
アクセス情報・周辺地図を表示しています。 ホテル&スパ アンダリゾート伊豆高原 住所 〒413-0232 静岡県伊東市八幡野1133 駐車場 あり 有り 50台 無料 送迎 送迎あり(無料) アクセス方法 伊豆急行線・伊豆高原駅(桜並木口)徒歩10分 標準チェックイン/ 標準チェックアウト チェックイン 15:00~ / チェックアウト ~11:00 ※プラン毎にチェックイン/アウト設定がある場合は、そちらが優先されます。 現地でご利用可能な クレジットカード VISA マスター JCB AMEX ダイナース ※オンラインカード決済での取扱クレジットカードと異なる場合がございます。 駐車場、送迎については、ご利用条件がある場合がございますので、詳しくは、 旅館・ホテルのご案内 にてご確認ください。 おもてなし が好評のお宿です クチコミ点数 4. 4 日付検索 ご宿泊日 宿泊 日帰り 泊 宿泊日未定 ご利用人数・部屋数 一室あたり 名 × 室 宿泊料金(1名あたり) お食事 朝食・夕食付 夕食のみ 朝食のみ 食事なし 人気プラン 露天風呂付客室 部屋食(夕食) 禁煙 海が見える客室 ペット歓迎 早割 (はやわり) 直前割 (ぎりぎり) かに食 部屋の特徴 和室 洋室 和洋室 和室にベッド シングル ダブル ツイン トリプル以上 離れ 高層階フロア スイート・特別室 バリアフリー対応 ネット接続(有線) ネット接続(wifi) プランの特徴 部屋食 (朝食) 個室食 (夕食) 個室食 (朝食) バイキング 記念日用 夜景がキレイ チケット付き チェックアウト11時以降 女性限定 (母娘旅・女子会) RKD48 (48歳以上お得) RKD64 (64歳以上お得) RKD72 (72歳以上お得) この県で最近よく見られる宿
大きい地図を見る アンダリゾート 伊豆高原 〒413-0232 静岡県伊東市八幡野1133 フリーダイヤル:0120-759-026(南国おふろ) お車でお越しの方(東京方面から) 混雑時は同じく小田原西IC出口を降りて200m程ですぐ箱根ターンパイクへ入り、その後伊豆スカイラインで最終の天城高原ICまで行き、その後道なりでホテルまで合計2時間程(小田原西IC~ホテル間)です。 景色は絶景ですが、霧が出る事がございますのでご注意ください。有料道路代金(箱根ターンパイクと伊豆スカイラインの料金)が掛かります。 電話番号でカーナビ検索される場合は、 一般回線電話 0557-55-2808 で ご検索くださいませ。 目印となる 「愛犬の駅」 の 手前を右折してください 1.愛犬の駅手前を右折 2.私道の坂を登り、突き当たりを右折 3.アンダに到着です♪ 電車でお越しの方(東京方面から) 伊豆高原駅より徒歩約10分。無料送迎バスあり(下記参照) タクシーご利用の場合は1メーターです。 伊豆高原駅とホテルを巡回中! (無料・ご予約不要) チェックアウト後もホテルから駅、もしくは周辺観光地へお送りします 伊豆高原駅を北口(桜並木口)から出ました先にございます。 北口(桜並木口)ロータリー内 専用駐車場に駐車致しますので、お声がけお願い致します。 (ご予約不要) 下記時間を目安にお迎えに上がります。 ※満席時や交通事情により10~15分程遅れる場合がございます。予めご了承下さいませ。 ※ご乗車の際はドライバーにお声がけくださいませ。 ケロバス時刻表 午前便 出発地 出発目安時刻 (伊豆高原駅行き) アンダリゾート伊豆高原 9:35 9:50 ※伊豆高原駅経由 大室山・シャボテン公園行き 10:35 ぐらんぱる公園行き 11:20 11:35 11:50 12:05 城ヶ埼つり橋行き 12:40 ケロバス時刻表 午後便 出発目安時刻 伊豆高原駅 14:00 14:30 14:45 15:00 15:15 15:30 15:45 16:00 16:15
・エメラルドグリーンの美しい海「かりゆしビーチ」まで無料送迎あり。 【所在地】 沖縄県国頭郡恩納村名嘉真ヤーシ原2591-1 【お問合せ】 098-967-8731 【アクセス】 ・車 那覇空港から沖縄自動車道 約70分 リムジンバスあり(120分) 大人:2, 000円 こども:1, 000円 ザ・ブセナテラス 部屋から東シナ海の美しい景色や緑豊かな大自然を望めるテラスが自慢のリゾートホテルです。ホテル内にはいくつもの巨大テラスが設置されており、どんな時でも素晴らしい景色と隣り合わせという、まるで南国の楽園を思わせる空間。何もしない贅沢な時間を心ゆくまで過ごせる、極上のリゾートステイとなるでしょう。 記念日プランでは記念日用のシャンパンやメッセージ入りケーキ、特別な美食の数々が用意され、最上級のおもてなしを受けられます。大切な人との大切な日をより一層盛り上げてくれること間違いなしです! ・美しい東シナ海と大自然を感じられる開放的なテラスで至福のひと時を過ごせる。 ・心のこもったおもてなしで特別な日をお祝いしてくれる記念日プラン。 ・非日常を感じる景色やリゾート感漂う雰囲気は、まるで南の楽園にきているかのよう! 【所在地】 沖縄県名護市喜瀬1808 【お問合せ】 0980-51-1333 【アクセス】 ・車 那覇空港から沖縄自動車道 約75分 リムジンバスあり(90分) 大人:2, 000円 こども:1, 000円 オキナワ マリオット リゾート & スパ 世界に数多くのホテルを持つマリオット。世界水準の素晴らしいおもてなしには、一流ホテルの優雅さを感じます。 県内最大級のガーデンプールには、47. 5mのロングウォータースライダーやお子様向けの浅いプールなど、子どもから大人まで楽しめる施設が充実。夕暮れ時は、東シナ海に沈む夕日の感動的な景色を見渡せます。 沖縄の大自然を眺めながらいただける、朝食バイキングも魅力の1つです。和洋中に加え、沖縄料理まで豊富に用意された充実のラインナップ。 特に人気なのは、その場で調理してくれるトロトロのエッグベネディクト!サーモンなど5種類の具材の中から好きなものを選べます。 ・県内最大級のガーデンプールで子どもから大人まで思いっきり楽しめる! ・最上級のグローバルなおもてなしで快適なホテルステイを過ごせます。 ・和洋中、さらに沖縄料理がズラリと並ぶ朝食バイキングが人気!