それはイコール許したってことだよ。 もうちょっとシッカリ! トピ内ID: 1551921419 sizu 2012年1月24日 16:09 私の近所にも望んでいないのに4人目を妊娠している女性がおります。 「4人目出来ちゃった~、どうしようっ」 と周囲の人に言っております。 授かるのはとても素敵なことだと思います。 ただ、その女性は既に3人の子育てに精一杯のようで、自営をされている旦那さんの実家にお願いをして、仕事はしないけど書類を作成してもらい、子供達を保育園に預ける計画をしているそうです。最悪です。 無計画に産むだけ産んで、育児を他人任せです(仕事をしているなら別だけど) これぞ「母親失格」と言うものです。 トピ主さんは、将来きっと4人のお子様達がお母さんの為に支えになってくれるはず! なので前向きに頑張ってください。 トピ内ID: 8242508990 4人の母 2012年1月24日 17:16 私の子どもたちはみな大きくなり、働いています。24歳の末っ子が娘で28,34,36は息子たちです。娘以外それぞれ妻(+子ども1人)、フィアンセがいて 孫を入れた「私の子どもたち」が8人になりました。みんなで集まるときなんて、本当に楽しいですよ。 もともとは2人のつもりでしたが、中絶をすることは全く考えてもいなかったので結局4人になりました。小さいうち、そして思春期など本当にたいへんでした。 私の人生の中で、この4人の子どもを持ったということが一番の成功で、幸せです。心から、この4人に感謝!
全く理解不能です。 もしくはピル飲んだり色々方法ありますよね トピ内ID: 2939170702 いまこ 2012年1月24日 23:18 4人なんて羨ましいです。 うちは1人が限度だなあ…と思っているので。 でも何にも考慮しなければ、子供は何人でも欲しいのが本音です。 主さんのトピで気になったのが、常に「人まかせ」なことです。 ダンナさんが避妊してくれないなら交渉自体を拒否すべき。 できないなら、妊娠してもおかしくないのだから、妊娠は自分の責任。 自分の行動に自分で責任が取れないなら、それは子供が可哀想だと思います。 言うべき事は毅然と言うべきです。 そうしないと子供を守れない事もあります。 お子さん、大事にしてください。 トピ内ID: 3033852606 通りすがりっ子 2012年1月24日 23:20 「私の意思じゃない」「私の望んだ妊娠じゃない」 つまり、これは夫一人だけの意思であり、望みですか? 避妊しなかったのは、夫だけの責任ですか? 無理やり夫に襲われての妊娠ですか? 私より10歳近く年上の方に、こんなこと言うのは申し訳ないですが、 甘ったれるんじゃない! 2人の責任において作った子供でしょう! 自分も流されて行為しておきながら、妊娠した後に夫だけのせいにするのは卑怯です。 私の周りには4人お子さんがいる方が多いです。 3人目以降は可愛さが違うと溺愛してますよ。 夫婦で不安も不満も とことん話し合って下さい。 たくさん悩んで、赤ちゃんのことを考えて下さい。 良い結果に向かうことを祈っています。 トピ内ID: 1568328972 ☂ 雨 2012年1月24日 23:40 望まないならなぜご自分で避妊しないのですか? あなたのトピを読んで一瞬女性が虐げられ教育も受けられない国の方かと思いました。パートナーとなぜきちんと話し合われないのですか? 妊娠も出産も子育ても女性に大きな負担があるからこそパートナーの理解と協力が必要不可欠です。今のあなたの気持ちをパートナーに理解してもらうべきです。母親失格うんぬんの前にあなたは一人の人格として彼に理解されているのでしょうか。お互いの深い理解があれば今のような気持ちからぬけだせるのではありませんか。この先の家族関係を考えるとここでしっかり自分をみつめパートナーと向き合うべきです。 トピ内ID: 3614590360 二人でストップ 2012年1月24日 23:51 危ない日に応じたのはあなたではありませんか。望まないなら断固として拒否できたはずです。あなたも意思が弱いのではなかったのでしょうか?旦那様ばかりが悪いわけではないと思います。 元気な赤ちゃんを産んで下さい。 トピ内ID: 5364943455 あなたも書いてみませんか?
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5センチくらいのポリープとその他3つくらいみつかり いきなり切除され、これでまだ出血あるかもだけど普通にしていて大丈夫、と。 子宮の検査などしていたのに驚きました。 止血が痛かったし(涙) このコロナ禍で妊婦さんはほんと大変だよなと思っていたら 自分も妊婦だし、もう出産自体は嫌だったんだけどなあ~とか、 体力的にもまた育児だなんて…とか軽く落ち込んだりもしますが、 赤ちゃんはもう人の形になっていて、元気に育っていて 動いていてかわいい!し、もう育児はベテランなはずなので 安心して家族の仲間入りしておいで、という気分です。 ただ、来年の夏ごろ 出産の時点でどこにいるかわからないのが大問題‼ 他の国にいるかも‼ それもまあなるようになるかなと思っています。 まだまだ体調不良ですが、妊婦生活も含めブログ更新して 行きたいと思いますのでよろしくお願いします‼
ちょんぷーのびっくり話シリーズになってしまうのですが、 ちょっと皆様にご報告です。 実は4人目が出来まして、それはたいそうなパニックに陥っていました。 最初の葛藤から色々とリアルにお届けしたいと思います。 時々ブログも更新していきますね。 想定外の4人目妊娠発覚 さかのぼることリぺ島へ行く1週間ほど前、 ずっと体調がすぐれず 生理も遅れていたので またホルモンバランスが乱れてるな、これは早めの更年期来たかななんて思って タイ版命の母を飲みながら婦人科へ行ってみました。 数か月前にも同じことがあって、自律神経、ホルモンバランスの乱れと いわれたんですよね。 薬をもらって旅行前にすっきりかな~なんて思っていたら 「あなた妊娠してますよ」 って先生に言われ。 「え、え??そんなはずないです! もう3人いるんですよ。どうして?どうしよう‼ 年齢も若くないのに‼」 ってパニックで涙出てきちゃって。 内診してもらうとしっかり胎嚢も見えて妊娠確定。 その時点で想定外だったので、産むなんて無理だと思って ひどい話ですが 「中絶することはできるのですか?」 と聞いたら 「タイでは中絶は違法だからできない。医師の免許がはく奪されるから 病院ではできないので闇に頼るしかなくなる。 もしそういうことを考えるなら日本に帰るしかない。 でもあなたまだ30代だし若いし大丈夫よ、ゆっくり考えて」 と優しく言ってくれました。 ※ タイでは中絶は違法ですが、2021年2月くらいから改正法案が適用されるか?
2019年4月1日から「特定技能」として新たな外国人材の受入れが可能となりました。この「特定技能」は深刻化する人手不足に対応するために新設された在留資格ですが、今までの在留資格「技能実習」と何が異なるのでしょうか? 「特定技能」と「技能実習」の違いとメリット・デメリット - 一般財団法人 CHIKYUJIN. 「特定技能」と「技能実習」の違いとこれから外国人労働者の雇用を考えている方へのポイントを解説していきます。 特定技能と技能実習は目的が違う 特定技能と技能実習それぞれの目的の違いをご存じでしょうか? 技能実習制度の目的は、日本の技能、技術又は知識を現場で習得し、帰国後、各国の経済発展を担う「人づくり」に貢献するという 国際協力を推進する 施策でしたよね。特定技能は、、、 技能実習の目的はおっしゃる通りです。技能実習に対して特定技能は一定の専門性と技能を持つ即戦力となる外国人を受け入れ 日本国内の人手不足を解消する ための施策です。 目的が異なるので必然的に対象となる仕事内容も変わってきそうですね。 特定技能と技能実習では受入れ可能な仕事が違う はい。技能実習生は国際協力の推進が目的なので、専門性や技術力が高度な仕事のみ対象となっていました。それに対して特定技能は人手不足解消が目的ですから、 単純作業の仕事も対象にすることができる ようになりました。 どのような仕事でも対象に含まれるのでしょうか? いいえ。生産性向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお 人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野のみ対象 と決められていて、下記の14産業分野に限られています。 介護業 ビルクリーニング業 素形材産業 産業機械製造業 電気・電子情報関連産業 建設業 造船・舶用工業 自動車整備業 航空業 宿泊業 農業 漁業 飲食料品製造業 外食業 技能実習では転職は原則認められていませんでしたが、特定技能は転職ができるようになったのでしょうか? 特定技能は転職ができる(技能実習では原則不可) はい。 特定技能は同業界内であれば転職できます 。背景でも説明した通り、特定技能の目的が国際発展としての技術移転ではなく、人材不足の解消にあるからです。 なるほど。転職ができるとなると雇う側としては、労働者がより良い待遇を求めて転職していってしまうリスクも考えなければなりませんね。 はい。現状は「引き抜き自粛規定」や転職時に必要な「在留資格変更許可申請」に数か月かかる事、さらにその期間はアルバイトが出来ないなど転職は難しい状況になっていますが、これらの課題が解決され転職しやすい環境になった時はそのリスクが高まります。 ちなみに雇用できる人数の制限はありますか?
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「外国籍の優秀な人材を獲得したい」というニーズは年々大きくなっており、その声は、もはや大企業に留まらず、町工場や小さな飲食店にも及びます。 ところが、外国籍人材を雇用する際に注意しないといけないのが、「不法就労助長罪」です。つまり、「適法に」雇用することが必要不可欠であり、万が一「不法就労」ともなれば、刑罰に処せられる可能性が雇用主側にもあるのです。 このようなリスクをしっかりと抑え、正しい知識をつけてもらおうと、㈱税務経理協会様から、先の書籍を出版させて頂きました。ぜひこの機会にご一読ください。全国の書店やAmazonにてご購入頂けます。 (執筆者:申請取次行政書士 野村篤司)